cel: w tym artykule podkreślono osiem kompetencji przywódczych, które prawdopodobnie będą istotną częścią repertuaru lidera pielęgniarek w 2020 r.

kontekst: planowanie przyszłości jest trudne, nawet gdy środowiska są stosunkowo statyczne. Gdy środowiska są dynamiczne, wyzwania mnożą się wykładniczo. Niestety niewiele środowisk w XXI wieku było bardziej nieprzewidywalnych niż Opieka zdrowotna. System opieki zdrowotnej jest w chaosie, podobnie jak większość świata biznesu. Ważne jest zatem, aby współcześni liderzy pielęgniarstwa i opieki zdrowotnej zidentyfikowali zestawy umiejętności, które będą potrzebne liderom pielęgniarek w 2020 r.i zaczęli tworzyć modele edukacyjne i programy rozwoju zarządzania niezbędne do zapewnienia obecności tych umiejętności.

wyniki: kluczowe kompetencje lidera pielęgniarek na rok 2020 obejmują: (i) globalną perspektywę lub sposób myślenia w zakresie opieki zdrowotnej i kwestii pielęgniarstwa zawodowego. (ii) umiejętności technologiczne, które ułatwiają mobilność i przenoszenie relacji, interakcji i procesów operacyjnych. (iii) umiejętności podejmowania decyzji przez ekspertów zakorzenione w naukach empirycznych. (iv) zdolność do tworzenia kultur organizacji, które przenikają wysokiej jakości opiekę zdrowotną i bezpieczeństwo pacjentów / pracowników. (v) zrozumienie i odpowiednie interwencje w procesy polityczne. (vi) wysoko rozwinięte umiejętności współpracy i budowania zespołu. (vii) zdolność do równoważenia oczekiwań dotyczących autentyczności i wydajności. (viii) zdolność przewidywania i aktywnego dostosowywania się do systemu opieki zdrowotnej charakteryzującego się szybkimi zmianami i chaosem.

: Programy edukacji pielęgniarskiej i organizacje opieki zdrowotnej muszą rozpocząć się już teraz, aby przygotować pielęgniarki do bycia skutecznymi liderami w 2020 roku. Będzie to wymagało formalnego kształcenia i szkolenia, które są częścią większości programów rozwoju zarządzania, a także rozwoju odpowiednich postaw poprzez uczenie się społeczne. Proaktywne planowanie sukcesji będzie również kluczowe dla liderów pielęgniarek, którzy będą w stanie skutecznie reagować na nowe wyzwania i możliwości, które zostaną im przedstawione w 2020 r.