życie rodzinne zmienia się, podobnie jak rola matek i ojców w pracy i w domu. Ponieważ w ciągu ostatnich kilku dekad więcej matek weszło do amerykańskiej siły roboczej, udział gospodarstw domowych z dwoma rodzicami, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, wynosi teraz 46%, w porównaniu z 31% w 1970 roku. W tym samym czasie, udział z ojcem, który pracuje w pełnym wymiarze godzin i matki, która nie pracuje poza domem znacznie spadła; 26% gospodarstw domowych dwóch rodziców dzisiaj pasują do tego opisu, w porównaniu z 46% w 1970 roku, według nowej analizy Pew Research Center aktualnych danych sondażowych populacji.

z ekonomicznego punktu widzenia rodziny z dwoma pracującymi w pełnym wymiarze godzin rodzicami są lepsze niż inne rodziny. Średni dochód gospodarstwa domowego dla rodzin z dwoma rodzicami pracującymi w pełnym wymiarze godzin i co najmniej jednym dzieckiem poniżej 18 roku życia w domu wynosi 102 400 USD, w porównaniu z 84 000 USD dla gospodarstw domowych, w których ojciec pracuje w pełnym wymiarze godzin, a matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin, oraz 55 000 USD dla gospodarstw domowych, w których ojciec pracuje w pełnym wymiarze godzin, a matka nie jest zatrudniona. Ale jak pokazuje nowe badanie Pew Research Center, równoważenie pracy i rodziny stanowi wyzwanie dla rodziców. W rzeczywistości ponad połowa (56%) wszystkich pracujących rodziców twierdzi, że ta równowaga jest trudna. W szczególności wśród pracujących matek 41% deklaruje, że bycie rodzicem utrudnia im awans zawodowy; mniej więcej połowa pracujących ojców (20%) twierdzi to samo.

badanie, przeprowadzone we wrześniu 15-Październik 13, 2015, wśród 1,807 amerykańskich rodziców z dziećmi poniżej 18, pokazuje również, że w rodzinach z dwoma rodzicami rodzicielstwo i obowiązki domowe są dzielone bardziej równo, gdy zarówno matka, jak i ojciec pracują na pełny etat, niż gdy ojciec jest zatrudniony na pełny etat, a matka jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin lub nie.1 ale nawet w gospodarstwach domowych, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, wielu twierdzi, że duża część codziennych obowiązków rodzicielskich przypada na Matki.

około połowa (54%) rodziców w gospodarstwach domowych, w których zarówno matka, jak i ojciec pracują w pełnym wymiarze godzin, twierdzi, że w ich rodzinie matka robi więcej, jeśli chodzi o zarządzanie harmonogramami i zajęciami dzieci; 47% twierdzi również, że tak jest w przypadku opieki nad dziećmi, gdy są chore. Ale większość rodziców w tego typu gospodarstwie domowym twierdzi, że matka i ojciec dzielą zadania na równi, jeśli chodzi o prace domowe i obowiązki (59%), dyscyplinowanie (61%) i zabawę lub wykonywanie czynności z dziećmi (64%).

w gospodarstwach domowych, w których ojciec pracuje w pełnym wymiarze godzin, a matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub wcale, podział pracy, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi i utrzymanie domu, jest mniej zrównoważony. Te mamy biorą na siebie większą odpowiedzialność za zadania rodzicielskie i prace domowe niż te, które pracują w pełnym wymiarze godzin.

warto jednak zauważyć, że istnieje znaczna różnica płci w sposobie, w jaki matki i ojcowie opisują podział pracy w ich gospodarstwie domowym. Matki w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami, niezależnie od statusu pracy, częściej zgłaszają, że robią więcej na każdym z badanych przedmiotów niż ojcowie twierdzą, że ich małżonek lub partner robi więcej. Ze swojej strony ojcowie są na ogół bardziej skłonni niż matki powiedzieć, że te obowiązki są dzielone mniej więcej w równym stopniu. Na przykład 64% matek w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami twierdzi, że robią więcej niż ich współmałżonek lub partner, jeśli chodzi o zarządzanie harmonogramem i zajęciami swoich dzieci. I podczas gdy wielu ojców (53%) przyznaje, że matka w ich gospodarstwie domowym robi więcej tego niż oni, ojcowie są znacznie bardziej skłonni niż matki do stwierdzenia, że odpowiedzialność ta jest dzielona równo (41% vs.31% matek).

