A perspectiva de avançar para o topo de um campo é o que torna possível para muitas pessoas, sempre arrancando o seu trabalho, aprimorando suas habilidades, e tendo em novos projetos. Mas depois de um certo ponto, o desenvolvimento da carreira depende de mais do que habilidades técnicas e disposição para trabalhar duro. Você também precisa de algumas habilidades sociais, não menos importante, é a capacidade de assumir um papel de liderança.

algumas pessoas são líderes naturais, mas qualquer um pode desenvolver o conjunto de habilidades necessárias com alguma prática. Se você quer levar sua carreira o mais longe que puder, então você tem que estar disposto a colocar no trabalho. Aqui estão 9 estratégias para ajudá-lo a desenvolver suas habilidades de liderança e continuar avançando em sua carreira.

descubra seu estilo de liderança ideal com base em sua personalidade aqui: Qual desses estilos de liderança é ideal para você? (Árvore da decisão)

disciplina prática

Um bom líder precisa de disciplina. Desenvolver disciplina em sua vida profissional (e pessoal) é uma obrigação para ser um líder eficaz e inspirar outras pessoas a serem disciplinadas também. As pessoas julgarão sua capacidade de liderar pela quantidade de disciplina que você exibe no trabalho.

demonstrar disciplina no trabalho sempre cumprindo prazos, mantendo compromissos e terminando reuniões a tempo. Se você é naturalmente desorganizado, então você pode ter seu trabalho cortado para você, mas você sempre pode começar pequeno: tente implementar bons hábitos em casa, como acordar cedo e fazer exercícios diários, e trabalhar a partir daí.

Assumir mais projetos

Uma ótima maneira de desenvolver suas habilidades de liderança é assumir mais responsabilidade. Você não precisa assumir mais do que pode lidar, mas precisa fazer mais do que simplesmente o que está coberto na descrição do seu trabalho, se quiser crescer. Sair da sua zona de conforto é a única maneira de aprender algo novo, e isso fará com que você seja notado pelos executivos como alguém que toma iniciativa.

Aprenda a seguir

Um verdadeiro líder não tem nenhum problema em ceder o controle a outra pessoa quando apropriado. Você não deve se sentir ameaçado quando alguém discorda de você, questiona seu pensamento ou apresenta ideias próprias. Mantenha uma mente aberta e dê mérito onde o mérito é devido. Nem sempre será fácil, mas se você aprender a valorizar e respeitar os outros em sua equipe, eles serão mais propensos a subir no prato para você.

desenvolver consciência situacional

uma marca de um bom líder é alguém que pode ver o quadro geral e antecipar problemas antes que eles ocorram. Esta é uma habilidade valiosa para ter ao lidar com projetos complexos com prazos apertados. A capacidade de prever e fornecer sugestões para evitar problemas potenciais é inestimável para um líder. Essa habilidade também ajuda você a reconhecer as oportunidades que os outros ignoram, o que certamente lhe dará reconhecimento. Ao liderar equipes remotas, isso pode ser especialmente difícil de desenvolver, mas com a prática, você pode se tornar mais sintonizado com suas equipes e projetos. Inspirar outras pessoas ser um líder significa que você faz parte de uma equipe e, como líder, deve ser capaz de motivar e inspirar aqueles com quem trabalha para colaborar da melhor maneira possível. Quando um membro da equipe precisar de incentivo ou orientação, ofereça-o. Às vezes, tudo o que uma pessoa precisa é de alguém para ouvir e ser simpático.

continue aprendendo

O melhor caminho para se tornar um bom líder é sempre continuar aprendendo coisas novas. Mantém sua mente afiada e suas habilidades frescas. Ele prepara você para novos desafios que podem surgir em seu caminho, o que é sempre uma coisa boa em um líder.

capacite seus companheiros de equipe

ninguém é o melhor em tudo, e quanto mais cedo você perceber isso, mais cedo poderá aprender a ser um bom líder. Delegar tarefas a outras pessoas não apenas libera você para coisas que você faz bem, mas também capacita outras pessoas em sua equipe.

resolver conflitos

não seja um gerente do inferno! Nem todo mundo vai se dar bem o tempo todo. Em vez de ignorar conflitos interpessoais, esperando que eles vão embora, abordá-lo por falar com os envolvidos em particular. Além disso, esteja aberto a reatribuir os membros da equipe se o conflito não puder ser resolvido.

seja um ouvinte exigente

tornar-se um líder não significa que você sempre tenha que estar no centro das atenções. Uma característica importante de um bom líder é alguém que ouve sugestões, ideias e feedback de outras pessoas e constrói sobre elas. Bons ouvintes sabem que a comunicação não é apenas sobre palavras, mas pegando pistas não verbais, como contato visual e linguagem corporal. Boas habilidades de liderança são essenciais para o avanço de sua carreira, mas como você pode ver, a liderança é muito mais do que simplesmente estar no comando. Como disse o estadista americano John Quincy Adams: “se suas ações inspiram os outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornar mais, você é um líder.”