jako rekruter założenie własnej agencji to początek ekscytującej podróży – ale wiąże się z kilkoma podstawowymi kosztami konfiguracji.

mimo, że potrzebujesz tylko telefonu i laptopa, aby zacząć działać, warto odłożyć dodatkową gotówkę na początku, aby zmaksymalizować swoje szanse na sukces.

aby ułatwić Ci rozpoczęcie działalności, podzieliliśmy koszty początkowe na dwie części:

(12 zł z góry, 30 zł / miesiąc)

1. Zarejestruj swoją firmę
2. uzyskaj dobrą umowę telefoniczną
3. załóż firmowe konto bankowe
4. Zaprojektuj atrakcyjną tożsamość marki
5. Stwórz swoją stronę internetową
6. Zbuduj stronę firmową LinkedIn
7. Zacznij publikować oferty pracy

część druga: dodatki (dodatkowe £10 – £120 z góry, plus około £75-150/miesiąc

1. zainwestuj w CRM
2. Pobierz LinkedIn premium
3. poznaj opcje faktoringu faktur

gotowy do pracy? Zaczynajmy.

część pierwsza: Essentials

jeśli chcesz zacząć biegać, to są Twoje absolutne potrzeby. Chociaż nie wszystkie niosą ze sobą koszty, ważne jest, aby umieścić czas z góry i położyć podwaliny pod przyszłość.

Zarejestruj swoją firmę (£12, jeden raz)

często uważane za trudne zadanie dla nowych Właścicieli Firm, rejestracja firmy jest w rzeczywistości jednym z najłatwiejszych kroków w tworzeniu nowej agencji rekrutacyjnej.

oto czego potrzebujesz:

• Nazwa firmy i adres biura w Wielkiej Brytanii
• nowy dyrektor nazwa, adres, narodowość, Data urodzenia i zawód
• szczegóły kapitału zakładowego
• dane abonenta i adres
• waluta i liczba posiadanych akcji/udziałów
• preferowana forma płatności
• zapłata Jednorazowa opłata w wysokości £12

zdobądź dobrą umowę telefoniczną (£15 – £30/miesiąc)

jako rekruter, Twój telefon jest twoją siłą napędową. Chociaż jest to w zasadzie biorąc pod uwagę, że masz już skonfigurowaną umowę telefoniczną, upewnij się, że znajdziesz plan, który obejmuje nieograniczoną liczbę minut i solidną ilość danych.

powinieneś być w stanie pokryć to za około 15 – 30 zł miesięcznie.

załóż firmowe konto bankowe (bezpłatne)

podstawową praktyką jest założenie firmowego konta bankowego. Będziesz mógł powiązać swoje konto firmowe z zarejestrowaną firmą i przechowywać rzeczy w jednym miejscu podczas składania deklaracji podatkowych.

na szczęście rynek elastycznych kont biznesowych kwitnie, a fintechy takie jak Starling, Tide i Revolut oferują bezpłatne konta biznesowe z różnymi korzyściami. Warto zrobić zakupy ,aby znaleźć coś, co Ci odpowiada (i pamiętaj, aby nie płacić za żadne dodatki, których nie potrzebujesz).

Stwórz atrakcyjną tożsamość marki (£15 – £ 120+, jeden raz)

tożsamość marki jest absolutnie krytyczną częścią założenia Twojej agencji rekrutacyjnej.

nawet coś tak prostego, jak dobrze wykonane logo i zestaw kolorów marki, pomaga wyróżnić się potencjalnym klientom.

wizytówki są również prostą, ale ważną częścią twojej marki, kosztującą £5 za 100 jako ogólną stawkę.

po opracowaniu tożsamości marki możesz użyć swojego logo i kolorów na kanałach mediów społecznościowych i oficjalnych dokumentach firmowych. Strony internetowe takie jak 99designs, Looka i wielu dostawców DIY (w tym Squarespace) oferują Logo maker i pakiety marek za jedyne £10.

jeśli chcesz czegoś bardziej niestandardowego, musisz zapłacić projektantowi. (Spodziewaj się, że stawki wzrosną o 30 £/godzinę). A w przypadku niestandardowych, pełnowymiarowych identyfikatorów marki będziesz rozmawiał z agencją komunikacji. Ta praca powinna być wyjątkowej jakości, oparta na narracji i będzie cię kosztować znacznie więcej (minimum£2000).

