a vida familiar está mudando, e assim, também, é o papel que as mães e os pais desempenham no trabalho e em casa. À medida que mais mães entraram na força de trabalho dos EUA nas últimas décadas, a participação de famílias de dois pais em que ambos os pais trabalham em tempo integral agora é de 46%, ante 31% em 1970. Ao mesmo tempo, a participação com um pai que trabalha em tempo integral e uma mãe que não trabalha fora de casa diminuiu consideravelmente; 26% das famílias de dois pais hoje se encaixam nessa descrição, em comparação com 46% em 1970, de acordo com uma nova análise do Pew Research Center dos dados atuais da pesquisa populacional.

em termos econômicos, as famílias com dois pais que trabalham em tempo integral estão em melhor situação do que outras famílias. A renda familiar média para famílias com dois pais que trabalham em tempo integral e pelo menos um filho menor de 18 anos em casa é de US $102.400, em comparação com US $84.000 para famílias onde o pai trabalha em tempo integral e a mãe trabalha em tempo parcial e US $55.000 para famílias onde o pai trabalha em tempo integral e a mãe não está empregada. Mas, como mostra uma nova pesquisa do Pew Research Center, equilibrar trabalho e família representa desafios para os pais. Na verdade, mais da metade (56%) de todos os pais que trabalham dizem que esse ato de equilíbrio é difícil. Entre as mães que trabalham, em particular, 41% relatam que ser mãe tornou mais difícil para elas avançar em sua carreira; cerca de metade dessa parcela de pais que trabalham (20%) diz o mesmo.

a pesquisa, realizada em Setembro. 15-Outubro. 13, 2015, entre 1.807 pais dos EUA com filhos menores de 18 anos, também mostra que em famílias de dois pais, as responsabilidades parentais e domésticas são compartilhadas mais igualmente quando a mãe e o pai trabalham em tempo integral do que quando o pai trabalha em tempo integral e a mãe trabalha em meio período ou não trabalha.1 mas mesmo em famílias onde ambos os pais trabalham em tempo integral, muitos dizem que uma grande parte das responsabilidades parentais do dia-a-dia recai sobre as mães.

Cerca de metade (54%) dos pais em famílias onde a mãe e o pai trabalhar a tempo inteiro dizer que, na sua família, a mãe faz mais quando se trata de gerir as crianças horários e atividades; 47% também dizer que este é o caso quando se trata de cuidar das crianças quando estão doentes. Mas a maioria dos pais neste tipo de casa diz que a mãe e o pai compartilham tarefas igualmente quando se trata de tarefas domésticas e responsabilidades (59%), disciplinar (61%) e brincar ou fazer atividades com as crianças (64%).

em domicílios onde o pai trabalha em tempo integral e a mãe trabalha em tempo parcial ou não, a distribuição do trabalho de parto quando se trata de creche e limpeza é menos equilibrada. Essas mães assumem mais responsabilidade pelas tarefas parentais e domésticas do que aquelas que trabalham em tempo integral.

é importante notar, no entanto, que há uma lacuna de gênero significativa na forma como mães e pais descrevem a distribuição do trabalho de parto por sua família. Mães em famílias com dois pais, independentemente do status de trabalho, são mais propensas a relatar que fazem mais em cada um dos itens testados na pesquisa do que os pais dizem que seu cônjuge ou parceiro faz mais. Por sua vez, os pais são geralmente mais propensos do que as mães a dizer que essas responsabilidades são compartilhadas igualmente. Por exemplo, 64% das mães em famílias de dois pais dizem que fazem mais do que seu cônjuge ou parceiro quando se trata de gerenciar a programação e as atividades de seus filhos. E enquanto muitos pais (53%) admitem que a mãe em sua casa faz mais disso do que eles, os pais são muito mais propensos do que as mães a dizer que essa responsabilidade é compartilhada igualmente (41% vs. 31% das mães).

enquanto mães e pais oferecem visões um pouco diferentes da divisão do trabalho em sua casa, há um Acordo Geral sobre quem em sua família é mais focado no trabalho ou na carreira. Por exemplo, em famílias de dois pais onde a mãe e o pai trabalham em tempo integral, 62% dizem que ambos estão igualmente focados no trabalho, enquanto cerca de um em cada cinco (22%) dizem que o pai está mais focado e 15% dizem que a mãe está. As diferenças nas respostas a esta questão entre mães e pais neste tipo de família são modestas.

