pracodawcy chcą zatrudnić najlepszych możliwych kandydatów na swoje otwarte stanowiska. Jednak ocena kandydata wyłącznie na podstawie jego CV i rozmowy kwalifikacyjnej może nie ujawnić ważnych informacji na temat pochodzenia lub stylu życia wnioskodawcy.

aby upewnić się, że kandydaci, których zatrudniasz, są dopasowani do Twojej firmy, możesz przeprowadzić weryfikację przed zatrudnieniem. Innym ważnym narzędziem, które warto rozważyć, jest test narkotykowy przed zatrudnieniem.

badania antynarkotykowe przed zatrudnieniem i losowe testy antynarkotykowe mogą pomóc pracodawcom zaoszczędzić pieniądze i chronić bezpieczeństwo w miejscu pracy. Nadużywanie narkotyków i alkoholu przez pracowników skutkuje utratą wydajności, zwiększoną absencją, wyższymi kosztami opieki zdrowotnej i wypadkami w miejscu pracy.

w iprospectcheck oferujemy kompleksowe usługi kliniczne dla pracodawców wymagających testów lekowych, w tym panele Dot drug. Dzięki naszej rozległej sieci laboratoriów możemy zapewnić naszym klientom szybkie wyniki, aby przyspieszyć proces zatrudniania.

napisaliśmy ten przegląd badań przesiewowych przed zatrudnieniem, aby dostarczyć Ci więcej informacji na temat tego, co musisz wiedzieć o wdrażaniu programu testowego w Twojej firmie.

co to jest badanie przed zatrudnieniem?

firmy stosują testy narkotykowe przed zatrudnieniem, aby określić, czy potencjalni pracownicy nadużywają nielegalnych narkotyków lub leków na receptę. Pracodawcy mogą również stosować testy narkotykowe dla pracowników na zasadzie losowej lub po powrocie do pracy po nieobecności lub urazach.

wielu pracodawców prosi potencjalnych pracowników o wypełnienie przed zatrudnieniem testów narkotykowych, uzależniając ich oferty pracy od zaliczenia testów narkotykowych.

:

• amfetaminy, w tym metamfetaminy
• kokaina
• Marihuana/THC
• Fencyklidyna
• opiaty

badania przesiewowe narkotyków mogą być wykonywane za pomocą badań moczu, śliny, krwi lub potu, a pracodawcy mogą zażądać badania przesiewowe pod kątem innych substancji oprócz pięciu wymienionych powyżej.

proces testowania może obejmować następujące trzy fazy:

1. zbieranie i ekran początkowy w celu określenia nieobecności lub obecności wykrywalnych leków
2. ekran potwierdzenia jeśli ekran początkowy zwrócił pozytywny wynik z przeglądem przeprowadzonym przez urzędnika ds. przeglądu medycznego
3. wyniki dostarczone dla leków wybranych do osoby ubiegającej się o pracę i pracodawcy w ciągu jednego do trzech dni

Dlaczego badania przesiewowe leków są ważne?

badania antynarkotykowe są ważnym sposobem ochrony bezpieczeństwa w miejscu pracy, w tym przed zatrudnieniem testów antynarkotykowych, losowych testów pracowników i uzasadnionych podejrzeń lub badań powypadkowych leków. Nielegalne zażywanie narkotyków jest powszechnym problemem w USA

zgodnie z 2019 National Survey on Drug Use and Health from the Substance Abuse and Mental Health Services Administration, ponad 57 milionów Amerykanów w wieku 12 lat i starszych przyznało się do używania nielegalnych narkotyków w ciągu ostatniego roku, a prawie 36 milionów przyznało się do używania w ciągu ostatniego miesiąca.

The National Institute on Drug Abuse reports that employees who abuse substances are likely to miss work częściej, be late to work, frequently change jobs, be involved into work accidents in which others are harmed, and file more workers’ comp claims.

przed zatrudnieniem testy narkotykowe i rutynowe badania kontrolne pracowników mają kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa w miejscu pracy i mogą pomóc pracodawcom w walce z wysokim wskaźnikiem rotacji, zwiększyć morale pracowników i zaoszczędzić koszty.

w niektórych branżach znaczenie przed zatrudnieniem i rutynowych badań przesiewowych leków dla wnioskodawców i pracowników jest oczywiste. Na przykład firmy transportowe, które zatrudniają kierowców ciężarówek, taksówkarzy i kierowców autobusów, powinny uwzględniać badania przesiewowe narkotyków jako regularną część swoich procesów kontroli.