podczas gdy matki i ojcowie oferują nieco inne poglądy na podział pracy w ich gospodarstwie domowym, istnieje ogólna zgoda co do tego, kto w ich rodzinie jest bardziej skoncentrowany na pracy lub karierze. Na przykład w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami, w których matka i ojciec pracują w pełnym wymiarze godzin, 62% twierdzi, że oboje są w równym stopniu skoncentrowani na pracy, podczas gdy około jeden na pięciu (22%) twierdzi, że ojciec jest bardziej skoncentrowany, a 15% twierdzi, że matka jest. Różnice w odpowiedziach na to pytanie między matkami i ojcami w tego typu gospodarstwach domowych są niewielkie.

w gospodarstwach domowych, w których ojciec pracuje w pełnym wymiarze godzin, a matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin, większość 63%, w tym 71% ojców i 57% matek, twierdzi, że w ich rodzinie ojciec jest bardziej skupiony na swojej pracy lub karierze niż matka; około jedna trzecia (32%) twierdzi, że oboje są jednakowo skupieni, a 4% twierdzi, że matka jest bardziej skupiona.

we wszystkich gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami, w których oboje rodzice są zatrudnieni na co najmniej pół etatu, 59% twierdzi, że ojciec zarabia więcej niż matka, 17% twierdzi, że matka zarabia więcej, a 23% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo. Być może nic dziwnego, że 83% rodziców w rodzinach, w których ojciec jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a matka jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, twierdzi, że ojciec zarabia więcej, podczas gdy 3% twierdzi, że matka zarabia, a 14% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo. Jednak nawet w rodzinach, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, połowa twierdzi, że ojciec jest najlepiej zarabiającym, podczas gdy 22% twierdzi, że matka jest, a 26% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo.

osiągnięcie równowagi między pracą a rodziną jest trudne, większość rodziców mówi

dla wielu pracujących rodziców równoważenie ich pracy i obowiązków rodzinnych może być wyzwaniem. Wśród wszystkich pracujących rodziców z dziećmi w wieku poniżej 18 lat ponad połowa (56%) twierdzi, że trudno jest im zrównoważyć obowiązki związane z pracą z obowiązkami rodziny, 14% twierdzi, że jest to bardzo trudne, a 42% twierdzi, że jest to nieco trudne.

pracujące matki (60%) są nieco bardziej prawdopodobne niż ojcowie (52%), aby powiedzieć, że trudno jest im zrównoważyć pracę i rodzinę, a jest to szczególnie w przypadku matek, które pracują w pełnym wymiarze godzin. W rzeczywistości jedna na pięć pracujących w pełnym wymiarze godzin matek twierdzi, że równoważenie tych dwóch jest dla nich bardzo trudne, w porównaniu z 12% ojców, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin i 11% matek, które pracują w niepełnym wymiarze godzin.2

istnieje znaczna Luka edukacyjna w podejściu do równoważenia pracy i rodziny, przy czym matki i ojcowie wykształceni w college 'u są znacznie bardziej skłonni niż ci, którzy nie ukończyli college’ u, do stwierdzenia, że trudno jest im zrównoważyć obowiązki związane z pracą i rodziną. Wśród pracujących matek, które ukończyły studia lub studia podyplomowe, 70% twierdzi, że trudno jest im zrównoważyć życie zawodowe i rodzinne; 52% matek bez dyplomu mówi to samo. Podobnie wśród pracujących ojców 61% absolwentów uczelni twierdzi, że jest to dla nich trudne, w porównaniu z 47% absolwentów spoza uczelni. Różnice te utrzymują się nawet wtedy, gdy kontrolują fakt, że rodzice wykształceni w college ’ u są bardziej skłonni do pracy w pełnym wymiarze godzin.

