os benefícios de implementar um processo completo de triagem de antecedentes em sua organização são infinitos. Como empregador, entender os prós e contras da triagem de fundo pode ser confuso, especialmente porque existem muitos mitos de triagem de fundo devido a equívocos e mudanças de regras. Abaixo estão alguns dos maiores equívocos sobre verificações de antecedentes e por que eles não são verdadeiros.Mito 1-as verificações de antecedentes levam muito tempo para serem concluídas.

muitos empregadores acreditam que as verificações de antecedentes manterão seu processo de contratação e, como resultado, optarão por pular esta etapa importante. A verdade é que as verificações de antecedentes não demoram tanto quanto você pode acreditar. A maioria das verificações de antecedentes pode ser feita em cerca de três dias e até 24 horas, dependendo do tipo de processo de triagem de antecedentes.Mito 2 – todos os provedores de verificação de antecedentes são os mesmos.

mais de 1.800 empresas de triagem de antecedentes existem apenas nos EUA., todos alegando que eles podem fornecer os serviços mais precisos e melhores. No entanto, existem muitas diferenças entre cada provedor de triagem de fundo e, como Empregador, é importante saber distinguir o melhor do resto.

um dos maiores motivos para escolher um provedor de verificação de antecedentes com cuidado é devido à conformidade. Como as regras, regulamentos, leis locais e estaduais estão sempre mudando, é importante escolher um plano de fundo respeitável que reduza a exposição à responsabilidade e acompanhe a conformidade.

em segundo plano preciso, a conformidade com a verificação de antecedentes é incorporada a todas as nossas tecnologias e serviços. Nossa plataforma distribui automaticamente os avisos certos, incluindo avisos de ação pré-adversa e adversa em nome do empregador. Nossa equipe experiente garante que sua empresa possa manter a conformidade, não importa onde você esteja.Mito 3-cada provedor de verificação de antecedentes tem o mesmo processo para verificação de identidade.

as verificações de antecedentes mais abrangentes nos EUA começam com o que muitos chamam de traço nacional SSN. Essa pesquisa pode ser retirada de um banco de dados de milhares de fontes, como assinaturas de revistas, contas de serviços públicos, contas on-line e histórico de crédito.

recomenda-se que você procure um provedor de verificação de antecedentes que obtenha seu rastreamento SSN Nacional de um banco de dados que extraia de milhares de fontes. É mais provável que você descubra um histórico de endereços abrangente dessa maneira.Mito 4 – pequenas e médias empresas não precisam de verificações de antecedentes.

outro equívoco comum é que apenas as grandes empresas precisam realizar verificações de antecedentes. As pequenas e médias empresas valorizam a contratação do talento certo tanto quanto as grandes empresas. Como o custo médio de uma contratação ruim é de quase US $15.000, as empresas menores correm mais risco de perda de receita com a contratação do candidato errado. Portanto, as verificações de antecedentes são importantes para todas as empresas que desejam tomar decisões inteligentes de contratação.Mito 5 – qualquer empregador pode receber acesso instantâneo ao relatório de veículo motorizado (MVR) de um candidato.

desconfie das empresas de verificação de antecedentes que afirmam ter acesso instantâneo ao MVR em todos os estados dos Estados Unidos. Embora muitos estados sejam rápidos em retornar resultados, outros têm requisitos adicionais antes de liberar as informações. Assim, qualquer empresa que ofereça uma verificação “instantânea” é possivelmente puxando-a de um banco de dados que não é atualizado em tempo real, em vez de diretamente do Departamento de Veículos Motorizados do estado.

além disso, existem vários regulamentos estaduais a serem observados ao solicitar o relatório de veículo a motor pessoal de um indivíduo. Por exemplo, Washington requer um formulário de liberação especial assinado por seu candidato para obter um relatório de veículo motorizado. Sua organização deve manter esses formulários de liberação em caso de auditoria. O estado da Pensilvânia requer uma declaração assinada única antes que sua organização possa processar verificações de registro de direção ou um formulário de liberação especial de cada candidato sempre que um registro de direção for solicitado. Apenas certos propósitos permitidos são permitidos pela Pensilvânia antes que eles concedam acesso a registros de condução sem o formulário de liberação especial. No estado da Califórnia, uma organização não tem permissão para puxar apenas um relatório de veículo motorizado no que se refere a emprego ou trabalho contratado*. A organização precisa executar um serviço de fundo adicional, como histórico criminal, a fim de permanecer em conformidade com o estado da Califórnia.

por último, nem todos os Estados compartilham informações sobre o histórico de condução com outros estados, a menos que a pessoa tenha uma carteira de motorista comercial. Então, se o seu candidato mudou recentemente e está dando-lhe um novo número de licença no estado da residência atual, você pode querer pedir três anos de números de carteira de motorista. Ao escolher um fornecedor de verificação de antecedentes, é importante que eles estejam atualizados com todas as leis, regulamentos e práticas recomendadas quando se trata de solicitar relatórios de veículos motorizados para que possam ser seu parceiro na navegação pelas regras.Mito 6-as verificações de antecedentes são necessárias apenas para a triagem pré-emprego.

a triagem pré-emprego é uma ótima maneira de garantir que sua empresa esteja contratando candidatos seguros e de qualidade, mas e depois? 12% da força de trabalho pode sofrer uma prisão nos próximos cinco anos, por isso deve ser do interesse da sua empresa implementar o monitoramento contínuo para manter sua organização segura. O monitoramento contínuo é o processo de triagem e monitoramento periodicamente de registros de funcionários para quaisquer ameaças e preocupações com a segurança. O monitoramento contínuo é especialmente importante para certos setores, como a economia gig, cujas empresas como Uber e Lyft dependem de seus trabalhadores para ter registros de condução limpos.Mito 7 – o registro criminal de um candidato desqualificará um candidato.

muitos candidatos a emprego temem que seu histórico criminal estrague suas chances de conseguir o emprego. No entanto, o Fair Credit Reporting Act (FCRA) exige que os empregadores passem por ações adversas e permitam que os candidatos defendam suas ações, enquanto o EEOC aplica as leis federais contra a discriminação no emprego. Muitos empregadores hoje levam em consideração muitas considerações ao examinar o histórico criminal de um candidato, incluindo o tipo de crime e se ele se relaciona com o trabalho ou não.Existem verificações de antecedentes para ajudar as organizações a proteger a saúde e a segurança de sua organização. É essencial escolher um parceiro confiável que forneça informações legalmente compatíveis e precisas o mais rápido possível. Quer saber mais sobre como a Accurate pode ajudar no processo de contratação da sua equipe? Entre em contato com a equipe hoje mesmo.