Interessado em aprender como criar um grande anúncio de trabalho?

você não está sozinho.

um anúncio de emprego bem elaborado pode ser a diferença entre atrair talentos médios ou atrair os melhores.

ao criar uma descrição do trabalho para o seu anúncio de emprego, você deseja evitar a abordagem do cortador de biscoitos. Isso pode ser difícil como um gerente de contratação ocupado.

no entanto, você deve se lembrar que um anúncio de emprego costuma ser a primeira introdução à sua empresa para um funcionário em potencial.

esta é uma parte essencial do processo de contratação.

é importante vender a sua oportunidade de uma forma única e envolvente. Isso ajudará seu trabalho a se destacar dos milhares de descrições de trabalho chatas postadas diariamente nos quadros de empregos.

com isso em mente, vamos passar por cima das etapas sobre como escrever um grande anúncio de emprego.

O Que É Um Anúncio De Emprego?

os anúncios de emprego são uma forma de os empregadores recrutarem candidatos a emprego anunciando suas posições em aberto. Um anúncio de emprego deve ser adaptado para ajudar o trabalho e sua organização atrair os grandes candidatos que você está procurando para sua empresa.

postado originalmente em jornais, as empresas agora listam postagens de emprego em conselhos de emprego, sites de carreira da empresa e sites de agências de pessoal.

dicas para escrever um ótimo anúncio de emprego

ao escrever uma descrição do trabalho, cada seção do cargo deve ser adaptada com um objetivo específico em mente. Isso ajudará a criar uma postagem de trabalho eficaz que atrairá os melhores talentos.

com esse entendimento, listamos algumas de nossas melhores dicas divididas por seção para escrever postagens de trabalho eficazes.

realize uma análise completa do trabalho

revise sua estrutura atual de compensação interna e compare-a com o mercado atual.

pesquise descrições de cargos, remuneração e cargos de concorrentes para obter uma compreensão completa do que você está enfrentando.

dependendo do setor em que você está, você encontrará postagens de emprego de concorrentes em sites de busca de emprego, como LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder ou Monster.

sua compensação atual corresponde ao mercado? Ou você precisará ajustá-lo para combinar com seus concorrentes para atrair candidatos ideais?

ao revisar as descrições de cargos dos concorrentes, pegue algumas de suas melhores ideias e incorpore-as em suas próprias postagens de emprego.

mantenha o anúncio de emprego na faixa de 300-700 palavras

de acordo com Textio seus dados mostram, o comprimento ideal de um anúncio de trabalho eficaz é de cerca de 300-700 palavras. Em nossa experiência como recrutadores técnicos, mais postos de trabalho dez para atrair menos candidatos.

um cargo deve ser claro, direto e específico

seja claro, conciso e direto ao ponto de não inflar demais o cargo, fazendo com que pareça mais do que é. Evite frases clichês como” superstar engineer “ou” programador de primeira linha “também fique longe de títulos gerais como” engineer “ou”designer”.

como recrutadores de desenvolvedores de software, publicamos milhares de vagas de emprego. Em nossa experiência, os candidatos geralmente se candidatam com base apenas no cargo e nem leem a descrição do cargo.

o título errado pode custar-lhe tempo e dinheiro!

seja específico com seus títulos como”. NET Software developer “ou” SolidWorks Mechanical designer ” e, com sorte, diminua o número de candidatos não qualificados que perdem a marca.

descreva a oportunidade de trabalho

escreva a descrição do trabalho de uma forma que ajude os candidatos certos a visualizar um dia típico no escritório.

por exemplo, se sua abertura de trabalho for para um designer mecânico SolidWorks. Seria uma má ideia dizer algo genérico, como “procurar um designer para criar peças mecânicas para equipamentos”

exemplo

“você projetará equipamentos de transporte usando o software SolidWorks CAD a partir de materiais como chapa metálica e aço.

você também criará desenhos do zero para rolamentos, calhas de alimentação, polias, sistemas de acionamento por correia, leitos deslizantes e roletes.

responsabilidades adicionais incluem a criação de uma lista de materiais, o desenvolvimento de desenhos de lojas para fabricação e a interação com clientes em locais de trabalho 10% do tempo.”

