Download 10 świetne powody, aby studiować za granicą plakat

Globalizacja zmienia sposób, w jaki działa świat, a pracodawcy coraz częściej szukają pracowników, którzy mają kompetencje międzykulturowe i najnowocześniejsze umiejętności techniczne.

PricewaterhouseCoopers przewiduje, że do 2050 r.E7 (Chiny, Indie, Brazylia, Rosja, Indonezja, Meksyk, Turcja) będzie o ponad 50% większa niż kraje G7 (USA, Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Włochy, Kanada, Japonia), jeśli będzie mierzone PKB według kursów rynkowych. National Intelligence Council 's” Global Trends Report 2030 ” przewiduje, że Chiny wyprzedzą Stany Zjednoczone jako największą gospodarkę świata do 2030 roku. Ostatnie badanie przeprowadzone przez British Council, zatytułowane Culture at Work, pokazuje, że pracodawcy są pod silną presją, aby znaleźć pracowników, którzy mają zarówno wiedzę techniczną, jak i” umiejętności miękkie”, takie jak krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem i komunikacja, uznane za niezbędne do sukcesu w globalnej siły roboczej.

jednocześnie istnieje niedopasowanie umiejętności absolwentów i tego, czego szukają pracodawcy. Raport Global Risks Report z 2014 r.wskazuje na strukturalne wysokie bezrobocie/niedostateczne zatrudnienie jako jedno z najważniejszych globalnych zagrożeń w następnej dekadzie. Pokolenie dorastające w 2010 roku w krajach rozwiniętych ma wysokie zadłużenie i nie jest przygotowane na siłę roboczą.

studiowanie za granicą jest jednym z najlepszych sposobów, w jaki studenci mogą zdobyć globalne umiejętności i otworzyć osobiste i zawodowe możliwości.

studiowanie za granicą jest dla wielu studentów doświadczeniem zmieniającym życie, otwierającym oczy na różne sposoby życia i promującym zrozumienie i tolerancję. Patrząc na badania dotyczące bardziej bezpośrednio wymiernych aspektów wpływu studiowania za granicą, badania pokazują, że studenci, którzy studiują za granicą, mają lepsze oceny, doświadczają mniej ścierania i kończą studia na wyższych poziomach niż studenci, którzy nie studiują za granicą.

• ocena systemu uniwersyteckiego Gruzji wykazała, że studenci, którzy studiowali za granicą, mieli o 17,8% wyższy wskaźnik ukończenia 4 lat niż ci, którzy nie studiowali za granicą.
• Indiana University poinformował, że studenci studiujący za granicą uzyskali wyższe stopnie i ukończyli stopnie w ciągu czterech lat w wyższym tempie niż ich rówieśnicy.
• analiza przeprowadzona przez projekt badawczy SAGE z udziałem 6000 absolwentów w ciągu 50 lat pokazuje, że studia za granicą mają znaczący długoterminowy wpływ na ścieżki kariery i globalne zaangażowanie pracowników.

pracodawcy cenią sobie doświadczenie w pracy za granicą.

• AIM Overseas donosi „61% pracodawców zgadza się, że doświadczenie w nauce za granicą jest w CV. Dodatkowo, 72% pracodawców zgadza się, że znajomość drugiego języka dodaje atrakcyjności potencjalnemu pracownikowi. To samo badanie wykazało, że 95% studentów uznało doświadczenie w wymianie za przydatne w odniesieniu do ich przyszłych planów kariery
• na podstawie odpowiedzi 10 000 menedżerów i dyrektorów generalnych zatrudniających w 116 krajach, badanie QS Global employer survey 2011 wykazało, że 60% respondentów stwierdziło, że „cenią międzynarodowe doświadczenie w nauce”.
• Studiuj za granicą absolwenci mają lepsze perspektywy pracy. Na podstawie badania przeprowadzonego przez IES za granicą, 90% absolwentów studiów za granicą znalazło pierwszą pracę w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia studiów.
• raport Go International UK Higher Education International Unit (2013-14) wykazał, że studenci, którzy byli mobilni, mają wyższe średnie wynagrodzenia niż ich niemobilne odpowiedniki. Absolwenci z doświadczeniem w rutynowych zawodach, którzy byli mobilni, zarabiali średnio o 1364 funtów rocznie więcej niż ich rówieśnicy niebędący mobilnymi. I chociaż rzadziej byli mobilni, okres zagraniczny korelował ze znacznie większą poprawą wyników zatrudnienia czarnoskórych i azjatyckich studentów w porównaniu z białymi studentami.
• według amerykańskich wiadomości, coraz więcej pracodawców poszukuje profesjonalnych pracowników o umiejętnościach zarówno” twardych”, jak i” miękkich”. Obejmuje to umiejętność dostosowywania się do zmieniających się okoliczności i chęć uczenia się przez doświadczenie. Studia za granicą pozwalają studentom rozwijać te umiejętności.

IIE ’ S Generation Study Abroad ma na celu rozbicie postrzegania studiów za granicą jako kosztownych i elitarnych. Studiowanie za granicą jest przystępne, a instytut ma wiele dostępnych zasobów, aby pomóc studentom i ich rodzicom odpowiednio zaplanować. Musimy zapewnić, że to pokolenie i przyszłe pokolenia pracowników USA posiadają wiedzę o innych krajach i kulturach oraz są kompetentni w językach innych niż Angielski. Teraz ważniejsze niż kiedykolwiek jest dla Amerykanów zdobycie globalnych umiejętności kompetencyjnych, aby mogli odnieść sukces na globalnym rynku.

z Przewodnika dla studentów na studia za granicą

„umiejętność pracy w różnych kulturach nie jest już miłym zestawem umiejętności dla elitarnej kadry kierowniczej; z każdym rokiem staje się bardziej niezbędna do znalezienia jakiejkolwiek pracy. Operator maszyn w zakładzie w Topeka, który eksportuje Części do samolotów do Brazylii, musi wiedzieć, jak skutecznie współpracować, gdy odwiedzają go Brazylijscy klienci. Asystent pielęgniarki w szpitalu w Houston, który służy dużej społeczności latynoskiej, musi komunikować się z członkami rodziny w sposób, który zachęca, a nie zniechęca pacjenta do przestrzegania przepisów.”- Stacie Nevadomski Berdan

„piękno studiowania za granicą zyskuje szersze zrozumienie innych kultur. Dostęp do innych ludzi i budowanie relacji z tymi ludźmi na ich własnym terenie pozwala myśleć bardziej kreatywnie i elastycznie, niezbędne umiejętności w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku pracy. Jeśli uczeń może przynieść to zrozumienie i wiedzę z powrotem do USA, niebo jest granicą!”- Frank Abate, Kierownik Działu, JM& a Group

„jako 35-latek wierzę, że moje pokolenie jest ostatnim, które może wykorzystać globalne doświadczenie jako wyróżnik. Globalizacja stała się teraz wymogiem konkurowania i osiągania sukcesów.”- Adam Michaels, Dyrektor, Booz & Co.