wdzięczność

bycie wdzięcznym może prowadzić do wyższej samooceny, zmniejszenia depresji i lęku oraz lepszego snu. Wdzięczność może nawet uczynić cię lepszym przywódcą. Jednak niewiele osób regularnie mówi „dziękuję” w Ustawieniach pracy, mimo że większość ludzi mówi, że byliby skłonni pracować ciężej dla doceniającego szefa. Najlepsi liderzy wiedzą, jak wykazać szczerą wdzięczność w miejscu pracy.

Uczenie Się zwinności

uczenie się zwinności to umiejętność wiedzieć, co robić, gdy nie wiesz, co robić. Jeśli jesteś „szybką nauką” lub jesteś w stanie wyróżnić się w nieznanych okolicznościach, możesz już uczyć się zwinnie. Ale każdy może wspierać uczenie się zwinności poprzez praktykę, doświadczenie i wysiłek. Przekonaj się, jak wielcy liderzy są świetnymi uczniami, którzy mają dużą sprawność uczenia się, aby zacząć.

wywieranie wpływu

dla niektórych ludzi „wywieranie” wydaje się brudnym słowem. Ale umiejętność przekonywania ludzi poprzez logiczne, emocjonalne lub kooperatywne apele jest ważną cechą inspirujących, skutecznych liderów. Wpływ różni się od manipulacji i musi być dokonywany autentycznie i przejrzyście. Wymaga inteligencji emocjonalnej i zaufania. Dowiedz się więcej o tym, jak skuteczne wpływanie może zmienić grę.

empatia

empatia jest skorelowana z wynikami pracy i jest krytycznym elementem inteligencji emocjonalnej i efektywności przywództwa. Jeśli wykazujesz się bardziej integracyjnym przywództwem i empatycznymi zachowaniami w stosunku do bezpośrednich raportów, nasze badania pokazują, że twój szef częściej postrzega cię jako lepszego wykonawcę. Ponadto empatia i integracja są imperatywem dla poprawy warunków pracy dla osób z twojego otoczenia.

Odwaga

może być trudno mówić w pracy, niezależnie od tego, czy chcesz wyrazić nowy pomysł, przekazać opinię do bezpośredniego raportu, czy zgłosić troskę o kogoś nad tobą. To jeden z powodów, dla których odwaga jest kluczową cechą dobrych przywódców. Zamiast unikać problemów lub pozwalać na narastanie konfliktów, odwaga pozwala liderom działać i podążać we właściwym kierunku. Miejsce pracy o wysokim poziomie bezpieczeństwa psychologicznego i silnej kulturze coachingu będzie dalej wspierać prawdę i odwagę.

szacunek

traktowanie ludzi z szacunkiem na co dzień jest jedną z najważniejszych rzeczy, które lider może zrobić. Złagodzi napięcia i konflikty, stworzy zaufanie i poprawi skuteczność. Szacunek to coś więcej niż brak braku szacunku i może być pokazany na wiele różnych sposobów. Dowiedz się, w jaki sposób możesz kultywować klimat szacunku w pracy lub dowiedzieć się więcej o sposobach, w jakie możesz stać się sojusznikiem dla innych.

Podsumowując: cechy dobrego lidera

chociaż odnoszący sukcesy liderzy mogą wykazywać te 10 cech przywódczych w różnym stopniu, wszyscy dobrzy liderzy wykorzystują przynajmniej niektóre z tych cech. Razem stanowią podstawę silnego przywództwa w organizacjach, branżach i na kontynentach. Bez tych cech prawdziwe przywództwo jest niemożliwe.

jeśli obawiasz się, że brakuje ci niektórych cech dobrego lidera, nie panikuj — istnieją sposoby na poprawę swoich zdolności przywódczych, w tym wszystkie 10 z tych podstawowych cech. W CCL wierzymy, że przywództwo to umiejętność, którą można rozwijać, a liderów kształtuje się poprzez doświadczenie, ciągłe badania i adaptację.

innymi słowy, możesz wzmocnić dowolną z tych 10 cech dobrego lidera, jeśli jesteś otwarty na rozwój i wkładasz czas i wysiłek w kierunku samodoskonalenia. Podobnie, organizacje mogą pomóc swoim ludziom doskonalić te cechy przywódcze poprzez rozwój i doświadczenia w świecie rzeczywistym.

ważne jest również uświadomienie sobie, że przywództwo jest procesem społecznym. Mniej chodzi o silną lub charyzmatyczną jednostkę, a bardziej o grupę ludzi pracujących wspólnie, aby osiągnąć wyniki. Jeśli zademonstrujesz kilka cech dobrego przywódcy, ale nie pojmiesz tego, prawdopodobnie nie zajdziesz daleko na własną rękę. Możesz być lubiany i szanowany, ale osiągnięcie celów zespołowych lub organizacyjnych będzie trudne.

również przywództwo nie jest celem podróży — to coś, na czym będziesz musiał pracować regularnie przez całą swoją karierę, niezależnie od tego, na jakim poziomie osiągniesz w swojej organizacji.

dlatego w CCL mówimy, że przywództwo to podróż — różne zespoły, projekty, sytuacje i organizacje będą wymagać od Ciebie stosowania tych cech przywódczych na różne sposoby w całej swojej karierze.

rozwijaj cechy dobrego lidera

organizacje mogą wzmacniać cechy przywódcze i wspierać głębszy poziom zaangażowania w pracy, zapewniając różnorodne możliwości rozwoju, od uczenia się w miejscu pracy i mentoringu, po bardziej formalne wirtualne programy coachingowe lub programy rozwoju przywództwa.

ale ludzie nie muszą czekać, aby zacząć wzmacniać te cechy dobrego lidera w sobie-możesz zacząć już dziś.

po pierwsze, upewnij się, że subskrybujesz nasze biuletyny, aby otrzymywać nasze oparte na badaniach spostrzeżenia, seminaria internetowe i wskazówki dotyczące skutecznego prowadzenia dostarczane prosto do skrzynki odbiorczej.

a jeśli zdecydujesz, że chcesz pracować nad rozwojem swoich cech przywódczych i umiejętności, aby stać się bardziej skutecznym liderem, oto jak przekonać swojego szefa, aby zainwestował w Ciebie i Twoją przyszłość.

gotowy na kolejny krok ?

rozwijaj cechy dobrego lidera w sobie lub w swojej organizacji dzięki naszemu flagowemu programowi rozwoju przywództwa (LDP)®, najdłużej działającemu programowi rozwoju przywództwa tego rodzaju na świecie.