as eleições apresentam aos eleitores escolhas importantes. Embora você possa acreditar que seu voto de centenas ou milhares não fará muita diferença, entenda que cada voto conta, e ajudar a eleger seu próximo representante no Parlamento é tanto seu direito democrático quanto um dever cívico muito importante.

às vezes pode ser difícil para os eleitores decidirem sobre o melhor candidato para o trabalho. Muitas vezes, slogans, reconhecimento de nomes e personalidade são tudo o que surge em uma campanha eleitoral. Isso torna difícil ir além da imagem de um candidato para a substância de uma campanha. No entanto, é possível ir além do estilo para a substância. Aqui está um guia para ajudá-lo a julgar um candidato.

Conheça seu distrito eleitoral

o primeiro passo é saber em qual distrito eleitoral você votará-isso determina os candidatos envolvidos. Dependendo do sistema eleitoral, você pode estar votando em um candidato individual (primeiro passado-a enquete), uma lista de candidatos (representação proporcional) e uma combinação deles. Certifique-se de incluir candidatos menores e/ou independentes.

decida o que você está procurando em um candidato

seu primeiro passo na escolha de um candidato é decidir as questões que você se preocupa e as qualidades que você quer em um líder. Quando você considera questões, pense em problemas comunitários ou nacionais que você deseja que as pessoas no governo abordem. Além disso, considere a que partido o candidato pertence e a postura típica que o partido assume sobre as questões. Por exemplo, você pode estar interessado na economia; financiamento governamental de educação ou cuidados de saúde; ou como eles vão enfrentar a situação de desemprego.

você também deve considerar qualidades de liderança. Pense nas características que você deseja em um líder eficaz. Você procura inteligência, honestidade, capacidade de se comunicar ou outros fatores? Lembre – se de que você precisa ser realista; ninguém é perfeito.

depois de considerar quais questões e qualidades são mais importantes para você na campanha, registre-as no boletim do Candidato.

cartão de relatório do Candidato

como eleitor, você ajuda a decidir quem liderará seu país votando no candidato de sua escolha para seu distrito eleitoral ou distrito eleitoral. O Boletim de candidatos permite avaliar os vários candidatos em uma eleição com base em critérios específicos que você identificou.

depois de considerar quais questões e qualidades são mais importantes para você na campanha, Registre uma pontuação para cada candidato para cada um dos seus critérios de avaliação. A pontuação final contabilizada damos-lhe uma indicação de quem você acredita ser o candidato preferível para representá-lo no Parlamento.

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Aprender sobre os candidatos

Coloque em conjunto de informações sobre os candidatos. Colete todos os registros que você pode encontrar nos candidatos. Ligue para a sede da campanha e assista à imprensa. Fontes de informação que você pode escolher para rever incluem:

• Campanha da literatura, tais como folhetos, panfletos, e o partido manifestos
• Direct mail letras (correspondências enviadas para o selecionado de eleitores pedindo apoio e fundos)
• relatórios de Imprensa – incluindo recortes de jornais, de televisão e de rádio, relatórios e entrevistas
• Rádio, televisão e anúncios online
• Candidatos discursos e debates
• Informações disponíveis em redes sociais como Facebook, Twitter, Instagram e YouTube

de rádio e Televisão comerciais: Quando você vê ou ouve um anúncio político pago, faça algumas perguntas a si mesmo. O que você aprendeu sobre o candidato a partir do anúncio? Você encontrou alguma coisa sobre questões ou Qualificações? Ou o anúncio foi projetado apenas para afetar sentimentos ou atitudes sobre o candidato? Quão importante era a música, o cenário, o roteiro? O anúncio foi projetado para atrair mulheres, minorias, eleitores Mais velhos, grupos de questões únicas? Você pode aprender sobre questões, mesmo de um comercial de TV ou rádio de 60 segundos, se o candidato quiser, ou se você pode separar o brilho da substância.

