Quase um em cada seis idade de trabalhar norte—Americanos, de 29,5 milhões de pessoas—com deficiência, tornando-os muito mais propensos a experimentar dificuldades econômicas do que as pessoas sem deficiência. Muitas pessoas com deficiência são capazes de trabalhar, embora enfrentem maiores desafios para encontrar trabalho do que pessoas sem deficiência. Mas muitos indivíduos com deficiências graves e duradouras não têm ou apenas capacidade limitada de trabalhar e são particularmente vulneráveis às dificuldades econômicas.

para cerca de 12 milhões de pessoas com deficiência, seguro de invalidez da Previdência Social e renda suplementar de segurança, ambos os componentes principais do sistema de Previdência Social de nosso país, fornecem linhas de vida críticas. A assistência modesta, mas vital, que o seguro de invalidez e a segurança suplementar fornecem torna possível que indivíduos com deficiências graves e condições de saúde vivam de forma independente, mantenham um teto sobre suas cabeças e comida sobre a mesa e paguem pelos medicamentos necessários, muitas vezes sustentáveis para a vida e outras despesas básicas.

este resumo da edição responde a algumas das perguntas comuns sobre seguro de invalidez e Segurança Suplementar. Nosso foco neste resumo é em adultos não idosos com deficiências graves. É importante notar, no entanto, que a segurança suplementar também fornece suporte vital para cerca de 1,2 milhão de crianças com deficiência grave, bem como mais de 2 milhões de idosos de baixa renda.

quantas pessoas atualmente recebem benefícios de invalidez da Previdência Social e qual é o valor dos benefícios que recebem?

cerca de 8,8 milhões de trabalhadores com deficiência atualmente recebem seguro de invalidez. A quantidade de benefícios de seguro de invalidez que um trabalhador deficiente recebe é baseada em seus ganhos antes de se tornar deficiente. Como mostra a Tabela 1, os benefícios do seguro de invalidez geralmente substituem menos da metade dos ganhos anteriores de um trabalhador com deficiência.

em Março de 2013, o benefício mensal médio para um trabalhador com deficiência era de cerca de US $1.129, com trabalhadores do sexo masculino recebendo US $1.255 por mês e trabalhadores do sexo feminino recebendo US $993 por mês em média. Cerca de 1,9 milhão de filhos de trabalhadores com deficiência e 160.000 cônjuges de trabalhadores com deficiência também recebem benefícios suplementares da Previdência Social—cerca de US $300 por mês, em média.

para a maioria dos beneficiários de seguro de invalidez e Segurança Suplementar, os benefícios por invalidez compõem a maior parte ou toda a sua renda. Para a grande maioria dos beneficiários do seguro de invalidez—cerca de 71%—metade ou mais de sua renda vem do seguro de invalidez. E para quase metade dos beneficiários, 90% ou mais de sua renda vem do seguro de invalidez. Dada a modesta extensão em que os benefícios substituem os ganhos perdidos e as fontes limitadas de outros rendimentos dos quais podem depender, as pessoas que recebem seguro de invalidez raramente são capazes de manter o mesmo padrão de vida que tinham antes de se tornarem deficientes. O seguro de invalidez fornece um piso, no entanto, que modera o declínio em seus padrões de vida.

cerca de 4,9 milhões de adultos não idosos atualmente recebem Segurança Suplementar. Quase um terço—31,3% em 2011-também recebe benefícios de seguro de invalidez muito modestos. Em média, adultos não idosos que recebem Segurança Suplementar recebem atualmente um benefício de Segurança Suplementar de US $525 por mês. A maioria deles não tem outra fonte de renda.

as pessoas que recebem benefícios por invalidez são geralmente elegíveis para o seguro de saúde público. As pessoas que recebem seguro de invalidez são elegíveis para o Medicare, mas somente após um período de espera de dois anos. E na maioria dos estados, as pessoas que recebem Segurança Suplementar são automaticamente elegíveis para o Medicaid. Alguns estados, no entanto, usam critérios de elegibilidade mais restritivos para a cobertura do Medicaid do que aqueles usados pela Segurança Suplementar.

como o seguro de invalidez e os benefícios suplementares de segurança são financiados?

o seguro de invalidez é financiado por contribuições fiscais da folha de pagamento de trabalhadores e seus empregadores. Atualmente, os trabalhadores pagam um imposto de 0,9% de seus salários até US $113.700 e seus empregadores pagam uma quantia igual. Essas contribuições fiscais vão para o Fundo Fiduciário de seguro de invalidez. O financiamento para Segurança Suplementar vem do imposto de renda federal e outras receitas federais.

a administração da Previdência Social administra ambos os programas. As agências estaduais, geralmente chamadas de serviços de determinação de deficiência, fazem a determinação inicial de se os candidatos atendem ao padrão de deficiência. Essas agências estaduais são financiadas pelo governo federal e seguem as diretrizes federais.