Em famílias onde o pai trabalha em tempo integral e a mãe trabalha parte do tempo, índice de 63% de maioria, incluindo 71% dos pais e 57% das mães, dizer que, em sua família, o pai é mais focado no seu trabalho ou carreira do que a mãe; e cerca de um terço (32%) dizem que ambos são igualmente focados e 4% dizem que a mãe é mais focado.

em todas as famílias de dois pais onde ambos os pais estão empregados pelo menos a tempo parcial, 59% dizem que o pai ganha mais do que a mãe, 17% dizem que a mãe ganha mais, e 23% dizem que ganham sobre o mesmo. Talvez não surpreendentemente, 83% dos pais em famílias onde o pai está empregado em tempo integral e a mãe está empregada em tempo parcial dizem que o pai ganha mais, enquanto 3% dizem que a mãe faz e 14% dizem que ganham sobre o mesmo. No entanto, mesmo em famílias onde ambos os pais trabalham em tempo integral, metade diz que o pai é o maior ganhador, enquanto 22% dizem que a mãe é e 26% dizem que ganham aproximadamente a mesma quantia.

encontrar um Equilíbrio Trabalho-Família É Difícil, a Maioria dos Pais Dizem

Para muitos pais que trabalham, balanceamento de seus trabalhos e de suas obrigações familiares pode ser um desafio. Entre todos os pais que trabalham com crianças menores de 18 anos, mais da metade (56%) diz que é difícil para eles equilibrar as responsabilidades de seu trabalho com as responsabilidades de sua família, com 14% dizendo que isso é muito difícil e 42% dizem que é um pouco difícil.As mães trabalhadoras (60%) são um pouco mais propensas do que os pais (52%) a dizer que é difícil para elas equilibrar trabalho e família, e este é particularmente o caso das mães que trabalham em tempo integral. De fato, uma em cada cinco mães que trabalham em tempo integral diz que equilibrar os dois é muito difícil para elas, em comparação com 12% dos pais que trabalham em tempo integral e 11% das mães que trabalham em meio período.Há uma lacuna educacional significativa nas atitudes sobre o equilíbrio entre trabalho e família, com mães e pais com formação universitária muito mais propensos do que aqueles sem diploma universitário a dizer que é difícil para eles equilibrar as responsabilidades de seu trabalho e de sua família. Entre as mães trabalhadoras com faculdade ou Pós-Graduação, 70% dizem que é difícil para elas equilibrar trabalho e vida familiar; 52% das mães sem diploma universitário dizem o mesmo. Da mesma forma, entre os pais que trabalham, 61% dos graduados universitários dizem que isso é difícil para eles, em comparação com 47% dos graduados não universitários. Essas diferenças se mantêm mesmo quando se controla o fato de que os pais com formação universitária têm maior probabilidade de trabalhar em tempo integral.

há também uma lacuna racial nessas atitudes. Os pais brancos são mais propensos do que aqueles que não são brancos a dizer que é difícil para eles equilibrar trabalho e família.Cerca de seis em cada dez (57%) pais trabalhadores brancos dizem que este é o caso, em comparação com 44% dos pais não brancos. Entre as mães que trabalham, 65% das pessoas brancas dizem que é difícil para elas equilibrar as responsabilidades de seu trabalho com as responsabilidades de sua família; cerca de metade (52%) das mães que trabalham não brancas dizem o mesmo.

