objetivo: este artigo destaca oito competências de liderança que provavelmente farão parte essencial do repertório do líder de Enfermagem em 2020.
Background: planejar o futuro é difícil, mesmo quando os ambientes são relativamente estáticos. Quando os ambientes são dinâmicos, os desafios se multiplicam exponencialmente. Infelizmente, poucos ambientes têm sido mais imprevisíveis no século 21 do que os cuidados de saúde. O sistema de saúde está em caos, assim como grande parte do mundo dos negócios. É fundamental, então, que os líderes contemporâneos de enfermagem e saúde identifiquem conjuntos de habilidades que serão necessários para os líderes de Enfermagem em 2020 e comecem agora a criar os modelos educacionais e os programas de desenvolvimento de gestão necessários para garantir que essas habilidades estejam presentes.
resultados: as competências essenciais do líder da enfermeira para 2020 incluem: (i) uma perspectiva ou mentalidade global em relação às questões de saúde e enfermagem profissional. II) competências tecnológicas que facilitem a mobilidade e a portabilidade das relações, interações e processos operacionais. (iii) habilidades de tomada de decisão de especialistas enraizadas na ciência empírica. (iv) A capacidade de criar culturas de organização que permeiam cuidados de saúde de qualidade e segurança do paciente/trabalhador. (v) compreensão e intervenção adequada nos processos políticos. (vi) habilidades colaborativas e de formação de equipes altamente desenvolvidas. (vii) a capacidade de equilibrar a autenticidade e as expectativas de desempenho. (viii) ser capaz de visualizar e se adaptar proativamente a um sistema de saúde caracterizado por mudanças rápidas e caos.
conclusões: Os programas de Educação em Enfermagem e as organizações de saúde devem começar agora para preparar os enfermeiros para serem líderes eficazes em 2020. Isso exigirá a educação formal e o treinamento que fazem parte da maioria dos programas de Desenvolvimento Gerencial, bem como o desenvolvimento de atitudes apropriadas por meio da aprendizagem social. O planejamento proativo de sucessão também será fundamental para ter Líderes de enfermagem que possam responder efetivamente aos novos desafios e oportunidades que serão apresentados a eles em 2020.