vender a oportunidade de trabalho

os candidatos a emprego que exploram novas oportunidades de carreira precisam de razões convincentes para escolher o seu posto de trabalho em vez de concorrentes. Descreva quaisquer vantagens, benefícios, confortos de escritório da instalação ou equipamentos especializados que os candidatos possam usar.

por exemplo, se uma empresa paga 100% dos benefícios médicos, oferece almoços servidos, são voluntários ativos em uma comunidade, ou ter comprado novas estações de trabalho de computador high-end listá-lo no anúncio de emprego.

tem um escritório incrível com uma vista perfeita? Certifique-se de mencionar isso.

certos tipos de benefícios são mais importantes para alguns do que para outros e vice-versa.

venda a visão e a cultura da empresa

seu anúncio de emprego é sua primeira oportunidade de mostrar sua empresa a funcionários em potencial.

considere links para comentários sobre sua empresa, depoimentos ou fotos em suas páginas do Facebook e Glassdoor, se você os tiver.

se você quiser ser criativo, pode até criar uma página de destino no site da sua empresa. Esta página pode descrever a visão e os objetivos da empresa. Ao mostrar seu ambiente de escritório, fotos de equipe, eventos divertidos e passeios.

adicionar um link a esta página na descrição do seu trabalho daria aos candidatos uma melhor compreensão da sua empresa. Uma imagem vale mais que mil palavras.

estruture seu anúncio de emprego

os candidatos que realizam uma pesquisa de emprego podem ver centenas de postagens de emprego por semana. Mantenha a descrição do trabalho em 4-6 parágrafos ou menos. Isso porque, em nossa experiência, uma descrição de trabalho por muito tempo desativa os candidatos, o que reduz seu número de candidatos.

introdução: 2-3 parágrafos descrevendo sua empresa, um resumo da posição e o que torna a posição atraente.

Faixa de pagamento, benefícios e vantagens: como mostra este mapa de calor de uma descrição do trabalho, colocar pagamento e benefícios perto do topo da descrição do trabalho é vital.

você quer que um candidato leia toda a descrição do trabalho para que eles se interessem imediatamente.Deveres e responsabilidades: Faça pontos de bala direto ao ponto em cada um. 5 a 10 dez pontos de bala é um bom número para apontar, você não está tentando escrever um livro Aqui.

requisitos / qualificações: novamente tem pontos de bala, e colocar requisitos must-have no topo, requisitos preferidos em segundo lugar, e bom ter requisitos na parte inferior.

encerramento: 2-3 frases máx. Você pode descrever seu processo de entrevista aqui, seu cronograma para a contratação de candidatos e instruções para se candidatar à função.

descreva o processo de inscrição.

informe os candidatos ao emprego do processo de inscrição do início ao fim. Quanto menor o processo de entrevista, maior a probabilidade de você aumentar os candidatos. Nenhum candidato quer ter 4 entrevistas antes de receber uma oferta de emprego.

peça aos colegas que revisem o anúncio de emprego

tenha várias pessoas no departamento revisando o cargo e dando seu feedback honesto. Eles podem encontrar erros ou fazer sugestões que ajudam a vender a oportunidade.

como incluir salário em postagens de emprego

enquanto é sua escolha sobre a inclusão de uma faixa salarial em sua descrição de trabalho em um serviço de postagem de emprego. Um dos maiores serviços de postagem de emprego recrutador ZIP sugere que você receberá mais candidatos listando uma faixa salarial.

Você pode indicar exatamente o que a posição de presta

Se você não tem margem de manobra na faixa de salário, esta pode ser a melhor opção

Você pode ser vagos sobre a faixa de remuneração

Por exemplo, você poderia dizer “salário compatível com a experiência” ou “Generosa remuneração baseada em padrões da indústria.”

dê uma ampla faixa salarial

muitas vezes esta é a melhor abordagem, pois você não se tranca em um número, dando-lhe espaço para negociar com um candidato.

Onde Você Deve Postar Seu Anúncio De Emprego?

vários fatores irão determinar isso. Qual é a sua indústria?, Que tipo de posição é essa? Quanto tempo você precisa de alguém? Confira nossa lista dos 42 principais sites de busca de emprego para determinar qual funciona melhor para sua oportunidade.

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