pracodawcy płacą premię jako instrument motywujący swoich pracowników do pracy najlepiej jak potrafią. Ustawa o wypłacie premii z 1965 r. przewiduje wypłatę premii ustawowej, która jest często mylona z premią motywacyjną wypłacaną przez pracodawców. W przeciwieństwie do premii motywacyjnej, która jest wypłatą ex gratia, Premia ustawowa jest obowiązkową wypłatą z mocy prawa. Wypłata premii ustawowej zgodnie z Ustawą o wypłatach premii nie jest kwestią wyboru pracodawcy, ale raczej kwestią praw pracownika.

minimalna kwota premii ustawowej wypłacanej pracownikowi powinna być zgodna ze stawkami i obliczeniami określonymi w ustawie o wypłacie premii. Ustawa w żaden sposób nie oczekuje od pracodawcy dobrowolnego wypłacenia wyższej kwoty premii pracownikowi.

ten blog omawia możliwości zastosowania i obliczenia premii ustawowych.

zastosowanie ustawy

przepisy ustawy o wypłacaniu premii z 1965 r. mają zastosowanie do każdej fabryki i zakładu zatrudniającego co najmniej 20 osób. „Zakłady” mają takie samo znaczenie jak w ustawie o sklepach i zakładach różnych państw i obejmują departamenty, przedsiębiorstwa, oddziały itp.

po rozpoczęciu działalności zakłady powinny nadal wypłacać premię, nawet jeśli liczba pracowników spadnie później poniżej 20.

uprawnienie pracownika do otrzymania premii

tylko pracownicy, którzy pracowali w zakładzie przez okres nie krótszy niż trzydzieści (30) dni w danym roku, są uprawnieni do otrzymania premii. Uważa się, że pracownik pracował w zakładzie w każdym roku obrachunkowym, również w dniach, w których został zwolniony lub przebywał na urlopie (z wynagrodzeniem) lub był nieobecny z powodu czasowej niepełnosprawności spowodowanej wypadkiem wynikającym z zatrudnienia i w trakcie jego pracy lub korzystał z urlopu macierzyńskiego.

w przypadku zwolnienia pracownika z pracy z powodu oszustwa, zamieszek lub gwałtownych zachowań na terenie zakładu lub z powodu aktu kradzieży, przywłaszczenia lub sabotażu mienia zakładu, wówczas w takich okolicznościach pracownik taki może zostać wykluczony z otrzymywania premii od swojego pracodawcy.

wszelkie umowy między pracownikiem a pracownikiem dotyczące niepłacenia premii są nieważne.

odliczenia od kwoty należnej premii

jeżeli w trakcie roku obrachunkowego pracownik zostanie uznany za winnego wykroczenia, które spowodowało stratę finansową dla pracodawcy, wówczas w takim przypadku pracodawca może odliczyć kwotę poniesionej straty od kwoty premii należnej pracownikowi tylko w odniesieniu do tego roku obrachunkowego, a saldo, jeśli takie potrącenia zostaną mu przekazane, zostanie mu przekazane.

Przepisy szczególne dotyczące start-upów / nowych zakładów

start-upy i nowe zakłady zostały zwolnione z wypłaty premii przez pierwsze pięć lat. W ciągu pierwszych pięciu (05) lat następujących po roku obrachunkowym, w którym rozpoczyna się działalność nowego zakładu/ zakładu, pracodawca może wypłacać premię ustawową tylko w latach, w których pracodawca osiąga zyski.

Premia minimalna i maksymalna

ustawa przewiduje, że premia minimalna w wysokości 8,33% wynagrodzenia lub wynagrodzenia osiągniętego przez pracownika w roku obrachunkowym lub Rs. 100 w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa, należy zapłacić pracownikowi.

ponieważ premia jest wypłacana z zysków zakładowych, jeżeli w ciągu roku nadwyżka rozdzielna przekracza kwotę minimalnej premii wypłacanej pracownikom, pracodawca powinien wypłacić wyższą premię. Należy zauważyć, że ustawa przewiduje górny limit 20% wynagrodzenia lub wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego na wypłatę maksymalnej premii.

