rząd federalny i społeczność biznesowa coraz częściej dostrzegają negatywne konsekwencje nadużywania substancji dla gospodarki USA i siły roboczej. Nadużywanie narkotyków i alkoholu jest kosztowne dla naszego społeczeństwa i, nieleczone, stanowi obciążenie dla naszego miejsca pracy, naszego systemu opieki zdrowotnej i naszych społeczności. W wielu sprawozdaniach i ankietach podkreślono szkodliwy wpływ nadużywania substancji na wydajność i konkurencyjność przedsiębiorstw, ponieważ zwiększa to również liczbę urazów w miejscu pracy i absencję.
poniższe dane stanowią wyraźną ilustrację konsekwencji zażywania narkotyków w naszym społeczeństwie.
koszty ekonomiczne
koszt ekonomiczny nadużywania narkotyków w Stanach Zjednoczonych został oszacowany na 193 miliardy dolarów w 2007 r. 1 ostatnie dostępne szacunki. Wartość ta obejmuje:
- $120 miliard utraconej produktywności, głównie z powodu kosztów udziału w pracy, udziału w leczeniu zażywaniem narkotyków, uwięzieniu i przedwczesnej śmierci;
- $11 mld kosztów opieki zdrowotnej – na leczenie narkotyków i konsekwencje medyczne związane z narkotykami; i
- $61 mld kosztów wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, głównie ze względu na dochodzenie w sprawach karnych, ściganie i uwięzienie oraz koszty ofiar.
siła robocza
- w 2009 r.większość (67%) obecnych osób zażywających narkotyki w wieku 18 lat lub starszych była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy (48%) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (19%), przy czym bezrobotni stanowili 13%, a pozostałe 21% nie stanowili siły roboczej.
- wśród pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w wieku 18 lat i starszych, prawie co 12 (8%) zgłosiło w 2009 r. (obecne) zażywanie nielegalnego narkotyku w minionym miesiącu. 3 liczba bezrobotnych w 2009 r. była dwukrotnie większa‐co szósty (17%) – niż w 2009 r.
obroty i absencja
- w latach 2002-2004 pracownicy pełnoetatowi w wieku 18-64 lat, którzy zgłosili, że obecnie zażywają nielegalne narkotyki, byli ponad dwukrotnie bardziej skłonni do zgłaszania, że pracowali w ciągu ostatniego roku dla trzech lub więcej pracodawców (12,3% wobec 5,1%).
- w tym samym okresie pracownicy pełnoetatowi, którzy byli obecni zażywający narkotyki, częściej zgłaszali brak dwóch lub więcej dni roboczych w ciągu ostatniego miesiąca z powodu choroby lub urazu, w porównaniu z pracownikami, którzy nie byli obecnymi zażywającymi narkotyki (16,4% vs.11,0%).
- pracownicy pełnoetatowi, którzy byli obecni zażywający narkotyki, również byli około dwa razy bardziej skłonni do pominięcia jednego lub więcej dni pracy w ciągu ostatniego miesiąca (16,3% vs.8,2%).
wyniki w szkole
- uczniowie, którzy nie są obecnymi użytkownikami marihuany, mają więcej niż dwa razy większe prawdopodobieństwo, że zgłoszą średnią ocenę „A” niż ci, którzy są obecnymi użytkownikami marihuany (30,5% vs.12,5%).
- studenci, którzy używają leków stymulujących na receptę do celów niemedycznych, zwykle mają niższe średnie oceny i są bardziej narażeni na intensywne picie i zażywanie innych nielegalnych narkotyków. Częściej spełniają też kryteria diagnostyczne uzależnienia od alkoholu i marihuany, częściej opuszczają zajęcia i spędzają mniej czasu na nauce.
zasoby dostępne dla pracodawców, aby stworzyć wolne od narkotyków miejsce pracy
zapobieganie zażywaniu narkotyków w miejscu pracy i wspieranie pracowników w rekonwalescencji są niezbędne do zapewnienia zdrowej, bezpiecznej i produktywnej siły roboczej. Rząd federalny zapewnia szereg zasobów, aby pomóc pracodawcom w tworzeniu polityki wolnej od alkoholu i narkotyków dla swoich firm:
Drug Free Workplace Advisor
dostarcza informacji dla firm o tym, jak ustanowić i utrzymać wolne od alkoholu i narkotyków miejsce pracy.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm
Employers ’ Kit to Developing a Drug-Free Workplace
the Department of Health and Human Services has created this kit to help employers in setting a drug‐free workplace policy.
http://www.drugfreeworkplace.org
Working Partners: Guidelines for Developing an Alcohol-and Drug-Free Workplace
Departament Pracy stworzył ten przewodnik z Pomocą partnerów branżowych, aby doradzać firmom chcącym stworzyć politykę wolnego od narkotyków miejsca pracy.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html
prawo stanowe i terytorialne
wiele stanów ma regulacje, które wpływają na to, kiedy, gdzie i jak pracodawcy mogą wdrażać programy wolne od narkotyków w miejscu pracy. Sprawdź tę witrynę, aby uzyskać podsumowanie zasad, które mają zastosowanie do firm w Twoim stanie. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp
baza informacji o nadużywaniu substancji
dowiedz się o problemach związanych z nadużywaniem substancji w miejscu pracy i opracuj programy pracy wolne od narkotyków.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp
materiały szkoleniowe i edukacyjne
bezpłatne plakaty, broszury i materiały prezentacyjne.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp
Pobierz PDF