O governo federal preenche cerca de 90.000 empregos a cada ano — sem contar os militares ou de Serviço Postal dos EUA.

muitas pessoas acreditam que se candidatar a um emprego federal é um processo difícil e complicado, mas na verdade é muito viável.

o processo de busca de emprego no governo federal pode durar cerca de 6 a 18 meses, o que pode ser demorado para muitas pessoas.

mas a maioria acha que vale a pena o esforço e a espera — empregos federais incluem cuidados de saúde, férias e tempo doente, seguro de vida, pensões, formação, e outros benefícios.

para ter sucesso, você deve se inscrever apenas para empregos para os quais você está realmente qualificado usando um currículo de estilo Federal direcionado e, é claro, Você também deve ser paciente.

Não pague a terceiros para fornecer acesso ao mercado de trabalho “oculto” do governo federal. Normalmente, esses “serviços” apenas o vinculam de volta ao USAJOBS.

para a grande maioria dos cargos federais, você deve ser um cidadão dos EUA. Os titulares de Green card normalmente não são elegíveis para se candidatar a empregos federais.

entenda o processo de busca de emprego civil vs. Federal

existem muitas semelhanças com a candidatura a um emprego federal e a um cargo no setor privado, como:

• ter a experiência certa e usar as palavras-chave certas para o trabalho para o qual você está se candidatando.
• destacando suas realizações ou realizações (como você agregou valor aos seus empregadores).Quantificando suas realizações usando métricas ou números para fornecer contexto (pense em quantas pessoas você supervisiona, o número de relatórios por mês, o tamanho do Dólar do seu orçamento, etc.).

no entanto, existem diferenças importantes, também, como:

• a quantidade de informações necessárias sobre candidatos a emprego.
• o uso de questionários ocupacionais.
• o benefício da preferência dos veteranos.
• um currículo federal é geralmente mais longo do que um currículo civil — 4 a 6 páginas não é incomum ou inesperado.
• a grande maioria dos anúncios de emprego são postados em um site: USAJOBS.gov.
• um anúncio de emprego é chamado de” anúncio de emprego “ou” vaga ” no espaço do governo federal.

tipos de empregos do Governo Federal

os empregos do Governo Federal são divididos em 3 categorias:

1. O Serviço Competitivo.

este serviço é o maior Serviço federal e normalmente o que vem à mente quando as pessoas pensam em empregos no governo. Os trabalhos para este serviço são o foco do processo descrito abaixo.

2. O Serviço Excetuado.

este serviço é para cargos fora dos empregos governamentais “tradicionais” que podem incluir cargos nas agências de inteligência ou outras agências autorizadas.

3. O serviço executivo sênior (também conhecido como”SES”)

estes são o nível executivo do nosso governo, logo abaixo dos principais nomeados presidenciais. Este é o menor serviço com apenas cerca de 8.000 membros em todo o país.

o Serviço Postal dos Estados Unidos (USPS) é um grande empregador que preenche empregos fora do processo federal típico. Acesse esses empregos por meio de Carreiras do USPS. O USPS também oferece consideração especial para veteranos.

Como Funcionam Os Salários Federais?

a maioria das agências federais usa o sistema de pagamento General Schedule (GS), mas observe que também existem outros sistemas de pagamento no governo. Pode ser difícil dizer onde você pode caber se você não estiver familiarizado com as várias notas.

em essência, os graus GS 5 a 11 são considerados de nível relativamente básico; os graus 12 e 13 são de nível médio; e os graus 14 e 15 são de nível sênior. Os cargos no Senior Executive Service (ses) estão no nível executivo.

em vez de se concentrar nas notas e tentar descobrir se você está qualificado, concentre-se na experiência necessária (especialmente na experiência especializada); se você tem o que o anúncio de emprego está pedindo, então você deve se inscrever. Deixe o escritório de Recursos Humanos (RH) da agência determinar se você atende aos requisitos de nota.

se selecionado, a maioria das agências vai começar você é a extremidade inferior da faixa de pagamento do grau. No entanto, se lhe for oferecido um emprego, o salário é negociável, mas reconheça que as agências têm muitas opções de candidatos para que eles possam não estar abertos à sua oferta de contra-salário.

8 Passos para conseguir seu emprego no Governo Federal dos EUA

este é o processo de contratação usado para preencher a maioria dos empregos do governo federal, aqueles no serviço competitivo.