mala direta: Cada vez mais, os candidatos estão usando mala direta para solicitar fundos ou votos. A tecnologia tornou mais fácil enviar apelos “personalizados” para grupos selecionados de eleitores. Os candidatos podem enviar uma mensagem para membros de grupos de mulheres, por exemplo, e outra para funcionários públicos. Você deve ler nas entrelinhas para obter a história completa, a carta de mala direta pode ajudá-lo a entender as posições do candidato em questões. Reconheça que a carta é uma tática de campanha e tente ver o que você pode aprender com ela.

panfletos e folhetos: Um folheto colocado sob sua porta ou entregue a você na loja pode conter informações substantivas válidas ou pode estar cheio de imagens superficiais ou mesmo mentiras, distorções ou evasões. Leia criticamente. Diz-lhe mais sobre a devoção do candidato à família do que sobre qualificações ou está em questões? Esteja atento a acusações ou outras declarações sobre oponentes, especialmente se feitas tão perto do Dia da eleição que não podem ser respondidas ou negadas.

apelos emocionais: Ouça os apelos e argumentos de um candidato. Em seguida, decida se eles são direcionados apenas às suas emoções. O candidato está tentando deixá-lo louco o suficiente para aceitar certos argumentos sem questionar? Talvez uma infância atingida pela pobreza deva ter sua simpatia, mas não deve obter seu voto. Procure os fatos. Não seja influenciado ou levado pelo bombast político. Aprenda a identificar técnicas manipulativas.

em uma corrida local, entrevistas com os candidatos podem ser úteis. Para os titulares, uma olhada em seus registros de votação sobre questões que você listou como importantes pode dizer-lhe as posições dos candidatos sobre essas questões. Você também deve ler os manifestos das principais partes e ver com qual você se identifica mais.

avalie a posição dos candidatos em questões

ao analisar as informações coletadas, determine se as informações fornecem uma impressão geral dos candidatos. Que conclusões específicas você pode tirar sobre as posições dos candidatos em questões? Você também deve ler sobre suas opiniões sobre questões antes de começarem a fazer campanha para cargos públicos. Muitas vezes, isso é muito mais revelador da verdadeira posição sobre questões do que o que eles dizem durante uma campanha. Preencha o Boletim do Candidato, conforme você coleta novas informações sobre os candidatos.

Aprenda sobre as qualidades pessoais e habilidades de liderança dos candidatos

decidir se um candidato será um bom líder é difícil. Faça a si mesmo algumas perguntas qualificadas:

• quem você acha que é um indivíduo geralmente honesto?
• o candidato é forte em caráter / moral?
• é o candidato que tem sido Franco e honesto sobre todos os aspectos de sua vida e passado?
• o CANDIDATO se cerca de pessoas que você também pode respeitar e confiar? Como você pode saber se alguém será honesto, aberto ou capaz de agir sob pressão se eleito para o cargo?

• quão preparado você acredita que o candidato é para o trabalho?

Observe as campanhas dos candidatos. Eles fazem discursos a diferentes grupos-mesmo aqueles grupos que podem discordar das opiniões dos candidatos sobre questões? Aceitam convites para debater? As campanhas enfatizam os eventos da mídia, onde os candidatos podem ser vistos, mas não ouvidos? Por exemplo, um candidato é visto cortando fitas para abrir uma nova biblioteca em vez de falar sobre educação.

Saiba como outros peple ver o candidato

agora que você acumulou informações de campanhas e outras fontes, você vai querer aprender o que outras pessoas pensam sobre os candidatos. Suas opiniões podem ajudar a esclarecer seus próprios pontos de vista, mas não descontar seus próprios julgamentos informados. Você pode ser o observador mais cuidadoso de todos!

ao longo da campanha, as pesquisas de opinião serão realizadas por uma variedade de grupos para avaliar o apoio público aos diferentes candidatos. Pesquisas revelam quem está liderando em um determinado ponto da corrida. Essas informações podem ser cruciais para um candidato, pois podem aumentar o apoio e as contribuições de pessoas que desejam estar na equipe vencedora.

ao ler as pesquisas, faça estas perguntas: Quem patrocinou a pesquisa? A pesquisa foi produzida por um grupo confiável e independente? Todos os números foram divulgados, mesmo dados desfavoráveis? Que tipos de perguntas foram feitas? Eles eram inclinados ou imparciais? Como os entrevistados foram selecionados-aleatoriamente ou de forma a incluir todos os segmentos da população? Quantas pessoas foram incluídas na amostra da pesquisa?

