você não deseja que cada interação que você teve com outras pessoas teve um ótimo resultado ou correu bem? Eu também.

a verdade é que todos nós “explodimos” às vezes. Mesmo aqueles com grandes habilidades de pessoas podem ter problemas para interagir com os outros às vezes. É doloroso passar por mal-entendidos, ferir sentimentos, oportunidades perdidas e expectativas não atendidas.

é por isso que escrevemos este pequeno artigo que oferece uma estratégia simples de 4 etapas para se conectar melhor com outras pessoas em minutos. Você pode ler este artigo inteiro em 5 minutos e ter os benefícios desta informação começar a pagar grandes dividendos imediatamente!Passo #1: Decida prestar atenção à outra pessoa.

Isso pode parecer tão básico, mas as outras etapas a seguir não se aplicarão se você realmente não prestar atenção à outra pessoa. A maior parte da interação é um pouco aleatória. Nós apenas “asa-lo”, relacionando-se de uma forma que se sente bem para nós. Falamos de nós mesmos. Interrompemos. Nós pensamos sobre o que queremos – sobre o que vamos dizer a seguir e assim por diante.

o primeiro passo para iniciar qualquer interação é decidir prestar atenção à outra pessoa na forma de ouvir e observar. Deixe as pessoas terminarem o que estão dizendo a você sem cortá-las.Passo #2: Ajuste seu ritmo.

esta etapa geralmente é muito fácil, porque você simplesmente se adapta ao nível de velocidade e energia da outra pessoa na situação. Observe se a pessoa é mais rápida ou mais lenta. O ritmo de uma pessoa geralmente é muito visível. Essa pessoa parece estar com pressa? Se assim for, então ele ou ela provavelmente quer que você pegar o ritmo e ser muito sensível. A outra pessoa é relaxada e casual? Se assim for, então eles provavelmente querem que você simplesmente seja relaxado e casual.Passo #3: Ajuste sua prioridade.

esta etapa pode ser mais sutil, mas é muito importante. Pergunte a si mesmo se a prioridade e o foco dessa pessoa na situação parecem ser uma tarefa ou se a prioridade e o foco dessa pessoa parecem ser mais sobre pessoas e relacionamentos. Se a pessoa estiver mais focada em uma tarefa, ela pode querer que você faça algo como agir ou responder a uma pergunta. Seu objetivo naquele momento é realizar uma tarefa. Se o foco da pessoa é mais sobre pessoas e relacionamentos, então ele ou ela pode apenas querer que você seja pessoal ouvindo e mostrando interesse sincero. Seu objetivo naquele momento é mais socializar nesse caso. Apenas mostre que você tem um grande coração e se preocupa com outras pessoas!

Passo #4: Ajude a outra pessoa a obter o que deseja

esta etapa é realmente sobre responder ativamente de uma forma que valorize os interesses da outra pessoa. Ajustar – se ao ritmo e prioridade da pessoa o ajudará a se envolver mais suavemente com a outra pessoa, mas há outro nível de atenção necessário para experimentar uma ótima interação com outra pessoa.

Você quer que a outra pessoa se sinta bem com sua troca com você. Pergunte a si mesmo: “o que essa pessoa quer?”Ele ou ela pode pedir-lhe algo definitivo que é apenas uma tarefa rápida da sua parte. Por outro lado, a outra pessoa pode querer um sorriso amigável e alguém com quem compartilhar uma história.Interagir com os outros leva tempo, cuidado e atenção. Você pode precisar sair da sua zona de conforto por um tempo, mas essa parte do custo de colocar os interesses de outra pessoa à frente dos seus.

uma palavra de cautela

A principal maneira de você ter problemas ao interagir com alguém é interpretar mal a prioridade dessa pessoa – especialmente quando o problema é principalmente sobre pessoas em vez de uma tarefa. Portanto, sempre aborde os outros de maneira pessoal (com a prioridade padrão como pessoas). Se a outra pessoa estiver interessada principalmente em uma tarefa, você sempre poderá descobrir isso em breve e isso não apresentará um problema. Por outro lado, se você abordar outras pessoas com uma tarefa como prioridade principal, corre o risco de alienar outras pessoas, pois ninguém quer ser tratado como uma tarefa ou como uma verificação em uma lista de verificação. Você não quer ter a atitude, ” hoje eu passei um tempo com você para que eu possa verificar isso fora da minha lista! Ugh!”

simplesmente declarado, sempre coloque as pessoas em primeiro lugar e trate-as com respeito, mesmo quando estiver trabalhando em tarefas. Seu lema na vida pode ser – ” Mostre às pessoas que você se preocupa com elas enquanto faz as coisas!”

você sabia que essas habilidades fazem parte da prática do modelo DISC do Comportamento Humano?

as etapas descritas neste artigo são todas sobre como aprender a melhor responder a diferentes estilos de personalidade.

você pode usar esta folha de dicas rápida para responder a outras pessoas, se já estiver familiarizado com o disco:

personalidades do Estilo d – dominante geralmente querem que você faça algo agora para obter resultados. Eles querem que você seja direto e direto ao ponto.

personalidades de estilo inspiradoras geralmente querem que você as ouça, fique animado e se divirta. Eles querem que você seja otimista e enérgico.

personalidades de estilo Solidário geralmente querem que você seja caloroso e amigável em um ambiente de paz e harmonia. Eles querem que você seja gentil e sincero.

C – personalidades de estilo cauteloso geralmente querem que você seja factual e credível para obter respostas de valor e qualidade. Eles querem que você seja correto e lógico.

Ferramentas para Aprender a se Relacionar com os Outros

Curso Gratuito de Melhores Relações

Interação Guia para Duas Pessoas

Obter o Seu próprio DISCO de Perfil de Personalidade

Obter DISCO de Certificado

o Que é o DISCO?