w tych postawach jest też Luka rasowa. Biali rodzice częściej niż ci, którzy nie są biali, mówią, że trudno jest im zrównoważyć pracę i rodzinę.3 około sześciu na dziesięciu (57%) białych ojców pracujących twierdzi, że tak jest, w porównaniu z 44% ojców nie-białych. Wśród pracujących matek 65% białych twierdzi, że trudno jest im zrównoważyć obowiązki związane z pracą z obowiązkami rodziny; około połowa (52%) pracujących matek nie-białych twierdzi to samo.

w przypadku pracujących rodziców, stosunek do równoważenia ich pracy i życia rodzinnego jest silnie skorelowany z ich doświadczeniami jako rodziców. Na przykład rodzice, którzy twierdzą, że trudno im znaleźć właściwą równowagę między pracą a rodziną, są znacznie mniej prawdopodobni niż rodzice, którzy nie zgłaszają, że bycie rodzicem jest przyjemne przez cały czas (36% vs.50%). A przy węższym, ale znaczącym marginesie, pracujący rodzice, którym trudno jest pogodzić pracę z rodziną, są również mniej skłonni niż ci, którzy nie mówią, że bycie rodzicem jest satysfakcjonujące przez cały czas (48% vs.57%).

ogólnie rzecz biorąc, stosunkowo niewielu pracujących rodziców (9%) twierdzi, że rodzicielstwo jest dla nich stresujące przez cały czas. Ale znaczna część twierdzi, że rodzicielstwo jest stresujące przez cały lub większość czasu, a sentyment jest znacznie częstszy wśród rodziców, którzy twierdzą, że mają trudności z równoważeniem życia zawodowego i rodzinnego (32% w porównaniu z 15% tych, którzy twierdzą, że osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nie jest dla nich trudne). Ponadto cztery na dziesięć (39%) osób, które twierdzą, że trudno im zrównoważyć obowiązki w pracy i w domu, uważają, że bycie rodzicem jest męczące przynajmniej przez większość czasu; z tych, którzy twierdzą, że nie jest im trudno znaleźć równowagę, 23% twierdzi, że bycie rodzicem jest męczące przynajmniej przez większość czasu.

niewielu twierdzi, że bycie pracującym rodzicem zakłóca rozwój kariery

podczas gdy równoważenie życia zawodowego i rodzinnego może być trudne dla wielu pracujących rodziców, badanie sugeruje, że bycie rodzicem niekoniecznie koliduje z rozwojem kariery. Na pytanie, czy bycie rodzicem utrudniło lub ułatwiło awans w pracy lub karierze, czy też nie miało to żadnego wpływu, większość (59%) pracujących rodziców twierdzi, że nie ma to znaczenia. Trzy na dziesięć mówi, że bycie rodzicem utrudniło im awans w pracy, a jeden na dziesięć mówi, że bycie rodzicem ułatwiło im pracę.

te ogólne Liczby maskują nieproporcjonalny wpływ kobiet na ich karierę. Matki są dwa razy bardziej prawdopodobne niż ojcowie, aby powiedzieć, że bycie pracującym rodzicem utrudniło im awans w ich pracy lub karierze. Mówi to około czterech na dziesięciu pracujących matek (41%), w porównaniu z dwoma na dziesięciu pracujących ojców. A matki, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, są tak samo prawdopodobne, jak te, które pracują w pełnym wymiarze godzin, aby powiedzieć, że bycie pracującą matką utrudniło im przejście do przodu w swojej pracy.

dla pracujących matek, które mają współmałżonka lub partnera, który jest bardziej skoncentrowany na swojej pracy niż oni, bycie pracującym rodzicem może mieć większy wpływ na rozwój kariery. Około połowa (48%) pracujących matek, które twierdzą, że ich małżonek lub partner jest bardziej skoncentrowany na swojej pracy, twierdzi również, że bycie rodzicem utrudniło im awans w pracy. Dla porównania, 30% matek, które twierdzą, że one i ich małżonek lub partner są w równym stopniu skoncentrowane na swojej karierze, twierdzi, że bycie pracującym rodzicem utrudniło im awans w pracy.