Qual é o padrão de invalidez para seguro de invalidez e Segurança Suplementar?

seguro de invalidez e Segurança Suplementar são reservados para trabalhadores com deficiências e condições mais graves, e ambos usam o mesmo padrão estrito de invalidez: incapacidade de se envolver em “atividade lucrativa substancial”—definida como ser capaz de ganhar US $1.040 por mês em 2013—devido a uma ou mais deficiências físicas ou mentais graves que devem durar pelo menos um ano ou podem resultar em morte. A deficiência ou combinação de deficiências de um trabalhador deve ser tão grave que o requerente não é apenas incapaz de fazer seu trabalho anterior, mas também incapaz—considerando sua idade, educação e experiência de trabalho—de se envolver em qualquer outro tipo de trabalho lucrativo substancial que exista em números significativos na economia nacional.

a evidência médica é a pedra angular para a determinação da deficiência em ambos os programas. Para se qualificar, deve haver evidências médicas de um médico, especialista ou outras fontes médicas licenciadas ou certificadas que documentem uma deficiência grave. Evidências de outros profissionais de saúde—como enfermeiros ou assistentes sociais clínicos—não são suficientes para documentar uma deficiência médica grave. E as declarações dos próprios candidatos, suas famílias, colegas de trabalho, amigos ou vizinhos não são tratadas como evidências médicas.

a maioria dos pedidos de seguro de invalidez são negados sob este padrão estrito, e muitos trabalhadores com deficiências significativas não se qualificam. Entre 2006 e 2008, apenas cerca de 40% dos pedidos foram aprovados. O nível de gravidade exigido pelo padrão de invalidez é aparente quando se considera quão mal os trabalhadores que foram negados seguro de invalidez posteriormente se saem no mercado de trabalho. Um estudo recente descobriu que entre as pessoas cujos pedidos de seguro de invalidez foram negados pela administração da Previdência Social, a grande maioria—70% a 80%—não passou a trabalhar em empregos com ganhos anuais acima do nível substancial de atividade remunerada.

ressaltando ainda mais o rigor do padrão de incapacidade são as taxas de mortalidade consideravelmente elevadas para trabalhadores com deficiência considerados elegíveis para benefícios. Um em cada cinco homens e quase uma em cada seis mulheres morrem dentro de cinco anos após serem aprovados para benefícios. Os beneficiários do seguro de invalidez têm taxas de mortalidade pelo menos três vezes maiores do que outras pessoas da sua idade.

que outros requisitos os beneficiários devem cumprir?

para receber seguro de invalidez, um trabalhador deve ter trabalhado durante pelo menos um quarto de sua vida adulta e durante pelo menos 5 dos 10 anos antes do início da incapacidade. Há também um período de espera de cinco meses antes que um trabalhador possa se qualificar para benefícios.

a segurança suplementar fornece assistência a pessoas com deficiências graves que têm rendimentos e ativos muito baixos e que não têm Histórico de trabalho suficiente para serem cobertas por seguro de invalidez ou recebem apenas um benefício de seguro de invalidez muito pequeno. É importante notar que muitos beneficiários suplementares de segurança, embora não tenham o histórico de trabalho sustentado necessário para serem segurados sob seguro de invalidez, trabalharam e pagaram no sistema de seguro de invalidez. E outros, particularmente mulheres, não são elegíveis para seguro de invalidez porque tiraram um tempo da força de trabalho paga para cuidar de crianças ou outros membros da família.

os trabalhadores devem solicitar e esgotar todos os outros benefícios disponíveis antes de se qualificar para seguro de invalidez ou Segurança Suplementar. Assim, os programas de deficiência da Previdência Social servem como um verdadeiro último recurso para pessoas com deficiências graves e pouca ou nenhuma capacidade de trabalhar.

quão comum é que os beneficiários voltem ao trabalho?

