O COVID-19 pandemia inverteria a ordem geral do mundo, uma vez que sabia e, como as taxas de vacinação ascensão e populações batalha de volta a Delta variante, o mercado de trabalho está tomando seu tempo em “voltar ao normal”, com desemprego nos EUA pairando acima de 5%.A verdade é que os EUA ainda estão bem no meio de uma pandemia que pode mudar para sempre a maneira como trabalhamos. Como essa história se desenrola, faculdade especialista de São José, Laura Crispin, Ph. D., Professor Associado de economia, e Eric Patton, Ph. D., Professor Associado de gestão, foram capazes de provocar algumas das questões maiores enfrentadas pela economia dos EUA e como os empregadores podem começar a fazer o país voltar a trabalhar neste outono.

1. Os salários por si só não estão cortando isso.A escassez de mão-de-obra vem dominando a cobertura da mídia sobre a economia dos EUA desde a primavera passada. Os empregadores perdido um pedaço grande de trabalhadores que foram forçados a se aposentar no início da pandemia e centenas de milhares foram demitidos quando seus empregadores fechado durante o encerramento.

“alguns desses trabalhadores estavam sendo dispensados de seu segundo ou terceiro emprego. A pandemia deu a eles a chance de avaliar o risco que enfrentaram nessas posições e descobrir como viver sem esse salário”, observa Patton. “Talvez eles tenham decidido cuidar de seus netos ou cortar outra coisa para compensar a perda financeira.Para se recuperar, grandes varejistas como Amazon e Walmart estão oferecendo bônus de assinatura e outras vantagens financeiras, praticamente obliterando a capacidade de qualquer empresa de rua principal de atrair trabalhadores.”Os empregadores precisam repensar suas estruturas salariais”, exorta Crispin. “Se os trabalhadores puderem ganhar US $ 11 por hora trabalhando na Target ou US $11 por hora em uma creche, o que requer certificações e supervisão, qual deles a maioria dos trabalhadores escolheria?”Outra mudança monumental na forma como algumas pessoas trabalham tem sido um aumento drástico no trabalho remoto, que alguns empregadores estão usando como incentivos de contratação. Embora esta opção não possa ser disponibilizada a todos os trabalhadores, tornou-se uma conveniência para a maioria dos trabalhadores de escritório que estão maximizando suas horas de trabalho, eliminando o tempo de deslocamento e inclinando-se para horas mais flexíveis.”Tem sido incrível ver a mudança que conseguimos fazer para aqueles de nós com empregos no escritório”, comenta Patton. “Normalmente, se uma organização inteira planejasse mudar para o trabalho remoto, esse plano teria sido implementado ao longo de muitos anos. Mas em questão de semanas, estávamos de volta ao trabalho, Embora nosso mundo inteiro tivesse sido encerrado.Patton observa que um estudo da McKinsey mostrou que uma grande maioria dos trabalhadores preferindo permanecer remotos quando o mundo retornar aos “negócios como de costume”.”Mas há desvantagens no teletrabalho. Os empregadores estão vendo taxas recordes de esgotamento à medida que a vida profissional e a vida doméstica colidem, e as instalações que as corporações gastaram bilhões de dólares para construir estão Vagas, deixando-as absorver perdas financeiras incríveis.Para gerenciar isso, empresas como Apple e Google estão desincentivando o trabalho remoto para seus funcionários, oferecendo vantagens como bônus em dinheiro e opções de ações para funcionários que trabalham no local. Sem o apoio do governo, as empresas menores não são capazes de implementar estratégias como essas.”Acho que há um caso a ser feito para outra rodada de intervenção do governo”, argumenta Patton. “Esses empregadores menores precisarão desses fundos para aumentar sua capacidade de folha de pagamento.”

2. O mercado de trabalho é incompatível.

a taxa nacional de desemprego subiu para 18% em Março de 2020. Embora essas taxas tenham diminuído, a taxa de desemprego no estado da Pensilvânia ainda está pairando em torno de 7%, o que fica muito acima do que a maioria dos economistas consideraria normal. Então, por que é que em todos os lugares que nos voltamos, os empregadores parecem desesperados por trabalhadores? De acordo com Crispin, aqueles que procuram emprego podem ser incompatíveis em experiência para os 10 milhões de empregos atualmente abertos nos Estados Unidos.

