é necessário que você saiba como os recursos da sua organização estão sendo usados e descubra se eles estão sendo gastos de forma eficaz.
medir a eficácia da equipe de gerenciamento é feito usando os dados de desempenho financeiro e feedback do cliente da empresa.
apenas atingir uma meta não indica a eficácia de um gerente.
meios de gestão eficazes; atingir metas de maneira eficiente usando menos recursos.
é óbvio que medir a eficácia do gerenciamento é um desafio e não fornecerá todas as respostas.
o desempenho e a eficácia da gestão são medidos por;
- quantidade de lucro ou excedente.
- a taxa de produtividade.
- qualidade das técnicas.
- taxa de resposta dos gerentes aos Feedbacks.
- ambiente de trabalho da organização.
- Relação Trabalho-Gestão.
- relacionamento com partes interessadas externas com a administração.
montante do lucro ou excedente
o único objetivo de uma empresa é criar um excedente. Um gerente eficaz cria um excedente de maneira eficiente.
o valor do lucro ou excedente é uma base para medir a eficácia da administração e do gerente.
taxa de produtividade
a produtividade ou a taxa de produção também é uma forma de identificar a eficácia de um gerente.
um gerente eficiente aumentará a produtividade sem prejudicar a qualidade do produto. E ele fará isso de uma maneira eficiente.
qualidade das técnicas
utilizaram as tecnologias que o gestor está a utilizar para a realização de um objetivo, também indica a eficácia de um gestor.
um bom gerente sempre encontra maneiras de usar a tecnologia mais avançada no processo de produção e operação dentro do orçamento da organização ti.
taxa de resposta dos gerentes aos Feedbacks
um Gerente recebe feedbacks monitorando e controlando as operações. Mas receber feedback não é o fim da placa de gestão.
a administração precisa responder ao feedback dependendo dessa natureza; bom ou ruim. “Quanto mais rápido, melhor” nem sempre é o caso. A gestão deve responder aos feedbacks de forma rápida e eficiente.
Ambiente de Trabalho da Organização
O ambiente de trabalho é também um indicador da eficácia da gestão. Quanto melhor e adequado for o ambiente de trabalho, eficaz será a gestão.
relação Trabalho-Gestão
a relação Trabalho-Gestão é uma base para medir a eficácia da Gestão.
uma boa relação trabalho-gestão é necessária para a gestão para atingir objetivos.
a qualidade da relação trabalho-gestão tem que ser mantida é boa maneira moda, pois tem efeitos sobre a produtividade e ambiente de trabalho de uma organização.
relacionamento com partes interessadas externas com administração
os gerentes são o elo de ligação para a organização. Eles devem ter um bom relacionamento com as partes fora da organização.
manter relacionamento com acionistas, credores, institutos bancários e financeiros, governo, clientes e quaisquer outras partes interessadas é necessário para a gestão.
conclusão
medir a eficácia do gerenciamento e suas ações é uma tarefa complicada. Antes disso, é preciso considerar várias coisas, como; a situação econômica da organização, disponibilidade de recursos, condição econômica do país.
o objetivo das medidas é melhorar as pessoas da organização e não o contrário.
os processos de gestão devem inspirar os colaboradores a desempenharem o melhor com motivação e dedicação ao objetivo da empresa.