Pago “doenças Infecciosas deixar de emergência”, acrescentou
o Que ficou conhecido como o Governo de Ontário “a licença por doença paga plano”, Bill 284 (ou o COVID-19 de Colocar os Trabalhadores Primeira Act) foi aprovada e recebeu aprovação Real em 29 de abril de 2021. Os funcionários agora são elegíveis para “licença de emergência de doenças infecciosas” paga (ou IDEL) de acordo com a Lei de padrões de emprego de Ontário. As novas disposições fornecem licença remunerada por vários motivos relacionados ao COVID, incluindo adoecer com COVID.
eu recebo dias de doença em Ontário?Os funcionários de Ontário agora podem acessar três dias de doença pagos (tecnicamente, dias IDEL) se forem afetados pelo COVID-19.
eu me qualifico para dias de doença pagos em Ontário?
um funcionário em Ontário se qualifica para até três dias de licença remunerada se não cumprirem suas funções por um ou mais dos seguintes motivos:
- o funcionário está sob investigação médica, supervisão ou tratamento relacionado ao COVID-19.
- “tratamento” inclui receber uma vacina COVID-19 e recuperação de quaisquer efeitos colaterais associados.
- O empregado está a agir em conformidade com uma saúde pública de ordem (que pode incluir uma saúde pública ordenou o encerramento de um local de trabalho devido a um surto de COVID-19)
- O empregado está em quarentena ou isolamento (incluindo o auto-isolamento), devido à COVID-19, como resultado de uma informação ou instruções emitidas para o público ou recebida de um público oficial de saúde, um profissional de saúde qualificado, ou a partir de Telehealth Ontario.
- o empregado está sob uma direção dada por seu empregador em resposta a uma preocupação do empregador de que o empregado possa expor outros indivíduos no local de trabalho à COVID.
- o funcionário está prestando atendimento ou apoio a um membro da família designado porque:
- o indivíduo está sob investigação médica, supervisão ou tratamento relacionado ao COVID-19; ou
- o indivíduo está em quarentena ou isolamento (incluindo auto-isolamento) devido ao COVID como resultado de informações ou instruções emitidas ao público ou recebidas por você de um funcionário de saúde pública, um profissional de saúde qualificado ou de Telessaúde Ontário.
no entanto, observe que esses dias não são adicionais a nenhuma licença paga pela qual você é elegível de acordo com as políticas atuais do seu empregador, se essa licença estiver disponível pelos motivos listados acima.
quanto pagamento posso receber?
um funcionário pode receber até US $200 por dia de licença remunerada (menos se o salário regular do funcionário for inferior a US $200 por dia, caso em que você receberá seu salário regular para o dia).
em Quanto tempo meu empregador tem que me pagar?
se você tirar licença médica paga, seu empregador deve fornecer-lhe o pagamento o mais tardar no dia de pagamento para o período de pagamento durante o qual você optou por tirar um dia de licença remunerada.
qual o papel do WSIB?
seu empregador pode solicitar o reembolso do WSIB pelo pagamento feito sob este programa de licença médica (IDEL).
quanto tempo esses dias de doença pagos durarão?
dias de doença pagos em Ontário expirarão em 31 de julho de 2022.
o programa foi originalmente definido para terminar em 25 de setembro de 2021; no entanto, a província de Ontário estendeu a data de validade para 31 de dezembro de 2021 em resposta à variante Delta e à quarta onda. A chegada da variante Covid-19 Omicron e o aumento do número de novos casos em Ontário levaram à última extensão em 2022.
preciso mostrar ao meu empregador uma nota médica?Não, você não terá que fornecer uma nota médica (ou nota doente) ao seu empregador para acessar três dias de doença pagos em Ontário.
quais são os meus outros direitos de licença médica em Ontário?
qualquer trabalhador que esteja empregado há pelo menos duas semanas tem direito a até três dias de licença médica não remunerada por ano.