obliczenie premii płatnej

jeśli zarobki brutto Twoich pracowników są poniżej Rs. 21 000 pracodawców jest zobowiązanych do wypłaty premii. Obliczanie premii będzie wyglądać następująco:

• jeżeli wynagrodzenie jest równe lub mniejsze niż Rs. 7000 / – wtedy premia jest obliczana na podstawie rzeczywistej kwoty za pomocą wzoru: Premia = wynagrodzenie x 8.33/100

• jeśli wynagrodzenie jest wyższe niż Rs. 7000 / – wtedy premia jest obliczana na Rs. 7000 / – korzystając ze wzoru: Bonus = 7000 x 8.33/100

Uwaga: pensja oznacza pensję podstawową + zasiłek

przykład 1: Jeśli pensja Belli wynosi Rs. 6000 / – niż premia wypłacana Belli wynosi = 6000 x 8,33 / 100 = 500 miesięcznie (Rs. 6000 / – rocznie).

przykład 2: jeśli wynagrodzenie Brandona wynosi Rs. 7000 / – niż premia wypłacana Brandonowi =583 miesięcznie (Rs. 6996/ – rocznie).

przykład 3: Jeśli pensja Bipashy wynosi Rs. 15000 od premii wypłacanej Bipasha wynosi = 7000 x 8,33/100 = 583 miesięcznie (Rs. 6996/ – rocznie).

Sposób płatności i termin wypłaty premii

wszystkie kwoty należne pracownikowi jako premia zgodnie z przepisami ustawy powinny być wypłacane gotówką. Co oznacza, że pracodawca nie może podawać premii jako prowizji lub dodatków.

premię ustawową należy wypłacić w ciągu 8 miesięcy od zamknięcia księgi rachunkowej. Na przykład za rok obrotowy kończący się 31 marca 2019 r.premia zostanie wypłacona przed 30 listopada 2019 r.

zwolnienie z wypłaty premii

w pewnych okolicznościach wypłata minimalnej premii może zostać zwolniona przez właściwy rząd, biorąc pod uwagę istotne okoliczności dotyczące fabryki lub zakładu, który ponosi straty i może być udzielony tylko na pewien okres. Istotnymi czynnikami mogą być: przyczyny wystąpienia strat dla przedsiębiorstwa, przyczyny i pomysłowość w kolejnych wystąpieniach strat. Czynniki te muszą być uzasadnione i nie powinno być zamiaru unikania wypłaty premii poprzez tworzenie fałszywych strat (mens rea).

kara w przypadku, gdy premia nie jest wypłacana lub działanie jest naruszone w jakikolwiek sposób

jeśli którakolwiek osoba działa w jakikolwiek sposób naruszający przepisy niniejszego aktu, zostanie ukarana karą pozbawienia wolności na okres, który może przedłużyć się do sześciu (06) miesięcy lub grzywną w wysokości Rs. 1000 lub z obu.

Ustawa o wypłacie premii Nie dotyczy następujących sekcji pracowników:

• pracowników zakładów ubezpieczeń na życie
• marynarzy określonych w klauzuli 42 ustawy o żegludze handlowej z 1958 r.
• pracownicy, którzy zarejestrowali się lub wpisali na Listę zgodnie z dock workers Act 1948 i zatrudnieni przez zarejestrowanych lub wymienionych pracodawców.
• pracownicy dowolnej branży kontrolowanej przez rząd centralny lub Państwowy.
• pracownicy Indyjskiego Towarzystwa Czerwonego Krzyża lub instytucji edukacyjnych, instytucji nienastawionych na zysk.
• pracownicy zatrudnieni przez wykonawcę przy operacjach budowlanych
• pracownicy Reserve Bank Of India(RBI)
• pracownicy wszelkich korporacji finansowych zgodnie z sekcją 3 lub sekcją 3A Państwowej ustawy o korporacjach finansowych (SFC) 1951
• pracownicy IFCI, Deposit Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• każda instytucja finansowa jest zakładem w sektorze publicznym, który zgłasza rząd centralny.
• pracownicy Zakładu Żeglugi Śródlądowej