as conclusões óbvias que podemos tirar desses fatos são que há mais livros e artigos sobre liderança disponíveis do que podemos esperar ler e que a liderança claramente é um tópico crucial e permanente de interesse para inúmeras mulheres e homens na sociedade.

apesar da popularidade do tópico, a liderança continua sendo um paradoxo. As pessoas que procuram entendê-lo lendo uma cartilha sobre o assunto inevitavelmente ficarão frustradas e desapontadas. A liderança, afinal, é uma arte, não uma ciência. E a liderança não se limita a um campo ou indústria profissional, seja corporativa, governamental, Militar, acadêmica, religiosa ou de serviço. Os líderes transcendem os limites de uma caixa definidora.Em primeiro lugar, os líderes não nascem, mas evoluem para esse papel. De acordo com Warren Benis, uma autoridade notável sobre liderança, ” o mito de liderança mais perigoso é que os líderes nascem—que há um fator genético para a liderança. Isso é um absurdo; na verdade, o oposto é verdadeiro. Os líderes são feitos em vez de nascidos.”A magia da liderança foi melhor capturada por Lao Tzu:” um líder é melhor quando as pessoas mal sabem que ele existe, quando seu trabalho é feito,seu objetivo cumprido, eles dirão: nós mesmos fizemos isso.”Esta é a arte da liderança no seu melhor: a arte que esconde a arte.A liderança é uma arte protéica que desafia uma definição simples. Pode assumir a forma de um estilo impetuoso de “comando e controle” sintetizado pelo General George S. Patton: “me conduza, siga-me ou saia do meu caminho.Ou pode assumir uma forma mais sutil de liderança, como exemplificado por Nelson Mandela: “é melhor liderar por trás e colocar os outros na frente, especialmente quando você celebra a vitória quando coisas boas ocorrem. Você pega a linha de frente quando há perigo. Então as pessoas apreciarão sua liderança.Talvez o Presidente John F. Kennedy tenha dito melhor quando observou: “liderança e aprendizado são indispensáveis um ao outro.”Os líderes aprendem a se tornar líderes e continuam a aprender em seu papel como líderes.