cztery na dziesięć matek pracujących w pełnym wymiarze czasu zawsze czują się pośpiesznie

większość rodziców, w tym co najmniej osiem na dziesięć matek (86%) i ojców (81%), twierdzi, że czasami czują się pośpiesznie. Ale dla wielu matek, które pracują w pełnym wymiarze godzin, uczucie pośpiechu jest niemal stałą rzeczywistością. W rzeczywistości cztery na dziesięć pracujących w pełnym wymiarze godzin matek twierdzi, że zawsze czują się pośpiesznie, nawet jeśli robią to, co muszą; dodatkowe 50% twierdzi, że czasami czują się pośpiesznie, a tylko 10% Nigdy nie czuje się pośpiesznie.

dla porównania, około trzy na dziesięć matek, które są zatrudnione na pół etatu lub nie są zatrudnione, twierdzi, że zawsze czują się pośpiesznie (29% w każdej grupie). Ale podczas gdy 61% matek, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin, twierdzi, że czasami czują się pośpiesznie, mniej z tych, którzy nie są zatrudnieni (49%) czuje się podobnie. Z kolei matki, które nie pracują poza domem, są dwa razy bardziej prawdopodobne niż te, które mówią, że nigdy nie czują się pośpiesznie.

matki pracujące w pełnym wymiarze czasu pracy są również bardziej prawdopodobne niż matki, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu lub nie są zatrudnione, aby powiedzieć, że spędzają zbyt mało czasu ze swoimi dziećmi i powiedzieć, że nie mają wystarczająco dużo czasu z dala od swoich dzieci, aby spotkać się z przyjaciółmi lub realizować hobby lub zainteresowania. A wśród tych, którzy są w związku małżeńskim lub konkubinacie, matki, które pracują w pełnym wymiarze godzin, częściej niż inne mamy twierdzą, że spędzają zbyt mało czasu ze swoimi partnerami.

około czterech na dziesięć (39%) matek, które są zatrudnione na pełny etat, twierdzi, że spędzają zbyt mało czasu ze swoimi dziećmi, podczas gdy 58% uważa, że spędzają odpowiednią ilość czasu, a tylko 3% twierdzi, że spędzają zbyt dużo czasu ze swoimi dziećmi. Co najmniej siedem na dziesięć matek, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (77%) lub nie są zatrudnione (72%), twierdzi, że spędzają z dziećmi odpowiednią ilość czasu, podczas gdy odpowiednio 18% i 11% twierdzi, że spędzają zbyt mało czasu. Około jedna na sześć (16%) matek, które nie pracują poza domem, twierdzi, że spędzają zbyt dużo czasu ze swoimi dziećmi; mniej (6%) tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, mówi to samo.

wśród tych, którzy są w związku małżeńskim lub konkubinacie, 44% matek, które pracują w pełnym wymiarze godzin, twierdzi, że spędzają zbyt mało czasu ze swoimi partnerami, w porównaniu z 27% matek, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin i 34% matek, które nie są zatrudnione. Co najmniej połowa w każdej grupie twierdzi, że spędza odpowiednią ilość czasu ze swoimi partnerami, podczas gdy niewielu twierdzi, że spędza zbyt dużo czasu.

ojcowie, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin, nie są bardziej skłonni do stwierdzenia, że zawsze czują się pośpieszni (odpowiednio 29% i 27%) niż ci, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub nie są zatrudnieni.4 ale ojcowie, którzy są zatrudnieni na pełny etat są nieco bardziej prawdopodobne niż inni Ojcowie-i bardziej prawdopodobne niż matek pracujących na pełny etat-powiedzieć, że spędzają zbyt mało czasu ze swoimi dziećmi. Połowa ojców pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy mówi to, w porównaniu z 41% ojców, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nie są zatrudnieni i 39% matek pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy.

