co oznacza nagroda

zgodnie z definicją Fair Work Australia, nagroda jest wykonalnym dokumentem zawierającym minimalne warunki zatrudnienia oprócz wszelkich obowiązujących minimalnych warunków. Pracownik może określić, jaka nagroda ma dla nich zastosowanie, pytając swojego pracodawcę, kontaktując się z Fair Work Australia lub konsultując się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Zasadniczo, nagroda określa gołe wymagania, które mają regulować zatrudnienie. W związku z tym warunki udzielenia zamówienia są nakładane na każdą pisemną umowę o pracę.

po rozpoczęciu zatrudnienia wielu pracowników zostanie poinformowanych, że ich zatrudnienie podlega szczególnemu orzeczeniu. Jeśli pracodawca nie określi, która nagroda, pracownik może określić, która nagroda ma do nich zastosowanie, pytając swojego pracodawcę, kontaktując się z Fair Work Australia lub konsultując się z prawnikiem ds. zatrudnienia. Ważne może być również, aby pracownik zapytał, czy jego zatrudnienie podlega umowie przedsiębiorstwa. Wszystkie nowoczesne nagrody i umowy korporacyjne są dostępne do przeglądania i pobierania ze strony internetowej Fair Work Australia, jednak często trudno jest określić, czy pracownik podlega jednej lub innej nagrodzie.

z dniem 1 stycznia 2010 r.wprowadzono system nowoczesnych nagród po szeroko zakrojonym przeglądzie przeprowadzonym przez poprzednika Fair Work Australia, Australijską Komisję Stosunków Przemysłowych. Jak wspomniano powyżej nagroda jest wykonalny dokument zawierający minimalne warunki zatrudnienia oprócz wszelkich ustawowych minimalnych warunków. Nowoczesne nagrody tworzone w ramach krajowego systemu stosunków pracy wyznaczają minimalne standardy dla konkretnych branż lub zawodów. Wraz z krajowymi standardami zatrudnienia (NES), nowoczesne nagrody gwarantują, że pracownicy są chronieni przez „siatkę bezpieczeństwa” warunków mających zastosowanie do ich zatrudnienia.