Stwórz swoją stronę (£6.99 – £30/miesiąc DIY, lub £25 – £75 / Godzina dla projektanta stron internetowych)

legalna operacja rekrutacyjna wymaga strony internetowej. Jasne i proste. Cold calling potencjalnych klientów lub kandydatów bez strony internetowej eroduje zaufanie od samego początku i podważy Twoją markę.

gdy zaczniesz publikować oferty pracy, Twoja strona stanie się nieocenioną częścią lejka wiodącego. Będziesz także w stanie zautomatyzować ciężką pracę polegającą na znajdowaniu klientów, pozwalając im znaleźć cię za pośrednictwem inbound marketingu, w postaci blogów, e-booków i białych ksiąg.

pamiętaj, że jeśli możesz postrzegać swoją stronę jako punkt konwersji, a nie tylko broszurę online, jesteś już o krok przed krzywą.

niekoniecznie musisz zatrudnić projektanta, jeśli wygodnie budujesz własną stronę. Istnieje mnóstwo świetnych dostawców DIY, więc konfiguracja nie będzie cię kosztować ręki i nogi, a wielu z nich ma funkcjonalność, która pozwoli Ci tworzyć własne oferty pracy.

Squarespace (już od 10 zł / miesiąc)

• popularny wszechstronny z dynamicznymi szablonami i fantastycznym wyborem wzorów. Chociaż na początku może to wydawać się onieśmielające, Kreator stron rozwija się pięknie, a ich Obsługa klienta jest fantastyczna. Squarespace ma również ogromny katalog przewodników pomocy technicznej, treści forum użytkowników i często zadawanych pytań, które pomogą Ci rozwiązać prawie każdy problem, na który możesz się natknąć.
• Wskazówka :Możesz również tworzyć oferty pracy na swojej stronie internetowej, korzystając z funkcji „formularz” Squarespace.
• plany zaczynają się od £10/miesiąc dla osobistych stron internetowych, ale możesz chcieć skorzystać z biznes planu £15 (wraz z Adresami E-mail, analizami i lepszymi opcjami integracji).

Create.net (już od £6.99 / miesiąc)

• Create to brytyjski dostawca, znany ze swojej wyjątkowej obsługi klienta. Dzięki planom tak niskim ,jak £ 6.99 miesięcznie, jest to idealne rozwiązanie dla szczupłych operacji szukających nieco bardziej osobistego wsparcia./ li>

Webflow (od £10 / miesiąc)

• Webflow jest nieco bardziej skomplikowany w użyciu, ale zawiera fantastyczne szablony, dynamiczne elementy przewijania i gotowe niestandardowe układy wykonane przez profesjonalnych projektantów. / li>
• dzięki ogromnemu wyborowi darmowych szablonów możesz zacząć za darmo budować swoją stronę, ale plany hostingowe zaczynają się od $12 (US) miesięcznie.

wynajmij projektanta stron internetowych (£25 – £75 / godzina lub opłata za projekt)

• jeśli jesteś przywiązany do czasu, stawki dla projektanta stron internetowych zwykle mieszczą się w granicach 25-75 £za godzinę, w zależności od doświadczenia. Pamiętaj, że wraz ze zmianami i aktualizacjami twój koszt godzinowy może zacząć rosnąć. Dlatego niektóre firmy wybierają zamiast tego zatrudnianie na podstawie projektu./ li>
• na stronach takich jak fiverr.com -ale upewnij się, że nie poświęcasz jakości za cenę (dla pewności sprawdź opinie projektanta i poprzednie projekty).

Zbuduj stronę firmy LinkedIn (bezpłatną)

absolutna konieczność, jeśli rozpoczynasz firmę rekrutacyjną; LinkedIn jest podstawowym polem łowieckim zarówno dla rekruterów, jak i kandydatów. Skonfigurowanie strony firmowej zajmuje pięć minut i jest niezbędnym elementem tworzenia twojej obecności w Internecie.

konfigurując swoją stronę, pamiętaj, aby zawierać wystarczającą ilość informacji, aby poinformować i rezonować z użytkownikami szukającymi Twoich usług.

co najmniej LinkedIn poleca następujące informacje:

przegląd firmy:

• prowadź z odpowiednimi hasłami wyszukiwania, które opisują, kim jesteś i co robisz.
• zobacz, czy możesz opisać w jednym lub dwóch zdaniach, co czyni cię wyjątkowym, czy to służąc konkretnej niszy, czy oferując unikalny model cenowy.
• Dołącz informacje o swojej wizji, misji i wartościach. Upewnij się, że zachowujesz spójność z komunikatami w witrynie.

kluczowe informacje

• wielkość i lokalizacja firmy
• Przemysł
• adres URL strony internetowej

Logo

• wiele firm używa mniejszej ikony logo do swoich logo społecznościowych. Z reguły logo powinno być jasne i czytelne (jeśli zawiera tekst) podczas przeglądania strony w wyszukiwarce firmy.

