1. Ewalutuj swoją pozycję: jeśli jesteś niedostatecznie opłacany, przepracowany, utalentowany i masz dwadzieścia lat, prawdopodobnie jesteś cennym towarem dla swojego pracodawcy. Im jesteś starszy i im więcej podwyżek płac gromadzisz, tym większe szanse na zwolnienie, mówi Richard Lynch z banking union Bifu: „chcą pozbyć się starych drogich i wciągnąć dzieciaka, który może być namówiony do pracy na niższym poziomie i na pewno będzie tańszy.’

2. Zastanów się, co zrobisz później. Wielu pracowników białych kołnierzyków znalazło się w poważnych trudnościach finansowych, ponieważ myśleli, że zwolnienia w wysokości 30 000 funtów będą trwać długo. Odwiedź agencje zatrudnienia, Poznaj rynek freelancerów i dokładnie zaplanuj, jak zarabiasz na życie.

3. Nigdy nie sugeruj pracodawcy, że i tak prawdopodobnie odejdziesz. Można powiedzieć coś w stylu: „branża bardzo się zmieniła, odkąd dołączyłem, i nie czuję się już tak entuzjastycznie.”Ale jeśli posunęłbyś się za daleko -” nie mogę już wykonywać moich obowiązków ” – wystawiłeś się na postępowanie dyscyplinarne, w którym bezduszny pracodawca mógłby się ciebie pozbyć bez żadnych kosztów.

4. Napisz list z uzasadnieniem. Przeciąganie strun serca jest często przydatne-na przykład w wieku krewnych do opieki. Upewnij się, że list trafi do ludzi z wpływami. Twój bezpośredni szef może być zadowolony, widząc tyły, ale może nie wiedzieć, jak to osiągnąć. Napisz do personelu, z kopiami na przykład do kierownika obszaru i Twoich bezpośrednich przełożonych.

5. Posłuchaj wszystkich biurowych plotek i plotek, a także rozwijaj dział finansowy. Niektóre branże nieustannie poszukują cięć, a wielu dyrektorów działów znajduje się pod presją zmniejszenia budżetów. Bernie Corbett, z Krajowego Związku Dziennikarzy, mówi: „pensja dziennikarza będzie pochodzić z budżetu konkretnego Departamentu – ale jest prawdopodobne, że zostanie utworzony oddzielny budżet na koszty zwolnień.’

6. Ułatw pracodawcom pozbycie się ciebie. Poszukaj zamiany, radzi Bifu, jeśli pracodawca zwalnia kilka osób. Na początku tego roku Midland bank ogłosił zwolnienia w Enfield. Wielu ludzi, którzy nie chcieli stracić pracy, było w stanie zamienić się z tymi, którzy chcieli iść. Głównym celem banku było zmniejszenie liczby pracowników, a nie utrata poszczególnych pracowników. Ale ludzie musieli przejąć inicjatywę i podać personelowi nazwisko osoby, z którą mogli się zamienić. „Jeśli możesz wykonać dla nich pracę personelu, to pomoże” – mówi Lynch.

7. Ukryj swój zwykły entuzjazm, jeśli wiesz, że procedura wyboru nadmiarowości ma się odbyć. Firmy starają się pozbyć biedniejszych wykonawców i będą analizować absencję, umiejętności, zapisy dyscyplinarne, roczne oceny i inne wskaźniki.

8. Zaakceptuj, że jest mało prawdopodobne, aby uzyskać hojną wypłatę w małej firmie. Poszczególne sektory mogą nagle stać się trudniejsze w swojej postawie. Nauczycielom po pięćdziesiątce stosunkowo łatwo było przejść na wcześniejszą emeryturę-wliczając w to podwyżki emerytalne o wartości ponad 35 tys.funtów – ale niewiele samorządów teraz na nie stać. Niezależnie od sektora, w którym pracujesz, bądź cierpliwy. Wiele osób szukających zwolnień zostanie poinformowanych, że jest za późno, złożyło wniosek w niewłaściwy sposób i nie ma szans – nagle otrzymują ofertę. „Sztuką jest wytrwałość” – mówi Lynch.

• Kup książkę: Get More from Work – and More Fun by Neasa MacErlean, wydaną przez Instytut Personnel and Development, £9.95 plus 99P UK post and packaging.