para os pais que trabalham, as atitudes em relação ao equilíbrio entre seu trabalho e sua vida familiar estão altamente correlacionadas com suas experiências como pais. Por exemplo, os pais que dizem que é difícil para eles encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e família são muito menos propensos do que os pais que não relatam que ser pai é agradável o tempo todo (36% vs. 50%). E por uma margem mais estreita, mas significativa, os pais trabalhadores que acham difícil equilibrar trabalho e família também são menos inclinados do que aqueles que não dizem que ser pai é recompensar o tempo todo (48% vs. 57%).No geral, relativamente poucos pais que trabalham (9%) dizem que a paternidade é estressante para eles o tempo todo. Mas uma parcela significativa diz que a paternidade é estressante o tempo todo ou na maioria das vezes, e esse sentimento é muito mais comum entre os pais que dizem ter dificuldade em equilibrar o trabalho e a vida familiar (32% em comparação com 15% daqueles que dizem alcançar um equilíbrio entre vida profissional e familiar não é difícil para eles). Além disso, quatro em cada dez (39%) do que aqueles que dizem que é difícil para eles para equilibrar suas responsabilidades no trabalho e em casa encontrar de ser mãe cansativo, pelo menos, a maior parte do tempo; daqueles que dizem que não é difícil para eles encontrar um equilíbrio, 23% dizem que ser mãe é cansativo, pelo menos, a maior parte do tempo.

poucos dizem que ser pai trabalhador interfere no avanço da carreira

embora equilibrar o trabalho e a vida familiar possa ser difícil para muitos pais que trabalham, a pesquisa sugere que ser pai não interfere necessariamente no avanço da carreira. Quando perguntado se ser pai ou mãe tornou mais difícil ou mais fácil avançar em seu trabalho ou carreira ou se não teve impacto, a maioria (59%) dos pais que trabalham diz que não fez diferença. Três em cada dez dizem que ser pai tornou mais difícil para eles avançar no trabalho, e um em cada dez diz que ser pai tornou mais fácil.

esses números gerais mascaram o impacto desproporcional que as mulheres dizem que ser mãe trabalhadora tem em suas carreiras. As mães têm duas vezes mais probabilidade do que os pais de dizer que ser mãe trabalhadora tornou mais difícil para elas avançar em seu trabalho ou carreira. Cerca de quatro em cada dez mães que trabalham (41%) dizem isso, em comparação com dois em cada dez pais que trabalham. E as mães que trabalham meio período são tão prováveis quanto aquelas que trabalham em tempo integral para dizer que ser mãe trabalhadora tornou mais difícil para elas seguirem em frente em seu trabalho.

para mães que trabalham que têm um cônjuge ou parceiro que está mais focado em seu trabalho do que eles são, ser um pai que trabalha pode ter mais impacto no avanço da carreira. Cerca de metade (48%) das mães trabalhadoras que dizem que seu cônjuge ou parceiro está mais focado em seu trabalho também dizem que ser pai tornou mais difícil para elas progredir no trabalho. Em comparação, 30% das mães que dizem que eles e seu cônjuge ou parceiro estão igualmente focados em suas carreiras dizem que ser um pai trabalhador tornou mais difícil para eles avançar em seu trabalho.

Quatro-em-Dez Total-Tempo de Trabalho Mães Sempre se Sentir Apressado

a Maioria dos pais, incluindo pelo menos oito em cada dez mães (86%) e pais (81%), dizem sentir-se apressado pelo menos às vezes. Mas para muitas mães que trabalham em tempo integral, sentir-se apressado é uma realidade quase constante. Na verdade, quatro em cada dez mães que trabalham em tempo integral dizem que sempre se sentem apressadas, mesmo para fazer as coisas que precisam fazer; 50% adicionais dizem que às vezes se sentem apressadas e apenas 10% nunca se sentem apressadas.

em comparação, cerca de três em cada dez mães que estão empregadas a tempo parcial ou não empregadas dizem que sempre se sentem apressadas (29% em cada grupo). Mas enquanto 61% das mães que estão empregadas a tempo parcial dizem que às vezes se sentem apressadas, menos daqueles que não estão empregados (49%) se sentem da mesma forma. Por sua vez, as mães que não trabalham fora de casa têm cerca de duas vezes mais chances do que aquelas que dizem que nunca se sentem apressadas.Mães que trabalham em tempo integral também são mais propensas do que mães que trabalham meio período ou não trabalham para dizer que passam muito pouco tempo com seus filhos e dizer que não têm tempo suficiente longe de seus filhos para se reunir com amigos ou buscar hobbies ou interesses. E entre aqueles que são casados ou coabitam, as mães que trabalham em tempo integral são mais propensas do que outras mães a dizer que passam muito pouco tempo com seus parceiros.

