o que é Blended Learning?

Blended learning combina o melhor de dois ambientes de treinamento – treinamento presencial tradicional em sala de aula e eLearning de alta tecnologia. Ao cobrir todas as bases, você pode envolver todos os tipos de alunos—aqueles que aprendem melhor em um ambiente estruturado que inclui interação cara a cara com um instrutor e tipos independentes que aprendem melhor com treinamento semi-autônomo baseado em computador.

sua empresa provavelmente tem ambos os millennials que estão mais acostumados com a aprendizagem digital, bem como os alunos tradicionais; blended learning serve a ambos.

Enquanto a sala de aula oferece uma oportunidade para role-playing com imediata face-a-face, comentários aprendizagem online, ofertas personalizadas, de auto-aprendizagem com eLearning/mLearning componentes que se prestam a mídia interativa, como os de desenvolvimento de habilidades, jogos, vídeos, tutoriais, testes e social media components, todos acessíveis a partir do aprendente página inicial no Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS)—e acessível a partir do aprendente smartphone ou tablet.

continue lendo para saber mais sobre os benefícios do blended learning, modelos de blended learning, melhores práticas de blended learning e exemplos de blended learning da vida real.

Por Que Blended Learning?Na última década, professores de instituições de ensino superior e inferior adotaram organicamente a aprendizagem combinada como uma ferramenta de aprendizagem significativa dentro e fora da sala de aula. Felizmente, o aprendizado corporativo está alcançando. O sucesso do blended learning se deve a cinco benefícios principais:

Contabilidade para todos

Blended learning leva em consideração todos os tipos de alunos, se eles preferem a sala de aula tradicional familiar, preferem aprender online ou tentar uma mistura de ambos. Sem as limitações de uma sala de aula ou curso on-line, o blended learning utiliza uma variedade de metodologias para que o conteúdo possa ser personalizado para o aluno e otimizado para o assunto. Embora nem todo treinamento presencial seja facilmente traduzido para conteúdo digital, é possível reengenhar conteúdo existente para entrega on-line de uma forma que complemente o treinamento existente.

tendências de aprendizagem e Feedback

Blended learning usa tecnologias online e offline em conjunto, permitindo que os instrutores adotem rapidamente as últimas tendências e modalidades de aprendizagem no currículo. Os instrutores também podem usar recursos de relatórios integrados na maioria dos programas de software LMS para obter insights mais profundos e orientados a dados sobre o progresso e o sucesso dos alunos.Para os alunos, o blended learning também oferece a oportunidade única de discutir, modelar e praticar suas novas habilidades em um espaço seguro, para que eles não estejam apenas assistindo ou ouvindo—eles estão fazendo. Ao aplicar o novo conhecimento pouco depois de deixar a sala de aula física ou virtual, os alunos retêm o que aprenderam.

custos mais baixos

o treinamento em sala de aula pode parecer uma opção mais barata quando comparado ao desenvolvimento de eLearning, mas considere o verdadeiro custo das sessões presenciais: O tempo longe do trabalho, pagando instrutores e voando em funcionários remotos pode consumir uma quantidade significativa do orçamento L&D. Uma abordagem combinada de eLearning reduz os custos de viagem e pode ser usada repetidamente, o que reduz o tempo do instrutor também.

Diversão e Engajamento

Blended learning é uma experiência interativa em todos os sentidos da palavra. Os alunos reforçam as lições offline praticando online através de uma variedade de mídias de conteúdo diferentes, cada uma voltada para um determinado estilo de aprendizagem. Os alunos podem escolher com qual tipo de conteúdo desejam interagir, praticar o que aprendem e se comunicar com instrutores e outros alunos a qualquer momento e em qualquer dispositivo. A experiência da comunidade mantém os alunos engajados e informa os professores sobre seu progresso e áreas que precisam de mais atenção.

alcance e personalização

as organizações globais enfrentam os desafios de tornar o aprendizado universal, independentemente do local da filial. A interpretação da linguagem e as viagens também podem ser preocupações, ambas facilmente abordadas pelo eLearning misto que traz treinamento para todos os funcionários, quer trabalhem em outro país ou em casa.