Crie sua conta USAJOBS (os candidatos devem se inscrever através USAJOBS.gov)

se você ainda não tem uma conta USAJOBS (USAJOBS.gov), crie um. Você deve ter um perfil completo para se candidatar a qualquer emprego no USAJOBS. Como isso será usado para todos os pedidos de emprego, é importante ser preciso e completo.

com uma conta e perfil USAJOBS você pode:

• salvar trabalhos que lhe interessam para rever ou aplicar mais tarde.
• configurar e salvar pesquisas de trabalho automatizadas.
• carregue seus arquivos de currículo ou use o USAJobs resume builder para criar um. USAJOBS permite armazenar até 5 currículos no sistema.
• carregue e salve os documentos necessários.
• Inscreva-se nos anúncios de emprego postados no USAJOBS.
• revise e acompanhe o status do seu aplicativo.

em qualquer dia, USAJOBS inclui até 10.000 anúncios de emprego. Os anúncios são publicados diariamente, por isso é importante que você olhe para USAJOBS com freqüência.

procure os empregos federais certos.

USAJOBS usa suas informações de perfil para melhorar seus resultados de busca de emprego, por isso é melhor criar uma conta antes de pesquisar e, também, Pesquisar enquanto conectado ao USAJOBS. No entanto, você também pode pesquisar sem ter uma conta.

os trabalhos disponíveis podem ser pesquisados digitando uma palavra-chave ou local e podem ser ainda mais reduzidos por nota salarial, salário, série de empregos, agência e muito mais.

revise o anúncio de emprego / vaga

depois de encontrar um emprego de seu interesse, revise o anúncio para ver se você é elegível e atende às qualificações. Leia todo o “anúncio de vaga”, incluindo o questionário ocupacional, antes de iniciar sua inscrição.

tenha em mente que, para cada trabalho, existem qualificações específicas que cada candidato deve atender.

• leia a seção Quem pode se inscrever para determinar se você é elegível para se candidatar ao job.In a maioria dos casos, se você não é um veterano e nunca trabalhou para o governo federal antes, você só deve solicitar posições abertas a cidadãos dos EUA ou “todas as fontes.”
• leia a seção qualificações para ver se você atende às qualificações de trabalho necessárias.Se você tem a experiência necessária, você deve aplicar. Embora você possa se qualificar para alguns empregos com base em seu(s) diploma (s), o governo normalmente valoriza a experiência de trabalho específica sobre a educação. Se você tem educação e experiência, aplique com base em sua experiência.

existem alguns empregos (contadores, engenheiros, assistentes sociais, especialistas em contratos e muito mais) que exigem um diploma ou um certo número de horas de crédito universitário; o anúncio de emprego explicará isso quando a educação for necessária.

nota: não se aplique a menos que você tenha a educação necessária.

Inscreva-se para E-mails diários quando encontrar um (cargo, agência, local) de sua preferência.

como mencionado acima, depois de inserir certos critérios de trabalho, USAJOBS procurará automaticamente empregos que correspondam aos critérios desejados. Você pode então solicitar que USAJOBS enviar-lhe os resultados da pesquisa diariamente, semanalmente ou mensalmente.

solicite atualizações diárias para obter informações mais rápidas e eficazes.

como alguns trabalhos são publicados apenas por um curto período (Apenas uma semana), a frequência pode fazer a diferença. Como muitos anúncios de emprego estão disponíveis apenas para receber inscrições por apenas 3 dias, é importante que você verifique o USAJOBS diariamente para não perder uma oportunidade.

inscrições tardias não são aceitas, independentemente do motivo.

não leia nada sobre o fato de que um anúncio de emprego só está aberto para inscrições por alguns dias. Dado o número de inscrições recebidas para cada postagem, os escritórios federais de RH estão tentando limitar o número de candidatos.

aplicar imediatamente, mas com muito cuidado.

a competição é dura, então aplique imediatamente quando encontrar uma posição para a qual esteja qualificado. Não perca seu tempo aplicando se você não cumprir as exigências.

leia a seção Como Aplicar do anúncio de emprego antes de iniciar sua inscrição para que você esteja totalmente preparado para responder completamente. Esta seção informa o que é necessário para aplicar, incluindo quaisquer documentos necessários. Para ter sua inscrição considerada, certifique-se de atender a cada um dos requisitos especificados.

depois de iniciar o aplicativo (e seu currículo e documentos são carregados e completos), o sistema o levará de USAJOBS para o sistema de aplicativos on-line da agência.

então, você pode ser obrigado a concluir outras etapas necessárias específicas da agência, como:

• fornecer mais informações pessoais.
• fornecendo documentação adicional.
• respondendo a perguntas de elegibilidade.
• preenchimento de um questionário ocupacional. Dica: procure uma prévia das perguntas na seção qualificações ou documentos necessários antes de começar, para garantir que o conteúdo do currículo suporte Suas respostas às perguntas.

o tempo que leva para se candidatar varia e depende do trabalho e dos requisitos da agência. Permita-se pelo menos uma hora, talvez um pouco mais se você for novo no processo.

depois de enviar sua inscrição, volte para a seção de inscrição de sua conta USAJOBS e verifique se sua inscrição está indicada como recebida pela Agência. O campo Status do aplicativo deve exibir “recebido” se o aplicativo for enviado corretamente.

