chcesz dowiedzieć się, jak stworzyć świetną ofertę pracy?

nie jesteś sam.

dobrze wykonane oferty pracy mogą być różnicą między przyciąganiem przeciętnych talentów a przyciąganiem najlepszych.

tworząc Opis stanowiska pracy dla Twojego ogłoszenia o pracę, chcesz uniknąć podejścia do foremki do ciastek. To może być trudne jako zajęty zatrudniania menedżera.

należy jednak pamiętać, że ogłoszenie o pracę jest często pierwszym wprowadzeniem do firmy dla potencjalnego pracownika.

jest to istotna część procesu rekrutacji.

ważne jest, aby sprzedać swoją szansę w wyjątkowy i angażujący sposób. Pomoże to twojej pracy wyróżnić się spośród tysięcy nudnych opisów stanowisk publikowanych codziennie na tablicach ogłoszeń.

Mając to na uwadze, omówimy kroki, jak napisać świetne ogłoszenie o pracę.

Co To Jest Ogłoszenie O Pracę?

oferty pracy są sposobem dla pracodawców na rekrutację osób poszukujących pracy, reklamując swoje otwarte stanowiska. Oferty pracy powinny być dostosowane, aby pomóc pracy i organizacji przyciągnąć wielkich kandydatów szukasz dla swojej firmy.

pierwotnie opublikowany w gazetach, firmy teraz lista ofert pracy na tablicach ogłoszeń, firmowych witryn kariery i witryn Agencji Zatrudnienia.

Wskazówki dotyczące pisania wspaniałego ogłoszenia o pracę

pisząc Opis stanowiska pracy, każda sekcja stanowiska pracy powinna być dostosowana do konkretnego celu. Pomoże to stworzyć skuteczne oferty pracy, które przyciągną najlepsze talenty.

dzięki temu zrozumieniu wymieniamy niektóre z naszych najlepszych wskazówek w podziale na sekcje, aby pisać skuteczne oferty pracy.

wykonaj dokładną analizę pracy

przejrzyj obecną wewnętrzną strukturę wynagrodzeń i porównaj ją z aktualnym rynkiem.

zbadaj opisy stanowisk konkurenta, wynagrodzenia i tytuły stanowisk, aby dokładnie zrozumieć, z czym masz do czynienia.

w zależności od branży, w której się znajdujesz, znajdziesz oferty pracy konkurentów na stronach wyszukiwania ofert pracy, takich jak LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder lub Monster.

czy twoje obecne wynagrodzenie pasuje do rynku? A może będziesz musiał dostosować go do konkurencji, Aby przyciągnąć idealnych kandydatów?

przeglądając opisy stanowisk konkurentów, weź niektóre z ich najlepszych pomysłów i włącz je do własnych ofert pracy.

utrzymuj ofertę pracy w zakresie 300-700 słów

według Textio ich dane pokazują, że optymalna długość skutecznego ogłoszenia to około 300-700 słów. Z naszego doświadczenia jako rekruterów technicznych, dłuższe oferty pracy dziesięć, aby przyciągnąć mniej kandydatów.

tytuł pracy musi być jasny, bezpośredni i konkretny

bądź jasny, zwięzły i do rzeczy nie przesadzaj z tytułem pracy, sprawiając, że wydaje się bardziej niż jest. Unikaj banalnych zwrotów, takich jak” superstar engineer „lub” top-notch programmer”, a także trzymaj się z dala od ogólnych tytułów, takich jak” inżynier „lub”projektant”.

jako rekruterzy programistów opublikowaliśmy tysiące ofert pracy. Z naszego doświadczenia wynika, że kandydaci często aplikują na podstawie samego tytułu pracy i nawet nie czytają opisu stanowiska.

zły tytuł może cię kosztować czas i pieniądze!

bądź konkretny w swoich tytułach ,takich jak”. NET software developer „lub” SolidWorks Mechanical designer”, i miejmy nadzieję, że zmniejszysz liczbę niewykwalifikowanych kandydatów, którzy przegapią znak.

opisz ofertę pracy

napisz opis pracy w sposób, który pomaga właściwym kandydatom wizualizować typowy dzień w biurze.

na przykład, jeśli Twoje otwarcie pracy jest dla SolidWorks Mechanical designer. Byłoby złym pomysłem powiedzieć coś ogólnego-brzmiącego na przykład „Szukam projektanta do tworzenia części mechanicznych do sprzętu”

przykład

„będziesz projektować urządzenia przenośnikowe za pomocą oprogramowania SolidWorks CAD z materiałów takich jak blacha i stal.

będziesz również tworzyć rysunki od podstaw dla łożysk, zsypów paszowych, kół pasowych, systemów napędu pasowego, łóżek suwakowych i luźnych.

dodatkowe obowiązki obejmują tworzenie zestawienia materiałów, opracowywanie rysunków warsztatowych do produkcji i interakcję z klientami w miejscach pracy przez 10% czasu.”

