a importância da saúde e da segurança no local de trabalho simplesmente não pode ser subestimada. Além de ser a lei, é parte integrante de ser um bom empregador para se certificar de que sua equipe não está em risco de qualquer lesão como resultado do trabalho que eles fazem por você.

não é apenas a sua equipe que a saúde e a segurança são importantes, está lá para proteger os visitantes, clientes, subcontratados e o público em geral que podem trabalhar para você, fazer negócios com você ou entrar em contato com sua organização de qualquer forma.

Qual é o propósito da saúde e segurança?

Saúde e Segurança no Trabalho Lei De 1974

Empregador responsabilidades

O custo da má saúde e segurança

Como você pode promover a boa saúde e a segurança no trabalho

o Que é Saúde Ocupacional?

o que a saúde ocupacional pode proporcionar aos empregadores?

recursos para o seu negócio

Qual é o propósito da saúde e segurança?

o objetivo da saúde e segurança é proteger seus trabalhadores, subcontratados, clientes e membros do público quando eles estão envolvidos com o seu negócio. Você tem o dever de cuidar sob a Lei de Saúde e segurança no trabalho de 1974, mas mais do que isso, é uma boa prática comercial aderir às leis de saúde e segurança. As empresas que desrespeitam a lei enfrentam perda de pessoal, maiores custos de recrutamento, menores taxas de retenção e menor lucratividade. Pior ainda, problemas de saúde e segurança podem levar a doenças, ferimentos e até a morte – você pode ser processado por violar os regulamentos de saúde e segurança que podem levar a multas, prisão e perda de seu negócio.A saúde e a segurança no local de trabalho são importantes para a saúde e o bem-estar de todos os funcionários em todos os setores, porque lesões ou perdas humanas em qualquer empresa não são aceitáveis. E a última coisa que você quer é ser o empregador que perde um funcionário em um acidente e é então acusado de homicídio culposo corporativo.

Saúde e Segurança no Trabalho Lei De 1974

Saúde e Segurança no Trabalho Lei de 1974 (HASAWA) é a parte da legislação que consagra os princípios gerais de saúde e segurança no trabalho.

coloca uma ampla gama de deveres sobre o empregador para tomar todas as medidas “na medida em que seja razoavelmente praticável” para prevenir ou reduzir o risco no local de trabalho.

o executivo de Saúde e segurança (HSE) é responsável por fazer cumprir o HASAWA junto com as autoridades locais.

leia mais sobre os HASAWA em nosso guia livre de jargões.

responsabilidades do empregador

para evitar multas pesadas por violações de saúde e segurança, é vital que consultores de RH, gerentes de linha e PMEs verifiquem regularmente revisões e atualizações da legislação para garantir que eles permaneçam no caminho certo e nos bons livros da HSWA.

O HSWA coloca uma grande variedade de tarefas para o empregador, para proteger a saúde e a segurança de seus:

• trabalhadores e funcionários diretos;
• temps e casual pessoal;
• sub-contratados e freelancers;
• clientes e parceiros; mais
• visitantes e o público em geral quando estão nas instalações da empresa.

os empregadores têm o dever de tomar todas as medidas “até onde for razoavelmente praticável” para proteger qualquer pessoa conectada ao seu negócio.

juntamente com os regulamentos da HSWA, você encontrará guias e códigos de prática emitidos pelo governo que detalham as responsabilidades, cobrindo tudo, desde o trabalho pesado até o controle de substâncias perigosas.

o executivo de Saúde e segurança foi criado nos termos da HSWA para garantir que as disposições da lei sejam cumpridas e que haja risco de multas e penalidades criminais se a lei for violada.

fornecer um local de trabalho seguro

Saúde e segurança no local de trabalho é um esforço conjunto. Os funcionários também têm um grau de responsabilidade. Mas, como Empregador, é seu trabalho garantir que seu local de trabalho seja seguro para sua equipe operar. Isso efetivamente significa que você precisa ter certeza de que seus trabalhadores estão protegidos de qualquer coisa que possa causar danos ou ferimentos no trabalho.Os empregadores precisam controlar os riscos no local de trabalho e tomar todas as medidas razoáveis para eliminá-los ou minimizá-los. Isso significa regularmente:

• empresa de avaliações de risco;
• fornecer informações essenciais sobre os riscos; e
• garantir a adequada instrução e de formação para a forma como os funcionários e os gestores podem lidar com esses riscos.

