jeśli niedawno zostałeś zwolniony lub zwolniony i uważasz, że straciłeś pracę z bezprawnego powodu, możesz być w stanie wnieść roszczenie o bezprawne wypowiedzenie przeciwko swojemu byłemu pracodawcy.

co sprawia, że wypowiedzenie jest bezprawne?

termin „bezprawne wypowiedzenie” oznacza, że pracodawca zwolnił lub zwolnił pracownika z przyczyn niezgodnych z prawem, takich jak:

• zwolnienie z naruszeniem federalnych i stanowych przepisów antydyskryminacyjnych
• zwolnienie z naruszeniem ustnych i pisemnych umów o pracę
• zwolnienie pracownika za „gwizdanie” na pracodawcę za naruszenie lub planowanie naruszenia prawa stanowego lub federalnego (Odwet)
• zwolnienie pracownika, który skarżył się na molestowanie seksualne, dyskryminację lub tworzenie wrogiego miejsca pracy (Odwet))

takie rzeczy jak redukcja siły roboczej, wycofanie się z działalności gospodarczej, słabe wyniki lub działanie, które jest winą pracownika, są legalne powody zwolnienia lub zwolnienia pracownika.

środki prawne

jeśli uważasz, że możesz chcieć wnieść roszczenie prawne o bezprawne wypowiedzenie, przeczytaj artykuł do I Need a Bezprawne Wypowiedzenie Attorney? To wyjaśnia, jak adwokat może pomóc.

istnieje wiele potencjalnych środków prawnych dostępnych, jeśli okaże się, że twój pracodawca bezprawnie rozwiązał twoje zatrudnienie. I czasami jest więcej niż jeden sprawca, który może być pociągnięty do odpowiedzialności za szkody.

pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania w oparciu o utracone zarobki pracownika i jego problemy emocjonalne. Pracodawca może być zobowiązany do zapłaty odszkodowania karnego zwolnionemu pracownikowi.

jeśli pracownik nie został jeszcze oficjalnie zwolniony, adwokat może być w stanie wynegocjować przywrócenie lub odpowiedni pakiet odprawy, który obejmuje odpowiednie odszkodowanie i zasiłek dla bezrobotnych, podczas gdy pracownik poluje na nową pracę.

wskazówki, które mogą pomóc po zwolnieniu

chociaż może to być szok, potrzebujesz chłodnej głowy, aby przemyśleć kolejne kroki. Istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić natychmiast, aby udokumentować, co się stało. Możesz potrzebować tych informacji, aby wnieść roszczenie prawne.

1. jeśli masz umowę o pracę, zapoznaj się z jej postanowieniami. Przejrzyj obietnice złożone przez pracodawcę i zbierz dowody tych obietnic.
2. zapytaj, dlaczego zostałeś zwolniony, jeśli nie powiedziano ci. Dowiedz się, kto cię zwolnił.
3. Prośba o przeglądanie akt osobowych.
4. Zbierz wszystkie dokumenty, które kiedykolwiek dostarczył Ci pracodawca. Zapisz wszystkie e-maile i wiadomości tekstowe między tobą a Twoim pracodawcą.
5. poproś I WYNEGOCJUJ odprawę. Potwierdź wszystkie umowy dotyczące wypowiedzenia i odprawy na piśmie.
6. uzyskaj zeznania świadków od wcześniejszych współpracowników, którzy mogli być świadkami bezprawnego zachowania.
7. zwróć całą własność firmy i postępuj zgodnie ze standardowymi procedurami po zatrudnieniu.

Zobacz również przewodnik FindLaw ’ s Guide to Job Loss.

odprawy

pracodawca nie jest zobowiązany do odprawy, chyba że wymaga tego Umowa o pracę lub Podręcznik pracownika wskazuje, że pracodawca ma taką politykę. Jeśli jednak pracownik ma potencjalne roszczenie prawne dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy, może być w stanie wynegocjować pakiet odprawy w zamian za obietnicę odstąpienia od roszczenia prawnego wobec pracodawcy.

adwokat może doradzić, czy pakiet odprawy lub bezprawne wypowiedzenie będzie miało większy sens w twojej sytuacji. Jeśli uznasz, że odprawa jest najlepszym rozwiązaniem, oto kilka wskazówek:

• nie przyjmuj automatycznie pierwszej oferty pracodawcy. Poświęć czas na przemyślenie wszelkich ofert.
• poproś pracodawcę o potwierdzenie jakichkolwiek warunków na piśmie.
• jeśli to możliwe, Odrzuć ofertę pracodawcy, że zrezygnujesz, zamiast zostać rozwiązanym (dzięki czemu możesz potencjalnie uzyskać bezrobocie).
• staraj się pozostać na liście płac jak najdłużej.
• negocjuj z pracodawcą, aby nadal zapewniać opiekę medyczną i stomatologiczną podczas otrzymywania odprawy.
• upewnij się, że pakiet odpraw nie jest w żaden sposób uzależniony od nowego zatrudnienia. Powinieneś otrzymać pełną zapłatę, na którą zasługujesz za niesłuszne zakończenie pracy, niezależnie od tego, czy szybko znajdziesz nową pracę, czy nie.

Porozmawiaj z prawnikiem przed złożeniem roszczenia o bezprawne rozwiązanie Umowy

jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz mieć prawo do odprawy, odszkodowania i/lub odszkodowania dla bezrobotnych. Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem prawa pracy, aby zrozumieć swoje prawa.