Jaka jest różnica między urodzonym liderem a stworzonym liderem?

czy liderzy rodzą się czy szkolą?

czy szkolenie liderów dla menedżerów może stworzyć lepszych liderów?

chociaż niektórzy ludzie mogą już posiadać wiele umiejętności i cech, które czynią wielkiego lidera, zawsze mogą rozwijać się i doskonalić swoje zdolności przywódcze. I tylko dlatego, że ktoś nie wydaje się być liderem na zewnątrz, nie oznacza, że nie może rozwijać umiejętności przywódczych poprzez program szkolenia liderów.

kluczem do doskonałego przywództwa w Twojej firmie jest po prostu zapewnienie możliwości i niestandardowe szkolenia, aby wspierać wzrost przywództwa u pracowników.

jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda dobry trening przywództwa lub jak zostać dobrym liderem, jesteś we właściwym miejscu.

Czytaj Dalej, aby dowiedzieć się, dlaczego wielcy liderzy nie rodzą się i jak zacząć zapewniać najlepsze szkolenia z przywództwa swoim pracownikom.

czy liderzy rodzą się czy szkolą?

od dziesięcioleci ludzie próbują dowiedzieć się, czy wielcy liderzy rodzą się z wrodzonymi umiejętnościami przywódczymi, czy można rozwinąć ludzi w liderów. Najnowsze badania naukowe sugerują, że przywództwo jest w 30% genetyczne, a w 70% wyuczone. Ustalenia te sugerują, że przywódcy nie rodzą się.

ostatecznie odpowiedź jest taka, że obie są prawdziwe: osoba może urodzić się z naturalnymi zdolnościami przywódczymi, a ktoś może nauczyć się być dobrym liderem w pracy. Niezależnie od tego, czy ktoś jest „urodzonym liderem”, każdy ma miejsce, aby uczyć się nowych umiejętności i rozwijać kompetencje przywódcze.

możliwość szkolenia liderów to doskonała wiadomość dla organizacji. Nie musisz czekać na kogoś z naturalnymi umiejętnościami przywódczymi-możesz zacząć szkolić wielkich liderów już dziś.

ponadto szkolenie liderów dla pracowników nie tylko przygotowuje ich do wyższych stanowisk, ale także niesie ze sobą wiele korzyści, takich jak:

• zmniejszona rotacja pracowników
• zwiększone zaufanie liderów
• dwucyfrowy wzrost przychodów rok do roku
• zwiększone wskaźniki satysfakcji ze szkoleń

jednak nie wystarczy po prostu wiedzieć, że można szkolić liderów i korzyści płynące z dobrego szkolenia liderów. Musisz również wiedzieć, jak szkolić pracowników i jak wygląda szkolenie liderów dla menedżerów lub innych pracowników.

najlepsze szkolenia z zakresu przywództwa dla menedżerów

wybierając program szkoleń z zakresu przywództwa, chcesz mieć pewność, że jest on skuteczny i zapewnia oczekiwaną wartość.

każda firma będzie nieco inna i potrzebuje unikalnych tematów dla swoich konkretnych zespołów. Jednak najlepsze szkolenie przywództwa zawiera podobne elementy.

oto trzy rzeczy, o których należy pamiętać podczas opracowywania programu szkolenia liderów.

Trening zorientowany na cel

przede wszystkim twój trening musi być zorientowany na cel.

Twoja firma ma cele i cele, które chcesz osiągnąć, ale nie możesz zrobić tego wszystkiego sam. Potrzebujesz innych liderów w organizacji, którzy znają Twoje cele i jak je osiągnąć.

• jakie są Twoje ogólne cele biznesowe?
• czy Twoi menedżerowie znają te cele?
• czy Twoi menedżerowie są przygotowani do kierowania swoimi zespołami w kierunku tych celów?

