funcionários por Hora, constituem mais de metade da força de trabalho dos EUA, no entanto, muitos empregadores têm êxito em seus esforços para encontrar candidatos qualificados em número suficiente e estão destituídos da retenção dos principais colaboradores o tempo suficiente para obter um retorno sobre seu investimento. Isso é especialmente difícil para empregadores menores de varejo, cuja força de trabalho é composta principalmente por trabalhadores por hora.

o custo total de perder um funcionário da linha de frente por hora varia de 30 a 150% dos ganhos anuais dessa pessoa, de acordo com algumas estimativas. É difícil encontrar funcionários, mas acrescente a isso o fato de que a rotatividade de ajuda não isenta (por hora) é mais de três vezes maior do que a de funcionários isentos (ou seja, salário fixo) e é claro que a rotatividade de funcionários é um enorme dreno na lucratividade.

abordaremos os fatores contribuintes para esse problema e forneceremos dicas e sugestões sobre como encontrar funcionários bons e confiáveis por hora que serão ativos de longo prazo para o seu negócio.

o que os empregadores estão negligenciando

uma causa desse problema é que muitos empregadores não compreendem totalmente a demografia da força de trabalho horária e da linha de frente. Enquanto muitos empregadores visam recrutar mensagens apenas para pessoas mais jovens, cerca de um terço desses trabalhadores são na verdade 25-44, enquanto um pouco menos de um terço são 45 ou mais velhos. Muitos empregadores também recrutam para cargos em tempo integral quando muitos trabalhadores por hora preferem 30 ou menos horas por semana.

Outra grande parte do horário de trabalho de recrutamento e de retenção do problema pode ser atribuída aos seguintes:

• Muitos empregadores tendem a concentrar-se no recrutamento de desempregados de candidatos quando eles estiverem procurando por colaboradores, o que é bom, mas certifique-se também de atrair os melhores candidatos, que já pode estar trabalhando e que pode ser aberto para um melhor trabalho ou condições de trabalho.

• Dependendo da natureza do mercado de trabalho, pode haver um número enorme de candidatos para cada posto de trabalho, o que torna difícil encontrar talentos. Uma estratégia de marketing mais direcionada o ajudará a encontrar os melhores candidatos a emprego.

• a maioria dos gerentes e supervisores contratam apenas ocasionalmente e não são treinados em técnicas de melhores práticas para encontrar funcionários. Em vez disso, eles são gerentes que contratam de tempos em tempos. Crie um pipeline de talentos contínuo e certifique-se de levar tempo com a preparação da entrevista de emprego.

Tirar uma Abordagem de Marketing para Recrutamento

Para recrutar os melhores funcionários por hora, os empregadores são obrigados a fazer o recrutamento de um 24/7 atividade. Se você só Recruta quando tem vagas, não consegue obter o melhor, porque a pressão para contratar alguém rapidamente faz com que você seja menos seletivo e muitas vezes resulta em uma má decisão de contratação. Saiba como sua empresa pode atrair os melhores talentos construindo um pipeline de talentos e buscando perpetuamente seu próximo recruta antes que surja a necessidade.

além disso, você precisa estar no topo de seus candidatos. Se você está procurando um representante de atendimento ao cliente ou vendedor de varejo, a maioria das pessoas se candidata a três ou mais empregos ao mesmo tempo. Isso significa que a capacidade de resposta do empregador é um fator decisivo no sucesso do recrutamento. Então, quando você precisar de novos recrutas, monitore o sistema e volte para candidatos promissores imediatamente, mesmo que você não esteja pronto para conduzir entrevistas ou tomar decisões de contratação.

torne-se uma”empresa magnética”

existem empresas que nunca têm problemas de recrutamento. Quando eles precisam de bons funcionários, muitos candidatos estão prontamente disponíveis (empresas como Disney, Nordstrom, Southwest Airlines, por exemplo). Muitas empresas que contratam para suas pequenas empresas têm reputações semelhantes, você não precisa ser grande para ser desejável para os candidatos. Na verdade, você pode maximizar sua vantagem de contratação de pequenas empresas.

essas empresas podem usar a flexibilidade inerente ao seu tamanho menor para se tornarem “empresas magnéticas” que atraem candidatos de qualidade. Por exemplo, muitas pequenas empresas estão intimamente ligadas às suas comunidades locais e têm a vantagem de “cidade natal” que os concorrentes maiores não podem tocar. Além disso, as empresas menores tendem a fornecer mais oportunidades para os trabalhadores para acelerar suas carreiras são aprender novas habilidades.

torne mais fácil encontrar funcionários por hora

para contratar o melhor, você precisa facilitar a aplicação das melhores pessoas. Se você aceita telefonemas, currículos e inscrições apenas durante o horário comercial regular, você desencoraja as mesmas pessoas que deveria estar tentando recrutar—todas as boas pessoas que estão ocupadas trabalhando. Isso significa que você deve modificar ou estender suas horas para aceitar inscrições e realizar entrevistas para sincronizar com a disponibilidade do candidato.

instale uma linha direta de trabalho de 24 horas e inclua-a em suas postagens de trabalho. Pode ser tão simples quanto uma secretária eletrônica ou tão sofisticada quanto um sistema de entrevistas totalmente automatizado. Com um sistema 24/7, você verá um aumento nos candidatos de alta qualidade em 30-50% ou mais.

os candidatos a emprego estão ocupados. Eles se sentam no computador e ” deixam os dedos fazerem a caminhada.”Se você não está usando quadros de empregos on-line populares e o site da sua empresa para anunciar seus empregos, definitivamente está perdendo o barco. Se houver uma guia” Carreiras “ou” Junte-se à nossa equipe ” em seu site, reserve alguns minutos para fazer um test drive. Muitas dessas páginas do site perdem candidatos a emprego, tornando o processo muito complicado e / ou demorado, enquanto algumas não funcionam.

encontre e mantenha os melhores funcionários por hora

a força de trabalho, particularmente a força de trabalho por hora, pode parecer um turbilhão às vezes. Saber enfrentar os altos e baixos do mercado de trabalho e encontrar funcionários que possam fornecer resultados não é uma tarefa fácil. E, depois de encontrá-los, é sempre do seu interesse mantê-los por perto. Se você está procurando encontrar e reter os melhores talentos neste mercado, você precisa saber o que eles estão procurando. Feche a lacuna obtendo acesso gratuito aos principais dados da pesquisa de candidatos e muito mais, da Monster Intelligence.