Cerca de quatro em cada dez (39%) mães que são empregados em tempo integral dizer que eles gastam muito pouco tempo com seus filhos, enquanto 58% consideram que passam a quantidade certa de tempo e apenas 3% dizem eles gastam muito tempo com seus filhos. Pelo menos sete em cada dez mães que estão empregadas a tempo parcial (77%) ou não empregadas (72%) dizem que passam a quantidade certa de tempo com seus filhos, enquanto 18% e 11%, respectivamente, dizem que passam muito pouco tempo. Cerca de uma em cada seis (16%) mães que não trabalham fora de casa dizem que passam muito tempo com seus filhos; menos (6%) daqueles que trabalham meio período dizem o mesmo.Entre aqueles que são casados ou coabitam, 44% das mães que trabalham em tempo integral dizem que passam muito pouco tempo com seus parceiros, em comparação com 27% das mães que estão empregadas em tempo parcial e 34% das mães que não estão empregadas. Pelo menos metade de cada grupo diz que passa a quantidade certa de tempo com seus parceiros, enquanto poucos dizem que passam muito tempo.Pais que trabalham em tempo integral não são mais propensos do que aqueles que trabalham em tempo parcial ou não estão empregados a dizer que sempre se sentem apressados (29% e 27%, respectivamente).Mas os pais que trabalham em tempo integral são um pouco mais propensos do que outros pais—e mais propensos do que mães que trabalham em tempo integral-a dizer que passam muito pouco tempo com seus filhos. Metade dos pais que trabalham em tempo integral diz isso, em comparação com 41% dos pais que trabalham em meio período ou não e 39% das mães que trabalham em tempo integral.Quando se trata de tempo de lazer, cerca de metade ou mais de todos os pais—sejam eles empregados em tempo integral, meio período ou não Empregados—dizem que não há o suficiente. Trabalho a tempo inteiro para as mães são um pouco mais propensas do que outras mães a dizer que este é o caso; cerca de seis em cada dez (59%) dizem que não têm tempo suficiente longe de seus filhos para se reunir com os amigos ou para prosseguir os hobbies e outros interesses, em comparação com cerca de metade das mães que estão empregados a tempo parcial (48%) ou não empregado (47%). Entre os pais, as mesmas ações daqueles que trabalham em tempo integral e aqueles que trabalham a tempo parcial ou não estão empregados dizem que não têm tempo de lazer suficiente longe de seus filhos (53% cada).

Quem Faz Mais?

a Maioria dos pais que são casados ou vivem com um parceiro com quem eles compartilham pelo menos um filho dizer que, na sua família, a mãe faz mais do que o pai, quando se trata de certas tarefas relacionadas com os seus filhos. Em particular, cerca de seis em cada dez (59%) dizem que a mãe desempenha um papel maior no gerenciamento dos horários e atividades de seus filhos, enquanto apenas 5% dizem que o pai faz mais e 36% dizem que os pais compartilham essa responsabilidade igualmente.Da mesma forma, quando se trata de cuidar de crianças doentes, 55% dos pais casados ou coabitantes dizem que a mãe faz mais do que o pai; apenas 4% dizem que o pai faz mais, e 41% dizem que ambos os pais compartilham isso igualmente.

as mães também tendem a assumir mais tarefas domésticas e responsabilidades; 41% dos pais casados ou coabitantes dizem que esse é o caso em suas famílias, em comparação com apenas 8% que dizem que o pai faz mais. Metade diz que eles e seu parceiro compartilham tarefas domésticas e responsabilidades igualmente.

