o que um prêmio implica

conforme definido pela Fair Work Australia, um prêmio é um documento aplicável contendo termos e Condições mínimos de emprego, além de quaisquer termos mínimos legislados. Um funcionário pode determinar qual prêmio se aplica a ele perguntando a seu empregador, entrando em contato com a Fair Work Australia ou consultando um advogado de emprego. Essencialmente, um prêmio estipula os requisitos básicos que devem governar o emprego. Como tal, os termos da concessão são sobrepostos a qualquer contrato de trabalho por escrito.

ao iniciar o emprego, muitos funcionários serão informados de que seu emprego está sujeito a um determinado prêmio. Se o empregador não identificar qual prêmio, um funcionário pode determinar qual prêmio se aplica a ele perguntando a seu empregador, entrando em contato com a Fair Work Australia ou consultando um advogado de emprego. Também pode ser importante para um funcionário perguntar se seu emprego está sujeito a um contrato de empresa. Todos os prêmios modernos e acordos corporativos estão disponíveis para visualização e download no site da Fair Work Australia, no entanto, muitas vezes é difícil determinar se um funcionário se enquadra em um ou outro prêmio.

em 1 de janeiro de 2010, um sistema de prêmios modernos foi introduzido depois que uma extensa revisão foi conduzida pelo antecessor da Fair Work Australia, A Australian Industrial Relations Commission. Conforme declarado acima, um prêmio é um documento executório contendo termos e Condições mínimos de emprego, além de quaisquer termos mínimos legislados. Os prêmios modernos criados sob o sistema nacional de relações no local de trabalho estabelecem padrões mínimos para indústrias ou ocupações específicas. Juntamente com as normas nacionais de emprego (Nes), os prêmios modernos garantem que os funcionários sejam protegidos por uma “rede de segurança” de termos e Condições aplicáveis ao seu emprego.