os pagamentos de empreiteiros tornaram-se essenciais na economia de hoje. Sua pequena empresa precisa pagar seus estagiários ou freelancers. Trabalhos de empreiteiros e tarefas freelance estão se tornando cada vez mais comuns, mesmo em grandes organizações. Como então você configura pagamentos de empreiteiros? Existem regras específicas relativas aos trabalhadores independentes? Continue lendo para saber tudo e pague sem esforço seus contratados.

neste blog:

• quem é elegível para receber pagamentos do CONTRATANTE?
• uma pequena empresa deve empregar empreiteiros?
• quais indústrias exigem empreiteiros e como obtê-los?
• 4 fatores a serem considerados antes de contratar um empreiteiro
• seção 194c: o Guia Legal indiano para pagamentos de empreiteiros
• que tipo de trabalho a seção 194c cobre?
• como configurar uma conta de pagamentos do CONTRATANTE?
• quando o TDS é deduzido para empreiteiros?
• quando o TDS não é deduzido dos pagamentos do CONTRATANTE?
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• Perguntas Frequentes

quem é elegível para receber pagamentos de empreiteiros?

Primeiro, vamos tentar entender quem é denominado como contratante. O principal ponto de diferenciação é, obviamente, o controle financeiro. Se um empregado está sendo pago um salário mensal/anual regular, ele / ela é um empregado assalariado ou regular. No entanto, se o trabalhador receber um valor específico por trabalho, ele se enquadra na categoria empreiteiros ou freelancers.

além disso, a folha de pagamento do CONTRATANTE também difere por motivos legais. Por exemplo, funcionários assalariados têm várias deduções fiscais em suas fichas de pagamento. Em contraste, empreiteiros ou freelancers não são retidos pelo imposto de renda e outras deduções. Além disso, as leis de emprego e trabalho também são diferentes quando se trata de pagamentos de empreiteiros.

a relação entre um contratante e o empregador geralmente termina no final do contrato assinado e/ou conclusão do trabalho.

uma pequena empresa deve empregar empreiteiros?

cada decisão de contratação tem prós e contras associados a ela. Quando uma empresa está começando, contratar empreiteiros pode ajudar a construí-la com muitos benefícios. Como veremos mais adiante, os contratados não exigem seguro de saúde, folhas pagas ou valores salariais fixos. Isso ajuda a manter os orçamentos de inicialização financeiramente intactos. Além disso, os empreiteiros também podem fornecer certas vantagens de desenvolvimento de negócios. Funcionários regulares, por outro lado, podem se mostrar mais leais e apegados aos valores da organização. Eles geralmente fazem parte da equipe principal de negócios e gerenciam divisões de produtos.

quais são os prós de contratar um empreiteiro?

• os empreiteiros são pagos em uma base contratual e, portanto, definiram prazos para a conclusão do trabalho.
• eles podem ser empregados a custos muito mais baixos do que os funcionários em tempo integral.
• as Startups em seus estágios iniciais geralmente exigem especialistas em assuntos em departamentos de negócios. Exemplo. especialistas em tecnologia

quais são os prós de contratar um funcionário em tempo integral?

• os funcionários assalariados são mais adequados às competências essenciais em um negócio.
• eles pontuam mais na lealdade e no cumprimento da cultura da empresa.
• agregar mais valor ao negócio a longo prazo.

quais indústrias exigem empreiteiros e como você os obtém?

a resposta a esta pergunta reside no fato de que todas as empresas têm diferentes requisitos de contratação. No entanto, a maioria das empresas acaba contratando empreiteiros ou freelancers em algum momento. Com a crescente economia de shows, a necessidade de empreiteiros e empregos freelance se generalizou. Isso aumentou o aumento do Trabalho Remoto devido ao COVID-19 mudou as práticas comerciais convencionais.

• se você está procurando empreiteiros na esfera de design UX/UI, confira 99designs.
• para freelancers, Navegue pelo Upwork.
• Para estagiários em qualquer campo, Internshala e KillerLaunch são boas opções.

