nota do Editor: Este post foi originalmente publicado em 23 de abril de 2019 e foi atualizado para torná-lo mais abrangente e atualizado.
se você precisava saber a maneira correta de soletrar “constrangimento” (ou é “embaraço”?) ou quando você simplesmente não conseguia se lembrar de qual episódio de FRIENDS Brad Pitt estava – o Google sempre esteve lá para você (é o 9º episódio da 8ª Temporada, A propósito. De nada)! Agora me diga honestamente, você sonha em trabalhar no Google, as palavras de Vince Vaughn passando por sua mente dizendo como o Google é incrível com toda a comida gratuita ilimitada, cápsulas de cochilo, salas de massagem, slides e uma lista de outras vantagens de um quilômetro de comprimento?
se o seu devaneio trouxe você aqui, ótimo! Temos muito material para o seu trabalho de fantasia. Se você quer viver esse sonho, você pousou no balcão único para todas as suas perguntas sobre como conseguir um emprego no Google.
quais são os tipos de empregos no Google?O Google oferece trabalhos nos três domínios a seguir, principalmente.
1. Engenharia: funções técnicas no Google incluem Engenharia de software, Engenharia STA, desenvolvimento de aplicativos, gerenciamento de produtos, etc.
2. Negócios: empregos não técnicos no Google incluem análise quantitativa de negócios, gerenciamento de operações de negócios, estratégia de vendas, etc.
3. Design: você também pode se inscrever para funções como UI / UX designer, UX writer, visual designer, UX researcher, etc.
o que o Google procura em um funcionário?Você já se perguntou Por que o logotipo do Google não segue um padrão? Isso porque o Google não segue regras! Mesmo quando se trata de contratação, em vez de seguir quaisquer regras de recrutamento, valoriza a individualidade. Os Googlers são famosos por pensar fora da caixa, e é exatamente isso que impressiona o Google!
quem pode se candidatar a um emprego no Google?
para todas as funções, há um requisito mínimo de um diploma de bacharel no campo específico ou experiência prática equivalente. Se você tem a experiência profissional certa, pode nem importar se você não tem um diploma universitário. Se você tem uma ampla gama de conhecimentos e habilidades básicas em muitas áreas, em vez de conhecimentos enraizados em apenas um campo específico, então você é o que o Google chama de “pessoa em forma de T”. Os gerentes de contratação do Google estão bastante interessados nesses candidatos que são qualificados em seu campo, mas também são flexíveis o suficiente para expandir sua experiência e aprendizado em outros campos. O que importa mais para o Google é se você está curioso e disposto a aprender e não se você tem um diploma de Harvard!
como se candidatar a um emprego no Google?
Canais para aplicação:Candidatar-se a um emprego no Google pode ser muito parecido com enfrentar um gigante, e você pode encontrar-se em um porão apertado de perguntas como por onde eu começo?, O que eu vou precisar?, Como faço para me preparar?, etc. Não se preocupe, temos as respostas!
1. Inscreva-se online: carreiras do Google
pode-se candidatar a empregos no Google diretamente através do site do Google. É simples—insira o campo de sua preferência, adicione sua localização e, finalmente, adicione as habilidades e a experiência relevantes para o trabalho que você está procurando. O Google filtrará os trabalhos de acordo com suas preferências definidas; tudo o que você precisa fazer é aplicar.
2. Referências de funcionários: se você conhece alguém que trabalha no Google, use isso para colocar o pé na porta e acelerar seu aplicativo. Você também pode se conectar com os funcionários via LinkedIn e solicitá-los para encaminhá-lo para um emprego. Diz a lenda que os recrutadores do Google estão ativos no LinkedIn e, se o seu currículo os impressionar, eles podem chamá-lo para uma entrevista.
3. Colocações no Campus: as visitas do Google selecionam algumas faculdades / universidades como IIT, NIT, DTU, etc. para programas de colocação universitária.
4. Teste APAC: O Google organiza o Kick Start, um concurso de codificação aberto para programadores na região da Ásia-Pacífico (APAC) ao longo do ano. Os interessados podem se inscrever para a competição e entrar em qualquer rodada de três horas que desejarem. Os principais concorrentes podem ter a oportunidade de entrevistar para um trabalho técnico no Google.
o que depois de se inscrever no Google jobs online?Normalmente, leva cerca de seis semanas para passar por todo o processo. Escusado será dizer que o procedimento de seleção no Google é extremamente completo, de modo a garantir que os recrutadores contratem a nata da cultura. Os revisores se concentram mais no candidato do que no aplicativo, portanto, se eles acham que você é mais adequado para outra função, você pode ouvir deles sobre um trabalho para o qual não se candidatou inicialmente. Após uma triagem inicial do aplicativo, o Google realiza um total de 5 entrevistas.