jeśli chodzi o Czas Wolny, około połowa lub więcej rodziców—niezależnie od tego, czy są zatrudnieni na pełny etat, na pół etatu, czy nie—mówi, że nie ma go wystarczająco dużo. Matki pracujące w pełnym wymiarze godzin są nieco bardziej prawdopodobne niż inne matki, aby powiedzieć, że tak jest; około sześciu na dziesięć (59%) twierdzi, że nie mają wystarczająco dużo czasu z dala od swoich dzieci, aby spotkać się z przyjaciółmi lub realizować hobby i inne zainteresowania, w porównaniu z około połową matek, które są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin (48%) lub nie są zatrudnione (47%). Wśród ojców ten sam odsetek osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy i tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nie są zatrudnieni, twierdzi, że nie mają wystarczająco dużo czasu wolnego od swoich dzieci (po 53%).

Kto Robi Więcej?

większość rodziców, którzy są małżeństwem lub Mieszkają z partnerem, z którym dzielą co najmniej jedno dziecko, twierdzi, że w ich gospodarstwie domowym matka robi więcej niż ojciec, jeśli chodzi o pewne zadania związane z ich dziećmi. W szczególności około sześć na dziesięć (59%) twierdzi, że matka odgrywa większą rolę w zarządzaniu harmonogramami i zajęciami swoich dzieci, podczas gdy tylko 5% twierdzi, że ojciec robi więcej, a 36% twierdzi, że rodzice ponoszą tę odpowiedzialność w równym stopniu.

Podobnie, jeśli chodzi o opiekę nad chorymi dziećmi, 55% rodziców zamężnych lub konkubinatów twierdzi, że matka robi więcej niż ojciec; tylko 4% twierdzi, że ojciec robi więcej, a 41% twierdzi, że oboje rodzice dzielą to jednakowo.

matki również mają tendencję do podejmowania więcej prac domowych i obowiązków; 41% rodziców zamężnych lub konkubentów twierdzi, że tak jest w ich gospodarstwach domowych, w porównaniu z zaledwie 8%, którzy twierdzą, że ojciec robi więcej. Połowa twierdzi, że oni i ich partner dzielą obowiązki domowe i obowiązki na równi.

podział pracy między matkami i ojcami jest bardziej nawet jeśli chodzi o dyscyplinowanie i zabawę lub wykonywanie czynności z dziećmi. Jedna czwarta rodziców zamężnych lub konkubentów twierdzi, że matka odgrywa w ich rodzinach bardziej zdyscyplinowaną rolę, podczas gdy 15% twierdzi, że ojciec ma, a 59% twierdzi, że oboje podzielają tę rolę na równi. Mniej więcej tyle samo (27%) twierdzi, że matka robi więcej, jeśli chodzi o zabawę lub wykonywanie czynności ze swoimi dziećmi; 11% twierdzi, że ojciec robi więcej, a 61% twierdzi, że zarówno bawią się, jak i wykonują czynności ze swoimi dziećmi w równym stopniu.

w gospodarstwach domowych, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, matki i ojcowie mają tendencję do dzielenia się pewnymi obowiązkami bardziej równo. Na przykład około sześciu na dziesięciu (59%) rodziców w tych gospodarstwach domowych twierdzi, że tak jest w przypadku prac domowych i obowiązków. Jednak około trzy na dziesięć (31%) twierdzi, że matka bierze więcej tego, podczas gdy 9% twierdzi, że ojciec robi. I podczas gdy 47% rodziców w domach z dwoma rodzicami, w których zarówno matka, jak i ojciec pracują w pełnym wymiarze godzin, twierdzi, że oni i ich partner odgrywają równą rolę, jeśli chodzi o opiekę nad chorymi dziećmi, ten sam udział mówi, że matka robi to więcej niż ojciec. Tylko 6% w tego typu gospodarstwach domowych twierdzi, że ojciec robi więcej.

