CJ Época, “O Trabalho Médico,” a Sensibilização da Comunidade com Diretor HiredInMichigan.com.

A pandemia em curso tem aberto novas oportunidades de carreira para todos os tipos de candidatos a emprego. Do jeito que eu vejo, é o momento perfeito para demonstrar sua intenção. Se você deseja entrar em um setor específico, certifique-se de que as pessoas em cargos de recrutamento saibam sobre você.

os empregadores estão à espreita de candidatos a emprego sérios, de trabalhadores iniciantes a profissionais qualificados sob demanda, para preencher milhares de cargos. Os empregadores estão antecipando o fim dos benefícios de desemprego; muitos estão prontos para oferecer incentivos de contratação, reembolso de educação, pagamento de bônus e pacotes de benefícios para garantir que os melhores candidatos se juntem à sua força de trabalho.

se você é um graduado recente ou procura mudar de posição ou indústrias, pode se sentir constrangido pela falta de experiência. No entanto, quase todos os candidatos a emprego provavelmente têm esse pensamento frustrante em algum momento de sua carreira.Suponha que você aborde sua busca de emprego com a estratégia certa: usando suas habilidades e habilidades relevantes para mostrar aos empregadores que você é o candidato certo para um emprego, não importa quanta experiência você tenha. Aqui estão algumas das maneiras que você pode atingir o (aparentemente) impossível e conseguir um emprego sem experiência:

Tomar, não Remunerado, Oportunidades de Carreira

Um método para desenvolver competências relevantes no campo da carreira que você pretende é aplicar específicos posições de voluntários. Sempre seja voluntário para um cargo que lhe dará alguma experiência de trabalho necessária para colocar em seu currículo. Alguns meses de experiência de trabalho real não remunerada serão recompensados com o tempo quando você se candidatar a empregos relacionados ao cargo.

liste a posição de voluntário em seu currículo no histórico de trabalho. Use o título real; não use ” voluntário.”Certifique-se de pedir uma carta de recomendação da organização para aumentar suas chances de contratação.

aumente suas habilidades transferíveis

se você estiver mudando de carreira, poderá usar sua experiência de trabalho anterior para mostrar seu potencial para ter sucesso nessa nova função. Quais são as habilidades transferíveis que os empregadores desejam?

se você trabalhou em uma ocupação de atendimento ao cliente, uma habilidade transferível pode ser sua resiliência. Em uma cafeteria movimentada na cidade de Nova York, pode ser comum um cliente dizer “apresse-se com meu pedido”, e ser mal-humorado e beligerante em sua resposta não é aceitável. É preciso resiliência para permanecer agradável e calmo no momento e para o resto do seu turno.

uma pergunta padrão da entrevista é: “Conte-me sobre uma situação em que você teve que usar a resiliência?”Primeiro, a definição por si só pode fazer com que um candidato tropece, mas esteja preparado para explicar essa habilidade transferível. Uma função dedicada a ajudar o público pode posicioná-lo bem para conseguir qualquer emprego se você tiver essa habilidade transferível.

outro exemplo: se você trabalhou como recepcionista, provavelmente tem boas habilidades de escuta ativa. As habilidades ativas de escuta e comunicação geralmente andam de mãos dadas, e essas habilidades podem ser transferíveis para muitas funções diferentes.

Aprenda ou melhore as habilidades tecnológicas

muitos candidatos a emprego usaram a frase “proficiente no Microsoft Office” em seus currículos. Quase nada deixa um recrutador mais preocupado do que se perguntar o que a palavra “proficiente” pode significar, especialmente quando muitos candidatos não têm conhecimentos básicos de informática, como o uso do Microsoft Excel, Outlook e PowerPoint.

você pode não ser um assistente tecnológico, mas receber Alfabetização digital ou certificação do Microsoft Office 365 é uma boa ideia. Se você sabe como trabalhar em um tipo de planilha, as chances são muito boas, você pode descobrir qualquer planilha, o que significa que uma empresa de contratação não terá que ensinar o básico.

obtenha uma certificação de carreira

se você não tiver absolutamente nenhuma experiência, obtenha uma certificação reconhecida pelo setor no campo de carreira desejado. O que é uma certificação reconhecida pelo setor? É uma credencial reconhecida pela indústria em nível local, estadual ou nacional. Os certificados do setor medem a competência em uma ocupação e validam a base de conhecimento e as habilidades que mostram domínio em um determinado setor.As credenciais podem ser vistas como um substituto para a experiência de trabalho; eles sinalizam aos empregadores que você desenvolveu o conhecimento necessário para o emprego. Se você puder mostrar a eles uma certificação reconhecida pelo setor em seu currículo, é mais provável que o empregador arrisque um candidato básico sem experiência anterior.

Aqui estão alguns tipos populares de certificações reconhecidas pelo setor:

Certificado Profissional em Gerenciamento de liderança de equipe: um certificado de gerenciamento de liderança de equipe se concentra em melhorar sua capacidade de liderar outras pessoas. Muitos empregadores precisam de supervisores para habilidades virtuais e presenciais de gerenciamento de equipe; todos os campos de carreira exigem leads de equipe, supervisores e gerenciamento. Recentemente, a pandemia de coronavírus forçou milhares em funções de gerenciamento em empresas em todo o mundo a desenvolver habilidades virtuais de liderança de equipe. Esta certificação pode promover sua experiência de trabalho atual e também informar aos empregadores que você tem as habilidades para gerenciamento de equipe presencial e virtual. Certificações de Vendas Corporativas: o setor de vendas é um campo de carreira lucrativo e de longo prazo, com oportunidades ilimitadas para candidatos de nível de entrada, ex-criminosos e aqueles que estão em casa ou com deficiência. Além de fortalecer suas habilidades persuasivas e expandir seu conhecimento de vendas, uma certificação de vendas pode ajudar os candidatos a ficarem à frente de seus colegas e aproveitar as experiências passadas. Por exemplo, um empregador a contratação de um executivo de contas, gerador de chumbo ou representante de vendas é susceptível de ser menos preocupado com o seu passado de drogas convicções e mais preocupado em encontrar um profissional que tenha excelente comunicação verbal e escrita habilidades de comunicação com a capacidade de prospecção de novos clientes e fechar vendas de forma ética.

existem benefícios potenciais para os candidatos que obtêm uma certificação reconhecida pelo setor, incluindo realização pessoal, novas habilidades para adicionar ao seu currículo e a capacidade de exemplificar um compromisso com o desenvolvimento de carreira para os gerentes de contratação. Além disso, os candidatos que treinarem novamente e renovarem seus conhecimentos sobre as operações no local de trabalho para o setor em que desejam trabalhar aumentarão seu potencial para conseguir um emprego, mesmo sem experiência anterior na função.