1. Entrevista telefônica / Hangout:
se o recrutador gosta de sua inscrição para uma função, o próximo passo é uma entrevista telefônica/Hangout com o Google. Esta entrevista se concentra em avaliar seu conhecimento relacionado ao papel. Para funções técnicas, esta entrevista abrange o seu conhecimento de estruturas de dados e algoritmos. Prepare-se para muitas perguntas de codificação; os entrevistadores estão particularmente interessados na abordagem que você segue para resolver um problema.Dica: o Google segue uma abordagem de entrevista comportamental, o que significa que você precisará fornecer exemplos de sua própria experiência para fazer backup de seu currículo.
2. Vídeo / entrevistas no local:
depois que a primeira rodada de entrevistas é limpa, o Google realiza quatro entrevistas subsequentes em vídeo ou no escritório com diferentes Googlers. Cada rodada de entrevista dura cerca de 30 a 45 minutos. E não se preocupe, o Google cobre todos os custos de transporte e acomodação. Você também pode entrar em contato com a equipe de contratação do Google para tecnologia assistiva. As perguntas da entrevista do Google abrangem quatro pontos – chave-capacidade cognitiva geral, liderança, conhecimento relacionado ao papel e “Googleyness”, que é a capacidade de usar a individualidade e a resposta à ambiguidade. Os recrutadores do Google geralmente fazem perguntas abertas sem uma resposta correta, para que os candidatos tenham a liberdade de tirar proveito de suas próprias experiências. Para funções técnicas, as perguntas serão principalmente sobre codificação e algoritmos. Você essencialmente terá que pensar em voz alta como abordaria um determinado problema técnico e como encontraria uma solução para ele.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas da entrevista do Google:
I. perguntas da entrevista de RH:
1. Por que você quer trabalhar para o Google?
2. Por que você é um bom ajuste para o papel?
3. Como você se descreveria?
4. Qual é a sua maior conquista até hoje?
5. Qual é o seu produto favorito do Google e como você o melhoraria?
6. O que você faria se seu colega de trabalho fosse constantemente rude com seu cliente ao telefone?
7. Quando você digita www.google.com no seu navegador, o que acontece?
8. Como você lida com o feedback?
9. Você tem alguma sugestão para nossos produtos?
II. questões técnicas:
1. Qual é a sua linguagem de programação favorita e o que você não gosta nela?
2. Conte-me tudo o que você sabe sobre tabelas hash.
3. Como funciona a Ferramenta de diagnóstico de rede Traceroute?
4. Como você criaria um algoritmo para verificar se um número é primo ou não?
5. Imagine que você estava criando um mecanismo de pesquisa para eventos; como você faria isso?
6. Explique a memória virtual do Linux.
7. Que tipo de software você está interessado em desenvolver?
8. Descreva como o algoritmo de Dijkstra funciona.
9. Como você construiria um produto como o YouTube?
10. Qual foi o bug mais difícil de resolver em um projeto em que você trabalhou?
11. Como você implementaria um cache LRU seguro para thread?
12. Como você encontraria a substring mais longa que contém apenas dois caracteres únicos?
III. questões não técnicas:
1. Como você aumentaria as receitas do Google?
2. Como você lidaria com uma solicitação de seu chefe que viola claramente a política da empresa?
3. Quais características diferenciam um gerente de um líder? Como você se classifica em cada um?
4. Conte – me sobre uma situação em que você teve que usar suas habilidades analíticas.
5. Como você priorizaria um grande livro de clientes em um curto espaço de tempo?
6. Como você lançaria um produto como a pesquisa local? Quais são as considerações e riscos? Como você poderia obter o apoio dos parceiros? Como você verificaria se há fraude?
você pode conferir essas dicas sobre entrevistas de Engenharia do Google e experiências de entrevistas do Google. Para mais clareza sobre o processo de Recrutamento do Google, veja como o Google contrata.
o que esperar de um trabalho do Google?
se você receber uma oferta de emprego do Google, então seria um eufemismo dizer que você está em um deleite. Nos últimos 10 anos, o Google conseguiu consistentemente chegar ao top 100 das melhores empresas para se trabalhar, sendo uma das únicas 3 empresas a fazê-lo. O Google tem 4 escritórios em toda a Índia – em Gurgaon, Mumbai, Hyderabad e Bangalore, cada um refletindo a singularidade do Google de maneiras diferentes. O Google tem alguns dos melhores benefícios para funcionários do mundo, como reembolso de empréstimos estudantis, acomodações no local de trabalho para problemas de saúde física ou mental e benefício de renda de sobrevivência.