Se você executar uma fábrica, isso pode significar fornecer os equipamentos de segurança e treinamento para operação de máquinas, bem como a adoção de procedimentos para controlar e monitorar o uso de quaisquer substâncias perigosas utilizadas no curso de seus negócios.

em um escritório, é mais provável que vejamos Diretrizes para garantir que as saídas de emergência sejam marcadas e que a equipe saiba o que fazer em caso de incêndio ou acidente.

Saúde e bem-estar dos funcionários

o dever de cuidado de um empregador não se aplica apenas à segurança. Inclui todos os aspectos de sua saúde e bem-estar, incluindo a saúde mental. Assim a gestão do dia-a-dia riscos, verifique que o seu pessoal está:

• não trabalhar horas excessivas;
• protegido de bullying e assédio;
• livre de discriminação; e
• ciente de quem recorrer quando levantar quaisquer preocupações.

manter o controle sobre essas questões não é apenas um dever legal, mas também uma ótima prática comercial. Há um forte argumento para apoiar os funcionários o máximo que puder para melhorar a produtividade, bem como reduzir a rotatividade de funcionários, a ausência de doença e o presenteísmo.Richard Holmes, sócio da Working Health Company, disse em uma conferência sobre saúde e bem-estar em 2017 que os funcionários poderiam ganhar quase uma semana por dia em termos de produtividade se os empregadores se concentrassem em Saúde e bem-estar.

e em outra pesquisa de 2018, 97% dos tomadores de decisão concordaram que a felicidade dos funcionários leva a uma maior produtividade.

o custo de saúde e segurança ruins

se o regime de saúde e segurança da sua empresa for ruim, você corre o risco de violar a legislação da HSWA, além de ver mais ausências de doenças do pessoal.

violações graves podem levar a ferimentos graves, doenças ou até a morte. Além do horror de tais cenários, você, como empregador, pode ser responsabilizado pelas violações e multado ou mesmo enfrentar uma pena de prisão. Os efeitos a longo prazo em uma empresa podem incluir:

• custos legais pesados;
• prêmios de seguro caros;
• reputação em ruínas;
• quedas na receita; e
• fechamento uniforme.

milhões de dias de trabalho são perdidos a cada ano como resultado de doenças e lesões no local de trabalho e milhares de pessoas morrem de doenças ocupacionais. De acordo com o HSE, 1,4 milhão de trabalhadores sofreram de uma doença relacionada ao trabalho em 2017/2018 e 144 trabalhadores foram mortos.

as Estatísticas também revelam que 30,7 milhões de dias foram perdidos para doenças e lesões no local de trabalho, e o custo para a economia para tais lesões em 2016/17 foi de cerca de £15 bilhões.

doenças e lesões relacionadas ao trabalho podem não apenas afetar sua qualidade de vida, mas também prejudicar financeiramente seu negócio, impactar sua produtividade e prejudicar sua reputação. Estas são todas as coisas que podem ser bastante difíceis de recuperar.

as Estatísticas são preocupantes em si mesmas, mas talvez sejam as histórias humanas que realmente trazem para casa a tragédia de problemas de saúde e segurança. No verão de 2015, vários pilotos da montanha-russa Smiler em Alton Towers sofreram ferimentos graves quando colidiu com outros carros na pista. Não apenas o impacto sobre eles foi grave e mudou a vida com várias amputações, mas os investigadores do HSE descobriram que a principal causa era a falta de medidas robustas de saúde e segurança para impedir que a equipe cometesse erros que levaram ao acidente. Como resultado, a empresa-mãe Merlin Entertainments foi multada em um recorde de £5 milhões. Alton Towers posteriormente sofreu uma queda no comércio e nos lucros, o que forçou a empresa a pedir ao governo uma revisão de sua conta de taxas anuais de £4 nos anos seguintes.