Dostosuj CTA

• niestandardowe wezwanie do działania pozwala wybrać sposób interakcji odwiedzających z Twoimi stronami. Obecnie możesz wybierać spośród następujących CTA:
  • skontaktuj się z nami
  • dowiedz się więcej
  • Zarejestruj się
  • Zarejestruj się
  • odwiedź Stronę

Zacznij publikować oferty pracy (za darmo)

poza tym, że dzwonisz do potencjalnych klientów, publikujesz oferty pracy na swojej stronie internetowej i w kanałach społecznościowych, Istnieje ogromna liczba darmowych tablic ogłoszeń, które pomogą Ci rozpowszechniać informacje na temat bieżących ogłoszeń, z głównymi dostawcami, takimi jak Google for jobs, Glassdoor, a nawet oferującymi zarówno bezpłatne, jak i sponsorowane opcje.

oczywiście płacenie za sponsorowane oferty pracy maksymalizuje ich ekspozycję i warto zbadać opcję sponsorowanych ofert pracy dla większych witryn, takich jak Glassdoor i LinkedIn. Rzeczywiście oferują fantastyczny wielopoziomowy model cenowy, w którym budżet jest ustalany codziennie w zależności od tego, na co możesz sobie pozwolić, za jedyne £1.00 dziennie. Im wyższy budżet, tym więcej kandydatów dotrzesz.

część druga: dodatki

uważają te koszty za „wysoce zalecane” dodatki. Są to ważne czynniki operacyjne i marketingowe, które pomogą Ci ustalić przepływ pracy i udowodnić swoją obecność klientom.

pamiętaj:

jeśli możesz zrobić tylko jedno miejsce, Twoja prowizja pokryje większość twoich początkowych kosztów ogólnych.

Zainwestuj w CRM (£18 – £75 za Użytkownika/miesiąc)

aby śledzić swoich kandydatów, rozmowy i staże, potrzebujesz platformy zarządzania relacjami z klientami (CRM). Podczas gdy twój CRM nie jest niezbędnym elementem do założenia firmy rekrutacyjnej, zaangażowanie w naszą sieć potwierdziło, że naprawdę nie możesz się rozwijać bez niej.

przy wyborze CRM należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy, takich jak funkcjonalność, licencje i – oczywiście – cena.

z setkami CRM do wyboru, warto zrobić swoje badania, aby znaleźć to, co najbardziej Ci odpowiada.

zasadniczo potrzebujesz CRM, aby móc skalować.

Joseph Nabarro (Associate Director, Annapurna Recruitment)

ponieważ dopiero zaczynasz, powinieneś płacić tylko za Użytkowników, których potrzebujesz. Ceny różnią się w zależności od planów i dostawców, ale spodziewaj się płacić co najmniej 10 £za sztukę każdego miesiąca. Niektóre z najpopularniejszych dostawców CRM dla rekruterów to:

Zoho Recruit (£18, £36 lub £54 za Użytkownika/miesiąc, rozliczane rocznie)

Zoho oferuje trzy poziomy cen (standard, professional i enterprise) dla każdego użytkownika, w ujęciu miesięcznym.

w standardowym planie Zoho oferuje fantastyczny zestaw podstawowych funkcji, takich jak analizowanie CV, rurociągi zatrudniania, masowe wiadomości e-mail i oferty pracy.

na poziomie profesjonalnym naprawdę zaczynasz dostrzegać stosunek jakości do ceny, dzięki funkcjom takim jak zaawansowane dopasowywanie kandydatów i portale, a także integracjom społecznościowym, które mogą pomóc ci rozwinąć sieć w poszukiwaniu kandydatów.

na poziomie przedsiębiorstwa uzyskasz dostęp do usług Zoho w stylu white label, w tym portalu, który pozwala klientom zarządzać każdym etapem procesu rekrutacji.

