profissionais de recursos Humanos servir a um propósito muito importante no cenário dos negócios, e qualquer empresa pode se beneficiar muito de ter um profissional de RH em sua equipe. Os profissionais de RH não apenas precisam lidar com negócios, estratégia, planejamento e desenvolvimento, mas também desempenham um papel importante na resolução de conflitos e na promoção dos valores da empresa.
no final do dia, os funcionários são pessoas com emoções humanas. Existem situações que precisam ser tratadas por alguém emocionalmente consciente e que entende todos os contratos, regulamentos e regras do local de trabalho.
O papel de um profissional de RH
O papel de um profissional de RH mudou drasticamente na última década ou assim. Esses profissionais precisam acompanhar todas as tendências e demandas atuais de negócios para oferecer um serviço abrangente e satisfatório. Embora cada modelo de negócios exija algum tipo de flexibilidade nas funções de um profissional de RH, as funções e responsabilidades gerais de um profissional de RH incluem:Promover a mudança dentro de um negócio-um profissional de RH deve ter a visão e a capacidade de avaliar pontos fortes e fracos dentro de um negócio e criar estratégias que desenvolvam certas capacidades enquanto aproveita ao máximo as habilidades adormecidas dentro de sua equipe.Contratação de novos membros da equipe – os profissionais de RH estão frequentemente envolvidos na contratação de novos membros da equipe, garantindo que atendam aos critérios estipulados e garantindo que sejam adequados ao ambiente específico da empresa.
como você provavelmente pode reunir, é muito difícil identificar os papéis e responsabilidades concisos de um profissional de RH, pois suas habilidades e habilidades os tornam úteis de várias maneiras diferentes dentro de uma estrutura de empresa. Os papéis de um profissional de RH são muitos e diversos!
quais qualificações alguém precisa para se autodenominar profissional de RH?Se você está procurando contratar alguém em RH, ou você está olhando para se tornar um profissional de RH, é muito importante levar as qualificações a sério. Há muita competição no campo do RH, e a qualificação certa pode fazer ou quebrar uma carreira.
as qualificações exigidas para os profissionais de RH serão diferentes de empresa para empresa e de posição para posição. Por exemplo, existem trabalhos de Assistente de RH de nível básico que exigem apenas um punhado de GSCEs. Para funções de RH mais importantes, você provavelmente terá algum tipo de diploma em gerenciamento de RH. Os diplomas em negócios e psicologia são altamente vantajosos, mas muitas vezes não são um pré-requisito.
aqueles que procuram um dia exercer uma função de Recursos Humanos Sênior devem considerar seriamente a obtenção de qualificação profissional credenciada do Chartered Institute of Personnel & Development. Uma qualificação do CIPD mostrará que você está completamente atualizado com todos os últimos desenvolvimentos e procedimentos de RH.
além das qualificações, o que muitos empresários estão procurando de potenciais candidatos é a experiência. Um profissional de RH com níveis impressionantes e bem-sucedidos de experiência no campo certamente agregará valor a qualquer equipe e, portanto, é muito procurado.
outro fator muito importante que agrega valor às qualificações de um profissional de RH é o seu conjunto de habilidades pessoais e atitude. A maioria dos empregadores está à procura de um profissional de RH que seja um bom ajuste dentro da empresa. Quanto mais pessoal você for E quanto mais habilidades pessoais mostrar, melhores serão suas chances de ser contratado.
As qualidades de um bom profissional de RH
Há certas qualidades pessoais e habilidades que são muito vantajoso quando se trata de trabalhar na área de RH. Só porque uma pessoa não inerentemente possui essas habilidades não significa que eles não podem desenvolvê-los ao longo do tempo.
- flexibilidade-a flexibilidade é uma qualidade muito importante de qualquer profissional de RH. Eles provavelmente precisarão gerenciar várias tarefas e projetos ao mesmo tempo e ser capazes de decidir rapidamente onde se tornariam mais úteis a qualquer momento.
- bom ouvinte-ser um profissional de RH significa muito ouvir! Ouvir os problemas dos funcionários e ouvir o feedback do gerente. É importante ser um bom ouvinte e não sair de conversas importantes.
- confiança – os profissionais de RH às vezes precisam fazer discursos sobre novos regulamentos no local de trabalho e lidar com grandes grupos de funcionários por vez. Ter confiança não só tornará seus trabalhos muito mais fáceis, mas também mais agradáveis.
- coração atencioso-é definitivamente vantajoso para os funcionários ter um profissional de RH com um coração atencioso. Isso significa que as necessidades do funcionário serão cuidadosamente consideradas quando se trata de reclamações, novos regulamentos etc.Comunicação-A comunicação clara é absolutamente vital como profissional de RH, pois você costuma atuar como intermediário entre certas partes e não quer acabar com um jogo de telefone quebrado em suas mãos.
