o Governo Federal e a comunidade empresarial estão reconhecendo cada vez mais as consequências negativas do abuso de substâncias na economia dos EUA e na força de trabalho do país. O abuso de drogas e álcool é caro para a nossa sociedade e, sem tratamento, coloca um fardo em nosso local de trabalho, nosso sistema de saúde e nossas comunidades. Vários relatórios e pesquisas destacam os efeitos prejudiciais que o abuso de substâncias tem sobre a produtividade e a competitividade das empresas, pois também aumenta as lesões e o absenteísmo no local de trabalho.
os seguintes dados fornecem uma forte ilustração das consequências do uso de drogas em nossa sociedade.
custos econômicos
o custo econômico do abuso de drogas nos Estados Unidos foi estimado em US $193 bilhões em 2007,1 a última estimativa disponível. Este valor inclui:
- $120 bilhões em perda de produtividade, principalmente devido à mão de obra custos de participação, a participação em drugabuse tratamento, o encarceramento e morte prematura;
- $11 bilhões em custos de saúde – para o tratamento da droga e da droga‐relacionados consequências médicas; e
- $61 bilhões em justiça criminal custos, devido, principalmente, à investigação criminal, o ministério público e o encarceramento, e, vítima de custos.
Força de Trabalho
- Em 2009, a maioria (67%) dos atuais usuários de drogas com 18 anos ou mais de idade, estavam empregadas, quer a tempo inteiro (48%) ou em part‐time (19%), com os desempregados, representando 13% e os 21% restantes não na força de trabalho.
- entre os trabalhadores em tempo integral com 18 anos ou mais, quase um em cada 12 (8%) relatou o uso de drogas ilícitas no mês passado (atual) em 2009.3 os trabalhadores desempregados eram duas vezes mais propensos‐um em cada seis (17%)‐a relatar o uso atual de drogas em 2009.
rotatividade e absenteísmo
- de 2002 a 2004, os trabalhadores em tempo integral com idades entre 18 e 64 anos que relataram o uso atual de drogas ilícitas tinham mais do que o dobro da probabilidade daqueles que não relataram o uso atual de drogas ilícitas de relatar que trabalharam para três ou mais Empregadores no ano passado (12,3% versus 5,1%).
- no mesmo período, Os trabalhadores em tempo integral que eram usuários atuais de drogas eram mais propensos a relatar falta de dois ou mais dias úteis no mês passado devido a doença ou lesão, quando comparados com os trabalhadores que não eram usuários atuais (16,4% vs. 11,0%).
- os trabalhadores em tempo integral que eram usuários atuais de drogas também tinham cerca de duas vezes mais chances do que os não Usuários de pular um ou mais dias de trabalho no mês passado (16,3% vs. 8,2%).
desempenho escolar
- os alunos que não são usuários atuais de maconha têm mais do que o dobro da probabilidade de relatar uma nota média de “a” do que aqueles que são usuários atuais de maconha (30,5% vs. 12,5%).
- Estudantes Universitários que usam medicamentos estimulantes prescritos para fins não médicos geralmente têm médias de pontos de nota mais baixas e são mais propensos a serem bebedores pesados e usuários de outras drogas ilícitas. Eles também são mais propensos a atender aos critérios diagnósticos de dependência de álcool e maconha, pular a aula com mais frequência e gastar menos tempo estudando.
recursos disponíveis para os empregadores criarem um local de trabalho livre de drogas
prevenir o uso de drogas no local de trabalho e apoiar os funcionários em recuperação são vitais para garantir uma força de trabalho saudável, segura e produtiva. O governo federal fornece uma série de recursos para ajudar os empregadores a criar uma política livre de álcool e drogas para suas empresas:
Drug Free Workplace Advisor
fornece informações para as empresas sobre como estabelecer e manter um local de trabalho livre de álcool e drogas.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm
o Departamento de Saúde e Serviços Humanos criou este kit para ajudar os empregadores a definir uma política de local de trabalho livre de drogas.
http://www.drugfreeworkplace.org
parceiros de trabalho: Diretrizes para o desenvolvimento de um local de trabalho SEM álcool e drogas
o departamento do Trabalho criou este guia com a ajuda de parceiros da indústria para aconselhar empresas que desejam criar uma política de local de trabalho livre de drogas.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html
leis estaduais e territoriais muitos estados têm regulamentos que afetam quando, onde e como os empregadores podem implementar programas de trabalho sem drogas. Verifique este site para um resumo das regras que se aplicam às empresas em seu estado. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp
banco de dados de informações sobre Abuso de substâncias
Aprenda sobre problemas de abuso de substâncias no local de trabalho e Desenvolva programas no local de trabalho sem drogas.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp
treinamento e Materiais Educacionais
cartazes gratuitos, brochuras e materiais de apresentação.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp
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