tanto o seguro de invalidez quanto a segurança suplementar fornecem incentivos para os beneficiários trabalharem. Os beneficiários do seguro de invalidez são incentivados a trabalhar até sua capacidade total e podem ganhar uma quantia ilimitada por até 12 meses sem perder nenhum benefício. Os beneficiários que trabalham por mais de 12 meses e têm ganhos acima do nível substancial de atividade remunerada deixam de receber um benefício mensal. Se em algum momento nos próximos cinco anos sua condição piorar e eles não puderem continuar trabalhando acima do nível substancial de atividade remunerada, no entanto, eles são elegíveis para “reintegração acelerada” de seus benefícios. Isso significa que eles não precisam repetir todo, e tipicamente longo, processo de determinação de deficiência que eles inicialmente passaram para se qualificar para benefícios.

os beneficiários suplementares de segurança que podem trabalhar também são encorajados a fazê-lo. Seus benefícios são reduzidos com base em seus ganhos—após os primeiros US $85 de ganhos por mês, que não são contados contra o benefício—, mas em apenas US $1 para cada US $2 de ganhos. Os beneficiários que são capazes de fazer algum trabalho serão, portanto, sempre Melhores com ganhos e um benefício reduzido do que apenas o benefício sozinho.Os beneficiários de Segurança Suplementar que são capazes de sustentar o trabalho acima do limite de renda do programa geralmente podem fazê-lo sem o risco de perder o seguro de saúde que recebem através do Medicaid. Além disso, se sua condição piorar e eles não tiverem mais ganhos acima do limite de renda da Segurança Suplementar, eles podem começar a receber benefícios novamente sem ter que passar pelo processo inicial de determinação de incapacidade.

estes incentivos são úteis para os beneficiários que são capazes de fazer algum trabalho ou cujas condições melhoram. Devido ao rigoroso padrão de deficiência do programa, no entanto, a maioria dos beneficiários tem deficiências e condições de saúde tão graves que não conseguem trabalhar—e a maioria dos beneficiários não tem ganhos.Os melhores dados disponíveis sobre as taxas anuais de emprego entre os beneficiários em idade ativa de seguro de invalidez e Segurança Suplementar vêm de um relatório recente que vinculou dados de Previdência Social e registros de ganhos em 2007, antes do início da Grande Recessão. Este relatório descobriu que 16,9 por cento de todos os beneficiários de deficiência trabalharam em algum momento durante o ano. Os beneficiários de seguro de invalidez eram um pouco mais propensos a ter trabalhado do que os beneficiários de Segurança Suplementar: 19,5% dos primeiros trabalharam durante o ano, em comparação com 12,6% dos últimos. A grande maioria dos beneficiários que trabalharam teve ganhos extremamente baixos – apenas 2,9% ganharam mais de US $10.000 durante o ano.

como o número e a parcela de pessoas que recebem benefícios por incapacidade mudaram ao longo do tempo e o que explica essas mudanças?

houve pouca mudança nas últimas duas décadas na parcela de adultos não idosos que recebem Segurança Suplementar devido a uma deficiência. Em 2011, 2,4% dos adultos não idosos receberam Segurança Suplementar por deficiência, em comparação com 2,1% em 1996. Essa comparação, no entanto, não leva em consideração as mudanças demográficas e econômicas, particularmente o envelhecimento da população e o aumento da pobreza, que aumentaram o número de pessoas potencialmente elegíveis para Segurança Suplementar.Controlando apenas a renda, a participação na Segurança Suplementar por adultos em idade ativa que são potencialmente elegíveis por causa da baixa renda diminuiu na última década e meia. Em 2011 foram 17.6 adultos não idosos que recebem Segurança Suplementar para cada 100 adultos não idosos com renda abaixo de 100% da linha de pobreza, em comparação com 18,5 adultos não idosos em 1996. Em outras palavras, o número de adultos não idosos que recebem Segurança Suplementar cresceu a uma taxa mais lenta do que o número de adultos não idosos com renda muito baixa.

a participação de adultos não idosos que recebem seguro de invalidez aumentou com o tempo. Isso se deve em grande parte a fatores demográficos, incluindo:

• o envelhecimento da geração Baby Boom: O risco de incapacidade aumenta consideravelmente com a idade—um indivíduo tem duas vezes mais chances de ser deficiente aos 50 anos do que aos 40 e duas vezes mais chances aos 60 anos do que aos 50 anos. Como resultado, uma força de trabalho com uma parcela maior de trabalhadores na faixa dos 50 e 60 anos incluirá muito mais trabalhadores com deficiências graves.
• o aumento a longo prazo no emprego das mulheres, o que significa que mais mulheres estão atendendo ao padrão de histórico de trabalho necessário para se qualificar para o seguro de invalidez: Desde 1980, a proporção de mulheres em idade ativa que atendem ao padrão de histórico de trabalho para seguro de invalidez aumentou consideravelmente, de 50% para 68%.

