os funcionários podem querer ser pagos Debaixo da mesa porque não precisam pagar impostos sobre o dinheiro que ganham. Da mesma forma, os empregadores pagam os trabalhadores sob a mesa para:
- Evitar o pagamento de impostos de folha de pagamento
- Guardar dinheiro por não fornecer benefícios a empregados
- Renunciar passivos de seguros
- Guardar o tempo, não tendo o imposto correspondente a papelada
- Contratar trabalhadores indocumentados
Independentemente das razões, pagando sob a mesa é ilegal.
se você quiser denunciar seu empregador por pagá-lo embaixo da mesa, a Ferramenta de reclamação de RH da DoNotPay pode ajudar. A ferramenta fornece modelos para uma variedade de reclamações no local de trabalho, incluindo assédio e discriminação. O processo é rápido, anônimo e eficaz.
consequências do pagamento/Pagamento sob a mesa
para empregadores e funcionários, um acordo sob a mesa pode parecer um ganha-ganha. Mas não importa como os trabalhadores são pagos – com dinheiro, cheque, Depósito direto—os empregadores são obrigados a relatar ganhos salariais. Se for pego pelo Internal Revenue Service (IRS), há sérias conseqüências para todos os envolvidos:
| Funcionário | Empregador |
| Sem segurança. Se você perder o emprego, não poderá reivindicar benefícios de desemprego. Além disso, você não pode receber pagamentos e tratamentos de compensação do trabalhador. | penalidades acentuadas. A retenção voluntária de impostos sobre o emprego é fraude, punível com juros e multas além dos impostos atrasados. |
| nenhuma prova de renda. Prova de renda são documentos – normalmente pagam stubs ou documentos fiscais-que verificam sua renda ou emprego. A prova de renda é necessária para garantir empréstimos, contratos de aluguel e locação e pedidos de hipoteca. Sem ele, os credores são menos propensos a emprestar para você, porque você não pode provar que você tem os meios financeiros para pagar o aluguel/empréstimo/hipoteca, etc. | Acusações Criminais. A pena média de prisão por evasão fiscal no emprego se estende de 14 meses a dois anos. |
| problemas fiscais. Se você ganhar mais de US $600 em um ano como contratante independente, terá que registrar impostos com um 1099-NEC, mesmo que seja pago em dinheiro. Não fazer isso pode levar a multas e possíveis acusações criminais. | negócio encerrado. Há casos em que os altos custos de restituição forçam as empresas a fechar. |
quais são seus direitos como funcionário?
se você for pago sob a mesa, você pode estar perdendo seus direitos protegidos pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Essas proteções cobrem:
- salário Mínimo
- pagamento de horas Extras
- manutenção de registros
- leis de trabalho Infantil
Dependendo do seu estado, você também pode ter direito a:
- férias, férias, e licença por doença
- Mandato de refeição e de descanso
- compensação do Trabalhador em caso de uma lesão
- Desemprego ajuda se você perder o seu trabalho através de nenhuma falha do seus próprios
Se o seu salário ou benefícios estão a ser retido, você pode registrar uma queixa, mesmo se você está sendo pago sob a mesa.
Como denunciar um empregador por pagar Debaixo da mesa?
é ilegal reter intencionalmente impostos do IRS. Se você está sendo pago sob a mesa, considere registrar uma reclamação para que você não possa ser acusado de reter voluntariamente os impostos.
para relatar um empregador para pagar sob a tabela, você precisa localizar seu escritório local da Divisão de salários e horas. Ao registrar sua reclamação, certifique-se de incluir as seguintes informações:
- dados Pessoais — nome, endereço, número de telefone
- informação de Empregador — nome da empresa, endereço, número de telefone e o tipo de negócio
- descrição do Trabalho — título do trabalho e uma explicação detalhada de seus deveres e obrigações
- sistema de Pagamento — quantidade e quantas vezes você receber o pagamento, método de pagamento
- Descrição da violação de — descreva como o seu empregador tem que pagar-lhe por debaixo da mesa. Inclua datas de pagamentos não relatados.
envie uma reclamação anônima para um empregador
relatar um empregador para pagar funcionários sob a mesa não precisa ser um aborrecimento. Use o produto de reclamação de RH anônimo da DoNotPay para registrar um relatório em minutos. Tudo o que você precisa fazer é:
1. Faça logon no DoNotPay e abra o produto de reclamação de RH anônimo.
2. Digite o nome do empregador e o endereço de correspondência do Departamento de RH
3. Descreva os problemas que você está enfrentando no trabalho e como você gostaria que eles fossem abordados.
DoNotPay irá compilar as informações, elaborar uma reclamação, e enviá-lo anonimamente!
simples, certo? Com estes quatro pequenos passos, você vai ser um salto gigante mais perto de resolver suas queixas no local de trabalho.
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