ogólnie przyjmuje się, że firma parasolowa to firma, która zatrudnia pracownika tymczasowego (pracownika agencyjnego lub kontrahenta) w imieniu agencji zatrudnienia. Agencja będzie następnie świadczyć usługi pracownika na rzecz swoich klientów.

firmy parasolowe nie znajdują pracy dla pracowników, których zatrudniają.

Mogą Pracować inaczej, ale większość firm parasolowych zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę, która określi twoje warunki. Oznacza to, że firma musi przestrzegać prawa pracy.

dowiedz się więcej o prawach pracowniczych.

jeśli jesteś zatrudniony przez spółkę parasolową, przepisy podatkowe dotyczące pracowników agencyjnych i pracy pozapłacowej (IR35) nie będą miały zastosowania do ciebie.

jeśli jesteś firmą, która korzysta z pracy tymczasowej, powinieneś zdawać sobie sprawę z potencjalnych zagrożeń związanych z oszustwami mini umbrella company w Twoim łańcuchu dostaw pracy.

Kto ci zapłaci

płacisz przez firmę parasolową, ponieważ są Twoim pracodawcą. Będą:

• Zapłać ci za pracę wykonywaną dla klientów agencji zatrudnienia
• odlicz podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników należne w ramach PAYE (Pay As You Earn) od swojego wynagrodzenia

jak zarabiasz

klient, dla którego pracujesz, płaci Agencji za Twoje usługi.

Agencja odlicza opłatę za umieszczenie Cię u klienta i płaci resztę pieniędzy (czasami znaną jako stopa przydziału lub stawka spółki z ograniczoną odpowiedzialnością) firmie parasolowej.

ta stawka różni się od stawki otrzymywanej od firmy parasolowej, ze względu na dodatkowe koszty dla firmy parasolowej, które obejmują:

• koszty administracyjne (czasami pobierane oddzielnie od ciebie przez firmę parasolową)
• składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy
• składki na Ubezpieczenie emerytalne pracodawcy w miejscu pracy
• wynagrodzenie urlopowe
• inne kwoty na pokrycie innych kosztów szczególnych, takich jak opłata za praktyki zawodowe

firma przez agencję będzie musiała pokryć koszty składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Firma parasolowa wykorzysta te pieniądze na opłacenie składek pracodawcy i nie odliczy składek od wynagrodzenia brutto.

ile zarabiasz

stawka, którą otrzymujesz od firmy parasolowej, jest czasami określana jako stawka umowna i powinna być określona w umowie o pracę. Zwykle będzie to stawka godzinowa przy krajowej płacy minimalnej plus Inna podstawa opodatkowania często określana jako premia lub wynagrodzenie dodatkowe. Jest to twoje wynagrodzenie brutto (Twoje wynagrodzenie przed potrąceniami).

jeśli którakolwiek z tych kwot jest opisana jako niepodlegająca opodatkowaniu, Twoja firma parasolowa może angażować cię w system unikania opodatkowania.

Twoje wynagrodzenie brutto podlega następnie odliczeniu podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne pracowników za pośrednictwem PAYE, a także wszelkich innych odliczeń, takich jak składki emerytalne w miejscu pracy.

pozostała kwota to twoje wynagrodzenie netto (kwota, którą zabierasz do domu).

firma parasolowa nie może zgodnie z prawem odliczyć składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy od wynagrodzenia brutto.

jeśli uważasz, że składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy zostały niesłusznie potrącone z twojego wynagrodzenia brutto lub dokonano innych nieprawidłowych odliczeń, skontaktuj się ze swoim pracodawcą (firmą parasolową). Jeśli to nie zadziała, skontaktuj się z ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service), Citizens Advice lub przedstawicielem związków zawodowych.

prawo do urlopu wypoczynkowego

masz prawo do płatnego ustawowego urlopu rocznego, który jest oparty na godzinach pracy.

jeśli opuścisz firmę parasolową z rocznym urlopem należnym ci, firma musi ci za to zapłacić.

jak zrozumieć swoje wynagrodzenie

przed rozpoczęciem pracy otrzymasz dokument zawierający kluczowe informacje od Agencji Zatrudnienia, który będzie zawierał wszystkie szczegóły dotyczące tego, co otrzymasz.

firmy parasolowe zwykle dają Ci notowane Oświadczenie o uzgodnieniu i payslip.

dokument zawierający kluczowe informacje

zawiera informacje na temat wynagrodzenia i inne szczegóły dotyczące zatrudnienia. Pokaże Ci odliczenia i opłaty związane ze stopą przydziału i stawką kontraktu oraz jak wpływa to na twoje wynagrodzenie brutto i netto.

dokument powinien jasno określać, co agencja zapłaci firmie parasolowej i co otrzymasz od firmy parasolowej (Twoja stawka kontraktowa).

dowiedz się więcej o dokumencie zawierającym kluczowe informacje .