Nota: A agência pode levar algumas horas para atualizar o status do aplicativo. Às vezes, o currículo e outros documentos precisam concluir uma verificação de vírus ou verificação de segurança semelhante antes de serem exibidos como “recebidos” no USAJOBS.

geralmente não são necessárias referências. Se você incluiu referências em seu aplicativo, é improvável que elas sejam verificadas antes de ser entrevistado.

verifique se você foi ” encaminhado.”

assim que o anúncio de emprego for fechado, a agência de contratação revisará sua inscrição.

os Candidatos normalmente, em seguida, será colocado em categorias:

• Qualificado
• Altamente qualificados
• Melhor qualificado

Estas categorias de qualidade pode ser pensado como bronze, prata e ouro.

quando sua inscrição foi colocada em uma categoria de qualificação, a agência de contratação pode atualizar seu status de inscrição para” revisado”, mas nem todas as agências fornecem esse nível de detalhes sobre o status.

a agência de contratação enviará os candidatos mais qualificados para o funcionário de contratação, e esses candidatos poderão ver o status de inscrição atualizado para “referido.”Os candidatos que não forem considerados mais adiante verão um status de “não referido”.

inicia-se o processo Federal de entrevista de emprego.

os funcionários de contratação analisarão os pedidos e decidirão quem entrevistar com base na política da agência. As entrevistas podem incluir:

• Um painel de entrevista
• pessoa-entrevista
• entrevista em Vídeo
• entrevista por Telefone

A agência entrará em contato candidatos diretamente para agendar as entrevistas. Isso pode levar algum tempo, dependendo do número de candidatos. Na maioria dos casos, haverá apenas uma rodada de entrevistas (embora mais sejam permitidos).

as entrevistas federais são altamente estruturadas; todos os candidatos são questionados na mesma ordem. E, todas as perguntas da entrevista estão relacionadas ao trabalho.

as entrevistas podem ser por telefone ou pessoalmente e normalmente duram entre 30 minutos e 1 hora. As referências geralmente são verificadas após a entrevista e antes da oferta.

o candidato preferido é selecionado e uma oferta de emprego é feita.

a agência de contratação selecionará o candidato qualificado-e entrará em contato com ele para iniciar o processo de trabalho.

apenas o RH pode fazer uma oferta oficial de emprego. O RH oferecerá um salário e uma nota (se o trabalho foi publicado em mais de uma nota). Isso é negociável, mas as agências não são obrigadas a fazê-lo.

uma vez que um candidato aceite, o RH iniciará o processo de liberação de segurança. Isso pode levar mais 3-6 meses, dependendo do tipo de folga necessária.

a oferta de trabalho é final apenas quando a investigação de antecedentes e verificações de segurança adicionais são concluídas. A agência de contratação entrará em contato diretamente com o candidato para determinar uma data de início.

os candidatos que não foram selecionados verão o status da inscrição atualizado para ” não selecionado.”

conclusão sobre encontrar um emprego no Governo Federal dos EUA

conseguir um emprego federal é factível, mas o sucesso requer essas 3 coisas:

1. Candidate-se a empregos para os quais você está realmente qualificado,

2. Usando um currículo de estilo Federal direcionado e

3. Paciência!

esta não é a sua busca de emprego no setor privado-em termos de processo, prazo ou papelada.

para mais informações:

• Job-Hunt’s Guide to Federal Government Job Search articles on Job-Hunt, que inclui –
  • como escapar dos USAJOBS.gov retomar “Buraco Negro”
  • como evitar USAJOBS comuns.gov Erros
  • não Deixe Seu Endereço de e-Mail Ruína Federal Oportunidades de Emprego
  • Os 6 Segredos para o Sucesso na Federal de Entrevistas de Emprego
  • Federal de Procura de Emprego para Pessoas com Deficiência
• Trabalho-Hunt de Veteranos de Emprego On-line Guia de Pesquisa

Sobre o autor…

Nancy Segal é um Certificado Federal de Retomar o Escritor e Certificado Entrevista de Emprego Consultor que passou mais de 30 anos em Recursos Humanos com o governo federal dos EUA, servindo como director de Pessoal, Vice-Administrador Regional, e Assistente Especial no Departamento de defesa, o tesouro dos EUA e outras agências governamentais. Agora, Nancy é coach de carreira, palestrante e treinadora no processo de contratação federal, desde o nível de entrada até o serviço executivo sênior. Saiba mais sobre Nancy no LinkedIn e através de seu site SolutionsfortheWorkplace.com.