os empregadores da Geórgia podem estar passando por algumas mudanças nas últimas atualizações das regras e regulamentos de desemprego parcial e desemprego do Estado na esteira da pandemia COVID-19. Mais recentemente, o departamento do trabalho da Geórgia (GDOL) alterou seu formulário de aviso de separação. Esta é outra atualização em uma longa linha de mudanças notáveis nas regras e regulamentos de desemprego parcial e desemprego do Estado no mundo pós-pandemia.
a GDOL lançou a versão mais recente de seu formulário Dol-800 de aviso de separação individual, que entrou em vigor em 21 de julho de 2021. Os empregadores da Geórgia devem preencher este Aviso de separação para cada funcionário separado por qualquer motivo (exceto quando pelo menos 25 funcionários saem ao mesmo tempo pelo mesmo motivo, então os formulários simplificados de separação em massa Dol-402 e Dol-402(A) devem ser preenchidos). Espera-se que os empregadores apresentem prontamente o formulário de separação preenchido a um funcionário que parte no momento da separação (ou dentro de 48 horas depois) de acordo com as regras da Lei de segurança do Emprego da Geórgia 300-2-7 -.06.
o formulário alterado inclui informações sobre a potencial elegibilidade de um destinatário para benefícios de desemprego e como registrar uma reclamação. Embora esta alteração possa parecer menor, pretende-se tornar mais fácil para os empregadores cumprirem a Lei de assistência continuada de Ajuda ao coronavírus, alívio e segurança econômica (CARES) de 2020, que exige que os empregadores divulguem a disponibilidade de seguro-desemprego para todos os funcionários separados após a separação.
não preencher o formulário DOL-800 pode resultar em penalidades. Por uma questão prática, no entanto, a GDOL não impôs tais penalidades até agora. Em vez disso, é mais provável que funcionários separados coletem benefícios de desemprego quando, de outra forma, não forem elegíveis.
este último desenvolvimento é apenas um exemplo de como a GDOL alterou significativamente os requisitos de desemprego e benefícios parciais do Estado no mundo pós-COVID-19. Em 2020, após o início da crise da COVID-19, os empregadores foram obrigados afirmativamente a solicitar benefícios de desemprego em nome de seus funcionários, mesmo que o funcionário estivesse apenas parcialmente desempregado (por exemplo, licença ou horário reduzido de trabalho). Esse requisito era sem precedentes e oneroso para alguns empregadores da Geórgia. Mas, em 31 de dezembro de 2020, esse requisito expirou, aliviando os empregadores da Geórgia do requisito afirmativo de registrar reivindicações de benefícios de desemprego em nome de seus funcionários.
em junho de 2021, outras três mudanças ocorreram. Primeiro, a Geórgia interrompeu sua participação em quatro programas federais de desemprego promulgados por meio da CARES Act e da American Rescue Plan Act, incluindo assistência ao desemprego pandêmico, compensação de desemprego de emergência pandêmica, compensação Federal de desemprego pandêmico e Compensação Mista de desemprego. Embora esses programas em grande parte não afetassem diretamente os empregadores, espera-se que a retirada antecipada da Geórgia deles afete positivamente uma escassez de mão-de-obra sem precedentes em muitos setores.
em segundo lugar, a Geórgia retomou a exigência de que os empregadores contributivos (aqueles que pagam por benefícios de seguro-desemprego por meio de pagamentos trimestrais de impostos) paguem taxas de subsídio de desemprego por reclamações apresentadas a indivíduos, independentemente do motivo do desemprego.
Em Terceiro Lugar, A GDOL promulgou a regra de reclamações parciais arquivadas pelo empregador, Regra 300-2-4.09. De acordo com esta regra, os empregadores não são mais obrigados a apresentar pedidos de desemprego parcial para indivíduos que estão desempregados por mais de seis semanas consecutivas. A GDOL, portanto, está incentivando os empregadores a converter quaisquer reivindicações parciais em reivindicações individuais para que esses funcionários possam receber os benefícios de que precisam.
Jackson Lewis advogados estão disponíveis para responder a perguntas sobre estes e outros desenvolvimentos no local de trabalho.