Exemplos de falta de saúde e segurança no trabalho

• Um fabricante de alimentos em Telford foi multado em £10.000 e condenada a pagar r 5,614 em custos depois de um limpador de dedos foram cortados quando ele tentou puxar um pedaço de batata crua a partir de um tubo. Uma investigação da HSE descobriu que o guarda na máquina não havia sido mantido adequadamente.Uma empresa de energia teve que pagar mais de meio milhão de libras quando um trabalhador caiu para a morte de uma usina no País de Gales. A investigação do HSE descobriu que uma grande passarela aberta havia sido deixada desprotegida depois que as grades do piso foram removidas e que foram tomadas precauções inadequadas para proteger a equipe que trabalha nas proximidades.

como você pode promover uma boa saúde e segurança no local de trabalho

lidar com saúde e segurança pode parecer tedioso porque, Diante disso, pode parecer um pouco como preenchimento de formulários, em vez de fazer o que você realmente ama, ou seja, impulsionar seus negócios. Mas é uma parte essencial de qualquer bom negócio e não precisa ser onerosa.

tenha uma política por escrito

sob o HSWA, você só precisa de uma política por escrito se tiver cinco ou mais funcionários. No entanto, é uma boa prática ter um escrito, mesmo se você não empregar muitas pessoas, porque isso faz com que você arrisque adequadamente avaliar seu negócio e colocar medidas em prática para controlá-los. Ele conterá uma declaração geral sobre saúde e segurança e como você pretende gerenciá-lo, detalhará quem é responsável pela saúde e segurança em sua organização e cobrirá os riscos para sua empresa e o que você fez para mitigá-los ou eliminá-los. A política deve ser revisada anualmente ou com mais frequência, quando necessário.

tenha UM programa de treinamento adequado

certifique-se de que todos os funcionários sejam treinados em Saúde e segurança. Faça parte de sua indução para que eles estejam cientes desde o momento em que se juntam que deve ser tratado como uma prioridade. Você também deve revisar isso regularmente e a equipe deve ter treinamento regular de atualização ou quando novas políticas forem implementadas.

o software HR, como o Breathe, permite monitorar facilmente o treinamento e armazenar documentos com segurança. Comece seu teste gratuito de 14 dias aqui.

obtenha o equipamento certo

ter uma política de saúde e segurança é um grande passo na direção certa, mas você também precisa ter certeza de que está acompanhando o gerenciamento desses riscos. Certifique-se de que sua equipe tenha o equipamento de que precisa para fazer seu trabalho de maneira adequada e segura. Também é importante ter a sinalização e o treinamento corretos para que o equipamento seja usado corretamente e reduza o risco de ocorrência de erros.

chumbo de cima para baixo

boa saúde e segurança vem de cima. Se você deixar as coisas deslizarem, sua equipe também o fará, por isso é importante que você fique por dentro dos assuntos de segurança. Certifique-se de que todos os seus funcionários tenham treinamento regular e que você se mantenha atualizado com as últimas notícias e mudanças na lei. Se você adotar uma abordagem proativa à saúde e segurança, construirá um relacionamento como empregador atencioso e consciencioso e sua equipe seguirá o exemplo.

ofereça um esquema de Saúde Ocupacional

se seus funcionários precisarem de apoio ou avaliação adicional após um acidente de trabalho, uma lesão ou uma doença, os profissionais de Saúde Ocupacional estão qualificados para ajudar em tais situações. Trabalhar em estreita colaboração com o RH, terceirizar para uma organização especializada em Saúde Ocupacional, protege todos.

o que é Saúde Ocupacional?

a Saúde Ocupacional é um ramo especializado da medicina que se concentra no bem-estar físico e mental dos funcionários no local de trabalho. Profissionais do trabalho são profissionais médicos e de saúde (principalmente médicos e enfermeiros) com áreas especializadas de especialização.