branża transportowa podlega również surowym przepisom, które nakazują przed zatrudnieniem badania lekarskie i losowe badania kierowców. Inne gałęzie przemysłu, w tym Budownictwo i opieka zdrowotna, również powinny rozważyć przesiewanie narkotyków przed zatrudnieniem ze względu na potencjalne problemy z bezpieczeństwem, które w przeciwnym razie mogłyby wystąpić.

badania antynarkotykowe przed zatrudnieniem są dobrym pomysłem dla pracodawców w wielu różnych branżach ze względu na obniżenie kosztów i potencjalne problemy z odpowiedzialnością, które mogłyby się w przeciwnym razie pojawić.

poniższe statystyki pokazują, dlaczego ważne jest, aby pracodawcy podejmowali kroki w celu uzyskania miejsc pracy wolnych od narkotyków:

• Krajowa Rada Bezpieczeństwa informuje, że pracownicy z zaburzeniami używania substancji tracą średnio 24,6 dnia rocznie z pracy każdego roku, z wyłączeniem wakacji i świąt.
• US Bureau of Labor Statistics donosi, że 40% pracowników z zaburzeniami nadużywania substancji zgłasza posiadanie więcej niż jednego pracodawcy w poprzednim roku, w porównaniu do 22% pracowników bez zaburzeń używania substancji.
• Zdrowie pracy & bezpieczeństwo informuje, że 65% wypadków przy pracy i do 50% roszczeń o odszkodowanie dla pracowników jest spowodowanych nadużywaniem substancji.

jakie są najczęstsze metody testowania narkotyków w zatrudnieniu?

w zakładach pracy w USA pracodawcy, którzy przeprowadzają przed zatrudnieniem badania przesiewowe narkotyków, robią to za pomocą badań moczu, włosów, badań krwi lub śliny.

badania moczu

badania moczu są najczęstszym rodzajem przed zatrudnieniem testu narkotykowego stosowanego przez pracodawców w USA. Zazwyczaj pracodawca rozszerzy warunkową ofertę pracy na potencjalnego pracownika, który jest uzależniony od wnioskodawcy przechodzenia badań przesiewowych leków.

wnioskodawca zostanie poproszony o dostarczenie próbki moczu, która następnie zostanie poddana wstępnemu badaniu przesiewowemu. Jeśli początkowy ekran wskazuje obecność leku, ekran potwierdzenia zostanie przeprowadzony przed dostarczeniem wyników pracodawcy.

badania moczu mogą być również stosowane w losowych programach testowania dla istniejących pracowników i gdy pracodawcy mają uzasadnione podejrzenia, że pracownik może zażywać nielegalne narkotyki.

badania moczu wskazują pracodawcom, czy pracownik ostatnio zażywał narkotyki. Dla pracodawców, które przeprowadzają badania lekarskie w ramach mandatu federalnego, badanie moczu jest jedyną zatwierdzoną metodą i jest często wybierany przez pracodawców nieregulowanych i regulowanych.

testy na włosy

testy na włosy mają długi zakres wykrywania i mogą wykrywać zażywanie narkotyków nawet na trzy miesiące przed datą badania. Badanie włosów wykrywa tylko wcześniejsze zażywanie narkotyków i nie zwraca wyników dla alkoholu.

podczas testu włosów Technik laboratoryjny zbiera 100 pasm włosów pracownika lub wnioskodawcy, odcinając próbkę blisko skóry głowy. Jeśli osoba używała narkotyków podczas okna wykrywania, test ujawni pozytywny wynik.

badania krwi

niektórzy pracodawcy stosują testy krwi do badania kandydatów lub pracowników pod kątem nielegalnego używania narkotyków lub alkoholu. Próbka krwi jest pobierana przez licencjonowanego flebotomistę, a następnie wysyłana do laboratorium do badań.

wyniki ujawnią poziom i rodzaje narkotyków lub alkoholu we krwi pracownika lub wnioskodawcy w czasie pobierania próbki. Jednak ponieważ jest to bardzo inwazyjne, nie jest używane przez większość pracodawców.

testy na ślinę

testy na ślinę są stosowane przez niektórych pracodawców, ponieważ wnioskodawcy lub pracownicy mogą być obserwowani w całym procesie zbierania, co utrudnia wnioskodawcom lub pracownikom rozcieńczenie wyników lub zafałszowanie ich. Ślina może być również zbierana na miejscu w miejscu pracy, co pomaga zmniejszyć czas i koszty.