4 fatores a serem considerados antes de contratar um empreiteiro

tomar a decisão de contratar um empreiteiro para alguns projetos é ótimo. Aqui estão 4 fatores principais a serem considerados antes de seguir em frente:

1.Gestão Fiscal

os pagamentos do CONTRATANTE diferem do pagamento de seus funcionários regulares. Além disso, as regras e cumprimentos fiscais também são diferentes quando se trata de empreiteiros independentes. Na seção a seguir, veremos quais são essas regras e como gerenciar os pagamentos de impostos do seu contratado.

número de empreiteiros

o maior número de empreiteiros que você emprega, mais tempo você terá que gastar na folha de pagamento. Em vez disso, desenhe um plano sobre o número exato de contratados que você precisa para trabalhos específicos. Isso ajudará a economizar tempo na coleta de informações fiscais, horas de rastreamento e emissão de pagamentos. Além disso, mantenha as informações relacionadas ao modo de pagamento em mãos depois de discuti-las com o contratado.

frequência de pagamentos do CONTRATANTE

este é um fator chave a considerar. Antes de se aventurar no mundo da contratação de contratados, entenda os modos de pagamento e a frequência de fazer esses pagamentos. Além disso, considere coisas como taxas de transferência, adiantamentos, pagamentos únicos, etc. Você vai pagar o empreiteiro toda semana? Se for um projeto de longo prazo, haverá pagamentos regulares todos os meses? Estas são perguntas que você deve ter respostas para de antemão.

localização do CONTRATANTE

empreiteiros independentes também podem ser trabalhadores remotos. Às vezes, você pode ter que contratar alguém que trabalhe fora do seu estado ou mesmo das fronteiras nacionais. Como resultado, diferentes regras estaduais para impostos ou taxas de câmbio podem ter que ser pensadas. Além disso, os contratos terão que ser projetados de acordo com as horas de trabalho e Encargos.

seção 194c: o Guia Legal indiano para pagamentos de empreiteiros

seção 194 C do Departamento de imposto de renda da Índia fornece as leis para deduções fiscais para pagamentos de empreiteiros e subcontratados. Afirma que qualquer pessoa que trabalhe dentro dos limites de um contrato deve deduzir o imposto na fonte (TDS).

além disso, este Contrato deve ser entre um contratante e uma ou mais das partes mencionadas abaixo:

1. O Governo Central ou de qualquer Governo do Estado
2. Qualquer autoridade local
3. Corporações estabelecidas por ou sob uma Central, do Estado, ou Provisórias Acto
4. Qualquer empresa
5. Qualquer sociedade cooperativa
6. Autoridade constituída na Índia por ou ao abrigo de qualquer lei, envolvida com a finalidade de lidar com a satisfazer as necessidades de alojamento, ou para fins de planejamento, desenvolvimento ou melhoria de cidades, vilas e aldeias, ou para ambos
7. Sociedades, registado sob o Registro da Sociedade Act, de 1980 ou em qualquer lei correspondente à lei em qualquer parte da Índia
8. qualquer confiança
9. universidades ou universidades consideradas
10. qualquer empresa

que tipo de trabalho a seção 194c cobre?

Antes de entrarmos nos detalhes de impostos e pagamentos, vamos entender o que ‘trabalho’ é definido como para empreiteiros indianos. Como indicado na seção 194C, “trabalho” para empreiteiros ou subcontratados inclui:

• publicidade
• radiodifusão e radiodifusão; programas para radiodifusão ou telecasting
• Transporte de mercadorias e de passageiros, qualquer transporte de exclusão de caminhos-de-ferro
• Catering
• Fabricação e/ou fornecimento de produtos com a compra de materiais somente por meio de uma relação direta com o cliente

Como fazer contratante pagamentos facilmente?

estabelecemos quem é um empreiteiro e o trabalho que eles têm permissão legal para fazer. Em seguida, vamos responder à questão de como fazer pagamentos de empreiteiros.

Asanify Payroll simplifica e automatiza os pagamentos do CONTRATANTE para você. Não apenas calculamos e rastreamos os pagamentos, mas também ajudamos a desembolsar os pagamentos de qualquer banco para qualquer conta bancária. Em seguida, analisamos as etapas necessárias para adicionar um contratado no Asanify.