alcance diversificado também significa indivíduos diversos. Se todos os alunos têm diferentes níveis de compreensão e experiência, então por que forçá-los a entrar no mesmo programa de treinamento? O eLearning combinado cria uma abordagem em estilo buffet para o treinamento, permitindo que os alunos liderem e escolham como e quando interagem com o material. Ser capaz de testar um tópico familiar ou ouvir o mesmo podcast algumas vezes significa que cada aluno recebe o treinamento de que precisa (e deseja).

modelos de aprendizagem mista

quando você está ensinando um grupo diversificado, é quase impossível adaptar a experiência de aprendizagem para atender a todos os alunos-ou é? Um modelo de blended learning pode ajudá-lo a personalizar seu assunto para considerações de tempo, técnicas de aprendizagem e até preferências pessoais, mas implementar um modelo de blended learning requer grandes mudanças em como você pensa sobre o treinamento.

dê uma olhada em alguns desses métodos de aprendizagem combinada e veja se eles podem funcionar para você:

• presencial: sessões de aprendizagem tradicionais conduzidas por instrutores complementadas com tecnologia para permitir que os alunos controlem seu próprio ritmo de aprendizagem. Os benefícios são role-play, mentoring, prática prática e feedback.Rotação: Os alunos vão de uma atividade de aprendizagem para outra atividade de aprendizagem, seja em uma sessão de aprendizagem estruturada dirigida por um professor ou online de maneira autodirigida. Os exemplos incluem estações de aprendizagem, laboratórios e a sala de Aula Invertida, onde os alunos praticam a lição antes de participar do treinamento presencial.Flex: Flex learning é um termo que pode ser usado de forma intercambiável com o aprendizado personalizado. Acessando meios de integração da aprendizagem em um sistema de gestão da aprendizagem (LMS.), os alunos controlam seu caminho de aprendizagem, escolhendo o que aprender. O instrutor geralmente está presente em uma capacidade de Mentoria, para responder a perguntas.Gamification: uma das maneiras mais eficazes de motivar os alunos é deixá-los jogar! Ao usar elementos de jogo, como pontos ou níveis, os alunos sentem um pouco de competição e estão mais motivados a experimentar o material em seu próprio tempo.
• Laboratório Online: este modelo de aprendizagem combinada é totalmente digital, com pouca ou nenhuma interação do instrutor, e ocorre antes, durante ou depois de um treinamento. Os alunos podem acessar conteúdo em telefones celulares (mLearning), laptops ou tablets. Essa modalidade envolve e solidifica o aprendizado.
• Auto-Mistura: O auto-blended learning é um conteúdo suplementar – seja na forma de webinars, white papers, blogs do setor ou tutoriais em vídeo—que ajudam os alunos auto-motivados a se aprofundarem em um assunto. Um LMS robusto pode combinar diversas fontes de conteúdo sob um sistema para incentivar a curiosidade e o crescimento.
• Driver Online: este modelo de aprendizagem combinada é totalmente auto-dirigido e ocorre em um ambiente digital. Os alunos podem se envolver com um instrutor por meio de bate-papo, e-mail ou quadro de mensagens. Ele fornece um cronograma flexível e aprendizado personalizado, mas não tem a interação cara a cara de outros tipos de aprendizado misto. Um LMS é a melhor maneira de incentivar os usuários a direcionar seu próprio aprendizado enquanto ainda monitoram seu processo, pois gostam de mídia e, eventualmente, se envolvem em discussões em sala de aula. Você pode escolher entre sistemas de gerenciamento de aprendizagem existentes ou optar por ter um LMS desenvolvido especificamente para seus propósitos.

melhores práticas para Blended Learning

Blended learning funciona bem para cobrir uma grande quantidade de material do curso com alunos independentes e engajados. Mas como você pode fazer com que os alunos assumam a responsabilidade por sua própria educação? Ao colocar as melhores práticas e estratégias de aprendizagem combinada para trabalhar com o resto do seu currículo, você pode aproveitar ao máximo um esforço combinado em casa e em sala de aula.

Explique-Se!Se seus alunos realmente não entendem o raciocínio por trás da combinação de aprendizagem independente e em sala de aula, você pode perdê-los desde o primeiro dia. Em vez disso, reserve um tempo para explicar exatamente por que você escolheu o blended learning como seu método de entrega. Talvez você queira respeitar como seus alunos aprendem em ritmos diferentes-e respeitar o tempo deles; ou você prefere passar o tempo da aula colocando conceitos para trabalhar e se engajando no diálogo.

inclua diversas atividades

tente ser tudo para todos: Enquanto alguns alunos preferem aprender lendo, outros obtêm melhores resultados fazendo. Não existe um método de aprendizado eficaz, mas incluir diversas atividades, como discussões em grupo, questionários on-line, jogos e até role playing, impulsiona o engajamento do Usuário para todos os tipos de aprendizado.

