w następstwie pandemii COVID-19 pracodawcy w Gruzji mogą doznać urazu kręgosłupa szyjnego na podstawie najnowszych aktualizacji przepisów i przepisów dotyczących bezrobocia i bezrobocia częściowego. Ostatnio Departament Pracy Gruzji (GDOL) zmienił formularz zawiadomienia o separacji. Jest to kolejna aktualizacja w długiej linii znaczących zmian w przepisach i regulacjach dotyczących bezrobocia i bezrobocia częściowego w świecie po pandemii.
GDOL udostępnił najnowszą wersję formularza indywidualnego zawiadomienia o separacji DOL-800, który wszedł w życie 21 lipca 2021 roku. Pracodawcy w Gruzji muszą wypełnić to zawiadomienie o separacji dla każdego pracownika, który został rozdzielony z dowolnego powodu(z wyjątkiem sytuacji, gdy co najmniej 25 pracowników odchodzi w tym samym czasie z tego samego powodu, należy wypełnić uproszczony formularz separacji masowej DOL-402 i DOL-402 (A)). Oczekuje się, że pracodawcy niezwłocznie przedstawią wypełniony formularz separacji odchodzącemu pracownikowi w momencie separacji (lub w ciągu 48 godzin od tego czasu)zgodnie z przepisami prawa Gruzji dotyczącymi bezpieczeństwa pracy 300-2-7 -.06.
zmieniony formularz zawiera informacje o możliwości ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych oraz o sposobie złożenia wniosku. Chociaż zmiana ta może wydawać się nieznaczna, ma na celu ułatwienie pracodawcom przestrzegania ustawy o pomocy, pomocy i bezpieczeństwie ekonomicznym (CARES) z 2020 r., która wymaga od pracodawców ujawnienia dostępności ubezpieczenia od bezrobocia każdemu oddzielonemu pracownikowi po separacji.
brak wypełnienia formularza DOL-800 może skutkować karami. W praktyce jednak GDOL do tej pory nie nałożył takich kar. Bardziej prawdopodobne jest raczej, że rozdzieleni pracownicy będą pobierać zasiłki dla bezrobotnych, gdy w przeciwnym razie nie będą się kwalifikować.
ten najnowszy rozwój jest tylko jednym z przykładów tego, jak GDOL znacząco zmienił stan bezrobocia i wymagania dotyczące częściowych zasiłków dla bezrobotnych w świecie po COVID-19. W 2020 r., po rozpoczęciu kryzysu COVID-19, pracodawcy byli zobowiązani do złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w imieniu swoich pracowników, nawet jeśli pracownik był tylko częściowo bezrobotny (np. zwolniony lub przepracowany w skróconych godzinach). Wymóg ten był bezprecedensowy i uciążliwy dla niektórych pracodawców z Gruzji. Jednak w dniu 31 grudnia 2020 r. wymóg ten wygasł, zwalniając gruzińskich pracodawców z pozytywnego wymogu składania wniosków o zasiłek dla bezrobotnych w imieniu swoich pracowników.
w czerwcu 2021 roku miały miejsce trzy inne zmiany. Po pierwsze, Georgia wstrzymała swój udział w czterech federalnych programach dla bezrobotnych uchwalonych przez Cares Act I American Rescue Plan Act, w tym Pandemic Unemployment Assistance, Pandemic Emergency Unemployment Compensation, Federal Pandemic Unemployment Compensation oraz Mixed Earner Unemployment Compensation. Chociaż programy te w dużej mierze nie miały bezpośredniego wpływu na pracodawców, wczesne wycofanie się Gruzji z nich ma nadzieję pozytywnie wpłynąć na bezprecedensowy niedobór siły roboczej w wielu sektorach.
po drugie, Gruzja wznowiła wymóg, aby pracodawcy składający składki (ci, którzy płacą za zasiłek dla bezrobotnych w formie kwartalnych płatności podatkowych) płacili zasiłek dla bezrobotnych za roszczenia złożone dla osób fizycznych, niezależnie od przyczyny bezrobocia.
Po Trzecie, GDOL uchwalił zasadę składania przez pracodawcę roszczeń częściowych, art. 300-2-4. 09. Zgodnie z tą zasadą pracodawcy nie są już zobowiązani do składania wniosków o częściowe bezrobocie dla osób bezrobotnych przez okres dłuższy niż sześć kolejnych tygodni. GDOL zachęca zatem pracodawców do przekształcania wszelkich roszczeń częściowych na roszczenia Indywidualne, aby ci pracownicy mogli otrzymywać potrzebne im świadczenia.
prawnicy Jacksona Lewisa są dostępni, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące tych i innych zmian w miejscu pracy.