świat znajduje się w punkcie krytycznym, jeśli chodzi o zmiany klimatyczne, a ponad 80% kadry kierowniczej jest zaniepokojonych, zgodnie z raportem Deloitte Global 2021 Climate Check. Być może dlatego, że większość globalnych organizacji już zaczyna odczuwać jego negatywne skutki.

„trudno zignorować rosnącą liczbę katastroficznych, związanych z klimatem zdarzeń mających wpływ na populacje i obszary geograficzne na całym świecie-od pożarów po wzmożoną aktywność huraganów, susze i ekstremalne zimowe burze”, mówi Punit Renjen, Dyrektor Generalny Deloitte Global. „Liderzy uznają imperatyw biznesowy związany ze zmianą klimatu i coraz częściej rozumieją, że jest to zagrożenie egzystencjalne, które może mieć długoterminowy wpływ na ich ludzi i działalność biznesową.”

ocieplająca się planeta stwarza szeroki zakres zagrożeń dla firm, od przerwanych łańcuchów dostaw po rosnące koszty ubezpieczeń i wyzwania związane z pracą. Zmiany klimatu i ekstremalne zjawiska pogodowe, takie jak huragany, powodzie i pożary, mają bezpośredni wpływ na 70% wszystkich sektorów gospodarki na całym świecie.

Wydarzenia związane z klimatem dotykają już ponad 1 na 4 organizacje na całym świecie-wynika z raportu Deloitte Global. Sektor publiczny, Sektor konsumencki i sektor nauk przyrodniczych/sektor opieki zdrowotnej są najbardziej zaniepokojeni skutkami zmian klimatycznych dla przedsiębiorstw, a ponad 80% kadry kierowniczej w tych sektorach wyraża obawy dotyczące przyszłości planety.

według ankiety, Oto pięć najważniejszych sposobów, w jakie zmiany klimatu już wpływają (lub grożą ich wpływem) na firmy na całym świecie:

1. wpływ operacyjny: prawie 3 na 10 organizacji zauważa skutki operacyjne katastrof związanych z klimatem, takich jak uszkodzenia obiektów i zakłócenia pracy.
2. niedobór/koszt zasobów: zasoby takie jak żywność, woda i energia są zagrożone zarówno ze względu na czynniki środowiskowe, jak i ludzkie, a największy wpływ mają branże energetyczne i konsumenckie.
3. niepewność regulacyjna/polityczna: zaokrąglając trzy najważniejsze obawy, ponad jedna czwarta kadry kierowniczej twierdzi, że jest ostrożna w kwestii zmiany otoczenia regulacyjnego i politycznego. Branża bankowa i life sciences/healthcare w przeważającej mierze wymieniła tę kwestię jako problem najbardziej wpływający na ich wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju.
4. wzrost kosztów ubezpieczenia lub brak dostępności ubezpieczenia: Kierownictwo jest bardzo świadome tego, jak Wydarzenia związane z klimatem doprowadziły w niektórych przypadkach do dramatycznego wzrostu kosztów ubezpieczenia.
5. uszkodzenie reputacji: wysiłki na rzecz zrównoważonego rozwoju środowiska stają się podstawowymi założeniami kultury organizacji i tożsamości marki.

przekształcanie obaw w działanie

pomimo tych zagrożeń wiele firm wciąż waha się przed dokonaniem istotnych zmian operacyjnych w celu rozwiązania problemu zmian klimatu, mimo że 81% kadry kierowniczej zgadza się, że przedsiębiorstwa powinny podejmować jeszcze większe wysiłki na rzecz ochrony środowiska. Ich wahanie jest najprawdopodobniej spowodowane krótkotrwałym myśleniem.

skupienie się na krótkoterminowych kwestiach biznesowych lub wymaganiach okazało się główną przeszkodą w realizacji inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju w tym roku-do 37% Z 30% w 2020 r. W rzeczywistości większość kadry kierowniczej (65%) stwierdziła, że ich organizacje muszą w jakiś sposób ograniczyć inicjatywy w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiska z powodu pandemii.

ale firmy nie mogą sobie pozwolić na dłużej czekać przed podjęciem działań-dodaje Renjen. Podkreśla, że chociaż jest zrozumiałe, że może dojść do krótkotrwałego wygaśnięcia priorytetyzacji zmian klimatycznych w oparciu o natychmiastowe wysiłki na rzecz ciągłości działania, kierownictwo nie oderwało całkowicie wzroku od piłki, co jest obiecujące dla długoterminowych działań, które będą wymagane przez biznes.

„jeśli nie będziemy działać, jesteśmy na zwiększone ryzyko alarmującej intensyfikacji i wzrostu tych katastrof związanych z klimatem, które prawdopodobnie dotkną prawie każdą część życia, jaką znamy”, mówi. „Dlatego konieczne jest, abyśmy teraz podjęli wspólne działania, aby uniknąć najgorszych scenariuszy.”

na szczęście nie jest za późno na zmianę, a prawie dwie trzecie kadry kierowniczej ankietowanej w kontroli klimatu zgadza się, że natychmiastowe działania mogą ograniczyć najgorsze skutki zmian klimatu. Wśród organizacji, które są najbardziej zaniepokojone zmianami klimatycznymi, jedna trzecia planuje również przyspieszenie wysiłków na rzecz zrównoważonego rozwoju w ciągu następnego roku.

dyrektorzy wymieniali edukację i promowanie wspieranych przez naukę badań klimatycznych jako działania na rzecz środowiska, które mają kluczowe znaczenie dla pobudzenia działań i wskazywali na współpracę jako ważny sposób na postęp i informowanie o rozwiązaniach polityki publicznej. Renjen uważa jednak, że aby osiągnąć znaczący postęp w zakresie ochrony środowiska, biznes i rząd mają do odegrania większą rolę poza edukacją i rzecznictwem. Renjen mówi: „przedsiębiorstwa mają dobrą pozycję, aby przewodzić innowacjom i technologiom, które pomogą ograniczyć wpływ sektora prywatnego na środowisko, a rząd powinien przewodzić masowym transformacjom społecznym niezbędnym do zwalczania i ograniczania zmian klimatycznych.”

w dłuższej perspektywie zrównoważony rozwój jest dobry dla biznesu, dodaje Renjen, a firmy mają coraz ważniejszą rolę do odegrania w ochronie środowiska.

” biznes może odnieść sukces tylko wtedy, gdy społeczeństwo prosperuje. Teraz ważne jest, abyśmy wszyscy podjęli pilne i natychmiastowe działania, aby osiągnąć cele Porozumienia Paryskiego ” – mówi. „Chociaż każdy ma swoją rolę do odegrania, wierzymy, że przyszłość naszych ludzi, planety i zawodu zależy od tego, czy społeczność biznesowa podejmie wymierne, zdecydowane działania w sprawie zmian klimatu.”