twoje zachowanie

jeśli pracodawca zwolnił cię z powodu twojego zachowania, zwykle oznacza to, że złamałeś jeden lub więcej warunków zatrudnienia. Na przykład:

• ciągłe brak pracy
• zła dyscyplina
• nadużywanie narkotyków lub alkoholu
• kradzież lub nieuczciwość

Twój pracodawca powinien postępować zgodnie z uczciwą procedurą dyscyplinarną przed zwolnieniem cię za wykroczenie.

• nieuczciwe zwolnienie
• procedury dyscyplinarne

twoja zdolność do wykonywania swojej pracy

jeśli twój pracodawca zwolnił cię za Twoje zdolności, może to oznaczać, że nie spełniasz wymaganych standardów lub nie możesz wykonywać swojej pracy prawidłowo. Na przykład:

• nie jesteś w stanie nadążyć za zmianami technologicznymi w swojej pracy
• nie możesz dogadać się z kolegami
• długotrwała lub uporczywa choroba uniemożliwia ci wykonywanie pracy

Twój pracodawca powinien upewnić się, że otrzymałeś odpowiednie szkolenie, aby wykonywać swoją pracę. Jeśli robisz źle, zwykle powinieneś zostać ostrzeżony, że Twoja praca nie jest satysfakcjonująca i mieć szansę na poprawę przed podjęciem jakichkolwiek działań.

choroba

jeśli jesteś uporczywie chory lub długotrwale chory, Twój pracodawca powinien normalnie spojrzeć na wszelkie alternatywy przed podjęciem decyzji o zwolnieniu. Na przykład, być może będą musieli rozważyć, czy sama praca sprawia, że jesteś chory i trzeba ją zmienić.

nadal możesz zostać zwolniony, jeśli jesteś chory.

zazwyczaj oczekuje się, że twój pracodawca zapewni Ci rozsądną ilość czasu na wyzdrowienie po chorobie. Rzeczywista kwota będzie zależeć od takich rzeczy jak:

• jak długo zajmie ci wyzdrowienie
• jak pewne jest, że wyzdrowiejesz (przy niektórych chorobach, takich jak złamane kości, jasne jest, jak długo to potrwa, ale przy czymś takim jak stres może być niepewne)
• jak łatwo jest uzyskać ochronę dla swojej pracy
• czy Twoja praca może być otwarta

jeśli masz niepełnosprawność (która może obejmować długotrwałą chorobę), Twój pracodawca ma prawny obowiązek spróbować znaleźć sposób na obejście problemu. Muszą dokonać „rozsądnych zmian”w sposobie i / lub miejscu pracy. Zwolnienie z pracy z powodu niepełnosprawności może być dyskryminacją niezgodną z prawem.

• informacje o wsparciu zatrudnienia

zwolnienie z pracy

zwolnienie jest zwolnieniem z pracy, spowodowanym przez pracodawcę, który musi zmniejszyć liczbę pracowników. Powody mogą obejmować:

• nowa technologia lub nowy system sprawiły, że Twoja praca stała się niepotrzebna
• praca, na którą zostałeś zatrudniony, już nie istnieje
• potrzeba cięcia kosztów oznacza zmniejszenie liczby pracowników
• firma zamyka się lub przenosi

jeśli jesteś zwolniony, Twój pracodawca ma wobec Ciebie kilka obowiązków, aby jesteś traktowany sprawiedliwie.

• : Twoje prawo do konsultacji
• przeniesienie pracy
• Twoje prawa jeśli twój pracodawca jest niewypłacalny

ustawowe ograniczenie

Twój pracodawca może cię zwolnić, Jeśli kontynuowanie zatrudnienia złamałoby prawo, na przykład jeśli jesteś kierowcą i stracisz prawo jazdy. Twój pracodawca powinien spróbować znaleźć dla Ciebie inną pracę, zanim zdecydujesz się cię zwolnić.

inny istotny powód

„inny istotny powód” dotyczy sytuacji, w której twój pracodawca ma przytłaczający powód, dla którego musisz zostać zwolniony. Oczekuje się, że spojrzą na wszelkie alternatywy, zanim zdecydują się cię odrzucić. Powody, które wcześniej należały do tej kategorii, to:

• uwięzienie
• nierozwiązywalne zderzenie osobowości między tobą a współpracownikiem
• jeśli firma przeniesie się do innej lokalizacji lub zostanie przejęta i nie będzie można cię zatrudnić z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych
• nieuzasadniona odmowa przyjęcia reorganizacji firmy, która zmieni twoje warunki zatrudnienia

możesz zostać zwolniony tylko ze względu na wiek, jeśli można to obiektywnie uzasadnić. Takie przypadki przymusowej emerytury mogą być rozpatrywane przez trybunały przemysłowe pod nagłówkiem „some other substantial reason”.

• dyskryminacja ze względu na wiek
• przeniesienie pracy
• zmiany warunków zatrudnienia
• Ochrona zatrudnienia podczas przenoszenia i przejęcia działalności gospodarczej

gdzie można uzyskać pomoc

Agencja Stosunków Pracy oferuje bezpłatne, poufne i bezstronne doradztwo we wszystkich kwestiach dotyczących praw pracowniczych.

porady NI oferuje bezpłatne i bezstronne porady.

jeśli jesteś członkiem Związku Zawodowego, możesz uzyskać od nich pomoc, porady i wsparcie.

• Wprowadzenie do związków zawodowych

więcej przydatnych linków

• jak rozwiązać problem w pracy
• procedury zażaleń
• Trybunały (Trybunały przemysłowe i Strona agencji sprawiedliwego zatrudnienia)
• zwolnienia: opcje (nibusinessinfo.co.uk strona internetowa)