Uwaga wydawcy: Ten post został opublikowany 23 kwietnia 2019 r.i został zaktualizowany, aby był bardziej wyczerpujący i aktualny.
czy trzeba znać poprawny sposób napisania ” zawstydzający „(czy może”zawstydzający”?) lub gdy po prostu nie pamiętasz, w którym odcinku serialu FRIENDS Brad Pitt był – Google zawsze było dla ciebie (tak przy okazji, to 9 Odcinek 8 sezonu. Nie ma za co)! Teraz powiedz mi szczerze, czy marzysz o pracy w Google, słowa Vince ’ a Vaughna biegnące przez twój umysł mówi ci, jak niesamowite jest Google z nieograniczonym darmowym jedzeniem, drzemkami, gabinetami masażu, zjeżdżalniami i kilometrową listą innych korzyści?
jeśli twój sen cię tu przywiódł, świetnie! Mamy mnóstwo materiałów do Twojej wymarzonej pracy. Jeśli chcesz spełnić to marzenie, trafiłeś do punktu kompleksowej obsługi, gdzie znajdziesz wszystkie pytania dotyczące tego, jak znaleźć pracę w Google.
jakie są rodzaje pracy w Google?
Google oferuje oferty pracy głównie w następujących trzech domenach.
1. Inżynieria: role techniczne w Google obejmują inżynierię oprogramowania, inżynierię STA, tworzenie aplikacji, zarządzanie produktami itp.
2. Biznes: nietechniczne zadania w Google obejmują ilościową analizę biznesową, zarządzanie operacjami biznesowymi, strategię sprzedaży itp.
3. Projekt: możesz również ubiegać się o role, takie jak UI/UX designer, UX writer, visual designer, UX researcher itp.
czego szuka u pracownika Google?
zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego logo Google nie podąża za wzorem? To dlatego, że Google nie przestrzega zasad! Nawet jeśli chodzi o zatrudnianie, zamiast stosować się do jakichkolwiek zasad rekrutacji, ceni indywidualność. Googlerzy są niesławni za myślenie nieszablonowe i to właśnie robi wrażenie na Google!
kto może ubiegać się o pracę w Google?
dla wszystkich ról istnieje minimalny wymóg uzyskania tytułu licencjata w danej dziedzinie lub równoważnego doświadczenia praktycznego. Jeśli masz odpowiednie doświadczenie zawodowe, może nawet nie mieć znaczenia, jeśli nie masz wykształcenia. Jeśli masz szeroki zakres podstawowej wiedzy i umiejętności w wielu dziedzinach, a nie zakorzenione doświadczenie tylko w jednej konkretnej dziedzinie, to jesteś tym, co Google nazywa „osobą w kształcie litery T”. Menedżerowie zatrudniający w Google są bardzo zainteresowani takimi kandydatami, którzy są wykwalifikowani w swojej dziedzinie, ale są również wystarczająco elastyczni, aby rozciągnąć swoje doświadczenie i naukę w innych dziedzinach. Dla Google ważniejsze jest to, czy jesteś ciekawy i chcesz się uczyć, a nie Czy masz wykształcenie Harvarda!
jak ubiegać się o pracę w Google?
kanały do aplikowania:
ubieganie się o pracę w Google może być podobne do stawienia czoła gigantowi, a Ty możesz znaleźć się w ciasnym szeregu pytań, takich jak od czego zacząć? Czego potrzebuję?, Jak się przygotować?, itp. Nie martw się, mamy odpowiedzi!
1. Aplikuj online: Google careers
o pracę w Google można ubiegać się bezpośrednio przez stronę internetową Google. To proste—wprowadź pole swoich preferencji, dodaj swoją lokalizację, a na koniec dodaj umiejętności i doświadczenie istotne dla pracy, której szukasz. Google filtruje zadania zgodnie z ustawionymi preferencjami; wszystko, co musisz zrobić,to zastosować.
2. Skierowania pracowników: jeśli znasz kogoś, kto pracuje w Google, użyj tego, aby wejść do drzwi i przyspieszyć śledzenie aplikacji. Możesz również skontaktować się z pracownikami za pośrednictwem LinkedIn i poprosić ich o skierowanie Cię do pracy. Legenda głosi, że rekruterzy Google są aktywni na LinkedIn, a jeśli Twoje CV im zaimponuje, mogą zadzwonić na rozmowę kwalifikacyjną.
3. Miejsca na kampusie: Google odwiedza kilka wybranych uczelni / uniwersytetów, takich jak IIT, NIT, DTU itp. do programów stażowych.
4. Test APAC: Google organizuje Kick Start, konkurs programistyczny otwarty dla programistów w regionie Azji i Pacyfiku (APAC) przez cały rok. Osoby zainteresowane mogą zarejestrować się do konkursu i wziąć udział w dowolnej trzygodzinnej rundzie. Najlepsi konkurenci mogą uzyskać możliwość rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko techniczne w Google.
co po aplikacji do Google jobs online?
zazwyczaj trwa około sześciu tygodni, aby przejść przez cały proces . Nie trzeba dodawać, że procedura selekcji w Google jest niezwykle dokładna, aby zapewnić, że rekruterzy zatrudniają śmietankę z upraw. Recenzenci koncentrują się bardziej na kandydacie niż na aplikacji, więc jeśli uważają, że lepiej nadajesz się do innej roli, możesz usłyszeć od nich informacje na temat pracy, o którą początkowo nie aplikowałeś. Po wstępnym przeglądzie aplikacji, Google przeprowadza łącznie 5 wywiadów.