como esses fatores demográficos são tão importantes, a maneira preferida de avaliar as tendências no seguro de invalidez é observando a “taxa de prevalência de invalidez ajustada por idade-sexo” usada pelos atuários da Administração da Previdência Social, uma vez que controla as mudanças na distribuição de idade e sexo da população segurada. A taxa de prevalência de incapacidade, ajustada para idade e sexo, foi de 4.5% em 2011, em comparação com 3,5% em 1995.

Um número de fatores em conta para este percentual de aumento de um ponto na ciência-a taxa de prevalência, após a contabilização para as mudanças na distribuição por idade e sexo da força de trabalho, incluindo o seguinte:

• O aumento na Segurança Social, a idade de aposentadoria significa que mais pessoas que o teriam recebido de Segurança Social como aposentados sob regras anteriores estão agora recebendo o Seguro de Invalidez. Cerca de 5% dos beneficiários do seguro de invalidez têm agora 65 ou 66 anos.
• entre os trabalhadores segurados por seguro de invalidez, a diferença de gênero nas taxas de recebimento do seguro de invalidez foi encerrada. Até meados da década de 1990, as mulheres que atendiam ao teste de histórico de trabalho do seguro de invalidez eram substancialmente menos propensas do que os homens a receber benefícios em seus próprios registros de trabalho. Desde então, a diferença de gênero diminuiu constantemente e agora não existe mais. Um fator aqui pode ser o aumento geral dos “chefes de família” femininos-mulheres que ganham tanto quanto ou mais do que seus maridos.Finalmente, o declínio das oportunidades de emprego para trabalhadores mais velhos, particularmente trabalhadores mais velhos com limitações físicas severas, provavelmente contribuiu para o aumento. Atualmente, o número de empregos nos EUA é de cerca de 10 milhões abaixo do número que precisamos para atingir os níveis de emprego de pré-sessão, ao mesmo tempo em que absorvemos as pessoas que entram na força de trabalho a cada mês. É importante, no entanto, não exagerar o impacto da Grande Recessão ou das recessões econômicas em geral. Embora se acredite que a desaceleração econômica tenha levado mais trabalhadores desempregados a se candidatarem a um seguro de invalidez, o rigoroso padrão de invalidez do programa abre as portas para os benefícios para a maioria deles.
  

  por que há um déficit no Fundo Fiduciário de seguro de invalidez e o que pode ser feito sobre isso?

  conforme descrito acima, o seguro de invalidez é financiado por uma parcela dedicada das contribuições para o imposto sobre a folha de pagamento—0,9% dos salários tributáveis pagos pelos trabalhadores e o mesmo valor pelos empregadores. Desde meados da década de 1990, a administração da Previdência Social projetou consistentemente que o Fundo Fiduciário de seguro de invalidez teria reservas suficientes para cobrir todos os benefícios programados até 2016, mas que, após essa data, seriam necessários fundos adicionais para evitar um déficit nos fundos necessários para continuar pagando os benefícios completos. Se nenhuma ação for tomada para resolver o déficit, o Fundo Fiduciário de seguro de invalidez só poderá pagar 80% dos níveis de benefícios programados após 2016.

  o Congresso abordou deficiências semelhantes-tanto no Fundo Fiduciário de seguro de invalidez quanto no Fundo Fiduciário de seguro de velhice e sobrevivência, que paga benefícios de aposentadoria—quase uma dúzia de vezes no passado, realocando temporariamente a parcela das receitas gerais de impostos sobre a folha de pagamento que é dedicada a cada fundo fiduciário. Em alguns casos, eles realocaram fundos do Fundo Fiduciário de seguro de invalidez para o Fundo Fiduciário de seguro de velhice e sobreviventes; em outros, eles realocaram fundos do Fundo Fiduciário de seguro de velhice e sobreviventes para o Fundo Fiduciário de seguro de invalidez.

  de acordo com a administração da Previdência Social, o déficit atual pode ser fechado até 2033, realocando temporariamente uma parcela modesta de fundos do Fundo Fiduciário de seguro de velhice e sobreviventes para o Fundo Fiduciário de seguro de invalidez. Alternativamente, o déficit pode ser fechado a longo prazo por um pequeno aumento de 0,2% na taxa de imposto sobre a folha de pagamento paga por empregadores e funcionários.