testy śliny wykrywają Ostatnie użycie w ciągu kilku godzin do trzech dni. Wacik służy do pobrania próbki z wnętrza ust wnioskodawcy lub pracownika.

testy na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu

testy na obecność alkoholu w wydychanym powietrzu mogą być stosowane, gdy pracodawca podejrzewa, że pracownik może być osłabiony przez alkohol w pracy. Ten rodzaj badania jest zwykle wykonywany przy użyciu alkomatu i pokazuje stężenie alkoholu w organizmie pracownika w czasie badania.

na czym polega badanie przesiewowe przed zatrudnieniem?

większość pracodawców prosi o zbadanie następujących pięciu substancji przed zatrudnieniem w teście narkotykowym:

• amfetaminy / metamfetaminy
• kokaina
• Fencyklidyna/PCP
• opioidy
• Marihuana

niektórzy pracodawcy żądają również badań przesiewowych na obecność dodatkowych substancji. Badania krwi lub oddechu mogą być używane do badania niedawnego spożycia alkoholu i mogą być wymagane po wypadku lub gdy pracownik wykazuje oznaki upośledzenia alkoholowego w pracy.

Ustawy O Testach Narkotykowych Przed Zatrudnieniem 2021: Pełny przegląd

inne niż w regulowanych federalnie branżach wrażliwych na bezpieczeństwo, w tym w energetyce jądrowej, transporcie i wykonawcach wojskowych, państwa w dużej mierze kontrolują przepisy regulujące testowanie narkotyków przed zatrudnieniem.

chociaż przepisy te różnią się w zależności od stanu, większość stanów upoważnia pracodawców do przeprowadzania przed zatrudnieniem testów narkotykowych, o ile testy są zgodne z przepisami stanowymi. Niektóre państwa wymagają również od pracodawców, aby powiadomili wnioskodawców, że testy narkotykowe będą wymagane w ich ogłoszeniach o pracy.

nawet w Stanach, które zezwalają na testowanie przed zatrudnieniem, istnieje kilka obszarów, w których pracodawcy muszą zadbać o to, aby uniknąć naruszenia innych przepisów federalnych lub stanowych, aby zapobiec potencjalnym roszczeniom z tytułu odpowiedzialności.

federalne i stanowe przepisy dotyczące dyskryminacji

Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.i stanowe przepisy antydyskryminacyjne zabraniają dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na chronione cechy niektórych grup wnioskodawców lub pracowników.

jeśli testujesz tylko niektórych kandydatów na podstawie ich płci, wieku, rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej itp., możesz mieć do czynienia z roszczeniem o dyskryminację. Możesz uniknąć tego problemu, dając wszystkim kandydatom te same testy, zamiast testować tylko określone grupy.

dyskryminacja niepełnosprawności zgodnie z ADA

wnioskodawca lub pracownik, który przyjmuje leki na receptę dla niepełnosprawności objętej Ustawą Americans with Disabilities Act, może uzyskać pozytywny wynik na ekranie narkotykowym, w zależności od rodzaju leku, który jest przepisywany.

na przykład, jeśli wnioskodawca jest przepisany z powodu niepełnosprawności objętej ubezpieczeniem, może złożyć pozew, jeśli oferta pracy zostanie unieważniona na podstawie wyników badań. Kandydaci powinni mieć możliwość wyjaśnienia lub zakwestionowania wyników testów narkotykowych, jeśli zostaną one wykorzystane do podejmowania niekorzystnych decyzji o pracy.

zniesławienie

pracodawcy, którzy mówią innym o fałszywie dodatnim wyniku badania antynarkotykowego wnioskodawcy lub pracownika, narażają swoje firmy na pozwy o zniesławienie, gdy pracodawcy wiedzieli lub powinni wiedzieć, że wyniki były niedokładne. Pracodawcy nie mogą również ujawniać prywatnych informacji medycznych pracowników innym osobom w miejscu pracy.

naruszenie prywatności

jeśli pracodawca przeprowadza testy narkotykowe w miejscu pracy w sposób naruszający prywatność swoich pracowników, pracodawca może zostać pozwany o naruszenie prywatności. Na przykład, jeśli pracownik lub wnioskodawca jest zmuszony do rozbierania się przed innymi podczas wykonywania testu narkotykowego przed zatrudnieniem lub badania narkotykowego, pracownik może mieć podstawy do złożenia pozwu.