1. Rozmowa telefoniczna / Hangout:
jeśli rekruterowi podoba się Twoja aplikacja na stanowisko, następnym krokiem jest rozmowa telefoniczna/Hangout z Google. Ten wywiad skupia się na ocenie Twojej wiedzy związanej z rolą. W przypadku ról technicznych, ten wywiad obejmuje Twoją wiedzę na temat struktur danych i algorytmów. Przygotuj się na wiele pytań dotyczących kodowania; ankieterzy są szczególnie zainteresowani podejściem, które stosujesz, aby rozwiązać problem.
Wskazówka: Google stosuje podejście do wywiadu behawioralnego, co oznacza, że będziesz musiał podać przykłady z własnego doświadczenia, aby wykonać kopię zapasową CV.
2. Wywiady wideo / na miejscu:
po oczyszczeniu pierwszej rundy wywiadów Google przeprowadza cztery kolejne wywiady wideo lub w biurze z różnymi Googlerami. Każda runda wywiadu trwa od 30 do 45 minut. Nie martw się, Google pokrywa wszystkie koszty transportu i zakwaterowania. Możesz również skontaktować się z zespołem rekrutacyjnym Google w sprawie technologii wspomagających. Pytania Google interview obejmują cztery kluczowe punkty-ogólną zdolność poznawczą, przywództwo, wiedzę związaną z rolami i „Googleyness”, czyli zdolność do korzystania z własnej indywidualności i odpowiedzi na niejednoznaczność. Rekruterzy Google zwykle zadają pytania otwarte bez jednej prawidłowej odpowiedzi, więc kandydaci mają swobodę czerpania z własnych doświadczeń. W przypadku ról technicznych pytania będą dotyczyły głównie kodowania i algorytmów. Zasadniczo będziesz musiał głośno myśleć, jak podchodzisz do pewnego problemu technicznego i jak chcesz znaleźć rozwiązanie dla niego.
oto kilka przykładowych pytań z wywiadu Google:
I. pytania z wywiadu HR:
1. Dlaczego chcesz pracować dla Google?
2. Dlaczego dobrze pasujesz do tej roli?
3. Jak byś siebie opisał?
4. Jakie jest twoje największe osiągnięcie do tej pory?
5. Jaki jest Twój ulubiony produkt Google i jak go ulepszyć?
6. Co byś zrobił, gdyby twój współpracownik był cały czas niegrzeczny dla swojego klienta przez telefon?
7. Kiedy piszesz www.google.com co się dzieje w Twojej przeglądarce?
8. Jak radzisz sobie z opiniami?
9. Masz jakieś sugestie dotyczące naszych produktów?
II. pytania techniczne:
1. Jaki jest Twój ulubiony język programowania i co ci się w nim nie podoba?
2. Powiedz mi wszystko, co wiesz o stołach haszujących.
3. Jak działa narzędzie diagnostyczne sieci Traceroute?
4. Jak stworzyć algorytm sprawdzający, czy liczba jest pierwsza, czy nie?
5. Wyobraź sobie, że tworzysz wyszukiwarkę wydarzeń; jak byś to zrobił?
6. Wyjaśnij Linux virtual memory.
7. Jaki rodzaj oprogramowania interesuje cię rozwój?
8. Opisz jak działa algorytm Dijkstry.
9. Jak zbudować produkt taki jak YouTube?
10. Jaki błąd był najtrudniejszy do rozwiązania w projekcie, nad którym pracowałeś?
11. Jak zaimplementować bezpieczną dla wątków pamięć podręczną LRU?
12. Jak znaleźć najdłuższy ciąg znaków, który zawiera tylko dwa unikalne znaki?
III. pytania nietechniczne:
1. Jak zwiększyć przychody Google?
2. Jak poradziłbyś sobie z żądaniem swojego szefa, które wyraźnie narusza politykę firmy?
3. Jakie cechy odróżniają menedżera od lidera? Jak oceniasz siebie na każdym?
4. Opowiedz mi o sytuacji, kiedy musiałeś użyć swoich umiejętności analitycznych.
5. Jak potraktować dużą księgę klientów w krótkim czasie?
6. Jak uruchomić produkt taki jak Local search? Jakie są względy i zagrożenia? Jak pozyskać wsparcie partnerów? Jak sprawdzić oszustwo?
możesz zapoznać się z tymi wskazówkami na temat wywiadów inżynierskich Google i wywiadów Google. Aby uzyskać więcej informacji na temat procesu rekrutacji Google, zobacz, jak Google zatrudnia.
czego można się spodziewać po pracy w Google?
jeśli otrzymasz ofertę pracy od Google, byłoby niedopowiedzeniem powiedzieć, że jesteś na uczcie. W ciągu ostatnich 10 lat Google konsekwentnie udało się dotrzeć do listy 100 najlepszych firm do pracy, będąc jedną z zaledwie 3 firm, które to robią. Google ma 4 biura w Indiach – w Gurgaon, Bombaju, Hyderabadzie i Bangalore, z których każde odzwierciedla wyjątkowość Google na różne sposoby. Google oferuje jedne z najlepszych świadczeń pracowniczych na świecie, takich jak zwrot kredytu studenckiego, zakwaterowanie w miejscu pracy w związku ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym oraz zasiłek rodzinny.