rodzice w gospodarstwach domowych, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, informują, że matki robią więcej niż ojcowie, jeśli chodzi o zarządzanie harmonogramami i zajęciami swoich dzieci. Niektóre 54% twierdzi, że matka robi więcej w tej dziedzinie, podczas gdy 6% twierdzi, że ojciec robi, a 39% twierdzi, że rodzice dzielą tę odpowiedzialność w równym stopniu.

być może nic dziwnego, że w gospodarstwach domowych, w których ojciec jest zatrudniony na pełny etat, a matka nie jest zatrudniona lub jest zatrudniona na pół etatu, obowiązki związane z opieką nad dziećmi zwykle spadają na matkę.

na przykład około dwie trzecie rodziców w tych gospodarstwach domowych twierdzi, że matka robi więcej, jeśli chodzi o zarządzanie harmonogramami i zajęciami dzieci (69%) i opiekę nad nimi, gdy są chore (67%).

postrzeganie podziału pracy różni się w zależności od płci

matki i ojcowie w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami różnią się w postrzeganiu sposobu podziału pewnych obowiązków. Luka jest szczególnie wyraźna, jeśli chodzi o prace domowe i obowiązki. Połowa matek w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami twierdzi, że robi więcej niż ich partnerzy w tej dziedzinie, w porównaniu z 32% ojców, którzy twierdzą, że ich żony lub partnerzy robią więcej. Ojcowie ze swojej strony są bardziej skłonni powiedzieć, że oni i ich partnerzy dzielą obowiązki domowe i obowiązki mniej więcej w równym stopniu: ponad połowa (56%) twierdzi, że tak jest, podczas gdy 46% matek zgadza się z tym.

podobnie, podczas gdy około sześciu na dziesięć matek twierdzi, że robią więcej niż ich partnerzy, jeśli chodzi o zarządzanie harmonogramami i zajęciami swoich dzieci (64%) i opiekę nad dziećmi, gdy są chore (62%), mniej ojców zgadza się, że w ich gospodarstwach domowych matki robią więcej w każdej z tych dziedzin (odpowiednio 53% i 47%). Również w tych obszarach ojcowie częściej niż matki twierdzą, że oni i ich partnerzy dzielą obowiązki na równi.

w różnym stopniu te różnice płci w postrzeganiu tego, kto robi więcej, są widoczne w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, jak również w gospodarstwach domowych, w których ojciec jest zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, a matka jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin lub nie jest zatrudniona. Tam, gdzie istnieją różnice, matki częściej mówią, że robią więcej niż ojcowie mówią, że ich partner robi więcej, podczas gdy ojcowie zwykle mówią, że obowiązki są dzielone mniej więcej tak samo.

Koncentrowanie się na karierze i wychowywaniu rodziny

w gospodarstwach domowych, w których zarówno matka, jak i ojciec pracują przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin, około połowa (52%) twierdzi, że oboje są w równym stopniu skupieni na swojej pracy lub karierze. Tam, gdzie występuje nierównowaga, rodzice są prawie trzy razy bardziej skłonni powiedzieć, że Ojciec w gospodarstwie domowym jest bardziej skupiony na swojej karierze niż matka koncentruje się na swojej (35% vs.13%).

matki i ojcowie w tych gospodarstwach generalnie zgadzają się co do tego, kto jest bardziej skoncentrowany na pracy. Na przykład 10% ojców twierdzi, że współmałżonek lub partner jest bardziej skoncentrowany na pracy, a 34% twierdzi, że jest bardziej skoncentrowany. Wśród matek 15% twierdzi, że są bardziej skoncentrowane na pracy, podczas gdy 35% twierdzi, że ich małżonek lub partner jest.

wśród pracujących w pełnym wymiarze godzin rodziców ze współmałżonkiem lub partnerem, który również pracuje w pełnym wymiarze godzin, większość (62%) twierdzi, że mama i tata są w równym stopniu skupieni na swojej karierze. Tylko 15% rodziców w tych gospodarstwach domowych twierdzi, że matka jest bardziej skupiona na swojej pracy, a 22% twierdzi, że ojciec jest bardziej skupiony na swojej pracy.

