1. Evalutate sua posição: se você é mal pago, sobrecarregado, talentoso e em seus vinte anos você é provavelmente uma mercadoria valiosa para o seu empregador. O mais velho você fica, e mais aumentos salariais você acumular, mais chances tem de redundância, diz Richard Lynch de união bancária Bifu: ‘Eles querem livrar-se do velho caros e arraste em uma criança que pode ser convencido a fazer o trabalho em menor grau e com certeza será mais barato.’
2. Descubra o que você fará depois. Muitos funcionários de colarinho branco acabaram em graves dificuldades financeiras porque pensaram que a redundância de libras 30,000 duraria muito tempo. Visite agências de emprego, explore o mercado freelance e planeje exatamente como você ganhará a vida.
3. Nunca sugira ao seu empregador que você provavelmente sairá de qualquer maneira. Você poderia dizer algo como :’ a indústria mudou muito desde que entrei, e não me sinto mais tão entusiasmada.”Mas se você for longe demais -” Eu não posso mais desempenhar minhas funções ” – você se prepara para um processo disciplinar em que um empregador sem coração pode se livrar de você sem nenhum custo.
4. Escreva uma carta descrevendo seus motivos. Um puxão nas cordas do coração é frequentemente útil-como um parente idoso para cuidar. Certifique-se de que a carta vá para pessoas com influência. Seu chefe imediato pode ter o prazer de ver as costas de você, mas pode não saber como conseguir isso. Escreva para o pessoal, com cópias para o Gerente da área, por exemplo, e seus superiores imediatos.
5. Ouça todas as fofocas e rumores do Escritório e cultive o departamento financeiro. Algumas indústrias estão constantemente à procura de cortes – e muitos chefes de departamento estão sob pressão para reduzir os orçamentos. Bernie Corbett, da União Nacional de jornalistas, diz: “o salário de um jornalista sairá do orçamento de um determinado departamento – mas é provável que um orçamento separado seja estabelecido para custos de redundância.’
6. Torne mais fácil para seus empregadores se livrarem de você. Procure uma troca, aconselha Bifu, se o seu empregador está fazendo várias pessoas redundantes. No início deste ano, o Midland bank anunciou despedimentos em Enfield. Muitas pessoas que não queriam perder o emprego foram capazes de trocar com aqueles que queriam ir. O principal objetivo do banco era reduzir a contagem regressiva, em vez de perder funcionários específicos. Mas os indivíduos tiveram que tomar a iniciativa e dar ao pessoal o nome da pessoa com quem poderiam mudar. “Se você pode fazer o trabalho do pessoal para eles, isso ajuda”, diz Lynch.
7. Esconda seu entusiasmo habitual se você souber que um procedimento de seleção de redundância ocorrerá. As empresas tentam se livrar dos piores desempenhos e analisarão absenteísmo, habilidades, registros disciplinares, avaliações anuais e outros indicadores.
8. Aceite que é improvável que você obtenha um pagamento generoso em uma pequena empresa. Setores individuais podem de repente ficar mais duros em sua atitude. Os professores na casa dos cinquenta anos costumavam achar relativamente fácil obter a aposentadoria antecipada-incluindo melhorias consideráveis de pensão no valor de mais de £ 35.000 – mas poucas autoridades locais os pagam agora. Seja qual for o setor em que você trabalha, seja paciente. Muitas pessoas que procuram redundância serão informadas de que são tarde demais, se inscreveram da maneira errada e não têm chance – então, de repente, recebem uma oferta. “O truque é persistência”, diz Lynch.
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