a divisão do trabalho entre mães e pais é mais mesmo quando se trata de disciplinar e brincar ou fazer atividades com crianças. Um quarto dos pais casados ou coabitantes diz que a mãe desempenha mais um papel disciplinador em suas famílias, enquanto 15% dizem que o pai faz, e 59% dizem que ambos compartilham esse papel igualmente. Cerca de 27% dizem que a mãe faz mais quando se trata de brincar ou fazer atividades com seus filhos; 11% dizem que o pai faz mais e 61% dizem que ambos brincam ou fazem atividades com seus filhos igualmente.

em famílias onde ambos os pais trabalham em tempo integral, mães e pais tendem a compartilhar algumas responsabilidades de forma mais igualitária. Por exemplo, cerca de seis em cada dez (59%) pais nessas famílias dizem que esse é o caso quando se trata de tarefas domésticas e responsabilidades. Ainda assim, cerca de três em dez (31%) dizem que a mãe assume mais disso, enquanto 9% dizem que o pai faz. E enquanto 47% dos pais em famílias de dois pais, onde a mãe e o pai trabalham em tempo integral, dizem que eles e seu parceiro desempenham um papel igual quando se trata de cuidar de crianças doentes, a mesma parcela diz que a mãe faz isso mais do que o pai. Apenas 6% Neste tipo de casa dizem que o pai faz mais.Pais em famílias onde ambos os pais trabalham em tempo integral relatam que as mães estão fazendo mais do que os pais quando se trata de gerenciar os horários e atividades de seus filhos. Cerca de 54% dizem que a mãe faz mais nesta área, enquanto 6% dizem que o pai faz e 39% dizem que os pais compartilham essa responsabilidade igualmente.Talvez não surpreendentemente, em famílias onde o pai está empregado em tempo integral e a mãe não está empregada ou está empregada em tempo parcial, as responsabilidades de creche geralmente caem para a mãe.

por exemplo, cerca de dois terços dos pais nessas famílias dizem que a mãe faz mais quando se trata de gerenciar os horários e atividades das crianças (69%) e cuidar delas quando estão doentes (67%).

as percepções da divisão do trabalho variam de acordo com o gênero

mães e pais em famílias de dois pais diferem em suas percepções de como dividem certas responsabilidades. A lacuna é especialmente pronunciada quando se trata de tarefas domésticas e responsabilidades. Metade das mães em famílias de dois pais dizem que fazem mais do que seus parceiros nesta área, em comparação com 32% dos pais que dizem que suas esposas ou parceiros fazem mais. Os pais, por sua vez, são mais propensos a dizer que eles e seus parceiros compartilham tarefas domésticas e responsabilidades igualmente: mais da metade (56%) diz que esse é o caso, enquanto 46% das mães concordam.

da mesma forma, enquanto que cerca de seis em cada dez mães dizem mais do que seus parceiros quando se trata de gerir os filhos de seus horários e atividades (64%) e cuidando de seus filhos quando estão doentes (62%), menos os pais concordam que, em suas famílias, as mães mais em cada uma dessas áreas (53% e 47%, respectivamente). Nessas áreas, também, os pais são mais propensos do que as mães a dizer que eles e seus parceiros compartilham responsabilidades igualmente.

em graus variados, essas diferenças de gênero nas percepções de quem faz mais são evidentes em famílias de dois pais, onde ambos os pais trabalham em tempo integral, bem como em famílias onde o pai está empregado em tempo integral e a mãe está empregada em tempo parcial ou não está empregada. Onde há diferenças, as mães são mais propensas a dizer que fazem mais do que os pais dizem que seu parceiro faz mais, enquanto os pais tendem a dizer que as responsabilidades são compartilhadas igualmente.

com Foco na Carreira e criar uma Família

Em famílias onde a mãe e o pai estão trabalhando pelo menos parte do tempo, cerca de metade (52%) dizem que ambos são igualmente focados no seu trabalho ou carreira. Onde há um desequilíbrio, os pais são quase três vezes mais propensos a dizer que o pai na casa está mais focado em sua carreira do que a mãe está focada na dela (35% vs. 13%).

