Witam wszystkich 😊

wprowadzenie-

ESI I PF obliczają w Indiach (zgodnie z indyjskim rządem.

jak zidentyfikować uprawnionych pracowników? Wszyscy pracownicy jednostki objętej ubezpieczeniem, których miesięczne dochody (z wyłączeniem nadgodzin, premii, urlopów) nie przekraczają Rs. 21.000 miesięcznie, są uprawnieni do korzystania ze świadczeń w ramach programu. Pracownicy zarabiający przeciętne dzienne wynagrodzenie do Rs.176 jest zwolnionych z wkładu ESIC.

każda firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników ma możliwość odliczenia EPF. W przypadku EPF pracownik wnosi 12% wynagrodzenia zasadniczego, podczas gdy pracodawca wnosi 8,33% do systemu emerytalnego pracowników i 3,67% do EPF pracowników(łącznie 12%).

Scenariusz Biznesowy –

Obliczanie składki ESI i PF stworzyłem i przypisałem zasady na podstawie stopnia wynagrodzenia.

w przypadku informacji o pracy Stopień wynagrodzenia jest różny.

Uwaga:-

aby obliczyć składkę pracodawcy PF (B) w strukturze wynagrodzeń, należy wziąć pod uwagę poniższe punkty

jeśli wynagrodzenie podstawowe jest większe niż 15000, to powinno to być 12% z niego/

jeśli wynagrodzenie podstawowe jest mniejsze niż 15000, to powinno być 12% sumy wszystkich wartości w strukturze wynagrodzeń z wyjątkiem HRA

dla obliczenia składka pracodawcy ESIC (C): powinna wynosić 3.25% Na komponent płacowy (jeśli jest tylko mniejszy niż 21000)

kroki konfiguracji-

Krok 1 – Tworzenie komponentów płacowych (zarządzanie strukturami organizacji, płac i zadań)

Krok 2-Tworzenie grupy składników wynagrodzenia i przypisanie wszystkich wymaganych składników wynagrodzenia w tym samym (zarządzanie strukturami organizacji, płac i zadań)

Krok 3-Tworzenie reguły biznesowej według różnych klas płac (Konfiguracja reguł biznesowych)

Zachowaj inne składniki wynagrodzenia zgodnie z wymaganiami reguły, a jeśli nie chcesz tego robić na poziomie wynagrodzenia, możesz również wziąć inne filtry pól w tej samej regule.

Uwaga-za mniej niż 15000 Rs płaca HRA jest również odliczana przy obliczaniu.

Krok 4-przypisanie reguły biznesowej w konfiguracji Zarządzaj firmą

powtórz te same kroki dla obliczeń ESI

zasada biznesowa dla obliczania ESI

Przypisz to samo w konfiguracji Zarządzaj firmą.

Krok 5-testowanie

wniosek-scenariusz obliczania PF i ESI według Indyjskiego pracownika policy.PF obliczenie w ramach wynagrodzenia Rs15000, 12% potrącone z wyjątkiem kwoty HRA i pozostałe wszystkie 12 % powyżej wynagrodzenia Rs 15000.Kalkulacja ESI wyniesie 3,25% dla tych pracowników, których CTC będzie niższe niż 21000 Rs.

różne składniki wynagrodzenia w oparciu o różne stopnie wynagrodzenia.

dziękuję za poświęcony czas.