1: Digite o nome do contratante

2: Dar empregado/ID interno

3: Forneça o endereço de email de trabalho

4: A data de adesão e do departamento do contratante

5: Revise os detalhes básicos e prossiga para inserir dados bancários e de pagamento

quando o TDS é deduzido para os contratados?

de acordo com a seção 194C, o imposto é deduzido para pagamentos de empreiteiros no momento do valor a ser creditado ou no momento do pagamento. Além disso, esse pagamento pode ser na forma de dinheiro, cheque ou outros modos.

consequentemente, qualquer valor creditado na conta do Contratante ou subcontratado é tributável na fonte pelo empregador.

quanto TDS é deduzido para pagamentos do CONTRATANTE?

de Acordo com a Seção 194C, há 2 TDS as taxas aplicáveis para o contratante pagamentos:

1. Se o destinatário é um indivíduo/ Hindu indivisa família: 1%
2. Se o destinatário é qualquer outra pessoa: 2%

Além disso, há um número de pontos a considerar ao pagamento de seus contratantes.

• a sobretaxa ou o cess de saúde e educação não são aplicáveis aos pagamentos do CONTRATANTE.
• se o CONTRATANTE não fornecer ao empregador seu cartão PAN, um imposto de 20% é deduzido.
• se o contrato corresponder à fabricação ou fornecimento de um produto, o TDS é deduzido do valor da fatura. Isso não inclui o valor do material adquirido se os valores forem fornecidos separadamente. Mas nos casos em que as matérias-primas não são denotadas por um componente separado, o TDS é deduzido de todo o valor da fatura.
• além disso, para pagamentos de empreiteiros, nenhum imposto é deduzido no componente ‘GST on services’ se cobrado separadamente. Em vez disso, impostos como IGST, CGST, SGST e UTGST estão incluídos.

quando o TDS não é deduzido dos pagamentos do CONTRATANTE?

existem várias disposições fornecidas pela seção 194C para não dedução de TDS.

1. O imposto não é dedutível se o valor creditado não exceder INR 30.000. Além disso, também não é dedutível se os pagamentos agregados do CONTRATANTE não excederem INR 1,00,000.

2. Para empreiteiros de transporte (plying, contratação ou locação de carruagens de mercadorias), as deduções fiscais não são aplicáveis se:

• o contratante possui pelo menos 10 carruagens de mercadorias a qualquer momento durante o ano. Ele / ela também deve fornecer detalhes do cartão PAN ao pagador.

3. No caso de pagamentos do CONTRATANTE para fins pessoais, nenhum imposto é deduzido no valor creditado.

4. O oficial de avaliação é a principal autoridade para saber se os contratados podem aproveitar a isenção de impostos ou ser tributados a uma taxa mais baixa. Além disso, esta aplicação deve ser através do formulário No. 13 e deve levar detalhes PAN.

Wrap Up

funcionários contratados ou freelancers não vão a lugar nenhum tão cedo. Vimos como eles podem ser importantes para a conclusão de tarefas, bem como para o desenvolvimento de negócios. Aqui está uma rápida recapitulação do que eu cobertas:

• Definição de um contratante e as diferenças entre o antigo e empregados
• Olhou para os prós e contras de por uma startup deve/não deve contratar empreiteiros
• Indústria sábio contratante exemplos e onde encontrá-los
• Fatores a considerar antes de contratar um empreiteiro: Impostos, Número de Contratados, a Frequência dos Pagamentos e Localização
• Um mergulho profundo na Seção 194C do Índio departamento de TI, que abrange regras de tributação para a contratante pagamentos
• Um passo-a-passo para a configuração de uma conta do pagamentos do empreiteiro usando Asanify Folha de pagamento
• Insights sobre a TDS as deduções para o Indiano, empreiteiros, freelancers e estagiários

Então, da próxima vez que você estiver procurando por um contratante, puxe este artigo e começar com Asanify de graça!

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