pracownicy mogą chcieć płacić pod stołem, ponieważ nie muszą płacić podatków od pieniędzy, które zarabiają. Podobnie pracodawcy płacą pracownikom pod stołem za:
- unikaj płacenia podatków od wynagrodzeń
- Oszczędzaj pieniądze, nie udzielając świadczeń pracowniczych
- rezygnuj z zobowiązań ubezpieczeniowych
- Oszczędzaj czas, nie składając odpowiednich dokumentów podatkowych
- zatrudniaj pracowników nieudokumentowanych
niezależnie od przyczyn, płacenie pod stołem jest nielegalne.
jeśli chcesz zgłosić pracodawcy, że płacił ci pod stołem, narzędzie reklamacji HR DoNotPay może Ci pomóc. Narzędzie udostępnia szablony dla różnych skarg w miejscu pracy, w tym molestowania i dyskryminacji. Proces jest szybki, anonimowy i skuteczny.
konsekwencje płacenia / płacenia pod stołem
dla pracodawców i pracowników układ pod stołem może wydawać się korzystny. Ale bez względu na to, jak pracownicy są wypłacani—gotówką, czekiem, bezpośrednim depozytem—pracodawcy są zobowiązani do zgłaszania zarobków. Jeśli złapany przez Internal Revenue Service (IRS), istnieją poważne wady dla wszystkich zaangażowanych:
| pracownik | pracodawca |
| brak ochrony. Jeśli stracisz pracę, nie możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Ponadto, nie możesz otrzymywać wypłat odszkodowań i zabiegów pracowniczych. | Umyślne potrącanie podatków od zatrudnienia jest oszustwem, podlega karze odsetek i grzywien oprócz zaległych podatków. |
| brak dowodu dochodu. Dowód dochodu to dokumenty—zazwyczaj płatnicze lub podatkowe-które weryfikują twoje dochody lub zatrudnienie. Dowód dochodu jest wymagany do zabezpieczenia kredytów, umów najmu i dzierżawy oraz wniosków hipotecznych. Bez niego, kredytodawcy są mniej prawdopodobne, aby pożyczyć do ciebie, ponieważ nie można udowodnić, że masz środki finansowe, aby zapłacić czynsz / pożyczka / hipoteka, itp. | Zarzuty Karne. Średnia kara więzienia za uchylanie się od płacenia podatków wynosi od 14 miesięcy do dwóch lat. |
| problemy podatkowe. Jeśli zarabiasz ponad $ 600 W ciągu roku jako niezależny wykonawca, musisz złożyć podatki w 1099-NEC, nawet jeśli płacisz gotówką. Niezastosowanie się do tego może skutkować grzywnami i ewentualnymi zarzutami karnymi. | biznes zamknięty. Istnieją przypadki, w których wysokie koszty restytucji zmuszają przedsiębiorstwa do zamknięcia. |
jakie są Twoje prawa jako pracownika?
jeśli otrzymasz wynagrodzenie pod stołem, możesz tracić swoje prawa chronione przez Fair Labor Standards Act (FLSA). Te zabezpieczenia pokrywają:
- płaca minimalna
- wynagrodzenie za nadgodziny
- prowadzenie dokumentacji
- Prawo Pracy dzieci
w zależności od stanu możesz również mieć prawo do:
- Urlop, urlop i zwolnienie lekarskie
- obowiązkowe przerwy na posiłek i odpoczynek
- odszkodowanie dla pracownika w przypadku urazu
- pomoc dla bezrobotnych jeśli stracisz pracę bez własnej winy
jeśli Twoje wynagrodzenie lub świadczenia są wstrzymywane, możesz złożyć skargę, nawet jeśli otrzymujesz wynagrodzenie pod stołem.
Jak zgłosić pracodawcę do płacenia pod stołem?
nielegalne jest umyślne potrącanie podatków z urzędu skarbowego. Jeśli płacisz pod stołem, rozważ złożenie skargi, aby nie zostać oskarżonym o umyślne potrącanie podatków u źródła.
aby zgłosić pracodawcę do płacenia pod stołem, musisz zlokalizować lokalne biuro Wydziału płac i godzin. Składając skargę, upewnij się, że zawierają następujące informacje:
- dane osobowe — imię i nazwisko, adres, numer telefonu
- informacje o pracodawcy — Nazwa firmy, adres, numer telefonu i rodzaj działalności
- Opis stanowiska — nazwa stanowiska i szczegółowe wyjaśnienie obowiązków
- system płatności — kwota i częstotliwość otrzymywania zapłaty, sposób płatności
- opis naruszenia — opisz, w jaki sposób pracodawca zapłacił ci pod stołem. Obejmują daty nieraportowanych płatności.
Wyślij anonimową skargę do pracodawcy
zgłoszenie pracodawcy za płacenie pracownikom pod stołem nie musi być kłopotliwe. Użyj anonimowego produktu reklamacyjnego DONOTPAY, aby złożyć raport w ciągu kilku minut. Wszystko co musisz zrobić to:
1. Zaloguj się, aby DoNotPay i otwórz anonimowy produkt reklamacyjny HR.
2. Wprowadź nazwę pracodawcy i adres do korespondencji działu HR
3. Opisz problemy, których doświadczasz w pracy i jak chcesz je rozwiązać.
DoNotPay zestawi informacje, przygotuje skargę i wyśle ją anonimowo!
proste, prawda? Dzięki tym czterem małym krokom będziesz o jeden gigantyczny krok bliżej rozwiązania swoich skarg w miejscu pracy.
co jeszcze oferuje DoNotPay
DoNotPay pomógł milionom klientów pozywać w sądzie ds. drobnych roszczeń, składać skargi na sąsiada i żądać odszkodowania od linii lotniczych. Odwiedź DoNotPay, aby dowiedzieć się, jak może Ci pomóc:
- atrakcyjne bilety parkingowe w całym kraju
- zapobieganie irytującym wywołaniom robocalls
- walka ze spamem e-mailowym i tekstowym
- generowanie wirtualnej karty kredytowej DoNotPay
- radzenie sobie z rachunkami, za które nie jesteś w stanie zapłacić
- znajdowanie nieodebranych pieniędzy w każdym stanie w kraju
- skakanie w kolejce telefonicznej dla każdej firmy
- obniżanie podatków od nieruchomości
- zapisywanie się do badań klinicznych
- dowiedzenie się o naruszeniu praw autorskich