ponieważ przepisy i przepisy stanowe dotyczące testowania narkotyków w miejscu pracy różnią się i stale się zmieniają, pracodawcy powinni porozmawiać z adwokatami, jeśli mają obawy, czy ich programy i zasady testowania narkotyków są zgodne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami.

kiedy współpracujesz z zaufanym partnerem, takim jak iprospectcheck, wykonujemy testy na obecność narkotyków w sposób zgodny ze wszystkimi przepisami.

ogólnie rzecz biorąc, zasady i procedury dotyczące testów narkotykowych powinny być zgodne z następującymi wytycznymi:

• poinformuj wnioskodawców z wyprzedzeniem, że testy przed zatrudnieniem są częścią procesu przesiewowego.
• wybierz firmę, która posiada państwowe laboratorium.

jak przeprowadzić test na obecność narkotyków przed zatrudnieniem

przed rozpoczęciem programu testów na obecność narkotyków w Twojej firmie, powinieneś zbadać przepisy federalne i stanowe, aby upewnić się, że spełniasz wymagania.

po tym, jak zrobisz to w porozumieniu z radcą prawnym, powinieneś wykonać następujące kroki.

1. Opracowanie pisemnej polityki i procedury.

pamiętaj, aby umieścić swoją politykę badań przesiewowych leków na piśmie w Polityce, która jest zgodna z wszelkimi obowiązującymi przepisami federalnymi lub stanowymi.

2. Poinformuj o zamiarze przeprowadzenia badań przesiewowych przed zatrudnieniem lub losowych badań przesiewowych.

kandydaci i pracownicy muszą otrzymać powiadomienie z wyprzedzeniem o zamiarze pracodawcy przeprowadzenia badania antynarkotykowego. Upewnij się, że to powiadomienie jest dostarczone wnioskodawcy lub pracownikowi na piśmie jako samodzielny formularz.

3. Uzyskać pisemną zgodę.

po zamówieniu testu narkotykowego wnioskodawca lub pracownik zostanie wysłany e-mail z prośbą o zgodę na test. Formularz ten prosi kandydata o upoważnienie do administrowania drug screen.

4. Wybierz miejsce do testowania narkotyków.

po wyrażeniu zgody przez wnioskodawcę lub pracownika, otrzyma on instrukcje, gdzie udać się, aby wykonać test.

5. Śledź łańcuch dowodowy.

chain of custody of the candidate ’ s sample will be tracked from the time of collection through the analysis and disposal of the sample. Kandydaci otrzymują formularz, który muszą przynieść na miejsce testowe wraz z ważnym dokumentem tożsamości ze zdjęciem.

6. Test narkotykowy zakończony.

pracownicy i kandydaci dostarczają próbkę moczu, włosów lub śliny na miejscu zbiórki. Należy zachęcać je do wprowadzania wszelkich recept, które obecnie przyjmują, aby zmniejszyć ryzyko fałszywych alarmów.

7. Przeprowadza się przegląd Medyczny.

lekarz oceni wyniki badań, aby zapewnić dokładność. Jeśli wynik testu jest pozytywny, MRO podejmie uzasadnione kroki w celu weryfikacji dokumentacji medycznej i recept kandydata i przeprowadzi test potwierdzający na próbce.

8. Wyniki są dostarczane.

w ciągu jednego do trzech dni zarówno ty, jak i kandydat lub pracownik będziecie mogli przejrzeć wyniki. Kandydaci są zazwyczaj powiadamiani tylko wtedy, gdy ich wyniki są pozytywne.

9. Podjąć odpowiednie działania.

jeśli zdecydujesz się podjąć niekorzystną decyzję o zatrudnieniu na podstawie informacji z sprawdzenia przeszłości lub testu narkotykowego przed zatrudnieniem, musisz postępować zgodnie z procesem działań niepożądanych zgodnie z Ustawą Fair Credit Reporting Act przed sfinalizowaniem decyzji.

co się stanie, jeśli wynik testu na obecność narkotyków przed zatrudnieniem będzie pozytywny?

jeśli wynik testu przed zatrudnieniem będzie pozytywny podczas wstępnego badania przesiewowego, próbka zostanie wysłana do badania potwierdzającego. Jeśli badanie potwierdzające również wykaże pozytywny wynik, Specjalista ds. kontroli lekarskiej dokona przeglądu łańcucha kontroli pochodzenia próbki i wyników.

w zależności od wyników, MRO może skontaktować się z Tobą, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące recept, które możesz podjąć, które mogą wyjaśnić pozytywny test. Na przykład, jeśli Twoja próbka była pozytywna na obecność benzodiazepin, możesz zostać zapytany, czy masz aktualną receptę na tę klasę leków.

