se você administra uma empresa na Holanda e emprega funcionários, deve cumprir os regulamentos legais sobre direitos de férias (em holandês). Isso também se aplica se sua empresa tiver sua sede social fora da Holanda e você contratar trabalhadores na Holanda. Esses regulamentos afirmam que os funcionários têm direito a um número mínimo de dias de licença remunerada. Isso significa que você tem que continuar pagando seus funcionários durante a licença.

quantos dias de férias você dá aos funcionários?

o número legal de horas de licença por ano é pelo menos 4 vezes o número de horas de trabalho semanais. Um funcionário trabalha 40 horas por semana? Eles têm direito a 4×40=160 horas de licença. No caso de emprego a tempo parcial, o número de horas de licença é calculado proporcionalmente.

coronavírus: sem feriados obrigatórios

você não pode forçar seus funcionários a tirar férias (em excesso) se tiver menos ou nenhum trabalho para eles devido ao coronavírus. Você pode pedir a seus funcionários que se despedam. Você deve pagar seus funcionários suas horas fixas.

você não pode reter o subsídio de férias para pagar os salários, a menos que você e seus funcionários concordem com isso como parte de um plano de sobrevivência para o seu negócio. Em caso de problemas de pagamento, você pode pagar uma vez o subsídio de férias em uma data posterior ou em parcelas. Seus funcionários devem concordar com isso.

tendo feriados legais

você deve permitir que seus funcionários para tirar suas férias legais todos os anos. Eles podem optar por passar as férias dentro de 6 meses após o final do ano. Os dias de férias acumulados em 2020 não podem, portanto, ser tomados após 1 de julho de 2021 . Depois disso, eles vão caducar. No entanto, o período de 6 meses não se aplica a funcionários que razoavelmente não puderam tirar férias. Você e seu(s) funcionário (s) podem, em consulta conjunta, decidir prorrogar o período de acordo com o Acordo Coletivo de trabalho (CAO) (com um máximo de 5 anos).

feriados

Os Países Baixos têm vários feriados oficiais (em holandês). Não há obrigação legal de dar Licença aos seus funcionários nos feriados. O contrato coletivo de trabalho do seu setor (CAO) ou o contrato de trabalho determina se seus funcionários podem ter um dia de folga nos feriados.O CAO do seu setor pode afirmar que um feriado público cristão pode ser substituído por um feriado religioso alternativo. Isso inclui, por exemplo, o feriado de Eid al-Fitr no final do Ramadã ou Chanukah.

os feriados nos Países Baixos são:

• Dia de Ano Novo
• sexta-feira
• domingo de Páscoa
• segunda-feira de Páscoa
• Rei do Dia (27 de abril)
• Dia da Libertação (5 de Maio, ver também abaixo)
• Dia da Ascensão
• Whit domingo
• segunda-feira de Pentecostes
• Dia de Natal
• Dia

Dia da Libertação (5 de Maio)

Apesar de 5 de Maio é feriado, muitos contratos colectivos de trabalho (CAOs) estipulam que, em 5 de Maio é um dia de folga apenas uma vez a cada cinco anos (por exemplo, 2020, 2025, 2030 et cetera). Você decide se seus funcionários têm um dia de folga em 5 de maio se o CAO não contiver quaisquer termos sobre este assunto ou se não houver CAO para o seu setor.