sytuacja jest znacznie inna w gospodarstwach domowych, w których ojciec pracuje w pełnym wymiarze godzin, a matka pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Większość rodziców (63%) w tych gospodarstwach domowych (71% ojców i 57% matek) twierdzi, że ojciec jest bardziej skoncentrowany na pracy niż matka, podczas gdy 32% twierdzi, że są w równym stopniu skoncentrowani, a tylko 4% twierdzi, że matka jest bardziej skoncentrowana niż ojciec.

wśród ojców w rodzinach z dwoma rodzicami istnieje znaczna Luka rasowa, jeśli chodzi o ich skupienie na pracy w porównaniu z małżonkiem lub partnerem. Biali ojcowie (39%) są znacznie bardziej skłonni niż ojcowie nie-biali (19%) do stwierdzenia, że są bardziej skupieni na swojej karierze niż ich małżonek lub partner. Wśród ojców nie-białych zdecydowana większość (69%) twierdzi, że oni i ich małżonek lub partner są w równym stopniu skupieni na pracy, w porównaniu z połową ojców białych.

kto zarabia więcej w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami?

podczas gdy połowa pracujących rodziców twierdzi, że oni i ich małżonkowie lub partnerzy w równym stopniu koncentrują się na swojej karierze, to samo nie jest prawdą, jeśli chodzi o odszkodowania. Tylko 26% rodziców w gospodarstwach domowych, w których oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin, twierdzi, że oni i ich małżonkowie lub partnerzy zarabiają mniej więcej tyle samo pieniędzy. Połowa mówi, że ojciec zarabia więcej, a 22% mówi, że matka zarabia więcej.

te ustalenia są porównywalne z danymi rządowymi, które pokazują, że w 52% małżeństw, w których matka i ojciec pracowali w pełnym wymiarze godzin, ojciec zarobił więcej w 2014 r. W 24% tych gospodarstw matka zarabiała więcej, a w pozostałych 23% matka i ojciec zarabiali mniej więcej tyle samo. Ojcowie zarabiali więcej w zdecydowanej większości gospodarstw domowych (86%), w których ojciec pracował w pełnym wymiarze godzin, a matka w niepełnym wymiarze godzin.5

w badaniu Pew Research, wśród matek w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami, osoby pracujące w pełnym wymiarze godzin (24%) częściej niż te, które pracują w niepełnym wymiarze godzin (4%) zgłaszają, że zarabiają więcej niż ich mąż lub partner. Mimo to 44% pracujących w pełnym wymiarze godzin matek w gospodarstwach domowych z dwoma rodzicami twierdzi, że ich małżonek lub partner zarabia więcej niż oni; 32% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo. Wśród matek pracujących w niepełnym wymiarze godzin 78% twierdzi, że ich mąż lub partner zarabia więcej niż oni.

podobnie pracujące matki z wykształceniem wyższym częściej niż te, które nie ukończyły studiów, stwierdzają, że zarabiają na swoim współmałżonku lub partnerze (23% vs.8%). Około połowa (51%) pracujących matek z wykształceniem wyższym twierdzi, że ich małżonek lub partner zarabia więcej niż oni, a 25% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo.

w gospodarstwach domowych, w których rodzice informują, że w równym stopniu koncentrują się na karierze zawodowej, połowa (50%) twierdzi, że ojciec zarabia więcej niż matka. Około 18% twierdzi, że matka zarabia więcej w tych gospodarstwach domowych, a 30% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo. W gospodarstwach domowych, w których ojciec jest bardziej skoncentrowany na swojej karierze niż matka, 84% twierdzi, że ojciec zarabia więcej, 5% twierdzi, że matka zarabia więcej, a 10% twierdzi, że zarabia mniej więcej tyle samo. W rodzinach, w których matka jest bardziej skupiona na swojej karierze niż tata, Wiele osób (46%) twierdzi, że matka zarabia więcej; trzy na dziesięć w tych gospodarstwach domowych mówi, że ojciec zarabia więcej, a 24% twierdzi, że zarabiają mniej więcej tyle samo.