Bullhorn (plany zaczynają się od 99 USD za Użytkownika / miesiąc)

Bullhorn jest prawdopodobnie najlepszym samodzielnym systemem śledzenia kandydatów, jednak ich pełny ekosystem CRM może być zaporowy w stosunku do mniejszych operacji. Mając to na uwadze, produkt Bullhorn jest znany z poziomu ziarnistości i kontroli, które daje użytkownikom podczas całej podróży, od wstępnego briefu do umieszczenia.

cena zaczyna się od 99 USD za Użytkownika / miesiąc dla edycji zespołu (do 10 użytkowników), podczas gdy pełny CRM jest wyceniany w zależności od wielkości firmy i wymagań.

wykonalne (plany zaczynają się od $99 za pracę/miesiąc)

wykonalne oferują unikalny model cenowy oparty na liczbie opublikowanych ofert pracy, a nie na liczbie użytkowników. Użytkownicy mogą zarejestrować się w planie „zatrudniaj w razie potrzeby” ($99/praca/miesiąc) lub planie „zatrudniaj na skalę” (cena zależy od wielkości firmy).

wykonalne oferują ogromny wybór ofert pracy Premium board, szablony, strony aplikacji przyjaznych dla urządzeń mobilnych i doskonałą obsługę klienta. Dzięki zaawansowanemu planowi użytkownicy uzyskują dostęp do opartego na sztucznej inteligencji pozyskiwania kandydatów, podobnego do zaawansowanych ofert Bullhorn i Zoho.

Pobierz LinkedIn Premium (£66.66/miesiąc – rozliczane rocznie)

LinkedIn Premium umożliwia znacznie większy nadzór jako rekruter, umożliwiając większą elastyczność, skalę i szczegółowość w sposobie pozyskiwania kandydatów. Dzięki planowi Rekrutacyjnemu LinkedIn możesz skontaktować się z dowolnym potencjalnym kandydatem za pomocą usługi InMail, zaoszczędzić czas dzięki zaawansowanym filtrom wyszukiwania, aby znaleźć dokładnie tych kandydatów, którzy pasują do Twoich wymagań, i cieszyć się całą gamą innych funkcji zorientowanych na rekrutera.

poznaj opcje faktoringu faktur (różne)

jeśli planujesz tymczasowe/kontraktowe miejsca docelowe, naturalnie będzie brakować między płaceniem kontrahentom a otrzymywaniem płatności od klientów, co może być trudne dla Twoich przepływów pieniężnych.

istnieje wiele opcji finansowania faktur, aby wypełnić lukę i otrzymać zysk z góry, zapewniając kapitał potrzebny do wzrostu.

Faktoring z back-office jest preferowaną metodą dla brytyjskich agencji rekrutacyjnych. Oto jak to działa:

1. finansista finansuje placement i zarządza całym zapleczem dla Ciebie, w tym kontraktami, arkuszami czasu pracy, fakturami i płatnościami.
2. płacą kontrahentowi i wysyłają Ci fakturę zysku (po odliczeniu opłaty).
3. będą pobierać płatności od Twojego klienta, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.

i tyle.

pamiętaj, że większość dostawców pobiera wiele standardowych opłat, w tym opłaty za usługi, odsetki od dni dłużnika, koszty konfiguracji i wiele innych ukrytych opłat.

z Sonovate płacisz jedną prostą opłatę, potrącaną za fakturę. Brak kosztów konfiguracji, Brak ukrytych opłat, a my dbamy o administratora, aby pomóc ci skupić się na dostawie.

podsumowanie

ile pieniędzy potrzebujesz, aby założyć agencję rekrutacyjną? Nie tak bardzo, jak myślisz.

ogólnie całkowity minimalny koszt założenia agencji rekrutacyjnej to:

• podstawowe: £30 z góry, £30/miesiąc
• Dodatki: £85-150/miesiąc

ostatecznie Rekrutacja polega na budowaniu relacji i zrozumieniu ludzi. Chociaż koszty uruchomienia są prawdopodobnie niższe niż można się spodziewać, zainwestowanie trochę dodatkowego czasu i pieniędzy na początku pomoże Ci stworzyć solidne podstawy dla przyszłego wzrostu.

powodzenia!