- Gestão-embora os profissionais de RH não sejam exatamente gerentes, muitas de suas responsabilidades estão intimamente ligadas a funções gerenciais e trabalham muito de perto com a equipe de gerenciamento. Portanto, é ótimo para
- habilidades organizacionais-ter habilidades organizacionais como profissional de RH definitivamente será útil. Como os profissionais de RH sempre precisam criar novas estruturas e planos, as habilidades organizacionais os ajudam a construir esses planos de forma coesa e eficiente.
quais são alguns dos maiores desafios que os profissionais de RH enfrentam
existem muitos desafios que os profissionais de RH precisam superar para ter sucesso no que fazem. Alguns desses desafios que eles podem ter que superar diariamente, enquanto outros desafios que eles podem nunca encontrar.
um dos maiores desafios em ser um profissional de RH é emocional. Como os representantes de RH são defensores dos funcionários, eles podem precisar ouvir muitas disputas e injustiças. Pode ser difícil permanecer objetivo e não se envolver emocionalmente. Eles precisam ser capazes de separar o trabalho e suas vidas pessoais para que sejam capazes de executar seus trabalhos com o melhor de suas habilidades.
outros desafios incluem:
- mantendo-se atualizado com os últimos desenvolvimentos de RH e promovendo sua educação
- sabendo como priorizar seu tempo com tarefas importantes
- lidando com disputas pessoais difíceis
- reestruturando estruturas mal desenvolvidas que têm sido usadas dentro de uma empresa há anos.
o que um profissional de RH pode adicionar a uma empresa?
existem muitas maneiras pelas quais um profissional de RH pode agregar valor a uma empresa. Algumas maneiras pelas quais um profissional de RH pode beneficiar sua empresa incluem:
- Ajudar a construir o seu negócio, a cultura e a marca
- Desenvolver estratégias de crescimento
- Fazer o a maioria fora de seu empregado habilidades
- Garantir que as pessoas certas estão contratados para o trabalho certo
- Minimizar a rotatividade de funcionários, assegurando que os funcionários permanecem relevantes
- Promover líderes naturais dentro de sua empresa
- Ajuda com a resolução de conflitos
- Cultivar a paixão dentro do ambiente de trabalho
- Ajudar a pensar fora da caixa
- Garantir que você é em linha com o RH desenvolvimentos e regulamentos para o seu setor
- implementando mudanças
contratando um profissional de RH
embora quase qualquer empresa se beneficie muito dos serviços ocasionais de um profissional de RH, uma vez que você tenha mais de 30 funcionários, você definitivamente deve procurar trazer um profissional de RH em tempo integral a bordo. Quanto mais funcionários você tiver, maior será sua necessidade de um profissional de RH. Empresas com um número muito grande de funcionários têm equipes inteiras de RH trabalhando com eles.
existem mais do que alguns riscos importantes envolvidos ao operar seu negócio sem um profissional de RH a bordo. Muitas coisas podem ser perdidas e negligenciadas, e você pode achar que a administração tem que lidar com problemas que eles não estão bem equipados para lidar.Se você é uma empresa que procura contratar um profissional de RH, garanta que eles tenham permissão legal para trabalhar no Reino Unido, tenham os conhecimentos, habilidades e qualificações relevantes que você está procurando e que eles se encaixem bem em seu local de trabalho. O conhecimento de sua indústria específica seria altamente vantajoso.
tornar-se um profissional de RH
você está considerando uma carreira em Recursos Humanos” tornar-se um profissional de RH é uma carreira emocionante e muitas vezes gratificante. Se é o seu sonho se tornar um profissional de RH, você deve garantir que você termine seu GSCEs (se você ainda não o fez) e almeje alcançar as notas mais altas possíveis. A partir daí, você pode olhar para obter um diploma em RH, enquanto talvez à procura de um trabalho de RH de nível de entrada para começar a ganhar a experiência que você precisa. Você também pode querer olhar para o desenvolvimento de suas habilidades pessoais para torná-lo um candidato de destaque no campo do RH. mais tarde, você pode começar a ganhar conhecimento sobre a especificação de RH que você gostaria de entrar e garantir que você tenha o credenciamento relevante com CIPD.
Se os recursos humanos ainda são algo que você sabe muito pouco sobre, você pode querer olhar para passar um dia posto de trabalho com um profissional de RH ou fazendo alguma pesquisa adicional para que você saiba exatamente o que o cargo implica e que um dia normal na vida de um profissional de RH parece antes de fazer qualquer tomada de decisões importantes.
Em conclusão, o que significa ser um bom profissional de RH
o sucesso de Um profissional de RH precisa perceber a importância e relevância de seu papel no local de trabalho e como suas decisões e atenção ao detalhe pode afetar a vida dos funcionários. Eles precisam agir de forma justa e ser capazes de se colocar no papel dos funcionários, bem como do gerente, e tomar decisões que sejam do melhor interesse da empresa e dos funcionários, alcançando compromissos. Este é um requisito contínuo desse papel em tudo o que eles fazem.
eles devem ter um grande interesse em desenvolver suas habilidades de RH, continuando sua educação e mantendo-se atualizado com as últimas novidades em desenvolvimentos de RH para que permaneçam relevantes no local de trabalho.Um bom representante de RH tomará as medidas certas para garantir a melhoria da vida e das carreiras dos funcionários no local de trabalho e encontrará maneiras de melhorar estruturalmente o negócio e aproveitar ao máximo as habilidades de um funcionário. Eles precisarão levar seu trabalho a sério e manter a organização e uma comunicação clara para se manterem no caminho certo com seus objetivos.Ser um profissional de RH no Reino Unido pode muitas vezes revelar-se um trabalho verdadeiramente gratificante e gratificante. Como proprietário de uma empresa, é vital que você perceba os muitos benefícios que um profissional de RH dedicado pode trazer para sua equipe.