nie chcesz, aby każda interakcja z innymi ludźmi miała świetny wynik lub przebiegała gładko? Ja też.

prawda jest taka, że wszyscy czasami „dmuchamy”. Nawet osoby z dużymi umiejętnościami mogą mieć czasami problemy z interakcją z innymi. Bolesne jest przechodzenie przez nieporozumienia, zranione uczucia, utracone szanse i niezaspokojone oczekiwania.

dlatego napisaliśmy ten krótki artykuł, który oferuje prostą 4-stopniową strategię, aby lepiej połączyć się z innymi w kilka minut. Możesz przeczytać ten cały artykuł w 5 minut i mieć korzyści z tej informacji zacząć wypłacać duże dywidendy natychmiast!

Krok #1: Zdecyduj się zwrócić uwagę na drugą osobę.

to może wydawać się tak proste, ale inne kroki, które należy wykonać, nie będą miały zastosowania, jeśli naprawdę nie zwrócisz uwagi na drugą osobę. Większość interakcji jest trochę przypadkowa. Po prostu „uskrzydlamy to”, nawiązując relacje w sposób, który jest dla nas dobry. Rozmawiamy o sobie. Przerywamy. Myślimy o tym, czego chcemy – o tym, co powiemy dalej i tak dalej.

pierwszym krokiem do rozpoczęcia jakiejkolwiek interakcji jest decyzja o zwróceniu uwagi na drugą osobę w postaci słuchania i obserwacji. Pozwól ludziom skończyć to, co do Ciebie mówią, nie odcinając ich.

Krok # 2: Dostosuj swoje tempo.

ten krok jest zwykle bardzo łatwy, ponieważ po prostu dostosowujesz się do prędkości i poziomu energii drugiej osoby w sytuacji. Obserwuj, czy osoba jest szybsza lub wolniejsza. Tempo osoby jest zwykle bardzo widoczne. Czy ta osoba wydaje się być w pośpiechu? Jeśli tak, to on lub ona prawdopodobnie chce, aby podnieść tempo i być bardzo elastyczny. Czy druga osoba jest zrelaksowana i swobodna? Jeśli tak, to prawdopodobnie chcą, abyś był po prostu zrelaksowany i swobodny.

Krok # 3: Dostosuj swój priorytet.

ten krok może być bardziej subtelny, ale jest bardzo ważny. Zadaj sobie pytanie, czy priorytet i koncentracja tej osoby w sytuacji wydaje się być zadaniem lub czy priorytet i koncentracja tej osoby wydaje się być bardziej związana z ludźmi i związkami. Jeśli dana osoba jest bardziej skoncentrowana na zadaniu, może chcieć, abyś zrobił coś takiego, jak podjęcie działania lub odpowiedź na pytanie. Jego celem w tym momencie jest wykonanie zadania. Jeśli osoba koncentruje się bardziej na ludziach i relacjach, może po prostu chcieć, abyś był osobą, słuchając i okazując szczere zainteresowanie. Jego celem w tym momencie jest bardziej towarzyskie w tym przypadku. Po prostu pokaż, że masz wielkie serce i dbasz o innych ludzi!

KROK # 4: Pomóż drugiej osobie uzyskać to, czego chce

ten krok polega na aktywnym reagowaniu w sposób, który kładzie wartość na interesach drugiej osoby. Dostosowanie się do tempa i priorytetu danej osoby pomoże Ci płynniej współpracować z drugą osobą, ale istnieje inny poziom uwagi wymagany do doświadczania wspaniałej interakcji z inną osobą.

chcesz, aby druga osoba czuła się dobrze ze swoją wymianą z Tobą. Zadaj sobie pytanie: „czego ta osoba chce?”On lub ona może poprosić Cię o coś wprost, co jest tylko szybkim zadaniem z twojej strony. Z drugiej strony, druga osoba może chcieć przyjaznego uśmiechu i kogoś, z kim mogłaby podzielić się historią.

interakcja z innymi wymaga czasu, troski i uwagi. Być może będziesz musiał wyjść ze swojej strefy komfortu na jakiś czas, ale ta część kosztów postawienia cudzych interesów przed własnymi.

słowo ostrzeżenia

głównym sposobem, w jaki możesz wpaść w kłopoty podczas interakcji z kimś, jest błędne odczytanie priorytetu tej osoby – zwłaszcza gdy problem dotyczy głównie ludzi, a nie zadania. Dlatego zawsze podchodź do innych w sposób personalny (z domyślnym priorytetem jako ludzie). Jeśli druga osoba jest przede wszystkim zainteresowana zadaniem, zawsze możesz to szybko rozgryźć i nie spowoduje to problemu. Z drugiej strony, jeśli podchodzisz do innych z zadaniem jako głównym priorytetem, ryzykujesz wyobcowanie innych, ponieważ nikt nie chce być traktowany jako zadanie lub czek na liście kontrolnej. Nie chcesz mieć takiego nastawienia: „dzisiaj spędziłem z tobą czas, więc mogę to sprawdzić z mojej listy! Ugh!”

po prostu stwierdził, Zawsze stawiaj ludzi na pierwszym miejscu i traktuj ich z szacunkiem, nawet podczas pracy nad zadaniami. Twoje motto w życiu może być – ” pokaż ludziom, że dbasz o nich, gdy robisz rzeczy!”

Czy wiesz, że wszystkie te umiejętności są częścią praktykowania modelu dyskowego ludzkiego zachowania?

kroki opisane w tym artykule dotyczą nauki, jak najlepiej reagować na różne style osobowości.

możesz użyć tej szybkiej ściągawki do odpowiadania innym, jeśli znasz już dysk:

d-dominujące osobowości stylowe ogólnie chcą, żebyś zrobił coś teraz, aby uzyskać wyniki. Chcą, żebyś był bezpośredni i bezpośredni.

i-inspirujące osobowości stylu ogólnie chcą, abyś ich słuchał, był podekscytowany i dobrze się bawił. Chcą, abyś był optymistyczny i energiczny.

s-wspierające osobowości stylu ogólnie chcą, aby być ciepłe i przyjazne w środowisku spokoju i harmonii. Chcą, żebyś był miły i szczery.

C-ostrożne osobowości w stylu ogólnie chcą, abyś był rzeczowy i wiarygodny, aby uzyskać wartościowe i jakościowe odpowiedzi. Chcą, żebyś był poprawny i logiczny.

narzędzia do nauki relacji z innymi

darmowy kurs na temat lepszych relacji

Przewodnik interakcji dla dwóch osób

Zdobądź własny profil osobowości dysku

uzyskaj certyfikat dysku

czym jest dysk?