To oni pomagają kierować zespołami i pracownikami do celów firmy. Chcesz, aby Twoi menedżerowie znali cele firmy i czuli się pewnie prowadząc innych we właściwym kierunku.

tworząc program szkoleniowy dla liderów, zadaj sobie pytanie: „czy pracownicy, którzy przechodzą to szkolenie, zrozumieją nasze cele i jak je osiągnąć?”

atrakcyjne i angażujące treści

gdy już Twoje cele staną się centralnym punktem szkolenia, nadszedł czas, aby pomyśleć o rzeczywistej treści szkoleniowej. Jednym z kluczy do doskonałego szkolenia przywództwa są atrakcyjne i angażujące treści.

w dzisiejszych czasach nie wystarczy po prostu podać informacji o byciu liderem. Pracownicy potrzebują interesujących i atrakcyjnych treści. Ludzie nie chcą siedzieć na przedłużonym seminarium, oglądać godzin nudnych filmów lub czytać długich akapitów tekstu. Musisz DOSTARCZYĆ treści szkoleniowe w taki sposób, aby napędzały one retencję uczniów.

w jaki sposób angażujesz pracowników, jednocześnie dostarczając im wartościowe treści szkoleniowe?

musisz być kreatywny, dostosować swój program i potencjalnie zainwestować w LMS. LMS (lub learning management system) to platforma internetowa, która pozwala na dystrybucję dostosowanych treści szkoleniowych do pracowników w wielu różnych formach. Niektóre ze sposobów, w jakie LMS pozwoli Ci zaangażować pracowników, to:

• Microlearning videos
• grywalizacja
• wirtualny trening prowadzony przez instruktora (VILT)

Korzystanie z różnych modalności treści zapewnia pracownikom świeży sposób uczenia się. Te modalności pomagają zwiększyć zaangażowanie i retencję uczniów.

zdalny dostęp

na koniec chcesz, aby potencjalni liderzy mieli szybki, łatwy i zdalny dostęp do treści szkoleniowych.

biznes staje się coraz bardziej odległy. Ale szkolenie nie musi się zatrzymywać ani zwalniać w zdalnym środowisku.

powyżej wspomnieliśmy, że LMS stanowi doskonały sposób na dostarczanie angażujących treści szkoleniowych. To również świetny sposób, aby twój trening był dostępny o każdej porze dnia i z dowolnego miejsca na świecie.

nawet jeśli Twoja firma wkrótce wraca do biura, nie możesz pominąć korzyści i wartości płynących z możliwości ciągłego szkolenia pracowników. A jeśli Twoja firma pozostaje zdalna, potrzebujesz sposobu na szkolenie i rozwój liderów spoza biura.

dzięki LMS twoi liderzy mogą uzyskać dostęp i uczestniczyć w szkoleniach w biurze, w domu, w przestrzeni coworkingowej lub gdziekolwiek indziej.

pomoc eksperta rozwój dobrego szkolenia liderów

wielcy liderzy są niezbędni dla każdej organizacji, która chce rozwijać swój biznes i osiągać swoje cele. Każda firma może mieć świetnych liderów bez konieczności zatrudniania nowych pracowników wyższego szczebla.

Wiele osób uważa, że jest różnica między urodzonym przywódcą a stworzonym przywódcą. Niektórzy ludzie mogą mieć naturalne cechy przywódcze. Jednak nawet najbardziej doświadczeni liderzy nauczyli się umiejętności po drodze i nadal mają obszary do poprawy. Najnowsze badania sugerują również, że przywódcy nie rodzą się.

jeśli można rozwinąć liderów i poprawić ich zdolności przywódcze, można rozpocząć identyfikowanie i szkolenie liderów już dziś.

twoje specyficzne potrzeby w zakresie programu szkoleniowego mogą różnić się od innych organizacji, ale najlepsze szkolenia z zakresu przywództwa to:

• zorientowane na cele
• atrakcyjne i angażujące
• zdalnie dostępne

chcesz, aby Twoi menedżerowie i pracownicy wiedzieli, jak stać się dobrym liderem, więc daj im szkolenie przywództwa, którego potrzebują.

w Unboxed Training & Technology specjalizujemy się w niestandardowych, angażujących rozwiązaniach szkoleniowych dla liderów. Poświęcamy czas na zrozumienie Ciebie, Twojej firmy i Twoich potrzeb. Następnie nasz zespół pracuje nad stworzeniem dopasowanego do potrzeb klienta programu szkoleniowego. Wynik? Program szkoleniowy, który pomoże Ci rozwinąć wspaniałych liderów w Twojej organizacji.

poproś o demo naszego niestandardowego rozwiązania szkoleniowego, aby zobaczyć, jak może pomóc zwiększyć wzrost firmy, utrzymanie pracowników i zadowolenie klientów.