  ausente aumento das receitas ou diminuição dos custos, tanto o seguro de invalidez quanto os fundos fiduciários de seguro de velhice e sobrevivência enfrentam deficiências em meados da década de 2030. A solvência de longo prazo de 75 anos para ambos os programas poderia ser alcançada por meio de um aumento na taxa de imposto sobre a folha de pagamento de 6,2% para trabalhadores e empregadores (12,4% no total) para 7,6% cada (15,2% no total). Outra opção frequentemente discutida é aumentar ou eliminar o limite de ganhos tributados pela Previdência Social. Isso significaria que os 5% dos trabalhadores que atualmente ganham mais do que o limite—us$133.700—pagariam pela Previdência Social durante todo o ano, como fazem outros trabalhadores.

  como os Estados Unidos se comparam com outros países?De acordo com uma análise recente da organização para cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), os Estados Unidos têm o sistema menos generoso de benefícios por incapacidade de todos os países membros da OCDE, exceto a Coréia. A OCDE descreve o sistema de benefícios por invalidez dos EUA, juntamente com os da Coréia, Japão e Canadá, como tendo “os critérios de elegibilidade mais rigorosos para um benefício por invalidez total, incluindo a referência mais rígida a todos os empregos disponíveis no mercado de trabalho e a menor duração do pagamento do benefício por doença. Além disso, os Estados Unidos gastam menos como parte de sua economia em benefícios relacionados à incapacidade do que outras nações. Em 2009, os gastos públicos com benefícios relacionados à incapacidade representaram apenas 1,5% do Produto Interno Bruto dos EUA, ou PIB, em comparação com uma média de 2,4% para todos os países da OCDE.Os defensores do corte de benefícios por incapacidade nos Estados Unidos às vezes apontam para elementos específicos das reformas do programa de deficiência na Europa—particularmente na Alemanha, Holanda e Reino Unido—como modelos potenciais para mudanças nos programas de deficiência da Previdência Social. Em geral, no entanto, tais propostas não levam em conta que essas nações têm sistemas de deficiência muito mais generosos, padrões de deficiência menos rigorosos, níveis mais altos de gastos sociais—não apenas em benefícios de incapacidade, mas em assistência social em geral—e mercados de trabalho mais regulamentados do que os Estados Unidos.

  como os programas de previdência social para deficientes podem ser melhorados para aumentar a segurança econômica e as oportunidades de trabalho para os beneficiários?O seguro de invalidez e a segurança suplementar aumentam a segurança econômica para milhões de trabalhadores com deficiência. Para os beneficiários cujas condições melhoram, os programas também fornecem incentivos e Apoios importantes para o retorno ao trabalho. Ainda assim, os programas poderiam ser reforçados para aumentar a segurança econômica dos trabalhadores com deficiência e proporcionar uma transição mais perfeita para aqueles que são capazes de retornar ao trabalho.

  modernizar a segurança suplementar

  o valor dos benefícios suplementares de segurança corroeu consideravelmente desde o início do programa em 1972, uma vez que as exclusões de renda e os limites de ativos do programa não acompanharam a inflação e os padrões de vida. O benefício máximo atual é equivalente a apenas três quartos da linha federal de pobreza também desatualizada para uma única pessoa. A exclusão geral de renda (us$20 por mês) e a exclusão de renda auferida (US$65 por mês) nunca foram aumentadas. Para enfrentar essa erosão, H. R. 1601, a Lei de restauração de Segurança Suplementar, patrocinada pelo Rep. Raul Grijalva (D-AZ) e introduzido no Congresso em abril de 2013, aumentaria o benefício máximo mensal para US $937, que é 100% da atual linha Federal de pobreza, e aumentaria o desrespeito geral da renda para US $110 por mês e o desrespeito da renda auferida para US $357 por mês. Aumentar as exclusões de renda e indexá-las à inflação no futuro restauraria o valor do benefício mensal ao valor pretendido e aumentaria significativamente a segurança econômica dos beneficiários.Além disso, os limites de ativos da Supplemental Security-US$2.000 para uma única pessoa e US $3.000 para um casal—só foram aumentados uma vez, em 1989, e não são ajustados pela inflação. Essas restrições desatualizadas impossibilitam a manutenção de uma quantidade modesta de economias, forçando os beneficiários a permanecerem pobres e desprotegidos em ativos no caso de uma conta odontológica inesperada, telhado com vazamento ou outra despesa de emergência imprevista. O H. R. 1601 também abordaria essas restrições desatualizadas, aumentando o limite de ativos para US $10.000 para uma única pessoa e US $15.000 para um casal.