‘Great just isn’t good enough’ é um dos valores fundamentais do Google e os Googlers são obrigados a pensar de forma não convencional. Eles estão constantemente experimentando novas idéias e se desafiando para criar algo novo. O Google tem um programa ‘Googler-to-Googler’ em que os funcionários colaboram e treinam uns aos outros em habilidades como gerenciamento, falar em público, etc. Outra razão pela qual o Google é um dos melhores lugares para se trabalhar é sua política de flexibilidade de horário de trabalho. Não há cronograma fixo e os funcionários são incentivados a trabalhar em seus próprios termos. Isso permite que os Googlers tenham a liberdade de pensar o mais criativamente possível, sem serem retidos por horários de trabalho rigorosos. Agora que mais e mais pessoas estão sendo totalmente vacinadas, o Google está planejando um modelo híbrido em que os funcionários viriam ao escritório 3 dias por semana e trabalhariam remotamente pelos 2 dias restantes. Até ofereceria a opção de trabalhar remotamente em tempo integral. No entanto, nos últimos meses, muitos Googlers voltaram voluntariamente a trabalhar no escritório. Cada escritório oferece uma infinidade de benefícios, o menor dos quais é comida gratuita a qualquer hora do dia, salas de recreação (incluindo videogames, salas de soneca, jogos internos, etc.) para relaxar ou despertar inspiração, salas de meditação e slides para se mover.
filosofia do Google
dicas para conseguir um emprego no Google:
1. Aprimore suas habilidades técnicas com a ajuda do Google Tech Dev Guide e pratique codificação regularmente participando de concursos de codificação. O Google recomenda usar o livro ‘Cracking the Coding Interview’ para se preparar para as rodadas técnicas.
2. Seu GPA é apenas um dos muitos critérios considerados para a seleção, Então você não precisa se preocupar muito com isso.
3. Os recrutadores se concentram mais nas experiências e realizações relevantes dos candidatos, por isso é necessário ser específico sobre os projetos que você fez, o resultado deles e como você mede esse sucesso. O Google recomenda a seguinte fórmula para construir suas experiências-realizadas conforme medido fazendo .
4. Torne seu aplicativo o mais atraente possível para os Googlers que o analisam. Mencione que você participou de projetos de código aberto, tem um blog, etc. Eles precisam ver que você tem paixões além do trabalho.
5. Uma presunção que a maioria das pessoas tem sobre o Google é que eles fazem perguntas complicadas e do tipo brainteaser em suas entrevistas, mas isso não é mais verdade; você não precisa tentar pensar em quantas bolas de golfe podem caber em um ônibus!
você pode conseguir um emprego no Google como um mais fresco?Embora muitos empregos no Google exijam pelo menos alguns anos de experiência, o Google contrata recém-formados. No entanto, seus projetos e experiências de estágio precisam se destacar e devem exibir habilidades de inovação e resolução de problemas. Outra maneira de conseguir um emprego no Google poderia ser começando como estagiário. Veja, por exemplo, a experiência de Mayank de internar no Google e obter um PPO.
o Google também possui um programa de gerente de programa associado (APM) para recém-formados que estão inclinados a engenharia, estratégia de produto e design. O objetivo deste programa é treinar futuros gerentes de produto para o Google e fornecer oportunidades de orientação que possam ajudá-los a crescer. Este é um programa rotacional que dura 1 ano e meio em que você começa a trabalhar como gerente de produto em tempo integral em diferentes produtos.
Agora conseguir um emprego no Google pode exigir toneladas de experiência relevante; se você tiver, candidate-se ao emprego dos sonhos! No entanto, se você tiver espaços em branco na seção ‘Experiência de trabalho’ em seu currículo, Inscreva-se em estágios com PPO e encontre um emprego! Se você está procurando seu primeiro emprego, também pode conferir trabalhos mais recentes no Internshala.
créditos de Imagem – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com