alguém que foi obrigado a se isolar não será encerrado por levar mais de 3 dias de doença, pois esse trabalhador poderia contar com a Licença de emergência de doença infecciosa, em vez de dias de doença. A licença é de duração indefinida. No entanto, o trabalhador não seria pago. Além disso, se um trabalhador precisa ficar doente por motivos não relacionados ao Covid-19, a lei prevê apenas 3 dias de doença.
muitos locais de trabalho oferecem mais de 3 dias de licença médica não remunerada, e alguns desses dias serão pagos, mas a menos que o empregador tenha uma política tão doente, o Ministério do trabalho, encarregado de fazer cumprir a ESA, não pode exigir que os empregadores forneçam mais do que o que a ESA fornece.
a província também tomou medidas para proteger os trabalhadores, como criando a Licença de emergência para doenças infecciosas.
acomodação no local de trabalho
além do que é fornecido na ESA, devemos lembrar que o código de Direitos Humanos de Ontário afirma que os empregadores devem acomodar funcionários com deficiência a ponto de dificuldades indevidas. Isso pode significar que um empregador deve permitir que um trabalhador gravemente doente fique longe do trabalho devido a uma doença, a menos que isso cause dificuldades indevidas ao empregador. Dito isto, é responsabilidade do funcionário provar que sua condição aumenta para o nível de deficiência.
não relacionado com a ESA, o seguro de emprego prevê benefícios por invalidez por até 15 semanas para os trabalhadores que não conseguem trabalhar devido a uma deficiência. Muitos empregadores também oferecem benefícios por incapacidade de curto e longo prazo.
cronograma de eventos
29 de abril de 2021
Bill 284, ou o COVID-19 Putting Workers First Act, é aprovado em Ontário e recebe consentimento Real.
28 de abril de 2021
o Ministro do Trabalho de Ontário, Monte McNaughton, e o Ministro das Finanças, Peter Bethlenfalvy, revelam um plano de licença médica paga de US $1,8 bilhão para os trabalhadores de Ontário. O plano será executado pela WSIB e inclui 3 dias de doença pagos para trabalhadores da província afetados pela COVID-19.
27 de abril de 2021
na segunda-feira, um projeto de lei que propôs 10 dias de doença pagos para trabalhadores em Ontário foi votado no Queen’s Park. O projeto de lei teria alterado os padrões atuais de emprego e permitido dias de doença remunerados para trabalhadores com doenças, ferimentos pessoais, emergência médica ou assuntos familiares urgentes.
22 de abril de 2021
Ontário Premier Doug Ford anunciou que a província está trabalhando em um programa de licença médica remunerada para prestar assistência a funcionários que não podem trabalhar devido ao COVID-19. Este anúncio ocorre em meio a uma potente terceira onda da pandemia COVID-19. O governo provincial resistiu a vários pedidos de dias de doença pagos nos últimos meses, apontando para o programa de benefícios CRSB do governo federal.
25 de Maio de 2020
o primeiro-ministro Justin Trudeau anunciou que pressionaria as províncias a fornecer 10 dias de doença pagos aos trabalhadores durante a pandemia Covid-19. No momento, as autoridades de Saúde Pública geralmente exigem que aqueles que foram expostos ao Covid-19 se isolem por 14 dias, o que significa que não devem sair de casa e certamente não comparecer ao trabalho. Como geralmente há 10 dias úteis em qualquer período de 14 dias, a proposta do Primeiro-Ministro significaria que os trabalhadores mais vulneráveis não teriam que escolher entre ganhar um salário e cumprir os requisitos de auto-isolamento (que podem ser aplicados com uma multa de até US $5.000).É importante notar, no entanto, que o primeiro-ministro só pode sugerir aos Premiers provinciais o que fazer, ele não pode forçá-los a mudar as leis provinciais. Como as leis provinciais governam 90% ou mais dos trabalhadores de Ontário, cabe aos conservadores governantes decidir o que é melhor para nossos trabalhadores.
1 de setembro de 2021
O governo do Ontário anunciou que os planos para estender sua licença por doença paga do programa por três meses, até 31 de dezembro de 2021, para que ele seja executado até o final do ano, à medida que novos dados emerge sobre a rápida propagação da COVID-19 Delta variante.