Qual é a diferença salarial de gênero?

a diferença salarial entre homens e mulheres refere-se à diferença de renda entre homens e mulheres.2 especialistas calcularam essa lacuna de várias maneiras, mas os cálculos variados apontam para um consenso: as mulheres ganham consistentemente menos do que os homens, e a lacuna é mais ampla para a maioria das mulheres de cor.

Analisando o mais recente Censo de dados a partir de 2018, as mulheres de todas as raças ganhou, em média, apenas 82 cêntimos por cada $1 ganho pelos homens de todas as raças.3 este cálculo é a razão entre os ganhos médios anuais para as mulheres que trabalham em tempo integral, durante todo o ano para os de seus homólogos do sexo masculino, e isso se traduz em uma diferença salarial de gênero de 18 centavos. Ao falar sobre a diferença salarial para as mulheres, é importante destacar que existem diferenças significativas por raça e etnia. A diferença salarial é maior para a maioria das mulheres de cor. (veja a Figura 1)

Os fossos salariais para cada grupo são calculados com base na mediana dos ganhos de dados do Censo dos EUA e, portanto, não representam, necessariamente, cada mulher da experiência pessoal. Em particular, o número de ganhos de 90 centavos para mulheres asiáticas provavelmente subestima a diferença salarial experimentada por mulheres pertencentes a muitos subgrupos Asiáticos. Por exemplo, para cada US $ 1 ganho por homens brancos e não hispânicos, Mulheres Filipinas ganhavam 83 centavos, Mulheres Tongenses ganhavam 75 centavos e mulheres Nepalesas ganhavam 50 centavos.As maiores diferenças salariais para a maioria das mulheres de cor refletem os efeitos negativos agravantes do viés de gênero, bem como o viés racial e/ou étnico em seus ganhos.5

pessoas que vivem realidades interseccionais – como mulheres trans e mulheres imigrantes-também experimentam os efeitos negativos compostos de múltiplos vieses em seus ganhos.Infelizmente, essas mulheres são muitas vezes deixadas de fora da conversa mais ampla sobre a diferença salarial de gênero devido às limitações dos dados disponíveis. Muito mais dados desagregados por sexo, raça e etnia, identidade de gênero, orientação sexual, deficiência status, e mais fatores são necessários para entender exatamente onde pagar as disparidades existentes e onde os esforços devem ser direcionados.7

o que causa a diferença salarial entre homens e mulheres?

esses cálculos de diferença salarial refletem a proporção de ganhos para mulheres e homens em todos os setores; eles não refletem uma comparação direta de mulheres e homens fazendo trabalhos idênticos. Isto é proposital. Calculá-lo dessa maneira permite que os especialistas capturem a multiplicidade de fatores que impulsionam a diferença salarial entre homens e mulheres, que incluem, mas não se limitam a:

• diferenças nas indústrias ou empregos trabalhados. Ao calcular uma diferença salarial holística, os pesquisadores podem ver os efeitos da segregação ocupacional, ou a canalização de mulheres e homens em diferentes tipos de indústrias e empregos com base nas normas e expectativas de gênero. Os chamados empregos femininos, que são empregos que historicamente tiveram força de trabalho majoritária feminina, como auxiliares de saúde domiciliar e trabalhadores de creche, tendem a oferecer salários mais baixos e menos benefícios do que os chamados empregos masculinos, que são empregos que tiveram predominantemente forças de trabalho masculinas, incluindo empregos em negócios como construção e construção. Essas diferenças de gênero são verdadeiras em todos os setores e na grande maioria das ocupações, em todos os níveis, de trabalhadores da linha de frente a gerentes de nível médio a líderes seniores.8
• diferenças em anos de experiência. As mulheres são desproporcionalmente expulsas da força de trabalho para acomodar cuidados e outras obrigações não pagas e, portanto, tendem a ter menos experiência de trabalho do que os homens. O acesso a licença médica e familiar paga torna as mulheres mais propensas a voltar ao trabalho—e mais propensas a voltar mais cedo. No entanto, em Março de 2019, apenas 19% dos trabalhadores civis tinham acesso a licença familiar paga por meio de seus empregadores e apenas 40% tinham acesso a benefícios de seguro de invalidez de curto prazo para lidar com suas próprias necessidades médicas.9
• diferenças nas horas trabalhadas. Como as mulheres tendem a trabalhar menos horas para acomodar o cuidado e outras obrigações não pagas, elas também são mais propensas a trabalhar meio período, O que significa salários horários mais baixos e menos benefícios em comparação com os trabalhadores em tempo integral.10
• discriminação. A discriminação salarial baseada no gênero é ilegal11 desde 1963, mas ainda é uma prática frequente e generalizada—particularmente para mulheres de cor.12 pode prosperar especialmente em locais de trabalho que desencorajam a discussão aberta de salários e onde os funcionários temem retaliação. Além das decisões explícitas de pagar menos às mulheres do que aos homens, os empregadores podem discriminar os salários quando dependem do histórico salarial anterior nas decisões de contratação e remuneração; isso pode permitir que as decisões salariais que poderiam ter sido influenciadas pela discriminação sigam as mulheres do trabalho para o trabalho.