  apoiar uma transição mais perfeita para os beneficiários capazes de voltar ao trabalho

  muitos trabalhadores com deficiência que recebem benefícios por invalidez fizeram repetidas tentativas de trabalhar, apesar de suas deficiências, antes de finalmente recorrer ao seguro de invalidez ou à segurança suplementar como último recurso. Devido ao rigor do padrão de deficiência, muitos beneficiários estão em estado terminal e a maioria está em saúde precária e em declínio. Como discutido acima, no entanto, para os beneficiários cujas condições melhoram, os programas de invalidez da Previdência Social incentivam os beneficiários a trabalhar até sua capacidade e retornar ao trabalho se e quando puderem, com proteções Em caso de tentativas fracassadas de trabalho.

  mas mais deve ser feito para garantir que os beneficiários estejam cientes dos incentivos, apoios e proteções de trabalho que o seguro de invalidez e a segurança suplementar fornecem. Além disso, deve-se considerar o aumento desses incentivos, apoios e proteções. As opções incluem:

  • Fazer o trabalho de pagar mais para a Segurança Suplementar: beneficiários, Permitindo Suplementar beneficiários da Segurança que trabalham para manter mais de seus ganhos através da redução dos benefícios por us $1 para cada us $3 de rendimentos, em vez de redução da corrente de us $1 para cada us $2 de lucros, que iria fornecer um melhor apoio e incentivo para os beneficiários que são capazes de fazer algum trabalho.Simplifique os incentivos ao trabalho: os incentivos ao trabalho dos programas de deficiência são complicados e pode ser difícil para os beneficiários entender como o trabalho afetará seus benefícios. Este é especialmente o caso dos beneficiários” concorrentes”, que recebem uma pequena quantidade de seguro de invalidez e Segurança Suplementar. Projetos de demonstração, como o piloto de simplificação de Incentivo ao trabalho, ou WISP, prometem testar grandes simplificações para os incentivos ao trabalho de seguro de invalidez, o que os tornaria mais fáceis para os beneficiários entenderem e menos onerosos para a administração da Previdência Social administrar. A autoridade da Administração da Previdência Social para testar o WISP, no entanto, bem como outros projetos de demonstração propostos relacionados ao seguro de invalidez, expirou em 2005 e ainda não foi renovada pelo Congresso. Esta autoridade, que já existe em Segurança Suplementar, deve ser renovada para o seguro de invalidez.
  • apoio benefícios aconselhamento para beneficiários de deficiência: O planejamento e assistência de Incentivos ao trabalho, ou WIPA, e proteção e Defesa dos beneficiários da Previdência Social, ou PABSS, os programas fornecem apoio crucial para os beneficiários de deficiência que estão considerando o emprego e devem ser reautorizados em vários anos. Esses programas informam os beneficiários sobre como o emprego afetará sua renda de deficiência e cobertura médica e abordam muitos dos medos reais que os indivíduos têm sobre ir trabalhar com o risco de perder a cobertura de saúde. Eles oferecem uma ampla gama de serviços aos beneficiários, incluindo informações e conselhos sobre a obtenção de serviços de reabilitação profissional e Emprego, Serviços de informação e referência sobre incentivos ao trabalho e advocacia ou outros serviços jurídicos de que um beneficiário precisa para garantir, manter ou recuperar um emprego remunerado.
  • fornecer à Administração da Previdência Social financiamento administrativo suficiente para processar os relatórios de ganhos dos beneficiários de deficiência em tempo hábil: Atualmente, quando os beneficiários relatam ganhos, a administração da Previdência Social pode levar vários meses—e às vezes até anos-para ajustar os benefícios com base no relatório. Esse ajuste tardio geralmente resulta em que os beneficiários são informados de que foram pagos em excesso nos últimos meses, o que eles podem ser obrigados a pagar. Muitas pessoas desconfiam de tentar trabalhar por medo de incorrer nesse tipo de pagamento em excesso.

  Shawn Fremstad é consultor em política social e pesquisador associado sênior do Center for Economic and Policy Research em Washington, D. C. Rebecca Vallas é advogada e advogada especializada em Direito e política de deficiência nos Serviços Jurídicos comunitários na Filadélfia.