sprzedaj ofertę pracy

osoby poszukujące pracy poszukujące nowych możliwości kariery potrzebują przekonujących powodów, aby wybrać ofertę pracy zamiast konkurencyjnych. Opisz wszelkie korzyści, korzyści, udogodnienia biurowe obiektu lub specjalistyczny sprzęt, z którego mogą korzystać kandydaci.

na przykład, jeśli firma płaci 100% świadczeń medycznych, oferuje obiady z wyżywieniem, jest aktywną wolontariuszką w społeczności lub kupiła nowe wysokiej klasy stacje komputerowe, wymień je w ogłoszeniu o pracę.

masz niesamowite Biuro z doskonałym widokiem? Pamiętaj o tym wspomnieć.

niektóre rodzaje świadczeń są ważniejsze dla niektórych, a nie dla innych i odwrotnie.

sprzedaj wizję i kulturę firmy

Twoje ogłoszenie o pracę jest twoją pierwszą okazją do zaprezentowania swojej firmy potencjalnym pracownikom.

rozważ linki do recenzji o swojej firmie, referencji lub zdjęć na Facebooku i stronach Glassdoor, jeśli je masz.

jeśli chcesz być kreatywny, możesz nawet zaprojektować landing page na swojej stronie firmowej. Na tej stronie można opisać wizję i cele firmy. Podczas prezentacji środowiska biurowego, zdjęć zespołu, zabawnych wydarzeń i wycieczek.

dodanie linku do tej strony w opisie stanowiska dałoby kandydatom lepsze zrozumienie twojej firmy. Obraz jest wart tysiąca słów.

Ustrukturyzuj swoje ogłoszenie o pracę

kandydaci prowadzący poszukiwania pracy mogą przeglądać setki ofert pracy tygodniowo. Zachowaj Opis stanowiska w 4-6 akapitach lub mniej. To dlatego, że z naszego doświadczenia wynika, że zbyt długi opis stanowiska wyłącza kandydatów, co zmniejsza liczbę kandydatów.

wprowadzenie: 2-3 akapity opisujące Twoją firmę, podsumowanie stanowiska i co sprawia, że stanowisko jest atrakcyjne.

zakres płac, korzyści i korzyści: jak pokazuje ta mapa cieplna opisu stanowiska pracy, umieszczenie wynagrodzenia i świadczeń w górnej części opisu stanowiska jest niezbędne.

chcesz, aby kandydat przeczytał cały opis stanowiska, więc zainteresuj go od razu.

5 do 10 10 punktów to dobra Liczba, do której warto dążyć, nie próbujesz tu napisać książki.

wymagania / Kwalifikacje: ponownie miej punkty punktowe i umieść wymagania must-have na górze, preferowane wymagania na drugim miejscu i miło mieć wymagania na dole.

zamykanie: maks.2-3 zdania Tutaj możesz opisać proces rozmowy kwalifikacyjnej, harmonogram zatrudniania kandydatów i instrukcje dotyczące ubiegania się o stanowisko.

opisz proces aplikacji.

Informuj osoby poszukujące pracy o procesie aplikacyjnym od początku do końca. Im krótszy proces rozmowy kwalifikacyjnej, tym większe prawdopodobieństwo zwiększenia liczby kandydatów. Żaden kandydat nie chce mieć 4 rozmowy kwalifikacyjne przed otrzymaniem oferty pracy.

niech koledzy przejrzą ofertę pracy

niech kilka osób w dziale przejrzy to stanowisko i przekaże szczerą opinię. Mogą znaleźć błędy lub sugestie, które pomogą sprzedać szansę.

jak uwzględnić wynagrodzenie w ofertach pracy

podczas gdy wybór należy do ciebie, czy uwzględnić zakres wynagrodzeń w opisie stanowiska pracy w usłudze pośrednictwa pracy. Jedna z największych usług pośrednictwa pracy Zip Recruiter sugeruje, że otrzymasz więcej kandydatów wymieniających zakres wynagrodzeń.

możesz dokładnie określić, ile płaci pozycja

jeśli nie masz swobody w zakresie płac, może to być najlepsza opcja

możesz być niejasny w zakresie płac

na przykład możesz powiedzieć „wynagrodzenie współmierne do doświadczenia” lub „hojne wynagrodzenie oparte na standardach branżowych.”

podaj szeroki zakres wynagrodzeń

często jest to najlepsze podejście, ponieważ nie blokujesz się w jednym numerze, dając Ci pole do negocjacji z kandydatem.

Gdzie Należy Zamieścić Ogłoszenie O Pracę?

kilka czynników będzie decydować o tym. Jaka jest Twoja branża? Co to za pozycja? Jak szybko kogoś potrzebujesz? Sprawdź naszą listę 42 najlepszych stron internetowych poszukiwania pracy, aby określić, który działa najlepiej dla Twojej okazji.

czy tablice pracy Cię zawodzą? Skontaktuj się z jedną z najlepszych agencji IT w Apollo Technical lub zapytaj o nasze usługi kadrowe dla inżynierów.

Chcesz Zatrudnić? Kontakt