o sucesso de uma empresa depende em grande parte da qualidade de seus funcionários. Isso explica por que o processo de recrutamento é muito importante para qualquer empresa e deve ser tratado com cuidado. Ao contratar novos funcionários, há muitas questões legais e que podem surgir.
e a maioria dos empresários e recrutadores não estão cansados dessas questões, apesar de que as questões podem prejudicar a imagem de seus negócios. Se você está recrutando funcionários para seu próprio negócio ou como recrutador contratado para outras empresas, você deve evitar essas dez armadilhas legais e éticas comuns em que muitos se enquadram ao contratar funcionários.
10 Questões Legais / Éticas Que Surgem Ao Recrutar Funcionários
1. Discriminação
esta é de longe a questão legal mais comum relacionada ao recrutamento. Muitos empresários e recrutadores discriminam candidatos de uma determinada raça, tribo, nacionalidade, gênero, estado civil, religião, estado de saúde e formação educacional.Embora existam leis rígidas contra isso, recrutadores culpados não são levados a livro porque a maioria das vítimas em si não estão cientes de que eles foram discriminados. Uma boa maneira de saber se você está enviando sinais de discriminação é quando você está fazendo perguntas que vão além do comum—como se uma candidata a emprego está grávida ou não.
2. Nepotismo/cronismo
é quando você favorece candidatos que são seus parentes próximos—independentemente de estarem qualificados para o cargo ou não. Na maioria das vezes, o nepotismo resulta do desejo de “ajudar” parentes desempregados. E esse impulso geralmente substitui qualquer senso de objetividade e justiça por parte do recrutador.O clientelismo é quando você contrata um candidato porque ele é seu amigo, e não porque ele é o mais qualificado para o trabalho. A única diferença entre o nepotismo e o clientelismo é o “beneficiário”.
3. Extorsão
alguns recrutadores que contratam estabelecimentos corporativos mantêm conversas privadas com candidatos a emprego, exigindo que paguem uma quantia específica de dinheiro para que sejam escolhidos para o trabalho. Em alguns casos, o recrutador corrupto entra em contato com o candidato que já foi escolhido para o trabalho antes que a empresa faça o mesmo. Ele exige algum dinheiro e envia sinais de que deve decidir quem é escolhido. Então, o candidato desesperado correu para pagar o dinheiro, sem saber que iria conseguir o emprego, mesmo que não pagasse por isso.
4. Pintando uma imagem errada do empregador
em um anúncio ou anúncio de vaga de emprego, o empregador é livre para destacar os vários benefícios de trabalhar para sua organização como uma forma de atrair funcionários de qualidade que serão um ativo para a organização. No entanto, muitos recrutadores ou empresários apresentam benefícios exagerados como forma de atrair candidatos experientes e de alta qualidade. Isso é engano. E é legalmente questionável.
5. Sequestrando funcionários de concorrentes
em uma tentativa desesperada de esmagar a concorrência, algumas empresas se propuseram a contratar os funcionários mais valiosos de seus concorrentes. Eles fazem isso anexando benefícios irresistíveis ao cargo e fazem todos os movimentos para conscientizar seus funcionários-alvo sobre o cargo. Uma vez que o funcionário alvo mostra interesse no cargo e se candidata a ele, o aplicativo é aceito instantaneamente.
6. Recrutando funcionários não qualificados
muitos recrutadores são culpados de acelerar o processo de contratação para superar o prazo estabelecido pela administração da empresa. Como todos os elementos de escrutínio e bom senso serão perdidos, esses recrutadores “sob pressão” acabam contratando candidatos incompetentes.
7. Alterar algumas das responsabilidades do trabalho após a contratação
um bom aviso de vaga de emprego deve destacar claramente – e explicar quando necessário-os papéis a serem desempenhados pelo candidato escolhido para preencher o cargo vago. No entanto, não é incomum que os empregadores criem responsabilidades novas ou adicionais a serem tratadas pelo candidato escolhido. A maioria das vítimas geralmente prefere acompanhar as demandas, pois tem medo de não receber outras ofertas facilmente se decidir desistir do cargo.
8. Não responder a perguntas relevantes por candidatos
não está fora do lugar para um candidato a emprego fazer perguntas sobre por que o titular anterior do cargo vago teve que desistir do cargo. Não responder a essas perguntas levantaria uma bandeira vermelha e enviaria sinais errados sobre a empresa.
9. Solicitando uma taxa de inscrição de todos os candidatos
embora não seja comum que empregadores ou recrutadores exijam uma taxa de inscrição especificada de candidatos a emprego, algumas empresas fazem isso como uma forma de enriquecer sua própria bolsa. Essa prática antiética é comum em países onde o desemprego e a indisciplina são abundantes.
10. Tentando oferecer o menor salário possível
outra prática comum de contratação antiética é pedir a menor quantia que um candidato a emprego estaria disposto a aceitar se escolhido para o trabalho. O objetivo do recrutador aqui é obrigar os recrutadores a solicitar um pagamento muito abaixo dos padrões do mercado—em uma tentativa de cortar custos o máximo possível.
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