estes são apenas alguns dos principais impulsionadores da diferença salarial entre homens e mulheres. Outros fatores, por sua vez, ajudam a diminuir a diferença entre os ganhos das mulheres e dos homens. Por exemplo, o aumento da escolaridade das mulheres—particularmente quando as mulheres têm mais educação do que os homens—pode ajudar a diminuir a lacuna.A sindicalização também pode ajudar a reduzir a lacuna porque os trabalhadores coletivamente muitas vezes têm maior influência para pressionar por mudanças no local de trabalho, combater práticas discriminatórias visando grupos específicos de trabalhadores, negociar melhores condições de trabalho e salários e muito mais.14 No entanto, os efeitos cumulativos de fatores como esses não são grandes o suficiente para fechar totalmente a lacuna.15

é importante notar que muitos desses fatores podem ser direta e indiretamente influenciados pela discriminação baseada em gênero e raça ou etnia. Por exemplo, o sexismo social e estrutural muitas vezes influencia os empregos em que as mulheres trabalham, e essas mesmas forças significam que as mulheres geralmente assumem a maioria dos cuidados, tarefas domésticas e outras responsabilidades não remuneradas que os homens não. Portanto, embora os especialistas tenham atribuído os estimados 38% 16 da diferença salarial que não é explicada por fatores mensuráveis tradicionais—como horas trabalhadas e anos de experiência—aos efeitos da discriminação, deve-se entender que a discriminação provavelmente afeta mais do que apenas 38% da diferença salarial.17

a diferença salarial de gênero é mais do que apenas alguns centavos

a maneira mais frequente de discutir a diferença salarial, em termos de dólares e centavos, pode obscurecer involuntariamente o impacto real sobre as mulheres trabalhadoras e suas famílias. Para o contexto, uma mulher trabalhando em tempo integral, durante todo o ano ganhou US $10.194 a menos do que seu homólogo masculino, em média, em 2018.18 se essa diferença salarial permanecesse inalterada, ela ganharia cerca de US $407.760 a menos do que um homem ao longo de uma carreira de 40 anos.19 novamente, essas lacunas de ganhos são maiores para a maioria das mulheres de cor. (ver Quadro 1)

uma consideração ainda maior é o impacto cumulativo da diferença salarial de gênero em todas as mulheres que trabalham em tempo integral nos Estados Unidos. Coletivamente, mais de 55 milhões de trabalho a tempo inteiro para as mulheres ganhavam cerca de us $545.7 bilhões a menos do que seus colegas do sexo masculino em 2019.20 Se a disparidade salarial tinha sido fechada totalmente, isso teria significado um adicional de us $545.7 bilhão nos bolsos das mulheres trabalhadoras e suas famílias—cerca de us $9,613.13 por mulher—para cobrir pagamentos de empréstimos estudantis, pagamentos de hipotecas, custos de cuidados infantis, custos de prescrição, mantimentos, despesas de emergência e muito mais.21

o que fazer com a diferença salarial de gênero

a diferença salarial de gênero não é apenas complexa e diferenciada, mas também teimosa. Sem uma reforma salarial igualitária atualizada e abrangente, a diferença salarial de gênero só fechou em 4 centavos em mais de uma década. No ritmo atual, estima-se que as mulheres não atinjam a paridade salarial com os homens até 2059.22

para começar a fechar a diferença salarial entre homens e mulheres, as mulheres precisam de uma legislação abrangente de igualdade salarial atualizada,como a Lei de equidade do salário, 23 que fortalecerá as proteções existentes e combaterá ainda mais as práticas discriminatórias. Outras políticas robustas de trabalho-família também são essenciais para combater verdadeiramente a multifacetada diferença salarial de gênero, de modo que as mulheres—que assumem desproporcionalmente grande parte das responsabilidades de cuidar de suas famílias—não são injustamente desfavorecidas, dedicando tempo para atender às necessidades de cuidados. Por exemplo, o acesso a dias de doença remunerados e um programa abrangente de licença médica e familiar remunerada são apenas duas das políticas essenciais que ajudariam a minimizar a perda de emprego e garantir uma melhor segurança econômica para todos os trabalhadores.Além das políticas públicas, a sociedade deve enfrentar preconceitos culturais que continuam a prejudicar as mulheres—particularmente as mulheres de cor—desvalorizando seu trabalho e limitando-as a papéis específicos de gênero. Somente promulgando políticas essenciais e mudando atitudes culturais os Estados Unidos podem começar a desmantelar as estruturas patriarcais que sistematicamente prejudicam e encurtam as mulheres e suas famílias.

conclusão

embora os ganhos das mulheres e dos homens possam mudar ligeiramente a cada ano com cada novo lote de dados do Census Bureau, a diferença salarial de gênero não fechará tão cedo sem ação concertada. Os esforços para fechar a diferença salarial devem abordar os diferentes fatores dela, bem como a multiplicidade de preconceitos que mantêm as mulheres—particularmente mulheres de cor, mulheres LGBTQ e mulheres com outras identidades diversas—e suas famílias de volta. Esta é uma questão de segurança econômica e igualdade—e as mulheres e suas famílias também não podem esperar.Robin Bleiweis é um pesquisador associado da Women’s Economic Security for the Women’s Initiative no Center for American Progress.