“se alguém tem um Ph. D. Em Ciência da computação, eles não querem trabalhar na Chipotle”, resume Crispin. “Eles estão procurando trabalho que exija sua experiência.”

este tipo de incompatibilidade de trabalho está levando alguns membros da força de trabalho dos EUA a acabar com a procura de emprego todos juntos. Esses trabalhadores são o que é conhecido como” trabalhadores desencorajados”, ou trabalhadores que praticamente abandonaram a força de trabalho e não são contados na taxa de desemprego nacional. Assim como a taxa de desemprego se normaliza, a taxa de participação da força de trabalho ainda é baixa, o que não é sustentável para a maioria das famílias dos EUA ou para a economia em geral. “As taxas de participação diminuíram significativamente e isso está afetando fortemente nossa força de trabalho”, observa Crispin. “Essas pessoas podem estar voltando para a escola ou cuidando de seus filhos; eles também podem estar apenas assando pão — quem sabe. Mas eles definitivamente não estão procurando emprego.Uma narrativa comum na mídia é que os benefícios de desemprego são maiores do que os salários que alguns trabalhadores estavam recebendo, fazendo com que um retorno à força de trabalho pareça insensível para eles.”Não há uma tonelada de evidências para apoiar isso”, diz Patton. “A verdade é que as pessoas que precisam de empregos sempre voltarão ao trabalho-US $300 não os manterão em casa. Mas os planos continuam mudando e muitos desses empregos que deixaram ainda não voltaram. É um jogo de adivinhação neste momento em que eles podem realmente confiar nesse emprego.”

3. A natureza precária do Cuidado Infantil pandêmico.

talvez o efeito colateral mais multifacetado de todos seja a maneira notável como o COVID-19 eliminou as mulheres da força de trabalho.

a pandemia teve um efeito quase imediato nas mães trabalhadoras. Essa disparidade foi particularmente severa com os pais de crianças menores de 10 anos: a taxa na qual as mulheres desse grupo consideravam deixar a força de trabalho era 10 pontos percentuais maior do que para os homens. E as mulheres em casais heterossexuais de dupla carreira que têm filhos também relataram aumentos maiores no tempo gasto com as responsabilidades domésticas desde o início da pandemia.

o ano letivo está apenas começando quando a variante Delta do COVID-19 está causando surtos chocantes em taxas de casos positivos em todo o mundo, fazendo com que os cuidados infantis continuem a se sentir pouco confiáveis e um retorno ao trabalho para as mulheres pareça fora de alcance.

“até que possamos vacinar nossos filhos, não acho que nada volte ao que deveria ser”, diz Crispin. “Entre o fechamento das creches e as escolas constantemente mudando de volta para o aprendizado virtual, não há como as mães trabalhadoras prever como elas podem estar disponíveis para o trabalho durante o dia, enquanto também cuidam de seus filhos.Crispin recentemente apresentou testemunho sobre o estado atual da assistência à infância nos EUA ao Comitê de Política Democrática da casa da AP em Harrisburg. Em seu depoimento, ela destacou que, a partir de 2020, uma grave escassez de creches foi desencadeada por fechamentos permanentes e grandes vagas de pessoal em centros de Educação Infantil. Hoje, apenas colocar as crianças em uma creche pode colocar os pais em uma lista de espera por meses, se não anos. Com os cuidados infantis custando às famílias dos EUA uma média de 31% de sua renda familiar, muitas mulheres não cumpriram seus papéis de gênero de zelador doméstico.

“as mulheres estavam reduzindo suas horas ou deixando o mercado de trabalho inteiramente”, diz Crispin. “E, em última análise, isso vai desacelerar nossa recuperação econômica drasticamente com menor produtividade e um retorno lento ao que estamos acostumados em termos de pleno emprego.”Este desemprego de longo prazo pode tornar a reentrada no mercado de trabalho bastante difícil para as mães que trabalham e pode levar a economia dos EUA de volta no tempo quando se trata de igualdade salarial.

então, como fazemos as mães voltarem ao trabalho? Estudos mostram que é tudo sobre flexibilidade.

“ser capaz de definir suas próprias horas parece ser da maior importância para as mães que trabalham”, diz Crispin. “Ainda mais do que o trabalho remoto. Ser capaz de se inscrever e cuidar da Escola Zoom do seu 5º ano ou sair do Escritório para levar seu bebê para o check-up de 6 meses e, em seguida, fazer login por volta das 20h após a hora de dormir — isso é o que é importante para as mães agora.”

a história ainda está se desenrolando, é claro, e não há previsão de como a nação vai cavar sua economia para fora do buraco causado pela COVID-19. Mas um grave spotlight tem sido demonstrado em áreas onde os EUA tem, infelizmente, sempre foi faltava: os pais que Trabalham e as pequenas empresas sempre precisam de apoio do governo e é hora de políticas foram colocados no local para fazer essas escolhas de vida um pouco menos terrível para os seus cidadãos.