Max Out Media

você e seus alunos têm a ferramenta de aprendizagem mais poderosa de todos os tempos facilmente acessível ao seu alcance: a internet. Por que escrever uma pergunta de quadro branco quando você pode mostrar um vídeo envolvente? Dê um passo adiante: peça aos alunos para assistir a um vídeo em seu próprio tempo e, em seguida, esteja preparado para responder a perguntas de discussão na aula no dia seguinte. Por que dizer a seus alunos um fato quando você pode fazê-los Pesquisar em casa e relatar na aula?

ou, tente um módulo online emparelhado com uma apresentação rápida em sala de aula. Quando os alunos têm a chance de aplicar seus novos conhecimentos, eles aumentam a retenção.O Blended learning é eficaz porque os alunos não estão apenas assistindo ou ouvindo: eles estão fazendo. Ao aplicar o novo conhecimento pouco depois de deixar a sala de aula física ou virtual, os alunos retêm o que aprenderam, o que é vantajoso para todos.

Blended Learning Exemplos na Aprendizagem Corporativa

confira estes exemplos da vida real de blended learning:

Quando a Ticketmaster notado que o seu serviço ao cliente deixou muito a desejar, eles mudaram para um modelo de blended learning, que combinado individualizada e personalizada de eLearning com o mundo real prática que pode ser observado e avaliado para o lugar de feedback.

da mesma forma, a gigante do computador CDW se viu carente quando se tratava de uma experiência de usuário unificada. Eles mudaram para uma plataforma de aprendizado síncrono para permitir que os funcionários do Escritório e do satélite tivessem os mesmos recursos e ferramentas de aprendizado combinados. Essas ferramentas eletrônicas foram então combinadas com experiência prática, onde os alunos poderiam praticar suas habilidades e se tornar melhores funcionários.

ambas as empresas provaram que mudar para um método de aprendizagem combinada significa uma experiência mais personalizável, mas o mais importante, uma maneira melhor para os instrutores avaliarem a eficácia do módulo.

como começar com Blended Learning?

dê um passo para trás e considere o que seu treinamento está fornecendo e o que você deseja que o aluno aprenda. Você provavelmente já sabe disso, tendo desenvolvido sessões lideradas por instrutor. Usando sua experiência e a ajuda dos instrutores, pergunte a si mesmo: Onde estão os problemas?

quase todos os treinadores dirão que há aspectos de seus programas que são difíceis—tanto para eles quanto para seus alunos. Pense em informações secas e factuais, como especificações técnicas, informações de conformidade ou uma série complicada de etapas que podem exigir que a prática seja dominada. Esta é a sua rachadura na porta: o que você pode tirar das sessões lideradas pelo instrutor e se desenvolver como eLearning para que os alunos possam aprender e praticar em seu próprio tempo-e em seu próprio ritmo?

as abordagens de design instrucional contemporâneo desenvolveram algumas maneiras realmente interessantes e envolventes de fazer essa avaliação, tornando o eLearning e o conteúdo liderado por instrutor excelentes complementos um para o outro.

mover algum conteúdo do curso para o eLearning também beneficia as sessões lideradas pelo instrutor, permitindo que os instrutores se concentrem mais na aplicação do conhecimento ou em tarefas mais complicadas. O e-learning pode fornecer o” quê”, enquanto o conteúdo liderado pelo instrutor pode se concentrar no ” como.”

sugerimos que você use um sistema que possa rastrear intervenções de treinamento off-line e on-line, como um sistema de gerenciamento de aprendizado que incorpora a API Tin Can (Experience). Você pode configurar esse sistema para receber relatórios de eventos de aprendizagem on-line e orientados por instrutor igualmente e desenvolver um “boletim informativo” para cada funcionário rastrear suas intervenções de aprendizagem.

você está pronto para começar a implementar seu próprio programa de blended learning! Você aprendeu sobre os benefícios do blended learning, modelos de blended learning, melhores práticas e exemplos de blended learning da vida real. Seus alunos agradecerão por oferecer um aprendizado que funcione melhor para eles.