Oświadczenie o uzgodnieniu

Oświadczenie o uzgodnieniu zwykle zawiera podział stopy przydziału otrzymanej przez spółkę parasolową od agencji, która wymienia koszty spółki parasolowej, w tym składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Kwoty te należy odliczyć od stopy cesji firmy parasolowej, a nie od stopy kontraktu.

Payslip

payslip będzie zawierał oddzielny podział zawierający wynagrodzenie brutto i odliczenia, w tym podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie społeczne pracowników, aby uzyskać wynagrodzenie netto.

payslip musi pokazać:

• Twoje wynagrodzenie (czyli stawka umowna) przed i po odliczeniach
• wysokość odliczeń — mogą się one zmieniać za każdym razem, gdy jesteś wypłacany, na przykład kwota podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne pracowników, które płacisz, zależy od godzin pracy
• liczba godzin, które przepracowałeś, jeśli wynagrodzenie zależy od przepracowanego czasu

dowiedz się więcej o stawkach podatku dochodowego i ulgach oraz składkach na ubezpieczenie NNW.

pracodawca nie może dokonywać odliczeń, chyba że:

• są wymagane przez prawo
• zgadzasz się z nimi
• Twoja umowa mówi, że mogą

znaleźć więcej informacji na temat zrozumienia Twojego wynagrodzenia.

unikanie opodatkowania

wiele firm parasolowych przestrzega przepisów podatkowych, ale niektóre stosują systemy unikania opodatkowania.

jak działają systemy

niektóre firmy parasolowe mogą twierdzić, że pozwalają zachować więcej twoich zarobków niż inne, co oznacza, że może to być ukryty system unikania opodatkowania wynagrodzeń. Mogą one również obejmować osoby trzecie.

większość systemów unikania opodatkowania po prostu nie działa, w tym te, które mogą twierdzić, że są efektywne pod względem podatkowym lub oferują zwiększenie wynagrodzenia za dom. Czasami niosą wysokie, bezzwrotne opłaty i są często dostarczane przez lub za pośrednictwem promotorów offshore.

jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie renty, pożyczki lub innej umowy obejmującej niepodlegający opodatkowaniu element wynagrodzenia, zwłaszcza jeśli dotyczy to kogoś innego niż twój pracodawca, może to być system unikania opodatkowania.

kampania HMRC „unikanie opodatkowania – nie daj się złapać” pomaga kontrahentom, którzy są samozatrudnieni lub zatrudnieni za pośrednictwem agencji lub firmy parasolowej, zrozumieć swoje ustalenia dotyczące wynagrodzeń, aby nie otrzymać nieoczekiwanego rachunku podatkowego.

Sprawdź, jak ci płacą

zrozumienie, w jaki sposób ci płacą, jest najlepszym sposobem, aby nie dać się złapać w unikanie opodatkowania.

sprawdzanie list płac i ustaleń umownych pomoże Ci potwierdzić, że płacisz odpowiednią kwotę podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne, więc nie otrzymasz później nieoczekiwanego rachunku podatkowego.

aby dowiedzieć się więcej o tym, jak powinien wyglądać payslip, przeczytaj przewodnik payslip.

możesz również skorzystać z interaktywnego kontrolera ryzyka, aby dowiedzieć się, czy obecna umowa może wiązać się z unikaniem opodatkowania.

jeśli uważasz, że korzystasz z systemu unikania opodatkowania

powinieneś jak najszybciej skontaktować się z HMRC, abyśmy mogli pomóc ci wyjść z tego i uregulować twoje sprawy podatkowe.

jeśli zostaniesz przyłapany na korzystaniu z systemu unikania opodatkowania, będziesz musiał zapłacić podatek, który jest prawnie należny, plus odsetki i być może będziesz musiał zapłacić karę. Jest to dodatek do opłat, które mogłeś zapłacić osobie, która sprzedała Ci program.

HMRC nie zatwierdza ani nie popiera spółek parasolowych ani systemów unikania opodatkowania.

dowiedz się, jak zidentyfikować schematy, które błędnie twierdzą, że zwiększają wynagrodzenie za dom, jeśli jesteś kontrahentem lub pracownikiem agencyjnym.

jak zgłosić firmę parasolową lub innego pracodawcę

jeśli uważasz, że firma parasolowa, dla której pracujesz, lub inny pracodawca, nie przestrzega przepisów podatkowych, możesz zgłosić to do HMRC za pomocą formularza online.