Veja através de técnicas de distorção

todos os candidatos estão tentando se vender aos eleitores. Às vezes, sua linguagem é tão habilmente trabalhada que distorce a verdade de maneiras difíceis até mesmo para o observador mais cuidadoso detectar. Aqui estão exemplos de técnicas de distorção que você deve observar ao revisar os materiais de campanha dos candidatos. As técnicas comuns de distorção incluem o seguinte:

• chamada de nome / apelos ao preconceito: são ataques a um oponente com base em características que não afetarão o desempenho no cargo. Acusações como “meu oponente é arrogante e cheio de ar quente”, não dão nenhuma informação real sobre o candidato. A referência à raça, etnia ou estado civil pode ser sutilmente usada para incutir preconceito.
• rumor mongering: Isso inclui declarações como:” todo mundo diz que meu oponente é um bandido, mas não tenho conhecimento pessoal de qualquer irregularidade”, o que implica (mas não afirma) que o oponente é culpado.
• declarações e perguntas carregadas: “eu me oponho a gastos desnecessários” não diz muito, e isso implica que o oponente do CANDIDATO o favorece. Se um candidato se safar com uma reivindicação vazia como essa, ele ou ela pode nunca ter que explicar quais despesas são necessárias e quais são apenas Gordas.
• culpa por associações: Estas são declarações como:” todos sabemos que o candidato B é apoiado por grandes juros monetários”, que atacam os candidatos por causa de seus apoiadores, e não por causa de suas posições sobre as questões.Palavras-chave: estas são frases como “Lei e ordem” ou “não-Americano” projetado para desencadear uma reação emocional instintiva, em vez de informar.Passar a culpa: são casos em que um candidato nega a responsabilidade por uma ação ou culpa um oponente por coisas sobre as quais não tinha controle.
• prometendo o céu: Estas são promessas irrealistas que nenhum funcionário eleito poderia cumprir.Evitar problemas reais: estes incluem casos em que os candidatos podem evitar responder a perguntas diretas, oferecer apenas soluções vagas, ou falar sobre os benefícios dos programas propostos, mas nunca obter específico sobre possíveis problemas ou custos.
• Baiting: a Política é um jogo difícil. Mas badgering e intimidação são táticas de campanha injustas. Pense duas vezes sobre um candidato que tenta fazer um oponente parecer fraco ou fora de controle por assédio até que ele saia do controle ou diga algo precipitado.

Classifique tudo

revise as informações em seu boletim de candidatos e compare todos os candidatos. Faça a si mesmo essas perguntas finais:

• com quais pontos de vista do candidato sobre as questões eu concordo mais?
• quem dirigiu a campanha mais justa?
• qual candidato demonstrou mais conhecimento sobre as questões?
• qual candidato tem as qualidades de liderança que estou procurando?

reduza quem você acha que tem o conhecimento e o compromisso de ser um bom representante. A escolha está clara? Em caso afirmativo, escolha um candidato.

às vezes, os eleitores podem apoiar um determinado partido, mas não necessariamente o candidato do partido para seu distrito eleitoral ou distrito eleitoral. Se você tem um grande candidato que pode ter um impacto positivo, mas não pertence ao seu partido favorito, você precisará decidir se você ainda deve votar em seu partido em vez de para o melhor candidato.

lembre-se de que a votação é uma decisão altamente pessoal e que sua cédula permanece secreta. Nenhum político, seja no governo ou na oposição, ou qualquer outra pessoa, sabe por quem uma pessoa votou.

tome medidas

saia e vote!

para votar no Dia da votação:

• você deve estar registrado para votar
• você deve provar sua identidade

verifique o horário de abertura das Assembleias de voto em seu país.

se você estiver empregado, seu empregador deve permitir um período razoável para votar. Seu empregador não pode impedi-lo de votar, nem seu empregador pode exigir que você tire uma folga sem pagamento.