eles trabalham com as pessoas responsáveis pela gestão de RH e pessoas em organizações de todos os tamanhos para fornecer conselhos imparciais que apoiem os funcionários e ajudem os empregadores a entender os problemas das pessoas.

os gerentes de RH e de negócios usam essas informações para desenvolver programas como planos de assistência aos funcionários que apóiam pessoas que podem estar em risco, sofrem de problemas existentes ou retornam ao trabalho após um período de ausência. Ao se envolver com profissionais de Saúde Ocupacional, as empresas podem adotar uma abordagem proativa e reativa à saúde e segurança dos funcionários, o que, por sua vez, reduz as ausências, aumenta o engajamento e aumenta a produtividade.

o que a saúde ocupacional pode fornecer aos empregadores?

a Saúde Ocupacional é para PME ou grandes organizações?

é para ambos. Sim, existem custos associados aos profissionais de Saúde Ocupacional e em um momento em que muitas empresas menores, em particular, estão lutando com o fluxo de Caixa, isso pode parecer um fardo financeiro desnecessário. Mas a realidade é que a saúde ocupacional pode ajudar as empresas a reduzir custos e garantir que seu pessoal esteja trabalhando feliz e produtivamente em um momento em que seus esforços são tão importantes para a recuperação dos negócios.

O business case for Occupational Health

antes da pandemia, a Society of Occupational Medicine (SoM) publicou um relatório que construiu o caso para a Saúde Ocupacional demonstrou o valor que pode trazer. De forma útil, O Relatório da SoM lista os custos diretos e indiretos associados às ausências por doença, o que é algo frequentemente esquecido pelas empresas.

para entender a Saúde Ocupacional e sua relevância para as pequenas empresas do Reino Unido nas circunstâncias atuais, conversamos com Sally White, Diretora da SYLO Beyond HR, fornecedora premiada de serviços de RH e suporte a pessoas. Isso inclui não apenas garantir o bem-estar dos funcionários, mas também provar apoio aos empregadores.Sally White comenta: “ao se envolver com profissionais de saúde ocupacional para apoiar os funcionários, as empresas podem evitar muitos custos relacionados ao absenteísmo, especialmente nos casos em que um funcionário está em licença médica de longo prazo.

“embora existam custos associados ao investimento em Saúde Ocupacional, muitas vezes são uma fração do que as empresas precisam gastar se os problemas físicos e mentais dos funcionários não forem controlados. Monitorar e realmente entender as ausências sempre foi importante, mas provavelmente nunca mais do que agora.”

registrando documentos relacionados à saúde

Sally também recomenda que os gerentes de negócios usem um sistema como o Breathe para registrar e armazenar documentos relacionados a avaliações relacionadas à Saúde Ocupacional. Isso é fundamental para o monitoramento eficaz da ausência e ajuda a formar uma plataforma para discussões baseadas em fatos e de apoio com os funcionários.

“não é apenas uma boa prática armazenar todas as informações relacionadas aos funcionários com segurança em um único local, significa que os diretores terão fácil acesso às informações se, infelizmente, surgir uma disputa. Com efeito, os empregadores podem criar e armazenar uma trilha de auditoria de todos os documentos e comunicações que podem ser facilmente referenciados a qualquer momento”, conclui.

recursos para o seu negócio

Sally White e sua equipe na SYLO Beyond HR fornecem uma série de documentos de gerenciamento de RH personalizáveis para download, juntamente com aconselhamento especializado em RH.

nosso guia de saúde e bem-estar pode ajudá-lo a continuar apoiando suas equipes no local de trabalho.

salvaguardar com software

estamos aqui para ajudar gerentes como você a gerenciar seu pessoal da maneira certa. Certifique-se de permanecer no caminho certo com a legislação e saber quem em sua equipe leu o que com nosso recurso de documentos da empresa. Basta fazer o upload do documento, selecionar a equipe e os funcionários que precisam lê-lo e deixar-nos fazer o resto.

precisa de mais informações? Nossa equipe dedicada de atendimento ao cliente está aqui para ajudar. Inscreva-se para sua avaliação gratuita usando o botão abaixo e comece a proteger sua empresa agora.