mães e pais nessas famílias geralmente concordam sobre quem está mais focado no trabalho. Por exemplo, 10% dos pais dizem que seu cônjuge ou parceiro está mais focado no trabalho e 34% dizem que estão mais focados. Entre as mães, 15% dizem que estão mais focadas no trabalho, enquanto 35% dizem que seu cônjuge ou parceiro está.

entre os pais que trabalham em tempo integral com um cônjuge ou parceiro que também trabalha em tempo integral, a maioria (62%) relata que mamãe e papai estão igualmente focados em suas carreiras. Apenas 15% dos pais nessas famílias dizem que a mãe está mais focada em seu trabalho e 22% dizem que o pai está mais focado em seu trabalho.

a situação é muito diferente nos domicílios onde o pai trabalha em tempo integral e a mãe trabalha meio período. A maioria dos pais (63%) nessas famílias (71% dos pais e 57% das mães) diz que o pai está mais focado no trabalho do que a mãe, enquanto 32% dizem que estão igualmente focados e apenas 4% dizem que a mãe está mais focada do que o pai.Entre os pais em famílias de dois pais, há uma lacuna racial significativa em termos de quão focados eles dizem estar em seu trabalho em comparação com seu cônjuge ou parceiro. Os pais brancos (39%) são muito mais propensos do que os pais não brancos (19%) a dizer que estão mais focados em sua carreira do que seu cônjuge ou parceiro. Entre os pais não brancos, uma maioria sólida (69%) diz que eles e seu cônjuge ou parceiro estão igualmente focados em seus empregos, em comparação com metade dos pais brancos.

quem ganha mais em famílias com dois pais?

enquanto metade dos pais que trabalham diz que eles e seus cônjuges ou parceiros estão igualmente focados em suas carreiras, o mesmo não é verdade quando se trata de compensação. Apenas 26% dos pais em famílias onde ambos os pais trabalham em tempo integral dizem que eles e seus cônjuges ou parceiros ganham aproximadamente a mesma quantia de dinheiro. Metade diz que o pai faz mais, e 22% dizem que a mãe faz mais.

esses achados são comparáveis aos dados do governo que mostram que em 52% dos casais em que a mãe e o pai trabalhavam em tempo integral, o pai ganhava mais em 2014. Em 24% desses domicílios, a mãe ganhava mais e, nos 23% restantes, a mãe e o pai ganhavam aproximadamente o mesmo valor. Os pais ganharam mais na grande maioria das famílias (86%) onde o pai trabalhava em tempo integral e a mãe trabalhava meio período.5

na Pesquisa Pew Research, entre mães em famílias de dois pais, aqueles que trabalham em tempo integral (24%) são mais propensos do que aqueles que trabalham em meio período (4%) a relatar que ganham mais do que seu marido ou parceiro. Mesmo assim, 44% das mães que trabalham em tempo integral em famílias com dois pais dizem que seu cônjuge ou parceiro ganha mais do que eles; 32% dizem que ganham aproximadamente a mesma quantia. Entre as mães que trabalham a tempo parcial, 78% dizem que seu marido ou parceiro ganha mais do que eles.Da mesma forma, as mães que trabalham com educação universitária são mais propensas do que aquelas que não terminaram a faculdade a dizer que ganham fora seu cônjuge ou parceiro (23% vs. 8%). Cerca de metade (51%) das mães trabalhadoras com formação universitária dizem que seu cônjuge ou parceiro ganha mais do que eles, e 25% dizem que ganham aproximadamente a mesma quantia.

em famílias onde os pais relatam que estão igualmente focados em suas carreiras, metade (50%) diz que o pai ganha mais do que a mãe. Cerca de 18% dizem que a mãe ganha mais nessas famílias, e 30% dizem que ganham aproximadamente a mesma quantia. Em famílias onde o pai está mais focado em sua carreira do que a mãe, 84% dizem que o pai ganha mais, 5% dizem que a mãe ganha mais e 10% dizem que ganham aproximadamente o mesmo valor. Em famílias onde a mãe está mais focada em sua carreira do que o pai em sua, UMA pluralidade (46%) diz que a mãe ganha mais; três em dez nessas famílias dizem que o pai ganha mais e 24% dizem que ganham aproximadamente a mesma quantia.