jeśli prowadzisz firmę w Holandii i zatrudniasz pracowników, musisz przestrzegać ustawowych przepisów dotyczących prawa do urlopu (w języku niderlandzkim). Dotyczy to również sytuacji, gdy Twoja firma ma swoją siedzibę poza Holandią i zatrudniasz pracowników w Holandii. Przepisy te stanowią, że pracownicy mają prawo do minimalnej liczby dni płatnego urlopu. Oznacza to, że musisz płacić swoim pracownikom podczas ich urlopu.
ile dni urlopu daje się pracownikom?
ustawowa liczba godzin urlopu rocznie jest co najmniej 4-krotna liczba tygodniowych godzin pracy. Czy pracownik pracuje 40 godzin tygodniowo? Mają prawo do 4×40 = 160 godzin urlopu. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin liczba godzin urlopu jest obliczana proporcjonalnie.
koronawirus: brak obowiązkowych wakacji
nie możesz zmusić swoich pracowników do wzięcia urlopu (w nadmiarze), jeśli masz dla nich mniej pracy lub nie masz dla nich pracy z powodu koronawirusa. Możesz poprosić swoich pracowników o urlop. Musisz zapłacić swoim pracownikom ich stałe godziny pracy.
nie możesz wstrzymać dodatku urlopowego na wypłatę wynagrodzeń, chyba że ty i Twoi pracownicy zgodzicie się na to w ramach planu przetrwania dla Twojej firmy. W przypadku problemów z płatnością, możesz jednorazowo wypłacić dodatek urlopowy w późniejszym terminie lub w ratach. Twoi pracownicy muszą się na to zgodzić.
przyjmowanie dni ustawowo wolnych od pracy
co roku należy zezwolić pracownikom na korzystanie z dni ustawowo wolnych od pracy. Mogą zdecydować się na spędzenie wakacji w ciągu 6 miesięcy po zakończeniu roku. W związku z tym dni urlopowe naliczone w 2020 r .nie mogą być brane pod uwagę po dniu 1 lipca 2021 r. Potem znikną. Jednak okres 6 miesięcy nie dotyczy pracowników, którzy w uzasadniony sposób nie byli w stanie skorzystać z urlopu. Ty i Twoi pracownicy mogą, we wspólnych konsultacjach, zdecydować o przedłużeniu okresu zgodnie z układem zbiorowym pracy (Cao) (maksymalnie o 5 lat).
dni ustawowo wolne od pracy
Holandia ma wiele oficjalnych dni ustawowo wolnych od pracy (w języku niderlandzkim). Nie ma ustawowego obowiązku udzielania pracownikom urlopu w dni ustawowo wolne od pracy. Układ zbiorowy pracy (Cao) lub umowa o pracę określają, czy Twoi pracownicy mogą mieć dzień wolny w dni ustawowo wolne od pracy.
Twój sektor może stwierdzić, że chrześcijańskie święto państwowe może być zastąpione alternatywnym świętem religijnym. Należą do nich na przykład święto Id Al-Fitr pod koniec Ramadanu lub Chanuki.
święta państwowe w Holandii to:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Niedziela Wielkanocna
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Króla (27 kwietnia)
- Dzień Wyzwolenia (5 maja, Zobacz także poniżej)
- dzień Wniebowstąpienia
- niedziela
- poniedziałek
- Boże Narodzenie
- dzień boksu
dzień wyzwolenia (5 maja)
chociaż 5 maja jest dniem wolnym od pracy, wiele układów zbiorowych pracy (Caos) przewiduje, że 5 maja jest dniem wolnym tylko raz na pięć lat (np., 2025, 2030 itd.). Ty decydujesz, czy Twoi pracownicy mają dzień wolny w dniu 5 maja, jeśli CAO nie zawiera żadnych warunków na ten temat lub jeśli nie ma CAO dla Twojego sektora.