'Great just isn’ t good enough ’ to jedna z podstawowych wartości Google, a Googlerzy muszą myśleć niekonwencjonalnie. Nieustannie eksperymentują z nowymi pomysłami i stawiają sobie wyzwania, aby wymyślić coś nowego. Google ma program „Googler-to-Googler”, w którym pracownicy współpracują i trenują się nawzajem w zakresie umiejętności takich jak zarządzanie, wystąpienia publiczne itp. Innym powodem, dla którego Google jest jednym z najlepszych miejsc do pracy, jest polityka elastyczności godzin pracy. Nie ma ustalonego harmonogramu, a pracownicy są zachęcani do pracy na własnych warunkach. Pozwala to Googlerom na swobodne myślenie tak kreatywnie, jak tylko mogą, bez ograniczania się przez ścisłe godziny pracy. Teraz, gdy coraz więcej osób jest w pełni zaszczepionych, Google planuje model hybrydowy, w którym pracownicy będą przychodzić do biura 3 dni w tygodniu i pracować zdalnie przez pozostałe 2 dni. Oferowałoby to nawet możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin. Jednak w ciągu ostatnich kilku miesięcy wielu Googlerów dobrowolnie powróciło do pracy w biurze. Każde biuro oferuje mnóstwo korzyści, z których najmniej to bezpłatne jedzenie o każdej porze dnia, pokoje rekreacyjne (w tym gry wideo, pokoje do drzemki, gry w pomieszczeniach itp.), aby uspokoić lub pobudzić inspirację, pokoje do medytacji i slajdy do poruszania się.
filozofia Google
wskazówki, jak znaleźć pracę w Google:
1. Odśwież swoje umiejętności techniczne z pomocą Google Tech Dev Guide i regularnie ćwicz kodowanie, biorąc udział w konkursach kodowania. Google zaleca korzystanie z książki „Cracking the Coding Interview”, aby przygotować się do rund technicznych.
2. Twoja GPA jest tylko jednym z wielu kryteriów branych pod uwagę przy wyborze, więc nie musisz się o to zbytnio martwić.
3. Rekruterzy skupiają się bardziej na doświadczeniach i osiągnięciach kandydatów, dlatego konieczne jest dokładne określenie projektów, które wykonałeś, ich wyników i sposobu mierzenia tego sukcesu. Google zaleca następującą formułę, aby konstruować swoje doświadczenia-realizowane zgodnie z pomiarem przez działanie .
4. Spraw, aby Twoja aplikacja była jak najbardziej atrakcyjna dla Googlerów, którzy ją przeglądają. Wspomnij, że brałeś udział w projektach open-source, prowadzisz bloga itp. Muszą zobaczyć, że oprócz pracy masz pasje.
5. Jednym z domniemań, które większość ludzi ma na temat Google, jest to, że zadają zawiłe, typu brainteaser pytania w swoich wywiadach, ale to już nie jest prawda; nie musisz próbować myśleć o tym, ile piłek golfowych może zmieścić się w autobusie!
czy można dostać pracę w Google jako świeżak?
chociaż wiele miejsc pracy w Google wymaga co najmniej kilkuletniego doświadczenia, Google zatrudnia absolwentów. Jednak twoje projekty i praktyki muszą się wyróżniać i powinny wykazywać innowacyjność i umiejętności rozwiązywania problemów. Innym sposobem na znalezienie pracy w Google może być rozpoczęcie pracy jako stażysta. Weźmy na przykład doświadczenie Mayank z stażu w Google i uzyskania PPO.
Google ma również program Associate Program Manager (APM) dla absolwentów, którzy są skłonni do inżynierii, strategii produktu i projektowania. Celem tego programu jest szkolenie przyszłych menedżerów produktów dla Google i zapewnienie możliwości mentorskich, które mogą pomóc im się rozwijać. Jest to program rotacyjny, który trwa 1 i pół roku, w którym można dostać się do pracy jako kierownik produktu w pełnym wymiarze czasu w różnych produktach.
teraz zdobycie pracy w Google może wymagać mnóstwa odpowiedniego doświadczenia; jeśli go posiadasz, aplikuj na wymarzoną pracę! Jeśli jednak masz puste miejsca w sekcji „doświadczenie zawodowe” w swoim CV, złóż wniosek o praktyki w PPO i znajdź pracę! Jeśli szukasz swojej pierwszej pracy, możesz również sprawdzić świeższe oferty pracy na Internshala.
kredyty na zdjęcia – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com