MRO może się z tobą nie skontaktować. Zamiast tego możesz najpierw poznać swoje wyniki od specjalisty ds. zasobów ludzkich w firmie, w której złożyłeś podanie. W większości przypadków niepowodzenie testu narkotykowego przed zatrudnieniem oznacza, że nie będziesz kwalifikować się na to stanowisko.

zanim firma będzie mogła przeprowadzić testy narkotykowe przed zatrudnieniem, musi najpierw wyraźnie stwierdzić, że oferta stanowiska dla kandydata jest uzależniona od zdania testu narkotykowego przed zatrudnieniem. Firmy mogą złożyć tego typu oświadczenie w ogłoszeniu o pracę, warunkowej ofercie zatrudnienia lub w innym oficjalnym dokumencie.

jasne stwierdzenie, że Twoja oferta jest uzależniona od zdania testu narkotykowego przed zatrudnieniem, daje potencjalnemu pracodawcy prawo do odwołania oferty, jeśli nie zdasz testu. Oprócz badania antynarkotykowego przed zatrudnieniem niektórzy pracodawcy wymagają również od kandydatów zgody na losowe testy antynarkotykowe po zatrudnieniu, jeśli pracodawcy podejrzewają, że kandydaci mogą używać substancji na służbie lub po służbie, gdy użycie substancji może wpływać na bezpieczeństwo w miejscu pracy i wydajność pracy.

gdy twój przyszły pracodawca powiadomi Cię, że twój test narkotykowy był pozytywny, możesz poprosić o ponowne zbadanie próbki. Jeśli laboratorium pobrało próbkę próbki podzielonej, laboratorium zachowa drugą próbkę do potencjalnego ponownego badania, gdy początkowa próbka będzie pozytywna. Jeśli laboratorium pobrało tylko jedną próbkę, może zachować część próbki do potencjalnego ponownego badania.

jeśli zostaniesz powiadomiony przez lekarza, że twój test narkotykowy był pozytywny, będziesz miał 72 godziny na poproszenie o ponowne badanie. Wniosek ten można złożyć ustnie lub pisemnie. Jeśli poprosisz o ponowne sprawdzenie oryginalnej próbki lub Próbki podzielonej, uruchomi się test potwierdzający. Będziesz musiał zapłacić za koszt ponownego badania i powinieneś być na to przygotowany.

jeśli złożysz wniosek o ponowne badanie w odpowiednim czasie, inspektor ds. przeglądu medycznego wyśle pisemne powiadomienie do laboratorium w celu przekazania części próbki początkowej lub Próbki podzielonej. Czas i data Twojego wniosku o ponowne badanie zostaną zgłoszone przez MRO do firmy, a MRO poinformuje również, czy ponowne badanie potwierdziło pozytywny wynik.

zazwyczaj między rozmową kwalifikacyjną, ofertą pracy i monitorem narkotykowym przed zatrudnieniem upłynie trochę czasu. Jeśli nie możesz powstrzymać się od używania narkotyków w tym okresie, możesz rozważyć, czy leczenie może przynieść ci korzyści.

czy można powtórzyć test przed zatrudnieniem?

chociaż masz prawo zażądać ponownego badania na własny koszt, jeśli nie wykonasz testu na obecność narkotyków przed zatrudnieniem na własny koszt, jak opisano powyżej, nie masz prawa do ponownego wykonania testu na obecność narkotyków przed zatrudnieniem. Zamiast tego, jeśli kwestionujesz wyniki, oryginalna próbka zostanie ponownie przetestowana. Nie zostaniesz poproszony o przesłanie nowej próbki.

iprospectcheck: Twój zaufany Partner do szybkich, dokładnych i zgodnych testów na obecność narkotyków& usługi kliniczne

Testy Przed zatrudnieniem i losowe testy na obecność narkotyków są ważne dla ochrony bezpieczeństwa twojego miejsca pracy i Twoich pracowników. Gdy włączysz ekrany narkotykowe jako część procesu sprawdzania przeszłości przed zatrudnieniem, możesz znaleźć kandydatów, którzy są dobrze dopasowani do Twojego miejsca pracy.

w iprospectcheck oferujemy naszym Klientom kompleksowe kontrole przed zatrudnieniem i usługi kliniczne. Nasi profesjonalni pracownicy wykorzystują najnowsze technologie i metody, aby szybko zwrócić wyniki.

aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną wycenę i konsultację.